breaking News
ទំព័រដើម / អ្នកគ្រប់គ្រង|ការិយាល័យត្រលប់ក្រោយ / បុគ្គលិករដ្ឋបាលការងារសង្ខេបគំរូ

បុគ្គលិករដ្ឋបាលការងារសង្ខេបគំរូ

 

ការទទួលខុសត្រូវការងារ

តម្រូវនេះគឺដើម្បីជួយបុគ្គលិកជួបបេសកកម្មរបស់ក្រសួងនេះដោយភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរវាងប្រជាជននិង

ធនធាន.

នាយកអនុលោមទៅតាមអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកនឹងទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ភាពជាដៃគូអភិវឌ្ឍ

ជាមួយនឹងប្រភេទនៃខោនធីទីភ្នាក់ងារដូចជានាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនិងសេវាកម្មផ្ទៃក្នុងដែលមាន

សវនកម្ម.

បង្ហាញសមត្ថភាពក្នុងការប្រើពពាក់ព័ន្ធនិងការវិនិច្ឆ័យបុគ្គលដើម្បីកំណត់

ថាតើព្រឹត្តិការណ៍ឬដំណើរការអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់និងគោលនយោបាយឬស្ដង់ដារ.

ឈរដោយការសម្រេចចិត្តដែលមាននៅក្នុងអង្គការបានការចាប់អារម្មណ៍សូម្បីតែប្រសិនបើពួកគេគឺជាមនុស្សទូទៅមិនចូលចិត្ត.

យកសកម្មភាពប្រអប់បញ្ចូលនៅក្នុងករណីនៃឥរិយាបទគ្មានវិជ្ជាជីវៈឬ unethical.

បង្ហាញការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការរៀនបន្តនិងរក្សា abreast នៃការអភិវឌ្ឍថ្មីនៅក្នុង

វិជ្ជាជីវៈការកាន់កាប់របស់ខ្លួន.

ភាពជាអ្នកដឹកនាំផ្តល់នូវភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងការណែនាំដល់ក្រុមកម្មវិធីដើម្បីជំរុញសមិទ្ធិផលនៃ

ផ្តួចផ្តើមអាជីវកម្មនិងទទួលបានជោគជ័យ.

អភិវឌ្ឍន៍ការរចនាម៉ូដនិងការអនុវត្តគម្រោងតម្រូវឱ្យមានគោលបំណងកម្មវិធីថវិកាបុគ្គលិក

ការវាយតម្លៃនិងបច្ចេកទេស.

រួមចំការរៀនសូត្ររបស់មិត្តរួមការងារនិងមន្ត្រីក្រោមឱវាទ.

ប្រតិភូគណនេយ្យភាពទទួលខុសត្រូវនិងសិទ្ធិអំណាចសមស្របការធ្វើសេចក្តីសម្រេច.

 BuildingEstablishes និងរក្សាភាពជាដៃគូទំនាក់ទំនងដោយការទទួលបានការជឿទុកចិត្តផលិតភាពនិង

ការគោរព.

ផ្តល់នូវបរិស្ថានមួយដែលអ្នកផ្សេងទៀតអាចនិយាយនិងធ្វើសកម្មភាពដោយគ្មានការភ័យខ្លាចនៃផលវិបាកមួយ.

គ្រប់គ្រងនៅក្នុងវិធីដែលចេតនានិងការព្យាករ.

ឥទ្ធិពលទិន្នន័យឬសម្ងាត់បានត្រឹមត្រូវ.

មនុស្សនិងគ្រប់គ្រងរាជធានី ManagementBuilds កម្លាំងពលកម្មដែលមានមូលដ្ឋានលើគ្រាប់បាល់បញ្ចូលទីរបស់អង្គការ

ពិចារណាថវិកានិងតម្រូវការបុគ្គលិក.

បុគ្គលិកធានាត្រូវបានវាយតម្លេបានត្រឹមត្រូវនិងការជ្រើសការជ្រើសរើសទទួលរង្វាន់.

យកសកម្មភាពដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាការសម្តែង.

បង្ហាញសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងភាពខុសគ្នានៃស្ថានភាពការងារមួយប្រសិទ្ធភាព.

យកចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងគំនិតថ្មីនិងវិធីថ្មីនៃការធ្វើរឿងនេះមិនត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយការគិតនាពេលបច្ចុប្បន្នឬ

វិធីសាស្រ្តបែបប្រពៃណី.

បង្កើតនិងទំនាក់ទំនងទិសដៅរបស់អង្គការទូលំទូលាយនិងផ្សេងទៀតដើម្បីបំផុសគំនិតគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍

បន្តទិសដៅដូចគ្នាថា.

 AccountabilityHolds ដោយខ្លួនឯងនិងអ្នកដទៃទៀតគណនេយ្យសម្រាប់វិធានការដែលមានគុណភាពខ្ពស់ឱ្យបានទាន់ពេលវេលានិងការចំណាយ

លទ្ធផលមានប្រសិទ្ធិភាព.

កំណត់គោលបំណងកំណត់ priori និងប្រតិភូការងារ.

វិភាគពនិងប្រើតក្កដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានិងបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការងារ.

បង្ហាញការតស៊ូនៅពេលដែលជួបប្រទះជាមួយបញ្ហាឬបញ្ហាលំបាកក្នុងការនៅតែមានភាពស្ងប់ស្ងាត់

ស្ថានភាពស្ត្រេស.

ធ្វើប្រតិបត្តិការនៅក្នុងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនិងច្បាប់អង្គការ.

សេចក្តីសម្រេចសាលក្រម MakingConfidently សម្ដែងការវិនិច្ឆ័យឯករាជ្យនៅអវត្ដមាននៃ

អាទិភាពឬការបង្កើតឡើងពិធីការដែលទាក់ទងនឹងការងារ.

បង្ហាញសមត្ថភាពក្នុងការប្រើពពាក់ព័ន្ធនិងការវិនិច្ឆ័យបុគ្គលដើម្បីកំណត់

ថាតើព្រឹត្តិការណ៍ឬដំណើរការអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់និងគោលនយោបាយឬស្ដង់ដារ.

ការទំនាក់ទំនងមានប្រសិទ្ធិភាពប្រសិទ្ធិភាពនិងការសរសេរយ៉ាងច្បាស់និយាយនិងការសង្ខេបដើម្បីបង្ហាញ

គំនិតនិងទស្សនៈ.

វិជ្ជាជីវៈនិងការប៉ិនប្រសប់បង្កើតបរិយាកាសមួយដែលអាចត្រូវបានចែករំលែកគំនិតជាមួយអ្នកដទៃមួយ.

ក្លាហាននិយាយទៅកាន់ក្រុមមន្ត្រីនិងការគ្រប់គ្រងកម្រិតខ្ពស់ប្រតិបត្តិ.

អាចបញ្ចេញគំនិតនិងប្រព័ន្ធស្មុគស្មាញបច្ចេកទេសនៅក្នុងលក្ខណៈដែលអាចត្រូវបានយ៉ាងច្បាស់មួយ

យល់នៅទូទាំងនិងភ្នាក់ងារនាយកដ្ឋានគ្នាកម្លាំងពលកម្ម.

បង្ហាញសមត្ថភាពក្នុងការកែសម្រួលរចនាប័ទ្មនិងទ្រង់ទ្រាយសម្លេងភាសាទស្សនិកជនដើម្បីផ្គូផ្គង.

ស្តាប់ទៅអ្នកផ្សេងបានបកប្រែសារបានត្រឹមត្រូវពីអ្នកដទៃនិងការឆ្លើយតបបានត្រឹមត្រូវ.

ចំណេះដឹងនិងជំនាញ

ចំណេះដឹងទូលំទូលាយនៃច្បាប់តាមច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់រដ្ឋនិងករណីតុលាការ

គំរូ.

ចំណេះដឹងទូទៅនៃគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីរដ្ឋបាលតុលាការនិងការគ្រប់គ្រងការិយាល័យ.

មានចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់សម theorems កម្មវិធីរបស់ពួកគេទៅតាមក្បួនច្បាប់នៃការស្របច្បាប់តាមផ្លូវច្បាប់

ការបកស្រាយនិងការបកស្រាយច្បាប់.

មានជំនាញក្នុងការរៀបចំផែនការនិងផ្តល់អាទិភាពអាទិភាពការងាររបស់ខ្លួនត្រូវការនិងគម្រោង.

មានជំនាញក្នុងការធ្វើការស្រាវជ្រាវផ្នែកច្បាប់និងកម្មវិធីនេះនិងការបកស្រាយនៃគំនិតផ្នែកច្បាប់

គោលការណ៍និងទ្រឹស្តីបទច្បាប់ដើម្បីប្រាកដនៃករណីបុគ្គល.

មានជំនាញក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានស្រាវជ្រាវផ្នែកច្បាប់និងផ្នែកទន់.

ដំណើរការពាក្យនិងកម្មវិធីផ្ទៃតុផ្សេងទៀត.

មានជំនាញក្នុងការបង្កើតនិងធ្វើសេចក្តីព្រាងមតិសរសេរផ្នែកច្បាប់នៅក្នុងការសង្ខេបច្បាស់លាស់និងជាប់ទាក់ទងគ្នា

លក្ខណៈស្របតាមតម្រូវការនៃតុលាការនេះ.

មានជំនាញក្នុងការអនុវត្ដតាមគោលការណ៍ច្បាប់គ្រប់គ្រងគំនិតមុនក្នុងការដោះស្រាយនិងករណី

ករណីបុគ្គលនិងបញ្ហាបញ្ហាផ្លូវច្បាប់.

មានជំនាញក្នុងការធ្វើបទបង្ហាញនិងការទំនាក់ទំនងប្រធានបទឬស្មុគស្មាញក្នុងការចម្រូងចម្រាសមួយនិងមានប្រសិទ្ធភាព

លក្ខណៈនៅក្នុងបទបង្ហាញជាសាធារណៈបញ្ចុះបញ្ចូលនិងការថ្លែងសុន្ទរកថាមុនពេលដែលតុលាការចាត់ការទូទៅចៅក្រមក្រុមប្រឹក្សាឬ

គណៈកម្មាធិ.

អំពីកំពូល

ទុកឱ្យឆ្លើយតបមួយ

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ. វាលដែលត្រូវការត្រូវបានសម្គាល់ * *