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Agenti di vendita, Financial Services Job Description / Obbligo di esempio e funzioni

Promuovere servizi finanziari, come ad esempio mutuo, tributo, e gli investimenti di orientamento per i consumatori di istituti bancari e aziende aziendali.

Career Skills Prerequisito
  • Decidere shoppersA esigenze di servizi finanziari e di preparare raccomandazioni per offrire i fornitori che prendono di mira queste esigenze.
  • Contattare i potenziali clienti per fornire fatti e descrivere le soluzioni che vengono offerti.
  • Vendere marcia o servizi, risorse, quali fondi, o controllare servizi di elaborazione.
  • Preparare offerte o le specie da realizzare entrate.
  • Acquisire prospettive da suggestione porta, recenti clienti industriali, o reddito o incontri di lavoro.
  • Valutare le tendenze della società per suggerire i clienti per quanto riguarda le fluttuazioni previste.
  • Crea spettacoli in-servizi finanziari ai team per attirare nuovi acquirenti.
  • Valutare i profitti e le tasse di accordi per determinare la redditività che è continuato.

Task routine bisogno
  • Leggendo le frasi di comprensione-intesa e paragrafi scritti nei documenti legati al lavoro.
  • Active-ascolto-Fino a che gli altri-persone asseriscono dare completa attenzione,, prendendo tempo ed energia per riconoscere i punti che sono fatti, chiedendo questioni come corretta, piuttosto che interrompendo ai tempi inadeguati.
  • Editoria-svalutato non come inadeguato per le esigenze dei telespettatori di lingua in modo efficiente,.
  • Chiacchierando-Parlando con gli altri a condividere i dati in modo efficace.
  • matematica per risolvere i problemi di matematica-Utilizzando.
  • Ricerca-Utilizzo delle regole e soluzioni controllati per risolvere i problemi.
  • Critical Thinking-Utilizzando il giudizio e pensato per individuare le competenze e gli svantaggi delle alternative sostitutive, conclusioni o modi per problemi.
  • Attivo Learning-Conoscenza le ramificazioni di fatti che è nuovo per quanto riguarda sia la soluzione dei problemi e il processo decisionale esistente e futuro.
  • Learning Strategies-Impiegando e raccogliendo pratiche e procedure coachingOReducational appropriate per il problema istruire o quando si impara problemi che sono nuovi.
  • Monitoraggio-Monitoring / Valutare l'efficienza delle imprese, altre persone, o ti consideri misure correttive o di produrre sviluppi.
  • Sociale percettività-Essere consapevoli di altri’ risposte come fanno perché reagiscono e la comprensione.
  • azioni di controllo che alterano in relazione alle misure othersI.
  • Salesmanship-convincere gli altri per migliorare le abitudini o il loro cervello.
  • Discussione-Prendendo altri collettivamente e volendo conciliare le differenze.
  • altri Assistere-didattica howto fare qualcosa.
  • Servizio Orientamento-Sicuramente alla ricerca di metodi per aiutare le persone.
  • Avanzate di risoluzione dei problemi di distinzione questioni complicate e la ricerca di informazioni che è associato a produrre ed esaminare le alternative e implementare opzioni.
  • requisiti e presupposti voce Valutazione delle operazioni-Analizzando per creare uno stile.
  • dispositivi o generazione e tecnologie per funzionare individuo richiede Engineering Design-Cambiare.
  • Strumenti di selezione-decidere il tipo di attrezzature e gli strumenti necessari seriamente per eseguire un lavoro.
  • fili rateali-Installazione, dispositivi, prodotti, o pacchetti per soddisfare specifiche generalmente.
  • -Composizione di applicazioni informatiche per motivi diversi.
  • valutazioni Operazione di monitoraggio-Osservando, chiamate, o sintomi diversi per assicurarsi un apparecchio sta attualmente funzionando efficacemente.
  • Funzionamento e le operazioni di dispositivi o strumenti Control-Controllo.
  • Attrezzatura da manutenzione Fare la manutenzione che è di routine sui dispositivi e identificando quando.
  • motivi di risoluzione dei problemi di identificazione per gli errori di lavoro e selezionando quale direzione andare su qualsiasi di esso.
  • dispositivi o metodi che utilizzano i metodi essenziali di fissaggio-Riparazione.
  • le valutazioni e le valutazioni dei beni di controllo di qualità Esame-executing, soluzioni, o funzioni per misurare eccellente o efficienza.
  • La saggezza e il processo decisionale-Prendendo in considerazione le spese generali ed i vantaggi di passi probabili di scegliere quello più adatto.
  • Analisi dei Sistemi-Determinare come un sistema deve eseguire e come i cambiamenti delle condizioni, aziende, insieme con l'ambiente può influenzare benefici.
  • Metodi di analisi-Identificazione misure o indicatori di prestazioni del sistema e relative agli obiettivi della macchina corretta o le azioni necessarie seriamente per migliorare le prestazioni.
  • Gestione del tempo-Gestire il momento degli altri e oneis anche periodo di personale.
  • Operazioni di Money-identificazione come dollari saranno spesi per ottenere il lavoro svolto, e le vendite per quanto riguarda queste spese.
  • Operazioni di materiali Fonti-acquisizione e di vedere per l'utilizzo ideale di stabilimenti di prodotti, e dei materiali componenti necessari seriamente di fare particolare operare.
  • Gestione dei lavoratori Resources-puntamento gente mentre loro, acquisizione, e la funzione motivante, determinare le persone migliori per il lavoro.
obbligo di istruzione esperienza requisito
  • Livello Scuola superiore (o GED o High School-Certificazione Equivalenza)
  • Laurea triennale
  • Fase di Link (o ulteriore fase di due anni)
  • Al di sopra di 2 anni, fino a compreso DIVERSI ANNI
Carriera Autorità Skills Prerequisito
  • Successo / Energia – 92.45%
  • Tenacia – 91.65%
  • Iniziativa – 93.56%
  • Gestione – 87.69%
  • Assistenza – 94.20%
  • Questione riguardante Altri – 93.53%
  • Allineamento sociale – 88.84%
  • Autocontrollo – 94.37%
  • Tolleranza allo stress – 93.55%
  • Personalizzazione / Mobilità – 93.13%
  • Stabilità – 97.80%
  • La consapevolezza di dettaglio – 94.80%
  • Affidabilità – %
  • La libertà – 92.80%
  • Avanzamento – 87.39%
  • Pensiero – 88.52%

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