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Modello lavoro Clero

Eseguire lode spirituale ed eseguire differenti caratteristiche religiosi associati con la morale e le routine di religione spirituale. Offrire assistenza e l'assistenza spirituale ed etico per i membri.

Competenze lavoro richiesto
  • La speranza e incoraggiare la spiritualità.
  • Esaminare da testi riveriti come la Somebody, Torah, o Koran.
  • Fare e fornire i colloqui che sono altro o sermoni.
  • Gestire e condurre i fornitori che sono religiosi che sono tipici.
  • Discutere informazioni sui problemi religiosi di formazione, la fornitura di brindisi, o la creazione di articoli.
  • Informare gli individui che trovano modifica ad una convinzione che è particolare.
  • gente Aide o gruppi riguardanti la loro spirituale, mentale, o desideri individuali.
  • Visita la gente nelle case o prigioni per la fornitura di servizi e comfort per questi.
  • Educare i comandanti delle squadre juniores, o in chiesa, Quartiere.
  • Fornire ordinanze o riti religiosi.
  • Rivedere e interpretare le linee guida rigorose, dottrine.
  • Eseguire cerimonie speciali, quali ad esempio matrimoni, memoriali, o conferme.
  • Rispondere durante le emergenze o crisi alle richieste di aiuto.
  • Preparare i modi in cui account che sia congregazionale può essere espansa.
  • Collaborare con i comitati o le persone a gestire i problemi che sono congregazioni economiche o di gestione in materia di.
  • Preparare la gente a eventi spirituali di partecipazione.
  • Esegui le responsabilità di amministrazione, per esempio avere per la manutenzione o servizi, acquisto fornisce, la gestione di fare supervisione, o il monitoraggio del lavoro dei lavoratori .
  • Fare riferimento ai singoli individui, Soluzioni Gruppo di assistenza, o medici.
  • Partecipare ad azioni di raccolta fondi per aiutare le attività della congregazione o servizi.
  • Avvicinarsi o indirizzare i programmi di formazione che sono spirituali.
  • Comunità, organizzare o partecipare a interreligioso, civico, Informativo, o ricreative all'aperto sostenuta da o in relazione a piani di religiosi.

Lavoro Pursuits Qualificazione
  • Lettura e comprensione comprensione creato frasi e frasi nei documenti legati al lavoro.
  • Active-ascolto-Fino a che gli altri dicono che offrono tutta l'attenzione, tempo per capire gli elementi ricevendo in produzione, query chiedendo come corretta, piuttosto che interrompere le situazioni improprie.
  • Scrittura-Sulla carta, come giusto per i bisogni della folla conversare in modo efficiente,.
  • Comunicare-Parlando con gli altri a parlare di informazioni con successo.
  • Aritmetica-Utilizzando l'aritmetica per risolvere i problemi.
  • Science-Utilizzando metodi e regole controllati per risolvere i problemi.
  • Pensando che è ragionamento critico-Impiegando e la ragione a riconoscere i vantaggi e difetti di opzioni di scelta, risultati o modi per problemi.
  • Attivo Learning-La conoscenza delle implicazioni di nuove informazioni per quanto riguarda attuali e futuri di problem solving e decision making.
  • Learning Strategies-Utilizzando e scegliendo approcci coachingPEReducational e processi si addicono alla situazione specifica di coaching per il mastering cose fresche.
  • prestazioni di sé Controllo-TrackingORExamining, altre persone, o aziende considerano azioni correttive o per generare miglioramenti.
  • Sociale percettività-Non essendo a conoscenza di risposte othersA perché rispondono perché fanno e comprensione.
  • azioni di coordinamento-variabile in relazione agli altri’ Azioni.
  • Marketing-accattonaggio altri per migliorare il loro cervello o abitudini.
  • Settlement-Prendendo altri collettivamente e cercando di conciliare le varianze.
  • Assistere-Istruire agli altri come fare una mossa.
  • Società di Orientamento-Sicuramente ricerca di modi per sostenere gli individui.
  • Complesso problemsolving-Distinguere problemi intricati e criticare informazioni legate a produrre e prendere in considerazione le possibilità ed applicare rimedi.
  • Procedure di ricerca-Studiare richiede prerequisiti e merce per fare un layout.
  • Tecnologia Design-tecnologia per fornire dei consumatori e strumenti di allineamento o rendendo bisogni.
  • Strumenti di selezione che ne determinano il tipo di attrezzature e gli strumenti necessari per svolgere seriamente una carriera.
  • dispositivi per l'installazione-Aggiunta, Ingranaggio, cablaggio, o prevede di soddisfare le specifiche dei.
  • programmi per computer di sviluppo-scrittura in materia di funzioni diverse.
  • Operazione di monitoraggio-Seeing chiama valutazioni, o indicazioni aggiuntive segnali per assicurarsi una macchina sta funzionando efficacemente.
  • operazioni di Procedura e Manage-Gestione di prodotti o tecniche.
  • Manutenzione Esecuzione manutenzione ordinaria prodotti e determinare quando e che tipo di conservazione diventa necessario.
  • Risoluzione dei problemi-Identificare le cause di errori di lavoro e determinare che cosa fare al riguardo.
  • macchine o tecniche fissa-riparazione usando l'attrezzatura necessaria.
  • Qualità-Control valutazioni e ricerche di articoli di ricerca conduttore, aziende, o funzioni per valutare eccellente o efficienza.
  • Guarda e il processo decisionale-Considerando i benefici ed i prezzi generali delle misure potenziali di scegliere quello che è più appropriato.
  • Analisi-Identificare che tipo di metodo dovrebbe funzionare e il modo alterazioni operazioni, i problemi, ei suoi dintorni influenzeranno i risultati.
  • misure di Analisi dei Sistemi di distinzione o indicazioni di prestazioni e relativi agli obiettivi del sistema, i passi necessari seriamente per migliorare l'efficienza o il corretto.
  • altri la gestione del tempo-Controllo’ occasione insieme con il proprio tempo personale.
  • Operazioni di Risparmio-identificazione come il denaro sta per essere investito per ottenere il lavoro svolto, e le vendite per queste tasse.
  • Supervisione di prodotto Metodi-Ottenere e di visualizzazione per il corretto utilizzo degli impianti, prodotti, e componenti necessari per eseguire la funzione selezionata.
  • La somministrazione di Dipendenti Risorse demotivante, stabilire, e mirando gente come essi svolgono, individuando le migliori persone per la tua carriera.
Istruzione Qualifica L'esperienza di qualificazione
  • Master
  • Laurea triennale
  • Più di 2 anni, intorno e tra cui quattro anni
Career Management Skills Prerequisito
  • Realizzazione / Sforzo – 93.00%
  • Persistenza – 94.32%
  • Iniziativa – 94.95%
  • Comando – 94.90%
  • Assistenza – 94.59%
  • Questione riguardante Altri – 97.60%
  • Posizionamento culturale – 88.61%
  • Autocontrollo – 94.83%
  • Tolleranza allo stress – 94.17%
  • CustomizationANDMobility – 94.53%
  • attendibilità – 95.31%
  • La consapevolezza di Aspect – 89.67%
  • Onestà – 100.00%
  • Indipendenza – 87.14%
  • creatività – 91.76%
  • Pensiero analitico – 94.01%

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