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Riscaldamento e condizionamento Meccanica e installatori Job Description / Ruoli e responsabilità Template

Installare, azienda, o ripristinare le tecniche d'aria e il calore di condizionamento in residence o istituzioni che sono commerciali.

Competenze lavoro richiesto
  • Riparare o sostituire il cablaggio, pezzi, o strumenti difettosi.
  • Controllare le tracce elettriche o pezzi per la continuità, impiegando dispositivi di test che è elettrico.
  • Esaminare e metodi di prova per confermare la tecnica presentazione con le specifiche e le opzioni o anche per individuare e identificare i malfunzionamenti.
  • Contatti per perdite o tubi flessibili articolazioni o conduit esame, applicando una pressione valutare -e- alternativa.
  • Avvocato, sviluppare, o compiere processi di conservazione preventive o standard,, come ad esempio di pulizia, potenza di lavaggio aspirazione ingranaggio, o, elementi oliatura, o cambiando filtrazione.
  • Lay-out e il cablaggio di alimentazione di collegamento tra le regolazioni e gli attrezzi, secondo-a schemi di cablaggio, utilizzando utensili manuali di elettricista.
  • Fetta oppure fori nelle superfici, muri, o superiore per impostare marcia, utilizzando seghe forza o trapani.
  • Calcolare, inferiore, filo, o tubazioni flessibili o tubi, applicando attrezzature tubo fitteris.
  • Realizzare o montare aree canalizzazioni o quadro, utilizzando la lavorazione dei metalli che sono le risorse trasportabili o impianti di saldatura.
  • Programmabile, testare ed installare programmato, o termostati senza fili in case d'affari o per uso domestico per ridurre l'utilizzo di energia elettrica per quanto riguarda il riscaldamento o raffreddamento.
  • deumidificatori Mount o prodotti collegati, come ad esempio le posizioni di computer, per quanto riguarda gli spazi che richiedono ordinata, essiccato per eseguire proficuamente.
  • Mount magnetica- convertitori, refrigeratori centrifughi, o delle apparecchiature connesse con condizioni di aria impressionante.
  • Installare o riparare impianti di depurazione, come ad esempio particolare filtrazione o ultravioletta (ultravioletto) sistemi di depurazione di illuminazione.
  • Distribuire radiatore maniglie per regione di spazio-stage gestire il riscaldamento di impianti domestici o aziendali complessi.
  • La riparazione o il supporto del riscaldamento, ventilazione, e AC (HVAC) dispositivi per migliorare le prestazioni, come mediante filtrazione alterando, canali di lavaggio, o la ricarica refrigeranti atossici.
  • Discutere il riscaldamento o il raffreddamento di programma malfunzionamenti dover utenti per isolare i problemi o anche per verificare che fallisce sono stati riparati da riparazioni.
  • Montare, regolare termostati, o collegare, umidostati, o timer.
  • Partecipa marcia calore o aria condizionata per alimentare, acqua per formare impresa totale.
  • specifiche di progettazione esaminano i programmi, o makersA A suggerimenti per garantire il montaggio appropriato di fattori anche verificare la configurazione dei componenti raffreddamento o di calore prodotti.
  • Rispettare le politiche, maggior parte dei requisiti adatti, o processi di officina pulita.
  • Montare fattori ausiliari per esempio focolari, aria tubi soffianti canne fumarie, o alleviare o valvole di sviluppo, a dispositivi di calore o refrigerazione.
  • Record e sondaggio occasione, forniture, i problemi, inadeguatezze, o diverse situazioni strane sulle richieste di lavoro.
  • Sistema Regolare maniglie per aggiustamenti consigliati a processo l'equilibrio dalla società.
  • Costruire, posizione, e allegare marcia raffreddamento o riscaldamento, perseguire i piani o le funzioni aziendali.
  • Monte o il ripristino di calore geotermiche selfcontained spinge o piano ibrido o di calore Airsource spinge a diminuire il consumo di energia elettrica del carbonio-centrato e ridurre al minimo le emissioni di carbonio.
  • Copertura impianto idraulico, acquisendo imbottitura in posizione mediante cavo o bande calcestruzzo.

Azioni di lavoro Necessità
  • Lettura e comprensione-conoscenza composto paragrafi e paragrafi in documenti di lavoro che sono legati.
  • Active-ascolto-Fornire intera attenzione a ciò che gli altri dicono, l'acquisizione di tempo per voi di capire gli elementi stati fatti, query che richiedono a seconda dei casi, piuttosto che interrompendo in occasioni che sono sbagliate.
  • Scrittura-in e la scrittura come appropriato per i bisogni del mercato a parlare con successo.
  • Comunicare-Conversando con gli altri per parlare di fatti senza sforzo.
  • Matematica-Utilizzando l'aritmetica per risolvere i problemi.
  • metodi scientifici Utilizzando e regole mediche per rimediare problemi.
  • Pensiero critico-Impiegando giudizio e ragionamento per identificare le competenze e difetti dei metodi, risultati o rimedi alternativi ai problemi.
  • Active-Learning-Conoscere gli effetti di nuove informazioni sia per il recente e il futuro processo decisionale e di problem-solving.
  • Imparare Approcci-Selezione e impiegando strategie di formazione / istruzione e le tecniche appropriate per lo specifico insegnamento situazione o quando mastering nuovi punti.
  • il monitoraggio delle prestazioni-MonitoringPERDetermining di società, altre persone, o voi stessi per generare miglioramenti o adottare misure correttive.
  • Sociale percettività-Non essendo a conoscenza di reazioni othersA perché fanno perché si comportano e la comprensione.
  • Destrezza-Modifica delle azioni in relazione alle misure othersI.
  • Marketing-efficace gli altri a cambiare il comportamento o le loro teste.
  • Mediazione-Ottenere altri congiuntamente e cercando di conciliare le varianze.
  • Educare-Insegnare agli altri come esattamente a fare una mossa.
  • Servizio Orientamento-Positivamente alla ricerca di approcci per aiutare persone.
  • Complesso di problem-solving ne determinano problemi avanzati e rivedere informazioni associate valutare e sviluppare alternative e implementare soluzioni.
  • Le aziende di ricerca-Studiare richiede e requisiti voce per fare un disegno.
  • Engineering Design-fare o modificare i dispositivi e le tecnologie per funzionare esigenze dei consumatori.
  • Selezione delle marce-Decidere il tipo di attrezzature e strumenti ha la necessità di eseguire un compito.
  • attrezzature Rata-Installazione, Modelli, fili, o pacchetti incontrano requisiti.
  • Programmazione-scrittura pacchetti informatici per quanto riguarda le applicazioni che sono diversi.
  • Operazioni manopole di monitoraggio-Visualizza, Caratteristiche, o diversi indicatori per garantire c'è un dispositivo attualmente eseguire correttamente.
  • le operazioni di funzione e manico-Amministratore di prodotti o programmi.
  • Attrezzatura da manutenzione Esecuzione manutenzione ordinaria su apparecchiature e decidere quando e che tipo di conservazione è necessario.
  • Risoluzione dei problemi-Identificare cause dei problemi di lavoro e la scelta di quale direzione andare su questo.
  • sistemi o macchine che utilizzano i metodi richiesti di fissaggio-Ripristino.
  • test e ricerche di prodotti di controllo di qualità di valutazione-Performing, Servizi, o tecniche per misurare l'efficienza o eccellente.
  • Visualizza e decisionale-prendendo in considerazione vantaggi e le spese comparativi di futuri passi per trovare quello più adatto.
  • Analisi dei Sistemi-Determinare che tipo di tecnica dovrebbe funzionare e come i miglioramenti in situazioni, aziende, e anche l'impostazione influenzerà benefici.
  • metodi o segnali di prestazioni del sistema e in conformità con gli obiettivi della macchina corretta o le misure necessarie per rafforzare le prestazioni metodi di valutazione che ne determinano.
  • Time-Management-Gestione del periodo di personale con gli altri’ occasione di una.
  • La somministrazione di risorse finanziarie che ne determinano come reddito rischia di essere investito per il compito completato, e contabilità per queste spese.
  • Operazioni di sostanza Resources-acquisizione e osservando all'utilizzo adeguato dei dispositivi, strutture, ed i materiali hanno avuto la necessità di fare specifica funzione.
  • Amministrazione del Personale Risorse-puntamento persone perché, acquisizione, ed eseguire motivante, individuare le persone migliori per quella occupazione.
obbligo di istruzione L'esperienza di qualificazione
  • Diploma di Link (o ulteriore grado DUE yr)
  • Diploma di scuola superiore (o GED o Senior High School Certificato di equivalenza)
  • Più di 2 anni, intorno e tra cui quattro anni
Task Management Skills Qualification
  • Realizzazioni / Tentativo – 92.97%
  • Resistenza – 92.22%
  • Sforzo – 93.38%
  • Comando – 92.35%
  • Assistenza – 92.81%
  • Problema per gli altri – 90.20%
  • Posizionamento culturale – 88.35%
  • Autocontrollo – 93.17%
  • Tolleranza allo stress – 91.20%
  • Personalizzazione / Mobilità – 89.67%
  • Affidabilità – 94.77%
  • La consapevolezza di dettaglio – 95.98%
  • Affidabilità – 90.83%
  • La libertà – 95.91%
  • creatività – 93.22%
  • Pensiero analitico – 95.82%

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