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聖職者ジョブテンプレート

精神的な称賛を実行して道徳や精神的な宗教のルーチンに関連したさまざまな宗教的な特性を実行します. メンバーへの支援や精神的、倫理的な支援を提供.

ジョブスキル要件
  • ホープと精神を奨励.
  • な誰かのように崇めテキストから調べ, 律法, またはコーラン.
  • 他のか説教されていることを確認し、電源会談.
  • 典型的な宗教ですプロバイダを管理し、鉛.
  • 訓練によって宗教問題に関する情報について話し合います, 乾杯を供給, または記事を作成します.
  • 特定のある信念に改ざんを見つける個人をアドバイス.
  • 彼らの精神的な関係補佐官の人々やグループ, メンタル, または個々の欲望.
  • これらのサービスと快適さを提供するために、家庭や刑務所内の人々をご覧ください.
  • ジュニアチームの指揮官を教育, または教会, ご近所.
  • 条例や宗教儀式を提供.
  • 厳格なガイドラインを確認し、解釈, 教義.
  • 特別な儀式を行います, 例えば、結婚のためのような, 記念碑, または確認.
  • ヘルプの要求に緊急事態や低迷時に応答.
  • 方法を準備していることを拡張することができ会衆されているアカウント.
  • 経済や管理に関する集会ある問題を処理するために委員会や個人を使用したコラボレーション.
  • 参加のための精神的なイベントで人々を準備します.
  • 管理者の責務を実行します, 例えば、メンテナンスやサービスの持ちます, 買い提供, 監督を行う管理, または労働者の仕事を監視 .
  • 個人に個人を参照してください。, グループヘルプソリューション, または医師.
  • 会衆の活動や設備を支援するための資金調達行動に参加します.
  • アプローチや精神的なされているトレーニングプログラムを操縦.
  • コミュニティ, 手配や異教徒に参加, シビック, 有益, または野外レクリエーションに裏打ちされたまたは関連-に宗教的な計画.

仕事追求資格
  • 仕事関連の文書に理解-理解作成文章と文章を読みます.
  • アクティブ・リスニング-に他の人が全体の注意を提供言います, 生成された項目を理解するために時間を取得, 適切なように思っていたクエリ, むしろ、不適切な状況で中断するよりも.
  • 書き込みには紙権利として効率的に会話群衆の欲求のために,.
  • 成功した情報に言及するために他の人と通信-話します.
  • 算術-使用して問題を解決するために、算術を.
  • 問題を解決するための科学・活用方法および制御ルール.
  • それが重要な-採用推論と選択オプションの利点と欠点を認識する理由です考えます, トラブルへの調査結果や方法.
  • アクティブラーニング・ナレッジ・現在および将来の問題解決と意思決定の両方に関する新しい情報の意味.
  • 特定の状況コーチングにふさわしい戦略-利用および選択coachingPEReducationalアプローチやプロセスを学ぶか、新鮮なものをマスタリングするとき.
  • 自分のパフォーマンスをチェックし、TrackingORExamining, 他の者, または企業が是正措置を検討または改良を生成します.
  • 彼らは、彼らが行うための対応と理解なぜ社会othersA応答を知らないではないPerceptivenessは、ビーイング.
  • 他者との関係で調整調整アクション’ 行動.
  • 自分の脳や習慣を改善するためのマーケティング、物乞い他人.
  • 決済-撮影総称して他の人をと分散を両立させようという試み.
  • 動きを作る方法を他の人を支援する、指示.
  • 会社オリエンテーション - 確かに個人を支援する方法を模索して.
  • 複雑な問題解決-区別複雑なトラブルをし、生産と可能性を考慮し、救済措置を適用するためにリンク情報を批判.
  • 手続きの研究・勉強は、レイアウトを作るために必要とし、商品の前提条件.
  • テクノロジー、消費者との位置合わせツールを提供するために、デザイン・テクノロジーや欲求を作ります.
  • ツールキャリアを実行するために真剣に必要な機器やツールのようなものを選択、決定.
  • インストール・デバイスの追加, ギヤ, ケーブル, または仕様を満たすことを計画.
  • さまざまな機能に関する開発・ライティングコンピュータプログラム.
  • 操作の追跡-見通話評価, または追加適応症信号は、マシンが現在有効に機能していることを確認します.
  • 製品や技術の手順と管理、管理業務.
  • メンテナンス実行製品の定期的なメンテナンスをし、保存の種類が必要になったときに決定.
  • 作業ミスの原因をトラブルシューティング-識別とそれについて何をすべきかを決定します.
  • 必要な機器を使用しているマシンや技術を定着メンディング.
  • 品質管理研究伝導性の評価およびアイテムの調査, 企業, または機能が優れや効率性を評価するために、.
  • 見ると、最も適切なものを選択するメリットと将来の対策の一般的な価格の意思決定は、考慮します.
  • 業務の分析・識別法のどのように動作すべきであると方法の変更, 問題, そして、周囲が結果に影響します.
  • システムの目的に相対およびシステム分析-区別対策やパフォーマンスの兆候, 強化するために真剣に必要な手順や適切な効率.
  • 時間管理、制御する他’ 自分の個人的な時間とともに機会.
  • お金が行わ仕事を得るために投資したことが起こっているか貯蓄は、特定の操作, これらの手数料について、販売.
  • 製品の監督方法は、取得と施設の適切な使用に閲覧します, プロダクト, そして、コンポーネントは、選択した機能を行うために必要な.
  • 従業員の管理リソース - 動機付け, 確立, そしてそれらが実行するよう人々を目指して, あなたのキャリアのための非常に最高の人々を特定.
教育資格 経験資格
  • 修士号
  • 学士号
  • より多い 2 年, 周りに4年を含みます
キャリアマネジメントスキルの前提条件
  • 成果/努力 – 93.00%
  • 固執 – 94.32%
  • イニシアチブ – 94.95%
  • リーダーシップ – 94.90%
  • 援助 – 94.59%
  • その他に関する事項 – 97.60%
  • 文化ポジショニング – 88.61%
  • 自制心 – 94.83%
  • ストレス耐性 – 94.17%
  • CustomizationANDMobility – 94.53%
  • 信頼性 – 95.31%
  • アスペクトの意識 – 89.67%
  • 正直 – 100.00%
  • 独立 – 87.14%
  • 創造性 – 91.76%
  • 分析的思考 – 94.01%

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