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Pettini Job Description / Assegnazioni e il modello Obbligo

Impiegare motoseghe o assi di abbattere cespugli usando la conoscenza dei boschi tratti e tecniche di taglio per controllare percorso di caduta e ridurre i danni albero.

Carriera competenze devono
  • Arresto visto macchine, tirare abbassamento barre da barre, e lavorare come pini parla di sicurezza,.
  • Valutare cespugli per alcune caratteristiche, compresi notevoli progressi ramo, decomporsi, e prospettiva, e valutare somma e la direzione di tonica, per determinare il controllo HOWTO la direzione dei treeis asciuga con tutto il dolore che è più basso.
  • Notato ancora-riduce, lasciando legno sano soddisfacente per controllare la direzione di caduta.
  • pulito evidenti dalla limitata funzione e sfuggire viali, e ridurre al minimo alberelli e altri arbusti da percorso di deriva, utilizzando bulldozer o assi.
  • Calcola li fetta in particolare i programmi di segno e alberi abbattuti.
  • Analizzare legna dopo aver ridotto per garantire che gli standard e formato sono corrette.
  • accertare posizionamento, modo, e la gamma di barre a diventare fabbricati, e mantenendo jack o cunei.
  • Controllare il modo di scorrimento del alberello dal punteggio abbassando rughe con assi, taglio sottosquadri lungo collezioni ottenuti con motoseghe, urtare su lastre da riduce tramite assi solitari bit.
  • Tagliare alberi’ copertine e gli arti, l'applicazione di motoseghe, delimbers, o assi.
  • Scegliere gli alberi da tagliare verso il basso, prima che la funzione di scoprire i fattori che inizia come ad esempio sito, paesaggio, e le condizioni meteorologiche.
  • Riparare e mantenere motoseghe e attrezzature, pulizia, oliatura, e attrezzature di lubrificazione, e attrezzature levigatura in modo efficace.
  • Viaggia cunei o luogo prese dietro seghe per iniziare cespugli scivolare e per evitare detenzione di seghe.
  • Indicare gli alberi che non sono sicuri utilizzando pizzo larga consapevolezza.
  • cablaggio in metallo sicuro o catene al log in materia di trascinamento da trattori o per quanto riguarda il trascinamento con tecniche yarding.
  • record di peso o legname di mano, sul pickup, rimorchi, o veicoli ferroviari .
  • Id viene registrato dal tag.
  • Sono un associato della forza lavoro, filatura tra funzionamenti funzionamento motoseghe.
  • Posizione di supporto arti o barre sotto legname abbattuto per evitare, e per evitare inferiori spaccare tronchi di muoversi.
  • legna da ardere, utilizzando assi, cunei, e mazza, e legname gruppo in ricks.

Attività lavorative Requisito
  • Leggendo i paragrafi conoscenza-comprensione e contenuti creati nei documenti legati al lavoro.
  • Active-ascolto-Fornire tutto concentrarsi su ciò che dicono gli altri, acquisendo tempo ed energia per comprendere i punti in costruzione, problemi indagando a seconda dei casi, e mai interrompendo ai tempi inadeguati.
  • Scrittura-svalutato non come inadeguato per le esigenze della folla comunicare con successo.
  • Comunicare-Conversando con gli altri per condividere in modo efficiente i fatti.
  • Aritmetica-Utilizzando la matematica per risolvere i problemi.
  • Science-Utilizzando principi medici e metodi per risolvere le difficoltà.
  • Critical ragione e ragioni a riconoscere i vantaggi e gli svantaggi di opzioni di scelta pensiero-Applicando, idee o approcci alla dilemmi.
  • significato attivo di informazioni fresche Learning-Comprendere quanto riguarda ogni problem solving e di decision-making futuro e recente.
  • Learning Strategies-Impiegando e selezionando istruzione approcci e tecniche / didattiche si addicono alla situazione specifica di coaching o quando si impara punti freschi.
  • Monitoraggio-tracking / Esaminando l'efficienza delle imprese, gente aggiuntivi, o se stessi per produrre miglioramenti o prendere in considerazione misure correttive.
  • altri sociale percettività onnisciente’ reazioni e comprendere il motivo per cui essi rispondono come fanno.
  • azioni destrezza che alterano in relazione agli altri’ Azioni.
  • Marketing-persuadere gli altri a cambiare le azioni o le loro teste.
  • Settlement-Fornire altri congiuntamente e di voler conciliare le differenze.
  • Istruire-istruendo altri come esattamente per fare una mossa.
  • Servizio Orientamento-Positivamente alla ricerca di strategie che favoriscano persone.
  • Complesso problemsolving determinano problemi complicati e criticare i fatti che è rilevante per produrre e prendere in considerazione possibilità e implementare soluzioni.
  • Ricerca Operativa-esame richiede specifiche e merce per fare un layout.
  • Tecnologia Design-costruzione o di attrezzature e tecnologie per funzione di persona richiede la modifica.
  • Strumenti di selezione-Decidere il tipo di attrezzature e strumenti avuto bisogno di eseguire un compito.
  • Installazione di piani-Installazione, prodotti, fili, o prodotti per soddisfare delle specifiche.
  • Coding-publishing applicazioni informatiche per quanto riguarda le diverse applicazioni.
  • Operazioni chiamate di monitoraggio-Watching, Caratteristiche, o indicatori per assicurarsi un'apparecchiatura funziona correttamente.
  • Operazioni e le operazioni di controllo di gestione di tecniche o attrezzature.
  • Apparecchi manutenzione Esecuzione manutenzione che è di routine per attrezzature e identificare quando e che genere di manutenzione è necessario.
  • ragioni per la gestione dei problemi e selezionando come procedere riguardo alla risoluzione dei problemi-Decidere.
  • Fissaggio-Mending modelli o metodi utilizzando le attrezzature necessarie.
  • valutazioni ed esami di elementi di controllo di qualità di valutazione conduttore, aziende, o funzioni di giudicare l'efficacia o la qualità.
  • Visualizza e Decision Making-Prendendo in considerazione le spese generali e grandi cose su azioni probabili di scegliere quello più adatto.
  • Analisi dei Sistemi-Determinare come un processo deve funzionare e il modo in cui i cambiamenti nelle operazioni, disturbi, insieme con l'ambiente circostante possono influenzare i benefici.
  • passi o indicatori di prestazioni del sistema e anche le azioni necessarie metodi di analisi che ne determinano a migliorare o il corretto funzionamento, in conformità con gli obiettivi del sistema.
  • Time-Management-Gestire il proprio momento di uno.
  • Operazioni di risorse finanziarie, decidere come dollari rischia di essere investito per ottenere il compito completato, e contabilità per quanto riguarda queste tasse.
  • Gestione del materiale Metodi-acquisizione e di vedere per l'utilizzo adeguato di strumenti, servizi, e dei prodotti necessari seriamente di fare un certo lavoro.
  • La somministrazione di Dipendenti Risorse-in via di sviluppo, motivante, e dirigere gente mentre funzionano, individuare le persone migliori per quella occupazione.
Istruzione Qualifica L'esperienza di qualificazione
  • Significativamente meno di un Migliore Scuola di Laurea
  • Diploma di scuola superiore (o GED o anziano Scuola Equivalenza Qualification)
  • Al di sopra di 4 anni, circa sei anni successivi, nonché,
Task Management competenze devono
  • AchievementsORAttempt – 86.10%
  • Perseveranza – 79.08%
  • Sforzo – 83.78%
  • Autorità – 79.79%
  • Assistenza – 84.17%
  • Questione riguardante Altri – 84.92%
  • Posizionamento sociale – 77.60%
  • Autocontrollo – 84.94%
  • soglia di stress – 81.48%
  • Adattabilità / Versatilità – 84.52%
  • Stabilità – 84.89%
  • Focus su Profondità – 84.22%
  • Etica – 82.57%
  • Libertà – 84.30%
  • Avanzamento – 79.90%
  • Pensiero analitico – 81.33%

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