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Shampooers Job Description / Duty modello e ruoli

Lavare e lavare i capelli consumersA.

Career Skills Prerequisito
  • Lavaggio, strofinare, e il rilascio del cuoio capelluto e si blocca s’cliente Rimuovere il gas che è in eccedenza e di lavarli.
  • Consigliano ai consumatori che hanno problemi del cuoio capelluto persistenti o potenzialmente infetti per ottenere un trattamento ospedaliero.
  • Capelli-perdita e gestire le condizioni della corona, apparecchiature utilizzanti quali ad esempio lampade ad infrarossi , shampoo, o prodotti o dispositivi mobili personalizzato.
  • Conservare i documenti di terapia.

Carriera Pursuits Prerequisito
  • Lettura e comprensione comprensione scritto frasi e frasi in documenti di lavoro che sono legati.
  • Active-ascolto-Per ciò che gli altri dicono che presentano la massima attenzione, avere il tempo ed energia per comprendere gli articoli fabbricati, problemi indagatori come ideale, e mai soffocando nei momenti sbagliati.
  • La pubblicazione in e la scrittura non come inadeguato per le esigenze della folla conversare in modo efficace.
  • Comunicare-Parlando con gli altri per condividere le informazioni con successo.
  • Math-Utilizzando l'aritmetica per risolvere i problemi.
  • metodi delle scienze-Impiegando e le linee guida scientifiche per risolvere problemi.
  • Critical Thinking ragionamento-Utilizzando e ragionamento per identificare i talenti e difetti di modi, risultati o risposte sostituto guai.
  • importanza di-Learning-conoscenza attiva nuove informazioni per ogni prossimo e presente problem solving e di decision-making.
  • Learning Strategies-La scelta e l'utilizzo di pratiche educationPEReducational e procedure appropriate per la situazione in cui la comprensione o problemi di insegnamento che sono nuovi.
  • l'efficacia di te stesso Controllo-OverseeingANDExamining, individui che sono altri, o agenzie per creare avanzamenti o prendere misure correttive.
  • Social Perceptiveness-Being conscious of others’ tendencies why they reply as they do and comprehending.
  • Control-Modifying actions with regards to others’ measures.
  • altri persuasione-accattonaggio per migliorare le abitudini o le loro menti.
  • Settlement-Fornire altri congiuntamente e cercando di conciliare le varianze.
  • Educare-Istruire gli altri esattamente come a fare qualcosa.
  • Società di Orientamento-attivamente cercando di trovare metodi per supportare la gente.
  • Complesso di problem-solving ne determinano difficoltà di complicati e criticare i dettagli che è collegato a costruire e prendere in considerazione le selezioni e applicare le opzioni.
  • richiede e specifiche dell'articolo per creare un design Ricerca Operativa-Considerando.
  • Engineering Design-Creazione o allineare i dispositivi e le tecnologie per fornire persona vuole.
  • Selezione delle marce che ne determinano il tipo di attrezzatura e gli strumenti necessari per fare un compito.
  • Installazione-Aggiunta di cablaggio, macchine, dispositivi, o programmi per soddisfare i requisiti.
  • computer pacchetto codifica produttrici per quanto riguarda le varie funzioni.
  • Operazione valutazioni di monitoraggio-Watching, quadranti, o segnali addizionali per assicurarsi un'apparecchiatura sta funzionando appropriatamente.
  • Funzionamento e funzioni dei prodotti o tecniche Handle-Controllo.
  • Attrezzatura da manutenzione Fare manutenzione ordinaria sui dispositivi e identificare quando e che tipo di manutenzione è necessaria.
  • Risoluzione dei problemi-Decidere fattori dietro errori che stanno operando e scegliendo come procedere su questo.
  • dispositivi o macchine che utilizzano gli strumenti necessari di fissaggio-Riparazione.
  • esami e dei controlli dei prodotti di qualità di controllo Research-Performing, Servizi, o operazioni di giudicare l'efficienza o eccellente.
  • Sentenza e la decisione benefici Making-In considerazione ed i relativi prezzi dei passi che sono potenzialmente in grado di trovare quello più adatto.
  • Analisi dei Sistemi-Identificare i miglioramenti modo nei dintorni, funzioni, e le situazioni possono influenzare i benefici e che tipo di programma devono funzionare.
  • gradini o segnali di prestazioni e secondo gli scopi della macchina sistemi di valutazione-distintive, il comportamento ha avuto la necessità di rafforzare l'efficacia o correggere.
  • Timemanagement-Managing the own moment and others’ time of one.
  • Supervisione di Risparmio-decidere come reddito rischia di essere investiti per ottenere il lavoro compiuto, e contabilità per quanto riguarda queste spese.
  • La somministrazione di risorse materiali, ottenere e scoprire per l'utilizzo ideale dei componenti, strutture, ei prodotti necessari per fare particolare operare.
  • Supervisione dei lavoratori Resources-Building motivante, e puntando persone perché essi svolgono, distinguendo le migliori persone per il compito.
obbligo di istruzione conoscenza Bisogno
  • Diploma di scuola superiore (o GED o Senior High Scuola di equivalenza Certificati)
  • Meno-che un Top Scuola di Laurea
  • Più di 6 mesi, fino a 1 anno e comprendente,
Job Comando Abilità Prerequisito
  • AchievementANDWork – 85.45%
  • Perseverance – 85.26%
  • Project – 86.09%
  • Management – 78.15%
  • Assistance – 85.81%
  • Matter for Others – 90.91%
  • Cultural Orientation – 91.10%
  • Selfcontrol – 90.79%
  • Stress Threshold – 90.51%
  • Customization/Mobility – 90.51%
  • Reliability – 90.79%
  • Attention to Details – 89.57%
  • Reliability – 91.28%
  • Independence – 84.83%
  • Development – 73.53%
  • Thinking – 80.15%

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