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modellisti, Legno Job Description / Ruoli e Responsabilità del campione

Montare gamma full-size e legno modelli accurati di oggetti. Include dipendenti loft e appaltatori lure in legno.

Career Skills Prerequisito
  • Esaminare le misure e contorni di disegni durante mani- test prodotti, impiegando layout e creazione di processi.
  • esaminare dipinti, progetti, o specifiche preparati, e consultarsi con i progettisti per accertare forme e dimensioni di stili e messe a punto le attrezzature necessarie.
  • Impostare, correre, e modificare una varietà di prodotti di lavorazione del legno quali ad esempio bandsaws di riduzione e pezzi di forma, parti, e stili, in conformità con i requisiti.
  • Incontro, sicuro, e costruire componenti in legno collettivamente per formare comportamento versioni, o porzioni pezzi, impiegando tasselli, unghie, epossidico, bulloni e chiusure.
  • Aerei, farsi la barba, anche, e superfici formano, e ridurre, disco, pulito, e gli stili di sabbia per realizzare disegni particolari, utilizzando utensili a mano.
  • Scegli magazzino che è di legname, accertare stili, e layout tag di parti a magazzino, utilizzando apparecchiature accurata quali ad esempio rigatrici, sezioni, e goniometri.
  • Costruire stili di legno, comportamento, temi, scala mock-up che è pieno, e stampi per quanto riguarda gli elementi di risorse produttive e prodotti.
  • Mark determinare informazioni sul comportamento, componenti, e modelli a punto particolari e metodi di assemblaggio.
  • Approccio, attrarre collezioni di oggetti, e costruire, disegni sezionali, o UPS fondo scala finte di articoli.
  • Fabbricare ausili funzionali quali ad esempio layout o raschietti.
  • Referenti viene registrato per quanto riguarda da tenere campione.
  • Costruire maschere che possono essere utilizzati come manuali per quanto riguarda l'organizzazione extra-large o particolari tipi di box doghe.
  • stili situazione per gli operatori delle macchine che vengono scelti.
  • Concretizzare tipi o comportamenti con schermatura o accattivante completa come gommalacca, lacca.

Professione azioni di qualificazione
  • Comprensione della lettura-comprensione creato espressioni e frasi in documenti di lavoro che sono legati.
  • Active-ascolto-Presentando tutta l'attenzione a ciò che altre persone stanno dicendo, usando il tempo di realizzare le voci prodotte, che chiedono domande come adatto, piuttosto che ipnotizzante in occasioni sbagliate.
  • Creazione comunicante scritto con successo verso il basso come si addice alle esigenze del mercato.
  • Comunicare-Conversando con gli altri per parlare di informazioni in modo efficiente.
  • Math-Utilizzando la matematica per risolvere i problemi.
  • Tecnologia-applicazione di principi e metodi per risolvere le difficoltà scientifiche.
  • Criticalthinking-Impiegando la logica e il pensiero di identificare gli svantaggi ed i punti di forza di opzioni alternative, conclusioni o metodi per difficoltà.
  • benefici Attivo nuova informazione Learning-intesa sia per il futuro e le ultime decisioni di problem-solving e.
  • Metodi di apprendimento-picking e utilizzando strategie instructionPERtutorial e processi appropriati per il problema quando si studia o insegnare le cose fresche.
  • efficienza Monitoraggio-TrackingORDiscovering di altre persone, se stesso, o organizzazioni adottare misure correttive o per generare miglioramenti.
  • Sociale percettività-Essere consapevoli di risposte othersI perché si comportano perché fanno e comprensione.
  • Control-Modifica azioni per quanto riguarda gli altri’ comportamento.
  • Marketing-efficace gli altri per migliorare il comportamento o le loro pensieri.
  • Arbitrato-Fornire altri collettivamente e cercando di conciliare variazioni.
  • Assistere-Coaching altri come-fare qualcosa.
  • Servizio Orientamento-Positivamente ricerca di strategie che consentano alle persone.
  • Avanzate Problem-solving-Determinazione dilemmi complessi e criticare dati collegati per produrre e valutare le possibilità e attuare le alternative.
  • Le aziende di ricerca-Esaminando i prerequisiti del prodotto e desideri per creare uno stile.
  • Tecnologia Design-Engineering di funzione di rapporto individuale e cambiare o desideri che producono.
  • Attrezzatura Selezione-Identificare il tipo di attrezzatura e gli strumenti necessari per eseguire un lavoro.
  • modelli per l'installazione-installazione, Ingranaggio, fili, o le applicazioni per soddisfare le caratteristiche.
  • applicazioni informatiche di programmazione-publishing per quanto riguarda diversi utilizzi.
  • Operazioni indicatori di monitoraggio-Visualizza, manopole, o altri indicatori per assicurare un funzionamento corretto viene.
  • Le operazioni e le procedure Maniglia-Amministratore di prodotti o metodi.
  • Manutenzione-performing servizio che è di routine su strumenti e decidere quando e che tipo di manutenzione è necessaria.
  • Risoluzione dei problemi-Decidere ragioni per difetti di gestione e selezionando cosa fare qualsiasi di esso.
  • tecniche o prodotti che utilizzano le risorse necessarie rammendo-Ripristino.
  • indagini ed esami di prodotti di qualità-Control Analysis-Fare, fornitori, o tecniche per giudicare la qualità o l'efficienza.
  • Sapienza e benefici decisionali-considerazione e le tasse comparabili di potenziali attività tra cui scegliere quello che meglio si adatta.
  • Analisi dei Sistemi-Determinare che tipo di sistema dovrebbe funzionare e come i cambiamenti nel l'impostazione, procedure, e anche le circostanze influenzeranno i risultati.
  • procedure o segnali di prestazioni del sistema, nonché in conformità con gli obiettivi del dispositivo accurate o le azioni necessarie per aumentare l'efficacia metodi di analisi-Identificazione.
  • Time-Management-Handling oneis tempo personale.
  • Operazioni di Money-Determinare come denaro sarà presto investito per avere il lavoro completato, e la contabilità per quanto riguarda queste spese.
  • Supervisione di materiale Metodi-acquisizione e la visualizzazione per l'utilizzo ideale di materiali, strutture, e dei prodotti necessari per fare specificato operare.
  • Amministrazione del Personale Risorse-Creazione stimolante, e indicando la gente perché operano, determinare le migliori persone per la carriera.
Istruzione Qualifica esperienza requisito
  • Senior High School Degree (o GED o anziano Scuola equivalenza dei documenti)
  • Significativamente meno di un Livello Scuola superiore
  • Più di 1 anno, tanto quanto 24 mesi e compreso
Compito dell'Autorità Skills Qualification
  • Realizzazioni / Tentativo – 89.25%
  • Perseveranza – 93.40%
  • Iniziativa – 88.53%
  • Controllo – 84.94%
  • Cooperazione – 90.65%
  • Problema per gli altri – 84.94%
  • Allineamento culturale – 78.25%
  • Autocontrollo – 91.09%
  • Tolleranza allo stress – 89.02%
  • Versatilità / Flessibilità – 90.72%
  • attendibilità – 94.55%
  • La consapevolezza di profondità – 95.78%
  • Affidabilità – 87.50%
  • Indipendenza – 84.10%
  • Sviluppo – 89.06%
  • Pensiero analitico – 89.66%

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