Соңғы жаңалықтар
үй / сату Агенттер, Қаржылық қызметтер Job сипаттамасы / Міндеттеме үлгісі мен функциялары

сату Агенттер, Қаржылық қызметтер Job сипаттамасы / Міндеттеме үлгісі мен функциялары

қаржы-қызметтерді жылжыту, Мұндай сатыдағы ипотекалық ретінде, алым, банк мекемелерінен және компания бизнес тұтынушыларына және инвестициялар нұсқаулар.

Мансап Skills Пререквизиттер
  • shoppersA қаржылық қызметтер қажеттіліктерін шешiм қабылдайды және осы талаптарға мақсатты провайдерлерін ұсынуға ұсыныстар дайындау.
  • фактілер қамтамасыз ету үшін әлеуетті клиенттердің хабарласыңыз және ұсынылады шешімдерді сипаттайды.
  • Сатып алынатын тісті немесе қызметтер, мүлік, мұндай тресттер, немесе өңдеу қызметін тексеру.
  • табыс орындауға мәмілелерді немесе түрлерін дайындау.
  • әкеледі ұсынысы түскен болашағын сатып, Соңғы өнеркәсіптік клиенттер, немесе табыс немесе іскерлік кездесулер.
  • күтілетін ауытқуына қатысты сатып алушылар ұсынуға компаниясы үрдістерін бағалау.
  • жаңа сатып алушылар арбау үшін командаларға қаржы-қызметтер бойынша шоу жасау.
  • жалғасуда табыстылығын анықтау үшін іс-шаралардың пайда мен алымдарды бағалау.

Тапсырма рәсімдерді керек
  • жұмыс байланысты жұмыстарда түсіну-түсіну жазасын және жазбаша тармақтарды оқу.
  • басқа-адам толық көңіл бөле отырып бекітеді Белсенді-Listening-To,, жасалуда ұпай тануға уақыт пен энергияны отырып, дұрыс-ақ мәселелерді сұрап, орнына орынсыз уақытта үзбей қарағанда.
  • Баспа-Жазбаша көрермендер қажеттіліктері үшін ретінде орынсыз емес төмен тиімді сөйлейтін,.
  • тиімді деректерді ортақ пайдалану үшін басқаларға хабарласу-Talking.
  • проблемаларды шешуге Математика-пайдалану математика.
  • Ғылыми-пайдалану проблемаларын шешу үшін бақыланатын ережелер мен шешімдерді.
  • Сыни тұрғыдан ойлау-пайдалану сот шешімі және алмастыратын балама дағдылары мен кемшіліктері анықтау үшін ойладым, мәселелер қорытындылар немесе жолдары.
  • Белсенді оқыту-білім бар және болашақ мәселені шешу және шешім қабылдау екі қатысты жаңа фактілер Салдары.
  • Стратегиялар-Жалдаушы Learning және мәселені нұсқау болғанда немесе жаңа оқыту мәселелері бойынша тиісті coachingOReducational практика мен рәсімдерін жинау.
  • Мониторинг-Monitoring / бизнестің тиімділігін бағалау, өзге де тұлғалар, немесе өзіңіз түзету қадамдарды қарастыру немесе әзірлемелер өндіруге.
  • Әлеуметтік басқалардың саналы Perceptiveness-ауқатын’ олар жауап олар неге сияқты жауаптар және түсіну.
  • ақ басқа да іс-шаралар қатысты бақылау-өзгерту іс-шаралар.
  • әдеттерден немесе олардың миы жақсарту үшін адамдардың қызығушылығын білу-нанымды басқалары.
  • Талқылау-отырып ұжымдық басқаларды және айырмашылықтарды реттеу ниет.
  • Көмек көрсету-оқыту басқалары бір нәрсе істеу Howto.
  • Қызмет Бағыт-, әрине, адамдарға көмектесу үшін іздестірумен.
  • Advanced Проблемаларды шешу-айырым күрделі мәселелер мен өндіруге және тексеруге балама және параметрлерін жүзеге асыру байланысты ақпаратты зерттеу.
  • мәнерді жасау үшін операциялар бағалау-талдау талаптар мен элемент алғышарттары.
  • жеке талап жобалау-өзгерту құрылғылар немесе генерациялайтын және жұмыс істеуі үшін технологиялар.
  • Құралдар таңдау-шешім қабылдау жұмысқа орындауға шындап қажетті жабдықтар мен құралдар түрін.
  • Бөліп-орнату сымдар, құрылғылар, өнімдер, немесе пакеттері, әдетте, деректер қанағаттандыру үшін.
  • -түрлі себептермен құрайтын компьютерлік қосымшалар.
  • Операция Tracking-бақылау бағалау, қоңыраулар, немесе әртүрлі белгілері көз құралды Қазіргі тиімді жұмыс істейді жасауға.
  • Жұмыс және құрылғылардың немесе құралдар бақылау-Бақылау іс-қимылдары.
  • құрылғыларда жоспарлы болып табылады және қашан анықтау жабдық қызмет көрсету-Doing қызмет көрсету.
  • қателерді жұмыс және оған кез келген туралы баруға қандай бағыт таңдау үшін Ақаулықтарды жою-анықтау себептері.
  • Фиксинг-жөндеу маңызды әдістерді қолданудың құрылғыларды немесе әдістерін.
  • Сапа-бақылау тауарлар сараптамасы-Атқарушы бағалау және бағалау, шешімдер, немесе функциялары тамаша немесе тиімділігін бағалау үшін.
  • Даналық пен шешім ең қолайлы біреуін таңдауға назарға ықтимал қадамдар жалпы алымдарды және артықшылықтарын-отырып жасау.
  • Systems жүйесі жағдайында өзгерістер орындауға және қаншалықты керектігін талдау-анықтау, бизнес, қоршаған ортаға бірге артықшылықтарын әсер етуі мүмкін.
  • тиісті машинаның нысанаға немесе өнімділігін арттыру үшін байыпты қажетті іс-шаралар әдістері талдау-анықтау шаралары немесе жүйелік орындау және қатысты көрсеткіштер.
  • Уақыт басқалардың сәт басқару-басқарушы, сондай-ақ жеке кезеңді oneis.
  • доллар орындалған жұмысты алу үшін жұмсалған қалай ақша-анықтау операциялары, және осы шығыстарды қатысты сату.
  • Материалдар көздері-сатып алу және мекемелер өнімдерін мінсіз пайдалану көріп операциялары, жұмыс Атап істеу шындап қажетті және материалдар компоненттері.
  • Жұмысшылар ресурстар-ұмтыла адамдардың басқару олар кезінде, сатып, және функцияны ынталандыру, жұмысқа жоғарғы адамдардың анықтау.
Білім талаптар тәжірибесі талаптар
  • High School деңгейі (ЖББП немесе жоғары мектебі эквиваленттік Сертификаттау немесе)
  • Бакалавр деңгейі
  • Буынның кезең (немесе қосымша екі жылдық кезеңі)
  • үстінде 2 жылдар, дейін бірнеше жыл, оның ішінде
Мансап орган Skills Пререквизиттер
  • Success / Energy – 92.45%
  • беріктігі – 91.65%
  • бастама – 93.56%
  • Басқару – 87.69%
  • көмек – 94.20%
  • Басқаларға қатысты Matter – 93.53%
  • әлеуметтік Alignment – 88.84%
  • Өзін-өзі бақылау – 94.37%
  • Стресс Төзімділік – 93.55%
  • Теңшелім / ұтқырлық – 93.13%
  • тұрақтылық – 97.80%
  • Толығырақ Хабардар – 94.80%
  • сенімділік – %
  • Бостандық – 92.80%
  • алфа басу – 87.39%
  • ойлау – 88.52%

суперәкімші туралы

Check Also

Аспаздар және бас Аспазшылар Вакансиялар сипаттамасы / Есеп Үлгі мен рөлдер

Тікелей және дайындауға қатысу еді, шөптер, және ашытқы балық дайындау, ет, көкөністер, …

пікір қалдыру

Сіздің электрондық пошта мекен-жайы емес жарияланады. Міндетті өрістер таңбаланған *