Соңғы жаңалықтар
үй / Uncategorized / Модель мейкерлер, Ағаш Job сипаттамасы / Рөлдер мен жауапкершілігі үлгісі

Модель мейкерлер, Ағаш Job сипаттамасы / Рөлдер мен жауапкершілігі үлгісі

элементтердің дәл модельдер толық өлшемді спектрін және ағаш құрастырыңыз. Шатырлар қызметкерлерін және ағаш Қармақ мердігерлерді қамтиды.

Мансап Skills Пререквизиттер
  • қолына кезінде конструкциялардың өлшеу және контурын тексеріңіз- тестілеу өнімдері, макеттер пайдаланатын және процестер құру.
  • картиналар тексеріңіз, сызбалары, немесе дайындалған функциялары, және стильдер мен қажетті жабдықтар қондырғылар нысандары мен мөлшерін анықтау үшін дизайнерлер кеңесіңіз.
  • Орнату, жүгіру, және кесек азайту және қалыптастыру үшін осындай мысал bandsaws ретінде ағаш өнімдерін түрлі өзгертуге, бөлшектер, және стильдер, талаптарына сәйкес.
  • матч, қауіпсіз, және нұсқалары мінез-қалыптастыру ұжымдық ағаш компоненттер салу, немесе дана сыбаға, жалдаушы дюбель, тырнақ, эпоксидті, болттар, сондай-ақ түймеліктер.
  • ұшақтар, қырыну, тіпті, және беттерді қалыптастыру, және азайту, рекорд, таза, және құм стильдер, атап айтқанда, дизайнын жүзеге асыруға, қолмен құралдарын пайдалана отырып,.
  • арамен кесілген материалдар болып табылады қорын таңдау, мәнерлерді анықтау, акциялар бойынша бөлшектерді және тег орналасулары, Мұндай сатыдағы Санақшыларға ретінде дәл жабдықты пайдалану, бөлімдер, және тасымалдайтын.
  • ағаш стильдер Construct, мінез-құлық, тақырыптар, толы ауқымды макеттері, және өндірістік ресурстар мен өнімдер элементтерін қатысты қалыптар.
  • мінез-құлық туралы Марк анықтау ақпарат, компоненттері, және үлгілер ерекшеліктерін және құрастыру әдістерін көрсетуі.
  • жақындау, элементтердің жинақтарын тарту, және салу, секциялық конструкциялары, элементтердің немесе толық ауқымды жалған UPS.
  • Мұндай мысал орналасулар немесе қырғыштар сияқты функциясы құралдар дайындау.
  • Сілтемелердің сақтау үлгі арқылы қатысты жазылған.
  • қорап shooks аса ірі немесе белгілі бір түрлерін ұйымдастыруға қатысты оқулықтар ретінде пайдаланылуы мүмкін үлгі Construct.
  • таңдайды машина операторларына Ахуалдық стильдер.
  • экрандау немесе осындай Шеллак сияқты тартымды аяқталғаннан бар түрлерін немесе мінез-құлқын аяқтау, лак.

Сабақ әрекеттері Біліктілік
  • Оқығанды ​​түсіну-түсіну байланысты жұмыс құжаттарда фразаларды және сөйлемдерді құрылған.
  • Қазіргі уақытта айтып, басқа қандай адамдар үшін бүкіл назар Белсенді-Listening-таныстыра, өндірілетін элементтерді іске асыру уақытын пайдаланып, қолайлы ретінде сұрақтар сұрау салушы, орнына дұрыс жағдайға кем завораживающим қарағанда.
  • Жасау-байланыс сәтті нарығының қажеттіліктерін прайя ретінде жазып.
  • тиімді ақпаратты еске басқалармен қарым-қатынас-сөйлесу.
  • проблемаларды шешу үшін Math-пайдалану математика.
  • қиындықтарды шешу үшін Технология-қолдану ғылыми принциптері мен әдістері.
  • Criticalthinking-жұмысқа логикасын және кемшіліктері және баламалы нұсқалардың күшті анықтау үшін ойлап, қиындықтарға қорытындылар немесе әдістері.
  • Белсенді оқыту-түсіну болашағы мен соңғы мәселе шешу шешім қабылдау үшін де жаңа ақпараттық-ның артықшылықтары мен.
  • Learning әдістері жинайтын және тұщы нәрселерді оқып немесе оқыту кезінде проблема үшін тиісті instructionPERtutorial стратегиялар мен процестер пайдалану.
  • басқа адамдардың мониторингі-TrackingORDiscovering тиімділігі, өзіне, немесе ұйымдар түзету қадамдар немесе жақсарту генерациялау үшін.
  • Әлеуметтік олар мұны, өйткені олар өзін ұстай неге ақ басқа да жауап хабардар Perceptiveness-ауқаты және түсіну.
  • басқаларға қатысты бақылау-өзгерту іс-шаралар’ мінез-құлық.
  • Маркетинг-Тиімді мінез-жақсарту үшін басқалар немесе олардың ойлары.
  • Төрелік-жеткізу ұжымдық басқаларды және вариация Шығыспен тырысып.
  • бір нәрсе істеу үшін қалай-басқаларды-коучинг көмек көрсету.
  • Қызмет Бағыт-адамдардың оң қосу үшін стратегияларды іздеп.
  • Кеңейтілген күрделі дилемма Проблемаларды шешу-анықтау және өндіру және бағалау мүмкіндіктерін және балама жүзеге асыру байланысты деректерді сыни талдау.
  • Бизнес мәнерді жасау үшін өнім алғышарттар мен қалауларын зерттеу-зерделеу.
  • Технология жобалау-конструкторлық жеке және тісті өзгерту немесе өндіретін қалауларын жұмыс істеуі үшін.
  • Жабдық таңдау-анықтау жұмыстарын орындау үшін қажетті жабдықтар мен құралдар түрін.
  • Орнату-орнату модельдері, жылдамдық, сымдар, мүмкіндіктерін қанағаттандыру немесе қосымшалар.
  • бірнеше пайдалану қатысты бағдарламалау-Баспа компьютерлік қосымшалар.
  • Операциялар мониторингі-қарау датчиктер, тұтқалары, немесе қосымша көрсеткіштері құрылғы дұрыс орнатылғанын қамтамасыз ету.
  • Операциялар мен өнімдердің немесе әдістерін сап-басқарушы рәсімдері.
  • құралдар бойынша жоспарлы болып табылады және қашан және техникалық қызмет көрсету қандай қажет шешім қабылдау техникалық қызмет көрсету-орындау қызмет көрсету.
  • іркілістер жүгіру және оған кез келген туралы не істеу таңдау үшін Ақаулықтарды жою-шешім қабылдау себептері.
  • қажетті ресурстарды пайдалану жамап-қалпына келтіру әдістері немесе өнімдер.
  • Сапа-бақылау тауарларды тергеу және емтихан талдау-Doing, провайдерлері, сапасы немесе тиімділігін үкім немесе әдістері.
  • Даналық пен қолайлы біреуін таңдауға шешімдер қабылдау-ескере қамсыздандыру және перспективалық қызметі туралы салыстырмалы алымдар.
  • Systems параметріне өзгертулерді жұмыс істеуі қажет және қалай жүйесінің қандай талдау-анықтау, рәсімдер, сондай-ақ жағдайлар нәтижелерін әсер етеді.
  • дәл құрылғының мақсаттарға немесе тиімділігін арттыру үшін қажетті іс-шаралар сәйкес әдістері талдау-анықтау рәсімдері немесе сигналдар жүйесі орындау, сондай-ақ.
  • жеке уақыт oneis тайм-менеджмент-ұстау.
  • қолма-қол ақша көп ұзамай жұмыс орындарын аяқтаған инвестиция қажет болады қалай ақша-анықтау операциялары, және бухгалтерлік мұндай шығыстар.
  • Материалдық әдістері-сатып алу және материалдарды мінсіз пайдалануға қарап қадағалау, нысандар, және көрсетілген бе қажет өнімдер жұмыс.
  • Кадр ресурстарымен жасау ынталандыру әкімшілігі, және олар жұмыс істейді, өйткені адамдардың меңзегіш, мансап үшін ең жақсы адамдардың анықтау.
Білім біліктілік тәжірибесі талаптар
  • Жоғары сынып дәрежесі (ЖББП немесе аға мектебі эквиваленттік құжат немесе)
  • Жоғары мектебі деңгейдегі айтарлықтай аз
  • Гөрі көбірек 1 жыл, ретінде көп 24 ай және қоса алғанда,
Тапсырма орган Skills Біліктілік
  • Жетістіктері / әрекеті – 89.25%
  • табандылық – 93.40%
  • бастама – 88.53%
  • бақылау – 84.94%
  • ынтымақтастық – 90.65%
  • Басқалар үшін шығару – 84.94%
  • мәдени Alignment – 78.25%
  • Өзін-өзі бақылау – 91.09%
  • Стресс Төзімділік – 89.02%
  • Әмбебаптығы / Икемділік – 90.72%
  • дұрыстығын – 94.55%
  • Тереңдігі хабардарлық – 95.78%
  • сенімділік – 87.50%
  • тәуелсіздік – 84.10%
  • Даму – 89.06%
  • Аналитикалық ойлау – 89.66%

суперәкімші туралы

Check Also

Жартылай өткізгіш процессорлар Job сипаттамасы / Есеп Үлгі мен тапсырмаларды

автоматтандырылған жартылай өндіру ішінде осы сипаттамалардың бәрiне немесе кез келген орындау: weight semiconductor

пікір қалдыру

Сіздің электрондық пошта мекен-жайы емес жарияланады. Міндетті өрістер таңбаланған *