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Adattato Educazione Fisica Specialists Job Description / Assegnazioni e il modello Obbligo

Dare personalizzata di formazione vera educazione o soluzioni ai bambini, gioventù, o adulti con desideri reali eccezionali a seguito di handicap aggiuntivi o motorie lordo battute d'arresto dello sviluppo.

Career Skills Prerequisito
  • Critica adattato tecniche o pacchetti di educazione fisica per garantire il rispetto usando le leggi differenti o governativi.
  • Ottenere o pretendere ingranaggi di educazione fisica, perseguendo tecniche tipiche.
  • Crea recensioni per riassumere funzionalità pupilla, avanzamento socievole, o vero progresso.
  • Partecipate in servizio di coaching, classi, o incontri per essere sempre aggiornato di tecniche attuali conoscenze fisica adattata o tratti,.
  • Produrre o regolare le idee di formazione personalizzati (IEPs) riguardanti allievi con afflizioni cerebrali o fisici.
  • Fornitura individui feedback che è positivo per stimolare loro, e aiutarli a creare una comprensione per quanto riguarda l'istruzione vera e propria.
  • Fornire persona o piccole categorie di individui che hanno adattato il coaching allenamento fisico che soddisfa desideravano bisogni fisici o gli obiettivi.
  • Preparare strategie di lezione in conformità con le strategie educative individuali (IEPs) insieme con le competenze o esigenze degli studenti utili.
  • Conservare studente che è un registro completo per documentare il miglioramento, o lavoro, coinvolgimento, garantendo la privacy di tutti i record.
  • Mantenere magazzino di prodotti, prodotti, o dispositivi di addestramento.
  • Valutare le esigenze motorie degli alunni specifici per scoprire la loro dipendenza da società di formazione adeguate che sono fisici.
  • Identificare e gestire criteri di condotta per creare sicuro, ordinato, e gli ambienti potenti per la comprensione.
  • Comunicare osservazioni condotta e studi progressi degli alunni ai genitori, educatori, o facilitatori.
  • applicazioni di formazione fisica sono stati in utilizzati da assistere nello screening o la detenzione di studenti.
  • analizzare gli individui’ miglioramento o reali esigenze.
  • Incoraggiare i professionisti della conoscenza degli alunni’ talenti reali o afflizioni e le camere necessarie per migliorare la loro efficacia facoltà.
  • Modificare la formazione tecnica degli studenti ai gradi di abilità e di età.
  • Le soluzioni di educazione fisica sono stati utilizzati per fornire alle persone con problemi ortopedici, autismo problemi mentali, o diversi malattia paralizzante.
  • Dillo individui, impiegando pratiche educative utilizzate che erano fisico, per migliorare le abilità del lordo-motore, condizionata, abilità motorie percettive, o l'atletica e lo sport raggiungimento.

Job Attività Necessità
  • Leggere frasi conoscenza-comprensione e paragrafi preparati in documenti legati al lavoro.
  • Ascolto attivo-Fornire tutto concentrarsi su ciò che gli altri stanno dicendo-people, prendendo tempo per realizzare gli elementi in corso di fabbricazione, query che chiedono come corretta, e non ipnotizzante in occasioni che sono sbagliate.
  • La pubblicazione-Interagire in modo efficace in forma scritta non come inadeguato per le esigenze del mercato.
  • Comunicare-Parlando con gli altri per trasmettere in modo efficiente i dati.
  • matematica per risolvere i problemi aritmetici-Applicando.
  • tecniche di Scienza-applicazione e le politiche clinici per risolvere i problemi.
  • Critical Thinking ragione-Impiegando e pensato per individuare debolezze e le competenze di opzioni alternative, risultati o approcci per problemi.
  • Active-Learning-Comprendere le ramificazioni di fatti che è nuovo sia per il processo decisionale attuale e futura di problem-solving e.
  • Metodi di apprendimento-Impiegando e raccogliendo le strategie di insegnamento / tutorial e metodi addicono il problema educare o quando mastering nuovi fattori.
  • Controllo-Controllo / determinare l'efficacia di te stesso, le persone che sono diverse, o agenzie di adottare misure correttive o di produrre miglioramenti.
  • Sociale percettività-Essere consapevoli di risposte othersI e capire perché reagiscono perché fanno.
  • azioni di controllo-regolazione in termini di passi othersI.
  • Persuasione-persuadere gli altri a migliorare le azioni o le loro intelletti.
  • Arbitrato-Prendendo altri congiuntamente e cercando di conciliare le varianze.
  • Formazione-Istruire gli altri come esattamente per fare una mossa.
  • Società di Orientamento-Sicuramente cercare approcci per aiutare gli individui.
  • Avanzata soluzione dei problemi-Distinguere problemi complessi e la ricerca di fatti che è legato applicare risposte ed esaminare e sviluppare le possibilità.
  • Le aziende di ricerca-Ispezione richiede e le richieste di fare un disegno.
  • Engineering Design-Engineering per assistere persona e l'ingranaggio stabilire o creazione richiede.
  • Apparecchiatura di selezione che ne determinano il tipo di attrezzatura e gli strumenti necessari per eseguire un lavoro.
  • pacchetti Installazione-Installazione, macchine, cablaggio, o attrezzi per soddisfare requisiti.
  • Sviluppo-Scrittura di applicazioni informatiche per ragioni che sono diverse.
  • Operazioni indicatori di monitoraggio-Visualizza, manopole, o indicatori per assicurarsi una macchina sta funzionando efficacemente.
  • Funzionamento e Manage-gestione delle operazioni di sistemi o strumenti.
  • Apparecchi manutenzione Esecuzione manutenzione ordinaria strumenti e determinare quando e quale tipo di servizio sarà necessario.
  • Fattori Risoluzione dei problemi-Decidere dietro errori che eseguono e scegliendo quale direzione andare su di esso.
  • programmi o prodotti che utilizzano i metodi essenziali Ripristino truccate.
  • indagini e controlli dei prodotti di qualità-Control Research-executing, aziende, o le procedure per valutare l'efficacia o eccellente.
  • Dirigente e decisionale-Considerando le tasse comparabili e grandi cose su possibili misure di scegliere quello che è più adatto.
  • Analisi dei Sistemi di identificazione che tipo di metodo dovrebbe funzionare e come le modifiche a problemi, funzioni, e l'atmosfera sarà influenzare i risultati.
  • passi o segni di prestazioni del sistema, nonché relativi agli obiettivi del dispositivo corretta o le misure necessarie per aumentare la funzionalità dei metodi di valutazione che ne determinano.
  • Gestione del tempo di gestione del proprio momento.
  • Operazioni di risorse finanziarie-Decidere come denaro sarà utilizzato per acquisire il lavoro compiuto, e le vendite per queste spese.
  • Supervisione della sostanza Risorse di ricezione e osservando l'utilizzo appropriato dei componenti, stabilimenti, e gli strumenti necessari per farlo funzione specificata.
  • Supervisione di personale Risorse-Building, ispiratore, e guidare gli individui mentre lavorano, identificare le persone top per tale occupazione.
Qualifica di formazione conoscenza requisito
  • Laurea triennale
  • Master
  • Al di sopra di 1 anno, up-to un paio di anni e comprendente,
Il lavoro di comando Skills Requisito
  • AccomplishmentANDEnergy – %
  • Resistenza – %
  • Motivazione – %
  • Gestione – %
  • Cooperazione – %
  • Problema per quanto riguarda Altri – %
  • Posizionamento culturale – %
  • Autocontrollo – %
  • Tolleranza di pressione – %
  • VersatilityORFlexibility – %
  • attendibilità – %
  • La consapevolezza di Aspect – %
  • Forza – %
  • Indipendenza – %
  • Avanzamento – %
  • Pensiero – %

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