ახალი ამბები
მთავარი / Tips / შესანიშნავი რჩევები შესახებ ხელმძღვანელობა, რომ თქვენ უნდა წავიკითხოთ

შესანიშნავი რჩევები შესახებ ხელმძღვანელობა, რომ თქვენ უნდა წავიკითხოთ

ოდესმე მდებარეობს თქვენი თვითმმართველობის სცენარი ადგილი, სხვა ადამიანები ელოდებიან და თქვენ უნდა იყოს ლიდერი, მაგრამ თქვენ ვერ არიან პროდუქტიული ხელმძღვანელობა ექსპერტიზა? თქვენ უნდა გაატაროთ ინტერესი, თუ თქვენ ნამდვილად არ გვინდა, რომ იყოს მიღებული ჭარბი კიდევ ერთხელ. შემდეგ სტატიაში იქნება ცარიელია თქვენ რას მოითხოვს დაეხმაროს ხელმძღვანელობა შესაძლებლობების თქვენი პირადი ცხოვრება.

ყიდვა იყოს შესანიშნავი ლიდერი, თქვენ უნდა იყოს პატიოსანი. როგორც ლიდერი, თქვენ უნდა იყოს მიღების მცდელობა გამოიწვიოს ხალხის დიდი, რა თქმა უნდა. თქვენი მიმდევრები ნახავთ თქვენი პატიოსნება და ვაფასებთ. თქვენ ხშირად უნდა ვეცადოთ, პატიოსნება თქვენი ადამიანი, როგორც ეს უნდა გავლენას ახდენს მათ მიმართ პატიოსნება, როგორც სწორად.

პატიოსნება ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ერთ-ერთი ლიდერი. ეფექტური ლიდერები არიან საიმედო. როდესაც თქვენ ფუნქციონირებს თქვენი შესაძლებლობები ხელმძღვანელობა, დარწმუნდით, რომ თქვენ მუდმივად გულწრფელი საკუთარ თავს და სხვა ადამიანები. კაცი ან ქალი იქნება კიდევ ბევრი გვაქვს პატივისცემა თქვენ თუ ისინი მათ იგრძნონ, რომ დამოკიდებული და გვჯერა, რომ თქვენ.

თქვენი მორალის შეასრულოს აუცილებელი პოზიცია ნელა შესანიშნავი ლიდერი. გარკვეული იქნება კომფორტული ერთად არჩევანი გააკეთოს. თუ გვჯერა, რომ განსაზღვრა დაარღვიოს თქვენ, შორს მიდის ქვემოთ, რომ გზა. მიუხედავად იმისა, რომ არ იქნება მამაკაცები და ქალები სხვადასხვა კომპლექტი მორალის არსებობს, თქვენ უნდა იყოს დადებითი, თუ რას აკეთებს მარჯვენა საკითხი.

უნდა იყოს ძალიან კარგი საწარმოს ლიდერი, თქვენ უნდა არანაირად არ ამცირებს თქვენი მორალის უბრალოდ კონკურენციას. თუ თქვენ იქნებიან თქვენ არ ამტკიცებს, თუ რა თქვენი კონკურსის აკეთებს, მაშინ ეს თქვენ, რათა ალტერნატიული მარშრუტი, მაგრამ მაინც იყოს კონკურენტუნარიანი. არსებობს ტექნიკის კონკურენციას შემცირების გარეშე, თქვენი მოთხოვნები. თუ თქვენ გაერკვნენ ახალი გზა დარჩება თამაში, თქვენ შეიძლება იყოს ბედნიერი.

ფოკუსირება თქვენი გუნდი მართლაც კრიტიკული, როგორც ლიდერი. ჩადება შრომა წაიკითხოთ, თუ როგორ უნდა მისცეს წახალისება და შექმნას შთაგონების პირებს გამოიწვიოს. როგორც ალტერნატივა აყენებს ასევე ბევრი სამიზნე ინდივიდუალური ამოცანების, გააჩინოს ჯგუფის განახორციელოს სწორად.

დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ მიზნების თქვენი ბიზნესის როგორც სრული. ყველა ადამიანი მინდა, რომ გარკვეული რამ, რაც მათ შეიძლება გადაღება, და დიდი ლიდერი იქნება მიმართული მათი პერსონალის ამ მიმართულებით. თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ გთავაზობთ პროკლამაციები და ვივარაუდოთ, რომ თქვენი დასრულდება ოკუპაცია. Hold თვეზე ობიექტური შეხვედრები ვისაუბროთ ყველას პროგრესი.

თქვენ უნდა მიიღოთ გარკვეული დრო ყოველ დღე შეისწავლოს და შეაფასოს განწყობა და გარემო სამუშაო ადგილი. მოუტანს ზოგიერთ თქვენს ხელქვეითებს საშუალებას გაძლევთ იცით, თუ როგორ გრძნობენ სინამდვილეში. ღია იქნება რეკომენდაციები, ვისაუბროთ მოდიფიკაციების, რომ უნდა შეიქმნას და მუშაობას ხელს შეუწყობს ურთიერთობების.

ლიდერები მოუსმინოს გაცილებით მეტია, ვიდრე განხილვა. როგორც დიდი ლიდერი არის ყველაფერი მოსმენის რა სხვები უნდა ვთქვა. მოუსმინეთ ადამიანი აკეთებს მუშაობა ქვეშ. ეს შედგება მათი საკითხებზე თქვენთან ერთად. გაერკვნენ, რა ყველა თანამშრომელი ამბობს, თუ რა საქონელი და როგორ ეგ დასაქმდება ეს. ალბათ გაგიკვირდებათ, რამდენად მნიშვნელოვნად გაირკვეს, თუ მოუსმენ.

ძლიერი ლიდერებს ესმით მათი სუსტი მხარეები და მათი სიძლიერე. თუ თქვენ ხართ ტრაბახა, თქვენ ვერ. გადახდა out გათვალისწინებით ადგილებში გსურთ გაძლიერება.

ძალიან საკუთარი up თქვენი შეცდომები. პირი არ არის საუკეთესო. ფლობს მდე შეცდომებს, კორექტირება მათ და სწავლობს, მათგან არის მაღალი ხარისხის დიდი ლიდერი. ეს იქნება, რომ თქვენ ხართ ადამიანის, ისევე, როგორც ისინი. მიუხედავად იმისა, რომ აღიარა, მარცხი ვერ გამოიყურება grand, ეს არის თავმდაბალი და საპატივცემულო.

როდესაც შეცდომა ხდება, დიდი ლიდერი გამოიყენებს სცენარი ალბათობა გასარკვევად რაღაც, ნაცვლად შესაძლებლობა აკრიტიკებენ. განხილვა სირთულის და როგორ უნდა მოგვარდეს ეს ხელს შეუწყობს მათ დიდი.

დარწმუნებული თქვენ ყოველთვის ეძებს, რათა გაირკვეს უფრო ლიდერობის უნარი. მიიღეთ რამდენიმე გაკვეთილი ან წასვლა სემინარები ტიპიური საფუძველზე უნდა გვესმოდეს, ახალი გამოცდილება, როგორ უნდა გამოიწვიოს სწორად. არსებობს, როგორც წესი, ახალი მეთოდების გაგება და შესაძლებლობები, რათა გაიზარდოს. დარწმუნებული, რომ შევინარჩუნოთ თავის up-to-date.

პერსონალის ვივარაუდოთ მათი ლიდერები გაიგო ეფექტურად. მოსმენის ყველაზე კრიტიკულ ხასიათს ატარებს ლიდერი. მოერიდეთ დავარცხნა off თანამშრომლები ან pretending, რომ თქვენ არ გვესმის, თუ რა უნდა ვთქვა. თუ ვინმეს უჩივის, ყურადღება მიაქციონ რას ამბობენ.

შეამოწმეთ თქვენი ego კართან, და არ შეინარჩუნოს თქვენი დაშორება ეკიპაჟის. არასოდეს დააყენოს საკუთარი მეტი ჯგუფი, მაშინაც კი, როდესაც ძირითადი ადამიანთა ჯგუფი. ნუ ეცდებით out განხორციელების ყველაფერს საკუთარი. ბოლოში, თქვენი ეკიპაჟის არის ის, რაც ხდის თქვენ ან არღვევს თქვენ, ასე რომ, დარწმუნებული უნდა იყოს, აბსოლუტურად ყველას გრძნობს კრიტიკული.

კარგი ხელმძღვანელობა არის გადამწყვეტი მიღწევას ფირმა. მიუხედავად ამისა, თუ თქვენ არ აღიარებს ხელმძღვანელობა წესები, თქვენ შეიძლება არ იგრძნო თქვენ შეიძლება იყოს ნამდვილი ლიდერი. ჩვენ იმედი გვაქვს, რომ დილემა შეიძლება მოგვარდეს ეს პოსტი.

მომხმარებლის superadmin

დატოვეთ პასუხი

თქვენი ელ-ფოსტა არ გამოქვეყნდება. აუცილებელი ველები მონიშნულია *