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I produttori Job Description / Responsabilità modello e ruoli

Strategia e organizzare varie sfaccettature della radio, tv, livello, o la produzione cinematografica, come ad esempio picking software, pubblicazione di corrispondenza, mira e migliorando, e coordinare il finanziamento.

Job Skills Qualification
  • Organizzare le azioni di autori, amministratori, dirigenti, così come altri membri del personale attraverso l'intero approccio produttivo.
  • Controllare i processi di post-produzione per garantire la conclusione precisa delle specifiche.
  • Eseguire incontri con i dipendenti per parlare di progresso di generazione e anche per assicurare le ambizioni di creazione si ottengono.
  • Risolvere i problemi dipendenti che si presentano in tutta l'approccio generazione eseguendo da collegamento tra le funzioni di dissenso quando essenziale.
  • Produrre e rivedere i rapporti rapporti dai fatti risorse ottenute che sono loro e anche da editori.
  • argomenti di produzione di ricerca on-line, film microfiche, insieme ad altre risorse educative.
  • Eseguire realizzare routine di amministrazione come il bilancio, pianificazione pianificazione, e commercializzazione promuovere.
  • bilancio, soddisfare, e determinare la dimensione di creazione, fatti che creano come ad esempio le operazioni di politiche e programmi di produzione.
  • Costruire e modificare testi o dare narrativa sceneggiatori descrive dove potrebbero essere creati scripts.
  • Produrre video per eventi specifici, tra cui testimonianze o fughe.
  • Produrre e proposte sul post di fare offerte per gli accordi in materia di progetti.
  • conservare i proprietari, i membri principali.
  • Organizzare i soldi per spettacoli.
  • Scegli i giochi, programmi, pubblicazioni, o suggerimenti per creare.
  • Canzoni, oggetti di scena, disperdere e acquistare abiti, e per lo studio aveva bisogno di produzioni pieno.
  • offerte affare relativo ai documenti contrattazione collettiva, di solito utilizzando personale inventiva.
  • Sostenere la familiarità con il reddito e di esercizio più bassi circostanze provata dai sindacati di stelle e professionisti.
  • Preparare e organizzare l'uscita di registrazioni che sono gioco, la scelta di artisti di puntamento e di musica.
  • Negoziare con parti, compresi i produttori indipendente con i fornitori e le emittenti che li tratteranno spettacoli Fatto.
  • Produrre idee pubblicitarie per quanto riguarda gli elementi che sono stati completati, collaborando con gli affiliati di vendita per monitorare presentazione voce.
  • Accertare e immediata le informazioni di programmazione radiofonica.
  • Raggiungere i privilegi ai testi o anche di tali beni come presente il video.

Attività di lavoro Bisogno
  • Leggendo le frasi di comprensione-conoscenza e frasi composte in documenti di lavoro che sono legati.
  • Ascolto attivo-garantiscono completa attenzione a quali altre persone sono attualmente dicendo, il tempo per realizzare i punti ricevendo in corso di fabbricazione, query che richiedono come corretta, e mai ipnotizzante in momenti non corretti.
  • Creazione di lingua in modo efficace scritto non come inadeguato per i bisogni della folla.
  • Parlando-Conversando con gli altri per trasmettere i dati senza sforzo.
  • matematica per risolvere i problemi di matematica-Applicando.
  • Metodi di ricerca-applicazione e le regole mediche per risolvere i problemi.
  • Critica la logica e le ragioni per individuare i talenti e le debolezze dei rimedi alternativi pensiero-Utilizzando, risultati o approcci alla dilemmi.
  • Active-Learning-Comprendere i vantaggi di dettagli che è nuovo per quanto riguarda ogni ultima e potenziale problem solving e di decision-making.
  • Imparare Approcci-Selezione e utilizzo di insegnamento / tecniche d'insegnamento e trattamenti giusti per la situazione durante l'apprendimento o di coaching cose nuove.
  • Monitoraggio-MonitoringANDDiscovering efficacia della società, altre persone, o se stessi considerano azioni correttive o per generare miglioramenti.
  • Sociale percettività-Non essendo a conoscenza di altri’ Reazioni perché fanno perché rispondono e comprensione.
  • Destrezza-Modifica azioni per quanto riguarda i passaggi othersI.
  • Marketing-Accattonaggio gli altri di alterare il loro cervello o abitudini.
  • Mediazione-Delivering altri insieme e cercando di conciliare le differenze.
  • Educare-Coaching agli altri come a fare una mossa.
  • Servizio Orientamento-Sinceramente ricerca di modi per assistere le persone.
  • Avanzata soluzione dei problemi-Identificare i problemi intricati e fatti che ricercano che è associato valutare e produrre scelte e applicare rimedi.
  • Le aziende di ricerca-Esaminando requisiti del prodotto e richiede per creare un design.
  • Engineering Design-Tecnologie per servire i desideri dei consumatori e del cambio di generazione o la modifica.
  • Strumenti di selezione-Identificare il tipo di attrezzature e gli strumenti necessari per svolgere un lavoro.
  • cablaggio Rata-Installazione, Modelli, prodotti, o piani per soddisfare le caratteristiche.
  • Sviluppo-Creazione di programmi per computer per quanto riguarda usi che sono diversi.
  • Gli indicatori di monitoraggio-funzione di visualizzazione, chiamate, o sintomi diversi per assicurarsi un apparecchio funziona correttamente.
  • operazioni maniglia-prevenzione di attrezzi o tecniche e procedure.
  • Manutenzione Facendo manutenzione ordinaria su apparecchiature e identificare quando e che tipo di manutenzione rende necessario.
  • fattori dietro gli errori di funzionamento Risoluzione dei problemi che ne determinano e determinare come procedere su qualsiasi di esso.
  • prodotti o tecniche che utilizzano gli strumenti che sono necessari di riparazione e ripristino.
  • le indagini e le valutazioni di prodotti di qualità-Control Analysis-Completamento, aziende, o tecniche per valutare la qualità o la funzionalità.
  • Giudizio e processi decisionali-pensiero circa i vantaggi e gli oneri generali di misure che potrebbero scegliere quello che è più adatto.
  • Analisi dei Sistemi-Determinare che tipo di programma deve funzionare e come aggiustamenti nella cornice, procedure, e anche problemi possono influenzare i risultati.
  • azioni o sintomi di prestazioni del sistema e anche in conformità con gli obiettivi della macchina sistemi di valutazione-Distinzione, Correggere o le operazioni hanno avuto la necessità di rafforzare l'efficienza.
  • Gestione del tempo-Gestione oneis proprio tempo.
  • La somministrazione di risorse finanziarie-identificazione come dollari saranno spesi per acquisire il lavoro fatto, e le vendite di tali costi.
  • La somministrazione di Content Metodi di accertamento e osservando per il corretto utilizzo dei servizi, prodotti, ed i materiali hanno avuto la necessità di fare certa funzione.
  • Operazioni di Dipendenti Resources-Creazione, stimolante, e dirigere gli individui come funzionano, la determinazione delle persone migliori di quella carriera.
Istruzione Qualifica conoscenza Bisogno
  • Laurea triennale
  • Più di 6 settimane, tanto quanto un anno incluso
Compito dell'Autorità Skills Prerequisito
  • AccomplishmentORWork – 92.78%
  • Tenacia – 93.35%
  • Iniziativa – 94.07%
  • Autorità – 94.34%
  • Assistenza – 94.85%
  • Problema per gli altri – 93.20%
  • Direzione sociale – 94.27%
  • Autocontrollo – 90.93%
  • soglia di pressione – 94.56%
  • Adattabilità / Mobilità – 94.68%
  • attendibilità – 94.74%
  • Attenzione ai dettagli – 93.71%
  • Onestà – 94.75%
  • Libertà – 88.09%
  • Invenzione – 91.25%
  • Pensiero analitico – 91.28%

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