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Le vendite Engineers Job Description / Lavoro e Responsabilità del campione

Offrire cose o servizi aziendali, la vendita che prende un qualifiche complesso equivalente.

Job Skills Prerequisito
  • Approccio e trasformare i layout voce di incontrare buyer richiede.
  • Conferire con installatori e clienti per esaminare i dispositivi desideri anche per decidere le specifiche del sistema.
  • Collaborare con gruppi di vendita per promuovere la vendita dei prodotti aziendali, di comprendere le specifiche del cliente, e anche per presentare assistenza post-vendita.
  • Produrre, esistente, o reagire ai suggerimenti per determinate esigenze del cliente, compresi ottenere offrono risposte e alternative marketplace-distinta.
  • Vendere beni che richiedono una notevole esperienza tecnica e aiuto per l'uso e rata, come prodotti per la movimentazione dei materiali, matematico- gestire macchinari, e PCS.
  • Identificare i problemi con gli strumenti a muro.
  • Dispositivi o componenti migliorati per acquirenti, mostrando come le regolazioni che erano come diminuiranno aumento di uscita o prezzi.
  • Marca e fornire spettacoli tecnici che spiegano i prodotti ai clienti che sono potenziali e clienti.
  • Fornire tecnologica e non tecnici assist e servizi alla clientela o di personale diverso per quanto riguarda l'impiego, operazione, e la conservazione degli attrezzi.
  • Studiare e determinare potenziali clienti per i servizi o prodotti.
  • Visita potenziali consumatori , stabilimenti che sono professionale, o differenti che sono affari di mostrare esempi o cataloghi, anche per raccontare loro i prezzi delle soluzioni, accessibilità, e benefici.
  • Generare contratti di servizio o di vendita di prodotti o servizi.
  • installazioni di prova Richiesta o presentazioni di attrezzature.
  • Tenere istruiti su trend e report aziendali, elementi, soluzioni, avversari, informazioni che sono pertinenti sui sistemi che sono promettenti, attivo, e il patrimonio, e le più recenti innovazioni di prodotto linea.
  • informazioni approvvigionamento necessario per i dispositivi di sviluppo di personalizzati.
  • I ricavi che è di creare le opzioni per aggiungere elementi in nuove aree.
  • Determinare le prospettive di rivendita e di aiuto Vendita per essere raggiunti dai loro strategie.
  • attività Record considerazione, conservare le informazioni delle transazioni aziendali con clienti e fornitori, e produrre storie.
  • Tenere storie di previsione delle entrate.
  • Protetta e ricostituire le richieste e organizzare fornitura.
  • Partecipare a workshop di coaching ferma a prendere confidenza con le linee di prodotto.
  • Pubblicare la certificazione che è complesso per gli elementi.
  • i membri del team del treno all'interno fini di consumo della tecnologia.
  • Partecipare a fiere e workshop per pubblicizzare prodotti o per imparare-in merito agli sviluppi del settore.
  • Report sulle potenziali aziende’ rating ai superiori.

Azioni di carriera Bisogno
  • Lettura Conoscenza-Conoscere contenuti scritti e paragrafi nei documenti legati al lavoro.
  • Ascolto attivo-Fornire full focus su ciò che gli altri stanno dicendo, l'acquisizione di tempo per voi di realizzare i punti che sono fatti, indagatore domande appropriate, e mai ipnotizzante, a volte che sono sbagliate.
  • Scrittura-Sulla carta come si addice alle esigenze degli spettatori che conversano con successo,.
  • Comunicare-Parlando con gli altri per trasmettere in modo efficace i fatti.
  • Math-Utilizzando la matematica per risolvere i problemi.
  • Tecnologia-Applicando le politiche e le soluzioni per risolvere le difficoltà cliniche.
  • Pensiero critico-Utilizzando la logica e il pensiero di riconoscere i difetti e le competenze di opzioni alternative, risultati o modi per problemi.
  • Active-Learning-Comprendere il significato di informazioni fresche per ogni futuro e recente il processo decisionale e di problem-solving.
  • Apprendimento delle tecniche-Impiegando e raccogliendo i metodi e le tecniche teachingORtutorial addicono il problema di coaching per il mastering nuovi elementi.
  • efficienza delle aziende di monitoraggio-MonitoringPERExamining, persone diverse, o se stessi per migliorare o adottare misure correttive.
  • Sociale percettività-Essere consapevoli delle reazioni othersI e conoscenza perché lo fanno perché reagiscono.
  • Control-Regolazione azioni in relazione alle azioni othersI.
  • Salesmanship-accattonaggio altri per migliorare il loro cervello o abitudini.
  • Negoziazione-Ottenere altri insieme e il tentativo di conciliare le variazioni.
  • Assistere-Formazione altri come fare qualcosa.
  • Servizi in cerca di orientamento-attivamente strategie per aiutare le persone.
  • Avanzate Problem-Solving ne determinano difficoltà complesse e rivedere i fatti che è legato a sviluppare e valutare le possibilità e applicare le alternative.
  • Gestione Analisi-Considerando i requisiti merceologici e requisiti per creare un disegno.
  • Engineering Design-Produrre o avere attrezzature e di ingegneria per fornire persona vuole.
  • Strumenti di selezione-Decidere il tipo di attrezzature e gli strumenti necessari per svolgere un lavoro.
  • strumenti di installazione-Aggiunta, dispositivi, cablaggio, o pacchetti per soddisfare caratteristiche.
  • Codifica-scrittura pacchetti informatici per le funzioni che sono diverse.
  • Operazioni indicatori quadranti Monitoring Visualizza, o indicazioni diverse indicazioni per assicurarsi che non v'è un apparecchio eseguire correttamente.
  • Procedura e funzioni di tecniche o prodotti per il controllo di prevenzione.
  • Attrezzatura da manutenzione Esecuzione di manutenzione che è di routine su strumenti e determinare quando.
  • Risoluzione dei problemi-Identificare i fattori dietro difetti che stanno operando e selezionando come procedere su qualsiasi di esso.
  • Macchine o metodi che utilizzano le risorse necessarie di riparazione e di fissaggio.
  • le indagini e le valutazioni di elementi di controllo di qualità Esame-Performing, aziende, o processi per misurare la funzionalità o la qualità.
  • Visualizza e Decision Making-Prendendo in considerazione i benefici e gli oneri generali di azioni che possono scegliere quello più adatto.
  • Analisi-individuare come le regolazioni in atmosfera, operazioni, e anche le circostanze avranno un impatto effetti e che tipo di processo dovrebbero operare.
  • Metodi di valutazione-individuare iniziative o indicazioni di prestazioni e in conformità con gli obiettivi del proprio dispositivo o le misure necessarie seriamente per migliorare l'efficienza.
  • altri gestione del tempo-Controllo’ momento e oneis occasione proprio.
  • Gestione del risparmio che ne determinano il modo di dollari sarà senza dubbio essere spesi per ottenere il lavoro fatto, e le vendite per quanto riguarda questi disegni di legge.
  • Supervisione di materiale Metodi-Ottenere e sperimentare verso il corretto utilizzo degli strumenti, Caratteristiche, e componenti avevano un bisogno di fare funzione selezionata.
  • La somministrazione di personale Risorse-Creazione, motivante, e mirando gente come funzionano, determinare le migliori individui per il compito.
obbligo di istruzione conoscenza Bisogno
  • Laurea triennale
  • Livello di Associate (o diverse quantità di due anni)
  • Master
  • Al di sopra di 2 anni, intorno e tra cui alcuni anni
Attività Comando competenze devono
  • AchievementORWork – 97.78%
  • Determinazione – 91.61%
  • Motivazione – 92.12%
  • Comando – 85.19%
  • Cooperazione – 93.66%
  • Preoccupazione per gli altri – 87.02%
  • orientamento culturale – 82.10%
  • Autocontrollo – 93.78%
  • soglia di stress – 90.35%
  • AdaptabilityORVersatility – 90.27%
  • Affidabilità – 92.78%
  • Focus su Dettaglio – 94.01%
  • Etica – 89.21%
  • Libertà – 81.36%
  • Invenzione – 87.56%
  • Pensiero – 91.81%

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