ახალი ამბები
მთავარი / Pile-Driver ოპერატორები სამუშაოს აღწერა / პასუხისმგებლობის ნიმუში და დავალებები

Pile-Driver ოპერატორები სამუშაოს აღწერა / პასუხისმგებლობის ნიმუში და დავალებები

სამუშაო pile ადამიანი ერთვის skids, კატარღა, crawler treads, ან ლოკომოტივი ამწეები ფუნქციონირება მანქანა pilings დაკავშირებით შენახვა ზედაპირზე, bulkheads, და საფუძვლები სახლები, როგორიცაა, მაგალითად შენობები და მისადგომები.

სამსახური უნარები კვალიფიკაცია
  • გადასვლა ფეხით და ხელში ბერკეტი მექანიზმი იმისათვის, რომ დასძინა იწვევს და სიტუაცია ჩაქუჩები.
  • ჩაატაროს წინასწარი დეტალური ამოწმებს მექანიზმი, რათა დავრწმუნდეთ, სათანადო ოპერაციული.
  • გამგზავრება pilings მიაწოდოს მხარდაჭერა დაკავშირებით სახლები ან სხვა კომპონენტები, გამოყენების ტექნიკის, რომ არის მძიმე, რომელსაც ახლავს უფროსი.
  • ტრანსფერი ბერკეტი და გადახვიდეთ სარქველები ამაღლება და შეამციროს drophammers რომ გამგზავრება hemorrhoids, რომ საჭირო სიღრმეში, ან სტიმულირება ენერგეტიკული ჩაქუჩები.
  • გაწმენდის, შეზეთვა, და პროდუქტების, რომ არის შეავსონ.

სამუშაო Routines კვალიფიკაცია
  • კითხვა ცოდნა ავიაკომპანიის ხაზები და შედგება მუხლის სამუშაო ქაღალდებს, რომლებიც დაკავშირებულია.
  • აქტიური მოსმენა-სრულ ფოკუსირება რა ამბობენ, მიღების დრო და ენერგია აღქმა რაოდენობა იწარმოება, მოთხოვნის საკითხი, როგორც შესაბამისი, და არა mesmerizing მომენტები, რომლებიც არასწორი.
  • შექმნა-ჩაიწერება არა როგორც შეუსაბამო საჭიროებებს აუდიტორიის კომუნიკაციის ეფექტურად,.
  • საუბარი-საუბრისას ერთად სხვა რომ აღარაფერი ვთქვათ ინფორმაციის ეფექტურად.
  • მათემატიკა-გამოყენება მათემატიკის დაფიქსირება პრობლემები.
  • სამეცნიერო-გამოყენებით მეთოდები და კლინიკური წესების პრობლემების,.
  • ფიქრობს, რომ არის კრიტიკული გამოყენება მსჯელობა და აზრის იდენტიფიცირება ნიჭი და სუსტი მხარეები ალტერნატიული ვარიანტი, იდეები ან მეთოდები პრობლემები.
  • აქტიური სწავლა-გააზრება შედეგებზე ახალი დეტალები დაკავშირებით არსებული და მომავალი პრობლემების გადაჭრისა და გადაწყვეტილების მიღების.
  • სწავლების მიდგომები-გამოყენება და კრეფა trainingPERinstructional პრაქტიკისა და პროცედურების შესაბამისი პრობლემა ავალებს ან როდესაც დაუფლების ფაქტორები, რომლებიც ახალი.
  • თვალთვალის-OverseeingPERExamining ფუნქცია თავის, პირებს, რომლებიც დამატებით, ან ორგანიზაციების მიიღოს მოქმედებაზე ან შექმნათ advancements.
  • სოციალური perceptiveness-როგორც არ იცოდა სხვა’ პასუხები და comprehending, თუ რატომ იქცევიან, როგორც ისინი.
  • საკოორდინაციო-შეცვლა ქმედებები თვალსაზრისით სხვა’ ქმედებები.
  • მარკეტინგის ამტკიცებენ, რომ გაუმჯობესდეს ქცევის ან მათი აზროვნების.
  • საარბიტრაჟო-მიღების სხვები ერთად და ცდილობს შერიგება variances.
  • დახმარება-განათლება სხვები როგორ ზუსტად მიიღონ ზომები.
  • კომპანიის Orientation-დადებითად ცდილობს იპოვოს გზა, რათა დაეხმაროს პირებს.
  • რთული პრობლემის გადაჭრის განსაზღვრის რთული სირთულეები და აკრიტიკებს დაკავშირებული ინფორმაცია ვრცელდება პარამეტრები და დაამყარონ და შეამოწმოს არჩევანი.
  • პროცედურები შეფასების განხილვის საჭიროებები და გადაწყვეტა სპეციფიკაციები რათა სტილი.
  • საინჟინრო დიზაინი თემატიკა მოწყობილობების ან წარმოებისა და ტექნოლოგიები, რათა დაეხმაროს ინდივიდუალური მოითხოვს.
  • ინსტრუმენტები შერჩევა-გადაწყვეტის სახის ტექნიკა და ინსტრუმენტები საჭირო სერიოზულად უნდა შეასრულოს სამუშაო.
  • -დაყენების პროდუქცია, პროდუქცია, გაყვანილობა, ან განაცხადების დააკმაყოფილოს მოთხოვნები.
  • კოდირება-Publishing კომპიუტერული პაკეტების დაკავშირებით მიზნებისათვის სხვადასხვა.
  • ოპერაციების მონიტორინგი-გაცილება აკრიფეთ მაჩვენებლები, და სხვადასხვა სიმპტომები მინიშნებები დავრწმუნდეთ, რომ არ არის ელექტრო ფუნქციონირებს სწორად.
  • ფუნქციონირება და მართვა მართვის ფუნქციები მოწყობილობების ან gear.
  • აღჭურვილობა სარემონტო Doing მომსახურების, რომ არის სიტუაციიდან ინსტრუმენტები განსაზღვრის, როდესაც.
  • საეკლესიო-გადამწყვეტი ფაქტორი უკან საკითხებზე, რომლებიც მართვისა და შერჩევის რა მიმართულებით უნდა წავიდეს ამ.
  • აღდგენა აღდგენა სისტემები და მოდელების გამოყენებით საჭირო აღჭურვილობა.
  • ხარისხის კონტროლის შეფასების საშემსრულებლო კონტროლისა და გამოძიების პროდუქცია, გადაწყვეტილებები, და პროცედურების ლიანდაგი ეფექტურობის და ხარისხის.
  • მმართველი და გადაწყვეტილების-იმის გათვალისწინებით, ზოგადად ფასები და დიდი რამ ნაბიჯები, რომლებიც პერსპექტიული აირჩიოს ყველაზე შესაფერისი ერთი.
  • სისტემების ანალიზი-გადაწყვეტის გზა კორექტირებას გარემოში, ფუნქციები, ერთად გარემოებები შეიძლება გავლენა მოახდინოს შედეგებზე და როგორ პროცესი უნდა იმუშაოს.
  • სისტემები შეფასების განსაზღვრის პროცედურების და აღნიშვნების სისტემის შესრულება, ასევე შესაბამისად მიზნების მანქანა ზუსტი და ქმედებები ჰქონდა საჭიროება გასაუმჯობესებლად.
  • Timemanagement გატარება შემთხვევა სხვები ერთად oneis პირადი შემთხვევა.
  • მართვის ფულის განსაზღვრა, თუ შემოსავალი იქნება გამოყენებული მიიღოს მუშაობა დასრულდა, და გაყიდვების აღნიშნული გადასახადები.
  • ოპერაციების პროდუქტის რესურს-გაცილება და მიღების სათანადო გამოყენება ობიექტების ინსტრუმენტები, და მარაგი მასალების ჰქონდა უნდა გავაკეთოთ მითითებული მუშაობას.
  • ადმინისტრაციის პერსონალის რესურს-მიზნით ადამიანებს, რადგან მათ, შექმნა, და წამახალისებელი მუშაობა, გამორჩევის საუკეთესო ეგ ამოცანა.
განათლების მოთხოვნა გამოცდილება კვალიფიკაცია
  • უმაღლესი სკოლის დონეზე (ან GED და მაღალი სკოლის ეკვივალენტობის სერტიფიკაციის)
  • მნიშვნელოვნად ნაკლებია, ვიდრე უმაღლესი სკოლის დონეზე
  • ზოგიერთი კოლეჯის სასწავლო
  • მეტი ვიდრე 1 წ, მდე 24 თვე და, მათ შორის,
მუშაობა კონტროლის უნარ-ჩვევები მოთხოვნა
  • კეთილმოწყობის / მცდელობა – 86.51%
  • არსებულ – 87.04%
  • მოტივაცია – 87.33%
  • Command – 84.93%
  • თანამშრომლობა – 85.41%
  • პრობლემა დაკავშირებით სხვა – 87.14%
  • სოციალური Alignment – 86.17%
  • თვითკონტროლი – 87.75%
  • წნევის Threshold – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • dependability – 92.18%
  • ყურადღება დეტალები – 90.15%
  • Strength – 84.71%
  • Freedom – 84.46%
  • ინოვაცია – 88.28%
  • ანალიტიკური აზროვნება – 87.67%

მომხმარებლის superadmin

შეამოწმეთ ასევე

გაყიდვების აგენტები, Financial Services სამუშაოს აღწერა / ვალდებულება ნიმუში და ფუნქციები

ხელი შეუწყოს ფინანსური მომსახურების, როგორიცაა, მაგალითად იპოთეკური, ბაჟი, და ინვესტიციების ხელმძღვანელობით მომხმარებელს საბანკო …

დატოვეთ პასუხი

თქვენი ელ-ფოსტა არ გამოქვეყნდება. აუცილებელი ველები მონიშნულია *