/ 太陽熱インストーラや技術者仕事内容 / タスクと義務サンプル

太陽熱インストーラや技術者仕事内容 / タスクと義務サンプル

蓄積するように設計された太陽光発電のプログラムをインストールまたは復元, 格納, 家庭用PV-温水を循環させます, 産業やビジネス利用.

仕事のスキルの前提条件
  • 精力的な即時または即時受動的または間接的なデザイン, またはソーラー・システムを共有.
  • 実行されている基本的な状況に熱ある太陽光技術を復元するために日常的維持費や修正を行います.
  • メソッドのコンポーネントへのラベル, 必要なラベルや採用の手順として、または識別.
  • コレクタのウェブサイト分析ソーラーコレクターのためのポイントや、おそらく最大のアライメントや可能性上昇の表面の構造的完全性確認を行うために.
  • 電気や水の供給源に貯蔵タンクと温水器に参加.
  • 日サブシステム・コンポーネントのインストールについての場所を確立します, 水ヒーターを含みます, パイプ, バルブ, そして、補助装置.
  • タンクの配管を移入, そして、漏れのためのアクセサリー.
  • 保護脅威, 電気の, 生態, または太陽熱インストールに関連する配管を認識.
  • はんだギアを使用して移動させるポンプを配備します, 提供, パイプ, 電源, そして、ハンドツール.
  • パイプを使用して銅や安価な配管をマウント, アセチレントーチを家具, 半田, コードブラシ, 砂の布, フラックス, 安価なパイプクリーナー, またはプラスチック製のエポキシ.
  • スムーズな-platをインストールします。, クリア上昇しているガジェットの上にソーラーコレクターを中心に, またはガラス, 支持体または支柱を使用して.
  • 回路図およびインストールマニュアルに基づいてマウント熱交換器と熱交換流体.
  • 監視システムの要素を展開, 圧力計, そして、例えば移動ヤード用として, 温度計, 技術の設計と生産仕様に従って.
  • マウント配管, このようなパイプ上記例のよう, スロットアクセサリー, 枯渇コンテナバルブ, ストレス熱快適バルブ, または水族館, メーカー機能と建設コードに基づいて.
  • コンクリート, タイル上のデバイスを増やす日コレクタをインストール, こけら板, またはビルドアップ砂利の屋根, 送信慣行と適切な構成要素を適用すること.
  • 太陽の熱プロセスコントローラおよびアラートを展開します.
  • 試験の操作や電源の操作, 配管, 物理的, および制御システム.
  • 気象近くを実装, そのようなインスタンスシーラントおよび管水切り用として, 構造的です屋根貫通およびデバイスに.
  • 削減し、配管の配管やアクセサリーを絶縁するエポキシ配管暖かさ.
  • 起動実演, シャットダウン分析, 保存,, エネルギー法の起業家への安全な方法.
  • 配管の劣化を防止するUV放射線のセキュリティを採用.

キャリア追求が必要
  • 理解力・理解力の段落と関連している作業ファイルで作成した文章を読みます.
  • アクティブ・リスニング-与える他の人が言っていることに注意を合計, あなたが作られている項目を理解するための時間を取得します, 理想的なように要求してクエリ, そして、間違っているインスタンスで魅了ません.
  • 書き込みでは効果的に話して、観客のニーズに不適切な書き込みません.
  • 情報を効果的に言及して他の人に話し、話します.
  • 数学-使用して問題を解決するために、算術を.
  • 問題を解決するための技術、使用して制御規制や技術.
  • 結果の利点と欠点を認識する理由をクリティカル・シンキング・適用と思いました, 問題への代替オプションやアプローチ.
  • アクティブラーニング・ナレッジ・各最近と今後の問題解決と意思決定のための新しい詳細の波及効果.
  • 新しいアイテムを学習または教育する際の戦略-の選択を学習し、状況に応じて適切なcoachingANDeducational方法および手順を採用.
  • 自分のモニタリング・OverseeingORDetermining機能, 異なっている人物, または企業は、是正措置を検討するか、開発を生成します.
  • 彼らは反応し、なぜ彼らがそうしながら、社会othersA傾向と理解を知らないではないPerceptivenessビーイング.
  • othersI活動の面での連携、調整アクション.
  • 習慣や頭を変更するセールスマン、説得他人.
  • 仲裁-取得総称して他人をしてバリエーションを両立させようという試み.
  • 他の人が行動を起こすHOWTO指示、指導.
  • サービス指向-陽性者を支援するためのアプローチを探して.
  • 高度な問題解決、特定の高度なトラブルをしてオプションを適用して検討し、オプションを構築するために接続されている事実を批判します.
  • 企業評価・検査項目の要件やスタイルを作成する必要があります.
  • 個々の要件を提供するために、技術設計-持つデバイスまたは生成技術.
  • ツールの選択・決定ツールとキャリアを行うために真剣に必要な機器の種類.
  • 製品のインストール、追加, プロダクト, ケーブル, スペックを満たすために、またはパッケージ.
  • 数多くある目的に関するコンピュータ・アプリケーションをコーディング-書きます.
  • 操作の追跡、見てのテスト, 通話, または他の信号は、機器が適切に機能していることを確認することが.
  • 技術や機器の機能および制御制御操作.
  • 保存の種類が必要になった場合やツールの日常である保守メンテナンスは、実行および決定します.
  • 作業ミスの要因をトラブルシューティング-決定し、それについて何をするかを決めます.
  • 製品または所望の方法を利用したプログラムをメンディング、固定.
  • 品質管理項目の試験と検査を研究伝導性, プロバイダー, または技術は優れやパフォーマンスを測定します.
  • 知恵と意思決定-考慮すると最適なものを選択するために可能なステップの一般的な費用と利点.
  • システム状況の変化をする方法の一種が動作すべきか分析-の決定方法と、, オペレーション, そしてまた雰囲気が効果に影響を与えます.
  • 方法分析-区別アクションやシステム性能の症状だけでなく、相対的に、デバイスの目標を正確または機能性を高めるために必要な行動.
  • 時間管理制御oneis独自の機会.
  • ドルが仕事を得るために費やすことが起こっているか貯蓄の決定の管理, これらの支出に関する販売.
  • 製品の動作源は、取得とツールの理想的な使用のために見, 施設, そして、選択を行うために、真剣に必要な材料は、動作します.
  • 従業員の管理リソース - プッシュ, 建物, それらが機能として、個人を導きます, あなたの仕事のための非常に最高の人々を区別する.
トレーニングの要件 経験の必要性
  • 高等学校の学位 (GEDや高校等価認定または)
  • 多くの学校の授業
  • 学士号
  • なし
リーダーシップスキル要件を働きます
  • AchievementOREnergy – 87.98%
  • 固執 – 86.61%
  • 動機 – 89.41%
  • 管理 – 88.52%
  • 援助 – 89.31%
  • 他のための問題点 – 87.25%
  • 文化ディレクション – 86.27%
  • 自制心 – 84.20%
  • 圧力公差 – 83.40%
  • CustomizationANDFlexibility – 88.00%
  • 一貫性 – 93.00%
  • 詳細に注意 – 93.60%
  • 正直 – 90.80%
  • 独立 – 90.34%
  • 創造性 – 81.40%
  • 考え – 89.43%

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