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スピーチ言語病理学者仕事内容 / 機能や義務のテンプレート

ダイアログを使っている人を評価して扱います, 用語, 音声, そして、条件. 代替されている相互作用デバイスを選択し、その使用を示してもよいです. 研究関連-に用語や会話の問題は月によって行われます.

ジョブスキル要件
  • Observe clients’ improvement and alter therapies appropriately.
  • 減損のレベルや種類に有益なデータを収集するために、クライアントに評価をレンダリング, 特定のデバイスまたは経口または構成のテストや用語、会話の声を使用して, 試験, または読み取り.
  • 例えば、などの問題のための救済計画を取得したり、実装 , 吃音される遅れ方言, 嚥下の問題, 難しいですか間違って投げや単語のジレンマ, アドバイスや精神科医の個人的な試験に基づいて、, 医師, またはソーシャルワーカー.
  • 手話などのクライアントを教えます, それはリップで読んで, またはスタイル進歩, より効率的な会話のためのアプローチで.
  • 口を管理したり、改善するために顧客に指示, 舌, 出会いの筋肉, または呼吸コンポーネント.
  • 問題を軽減するためのダイアログエクササイズパッケージを作成します。.
  • 相談し、プレゼンテーションや読書トピックについての教育者や医療関係者を励まします.
  • スタイル, 対話ガジェットまたは代替分析やテクニックを使用, または生産.
  • プレゼンテーションのトラブルに対処するインストラクターを支援するための教育やキャリー命令を癒したり、直接されている活動.
  • nonspeaking学生と話します, 手話やコンピュータエンジニアリングを適用します.
  • 識別または通信の問題を支援するために、コンピュータのアプリを活用.
  • 聞いたり音声言語テストバリウム検査した結果を飲み込みます, 問題を取るための治療を分析し、アプローチする結果の詳細, または会話, 言語, なめらかさ, 言葉.
  • 物語を書き、情報を適切に記録を維持し続けます, こうした買い手メディケイドや請求書のファイルや取扱件数の活動として、, こうした最初の評価として、, 療法, アドバンス, クライアントの排除.
  • 行為に対処するために学部内のパッケージやグループや個人の活動を買収, 会話, 単語, またはトラブルを食べます.
  • 参加しclientsI進捗状況に関する会議のための研究を作成します, このよう配置学術仕立て例えばとして (IEP) ミーティング, 現職会, または関与の指導スタッフミーティング.
  • トータル管理説明責任, そのような書類をコーディネートなど, スケジューリングケース管理の追求, またはレッスンプランを作成します.
  • 様々な事柄についての人と家族単位のメンバーを訓練, 例えば、会話戦略や戦略はに対処するため、あるいは民間の不確実性を防ぐために.
  • 一部の訓練を取ります, セミナー, continuingeducationプログラム, または調査を解放する株式エンジニアリングや通話状態の治療の選択肢に精通したり、新しい読書をもたらします.
  • モニターまたは治療の乗組員とのコラボレーション.
  • 相談し、より多くのある有益またはヘルスケア企業に顧客をお勧めします.
  • 限られた言語スキルを持つ個人や言語話者への電源接続の授業.
  • 実行するか、建物の方法での音声や経験事項について直接調査, エンジニアリング, 使用やトリートメント、レポート結果.

職業追求が必要
  • 理解力・理解段落と関連している仕事のドキュメントで記述されたフレーズを読みます.
  • アクティブ・リスニング-に全体の注意を提供して言っている他のどのような人たち, 作成中の項目を理解するために時間を使って, 適したとして不思議クエリ, むしろ、不適切なタイミングで息苦しいより.
  • 効率的に相互作用し、視聴者のニーズのための不適切な写真ではないダウンの作成は、書かれました.
  • きちんと事実を伝えるために他の人とチャット圏.
  • 問題を解決するために数学、数学活用.
  • 技術-使用の困難を解決するために、技術政策や方法を.
  • クリティカルシンキング-使用欠陥や方法の利点を発見するために推論し、推論を, ジレンマに結論または代替療法.
  • それぞれの潜在的と最近の問題解決や意思決定のためのアクティブラーニングの理解新しい情報の意味合い.
  • 学習方法、ピッキングや新鮮なものをマスタリングやコーチングたときに、特定の状況にふさわしいeducationOReducational方法およびプロセスを適用.
  • 企業のモニタリング・MonitoringANDDiscovering機能, 追加の人々, または自分で是正処置をとるか、進歩を生産するために.
  • Social Perceptiveness-Being conscious of others’ responses why they reply as they do and knowing.
  • 敏捷調整othersI行動に関してアクションを.
  • 説得-説得動作を変更するために他人や自分の脳.
  • 決済-撮影共同で他の人をと分散を調整しようとします.
  • どれだけの動きを作るために他の人を支援するトレーニング.
  • サービス指向-正個人を支援する方法を探して.
  • 複雑な問題解決、決定の高度な困難をし、答えを構築し、選択肢を検討し、実装するために接続されている事実を研究.
  • 操作レイアウトを作成するために、欲望やソリューションの要件を分析、検証.
  • エンジニアリング・デザイン・エンジニアリング個人や変更機器や発電を機能するためには必要です.
  • ギアの選択・決定の作業を実行するために必要な機器やツールの種類を.
  • ギアのインストール、インストール, マシン, 配線, または仕様を満たすためのパッケージ.
  • 異なるアプリケーションに関するエンコーディング書き込みコンピュータアプリケーション.
  • 操作の追加適応症を追跡-表示, ダイヤル, またはテストが正常に機能し、デバイスがあることを確認してくださいします.
  • 操作と管理・予防システムや機器の機能を.
  • 設備機器との決定に日常でのメンテナンスをメンテナンス達成.
  • 失策を実行し、これについて行くためにどのような方向を選択するの背後にあるトラブルシューティング、特定の要因.
  • 製品または不可欠な機器を利用技術の修復、復元.
  • 品質管理試験や商品の検査を検査、実行, 企業, または動作は効果や品質を評価します.
  • 表示および意思決定-考えるメリットと最適なものを見つけることが予想されている手順の比較価格について.
  • システムシステムのソートが動作すべきかを分析・特定や状況でどれだけ修正, ビジネス, そして、雰囲気が効果に影響を与えることができます.
  • メソッド適切とともに対策や性能の指標を評価・識別またはアクションは、機能性を高める必要がありました, 機械の目標に応じて、.
  • 自分の時間と一緒に他の期間を時間管理、取り扱い.
  • 収入は、ジョブが完了したために消費される可能性が高いかマネー特定の監督, そしてこれらの手数料に関する会計処理.
  • 材料方法-検索の運用や設備の適切な利用のための観察, ギヤ, 製品は、指定された作業を行う必要がありました.
  • スタッフの管理リソース - やる気, 現像, そしてそれらが機能しながら、人々をリードします, あなたの職業のための非常に優秀な人材を決定.
教育要件 知識資格
  • 修士号
  • なし
作業管理のスキル要件
  • AccomplishmentANDAttempt – 92.14%
  • Tenacity – 94.14%
  • Initiative – 95.29%
  • Control – 86.76%
  • Cooperation – 95.55%
  • Matter regarding Others – 95.80%
  • Social Positioning – 90.71%
  • Selfcontrol – 96.94%
  • Pressure Tolerance – 92.58%
  • CustomizationORFlexibility – 95.01%
  • Consistency – 96.79%
  • Awareness of Depth – 94.21%
  • Honesty – 95.39%
  • Independence – 91.13%
  • Creativity – 93.47%
  • Analytical Thinking – 94.27%

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