Соңғы жаңалықтар
үй / Pile-Driver операторлары Job сипаттамасы / Жауапкершілік үлгісі мен тапсырмаларды

Pile-Driver операторлары Job сипаттамасы / Жауапкершілік үлгісі мен тапсырмаларды

станциясы үшін ұсынылған жұмыс қада адам, қайықтар, тексеріп шығушы басталады, немесе локомотив крандар жүргізу беттерде қатысты көлік қадалар жұмыс істей, жапсарлас, және үйлердің негіздері, мұндай сатыдағы ғимараттар мен айлақтарды ретінде.

Әйүп Skills Біліктілік
  • сымды және жағдай балғалар қосу қоюға тісті аяғы мен қолдары тетіктерді Go.
  • көз дұрыс жұмыс жасау үшін тісті бойынша алдын-ала егжей-тегжейлі тексеру жүргізу.
  • үйлердің немесе басқа компоненттерін қатысты қолдау жеткізуге қадалар Drive, ауыр piledriver басын бар қолдану жабдықтар.
  • тұтқаларды Transfer және қажетті тереңдікке геморрой саяхат drophammers көтеру және азайтатын клапандар ауысу, немесе энергия балғалар ынталандыру.
  • тазартуға, мойлау, толықтыруға және өнімдер.

Жұмыс Кіші Біліктілік
  • байланысты жұмыс қағаздарымен білім-біле сызықтар мен құрамына тармақтарды оқу.
  • басқа адамдар айтады толық фокус Белсенді-Listening-беру, өндірілетін ұпай түсіну уақыт пен энергияны алу, тиісті ретінде сұрау салушы мәселелері, және дұрыс болып табылады сәттерде завораживающим емес.
  • тиімді қарым-қатынас аудитория қажеттіліктері үшін ретінде орынсыз емес төмен жасау-Жазбаша,.
  • тиімді ақпаратты еске басқалармен Talking-сөйлесу.
  • проблемаларды шешуге Математика-пайдалану математика.
  • қиындықтарды шешу үшін ғылыми-пайдалану әдістері және клиникалық ережелер.
  • бұл сын-қолдану пайымдау және балама нұсқалардың таланттарын және әлсіз жақтарын анықтау үшін ойладым ойлау, қасіретіне идеялар немесе әдістері.
  • қолданыстағы және алдағы мәселелерді шешуге және шешім қабылдау екі қатысты жаңа егжей салдарын Белсенді-Learning-түсіну.
  • мәселені нұсқау болғанда немесе жаңа факторларды игеру тиісті trainingPERinstructional практика мен рәсімдерін жолдары-пайдалану және жинау Learning.
  • өзіне қадағалау-OverseeingPERExamining функционалдық, қосымша болып табылады жеке тұлғалар, немесе ұйымдар түзету шараларын қабылдауға немесе өрлеуді құру.
  • Әлеуметтік басқалардың ғапыл емес Perceptiveness-ауқатын’ жауап және олар сияқты, олар өзін ұстай неге ұғынуға.
  • басқалардың тұрғысынан үйлестіру-өзгерту іс-шаралар’ іс-шаралар.
  • жүргізу немесе олардың ақыл жақсарту үшін маркетинг-нанымды басқалары.
  • Төрелік-алу бірге басқаларды және алшақтық Шығыспен тырысып.
  • әрекетті қалай дәл басқаларды көмек көрсету-үйрету.
  • Компания Бағыт-оң адамдарға көмектесу жолдарын табуға тырысуда.
  • Күрделі міндеттің шешімі-анықтау күрделі қиындықтарды және қосылған ақпараттық параметрлерін қолдану және таңдаулар құру және зерттеу үшін сыни талдау.
  • мәнерді жасау үшін процедуралар бағалау-зерттеу қажеттілігі мен шешім сипаттамалары.
  • Инженерлік Дизайн-өзгерту құрылғылар немесе өндіру және жеке талап көмек көрсету технологиялары.
  • Құралдар таңдау-шешім қабылдау жұмысқа орындауға шындап қажетті жабдықтар мен құралдар түрін.
  • -өнімдерді орнату, өнімдер, сымдар, талаптарын қанағаттандыру үшін немесе қосымшалар.
  • әр түрлі мақсаттар қатысты кодтау-Баспа компьютерлік пакеттері.
  • Операциялар мониторингі-көргенде теру көрсеткіштері, немесе әртүрлі белгілері көрсеткіштері қазіргі уақытта дұрыс жұмыс істейтін құралды бар екеніне көз жеткізіңіз.
  • Жұмыс істеуі және құрылғылардың немесе жылдамдығын басқару-басқарушы функциялары.
  • құралдар бойынша жоспарлы болып табылады жабдықтар техникалық қызмет көрсету-Doing қызмет көрсету және қашан анықтау.
  • басқару және бұл туралы баруға қандай бағыт таңдау жатыр глюков артта Ақаулықтарды жою-шешім қабылдау факторлар.
  • Қалпына келтіру-қалпына келтіру қажетті жабдықтар пайдалану жүйелер немесе модельдер.
  • Сапаны бақылау бағалау-орындау тексереді және өнімдерін зерттеулер, шешімдер, тиімділігін немесе сапасын бағалау үшін немесе рәсімдер.
  • ең қолайлы біреуін таңдауға перспективалық болып қадамдар туралы жалпы бағасын және ұлы істер билеуші ​​және шешімдер қабылдау-ескере.
  • Systems параметрі жолы түзетулер талдау-шешім қабылдау, функциялары, мән-жайлар бірге нәтижелерін әсер етуі мүмкін және бұл процесс жұмыс істеу керек екенін.
  • Systems жүйесі орындау рәсімдерін немесе нұсқаулар бағалау-анықтау, сондай-ақ машинаның мақсаттарына сәйкес дәл немесе іс-әрекеттер, өнімділікті жақсарту үшін қажет болды.
  • Timemanagement-ұстау oneis жеке орай бірге басқалар оқиға.
  • табыс аяқталған жұмысты алу үшін пайдаланылатын болады қалай ақша-анықтау басқару, және осы заң жобаларын қатысты сату.
  • Өнім ресурстар көреген мен құрылыстарды құралдарының дұрыс пайдалану үшін алу операциялар, және жабдықтарға материалдар жұмыс көрсетілген жасауға қажеттігін болды.
  • олар сондай-ақ кадр ресурстарымен-ұмтыла адамдардың әкімшілігі, жасау, және жұмыс көтермелеу, тапсырма үшін ең үздік адамдардың бөлінуі.
Білім талаптар тәжірибесі біліктілік
  • High School деңгейі (ЖББП немесе жоғары мектебі эквиваленттік Сертификаттау немесе)
  • Жоғары мектебі деңгейдегі айтарлықтай аз
  • Кейбір колледжі оқыту
  • Гөрі көбірек 1 жыл, дейін 24 ай және қоса алғанда,
Басқару Skills талап жұмыс істейді
  • Көріктендіру / әрекеті – 86.51%
  • табандылық – 87.04%
  • дәлелдеу – 87.33%
  • бұйрық – 84.93%
  • ынтымақтастық – 85.41%
  • Басқаларға қатысты проблема – 87.14%
  • әлеуметтік Alignment – 86.17%
  • Өзін-өзі бақылау – 87.75%
  • қысым шек – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • сенімділік – 92.18%
  • Толығырақ назарына – 90.15%
  • күш – 84.71%
  • Бостандық – 84.46%
  • жаңалық – 88.28%
  • Аналитикалық ойлау – 87.67%

суперәкімші туралы

Check Also

сату Агенттер, Қаржылық қызметтер Job сипаттамасы / Міндеттеме үлгісі мен функциялары

қаржы-қызметтерді жылжыту, Мұндай сатыдағы ипотекалық ретінде, алым, and investments guidance to consumers of banking

пікір қалдыру

Сіздің электрондық пошта мекен-жайы емес жарияланады. Міндетті өрістер таңбаланған *