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Gaming Cage lavoratori Job Description / Responsabilità modello e Assegnazioni

transazioni carryout che sono per quanto riguarda i clienti finanziari. Può riunire riassunti delle transazioni per bilanciare i libri di testo. Customeris credito app è accettata dalla forza e confermare le fonti di credito per fornire esaminare-incassare consenso o addirittura di stabilire rapporti di casa di credito. Potrebbe vendere i chip di gioco, passa ai patroni a diversi individui per rivendere, o anche ai patroni, o gettoni. Può trasformare il pass per la valuta su consumeris chiedono, o giochi chip, gettoni. Potrebbe fare uso di pc o un check-out per trattare la storia.

Competenze lavoro richiesto
  • Seguire tutte le leggi di gioco.
  • Mantenere la segretezza degli ordini shoppersA.
  • Conte contanti e riconciliare riassunti delle offerte per i libri di testo di stabilità.
  • ispezioni Cambio di gioco, offerte, gettoni, o monete per moneta per i giochi persone.
  • La stabilità è ingabbiato da mantenere.
  • Determinare fondi prerequisiti per le finestre ed ottenere tutte le valute di vitale importanza, i soldi.
  • Autenticare l'affidabilità dei rapporti, come ad esempio i tipi di autorizzazione, riconciliazioni di scambio.
  • Cash carica processo di miglioramenti di carte per quanto riguarda i clienti e le indagini.
  • Eseguire eradicazione e rotatori di selezioni di chip, o in contanti, moneta come necessario.
  • valuta presente, Contanti, patatine fritte.
  • Dare un aiuto ai istruzione e direzione di nuovi cassieri.
  • Gli acquirenti presenti con i dettagli sulle imprese di casinò.
  • Fai la Banca dei Tessuti, controllando denaro designato come essenziale.
  • preparare recensioni, tra cui risparmio di utili squadra compito di società di cassa.
  • Promuovere la riproduzione di chip, gettoni, o biglietti per gli altri lavoratori per rivendere o anche ai patroni alle persone.
  • casinò File acquisti di natura commerciale, l'applicazione di fondi registri.
  • Costruire nuovi rapporti di computer.

Lavoro Attività Prerequisito
  • Lettura e comprensione comprensione scritto frasi e frasi in file di lavoro che sono correlati.
  • Active-ascolto-Con piena consapevolezza di ciò che le altre persone asseriscono, tempo per realizzare le cose sempre stato fatto, query chiedendo come corretta, e mai ipnotizzante in casi errati.
  • Produrre-Sulla carta non come inadeguato per le esigenze del mercato di lingua in modo efficiente.
  • In chat-Talking-ad altri di condividere i dati con successo.
  • Math-Utilizzando la matematica per risolvere i problemi.
  • tecniche di Scienza-Utilizzando e le linee guida cliniche per risolvere i problemi.
  • Pensando che è critico-applicazione di giudizio e di pensare di individuare gli svantaggi ed i punti di forza di metodi, risultati o soluzioni a scelta a dilemmi.
  • Attivo Learning-La conoscenza del significato di dettagli che è fresco per ogni futuro e il presente processo decisionale e di problem-solving.
  • Imparare Approcci-picking e l'applicazione di strategie e tecniche si addicono alla situazione specifica coachingORinstructional quando mastering o di coaching cose nuove.
  • funzionalità di sé Controllo-MonitoringANDDiscovering, altre persone, o aziende per generare sviluppi o prendere in considerazione misure correttive.
  • Sociale percettività-Non essendo a conoscenza di altri’ tendenze perché rispondono mentre fanno e la comprensione.
  • Control-Modifica azioni per quanto riguarda gli altri’ attività.
  • Marketing-Genuine altri per migliorare le azioni o le loro menti.
  • Discussione-Portando altri congiuntamente e di voler conciliare le differenze.
  • altri di formazione-Coaching HowTo agire.
  • Servizi di orientamento-Positivamente alla ricerca di metodi per aiutare la gente.
  • difficoltà intricate e rivedere i dati complessi di problem-solving di distinzione che è rilevante implementare risposte e valutare e produrre le opzioni.
  • Le aziende Analisi-Analizzando prerequisiti voce e desidera creare uno stile.
  • Engineering Design-Technology per funzione di persona e attrezzature cambiare o costruzione requisiti.
  • Gear strumenti di selezione-Identificazione e le attrezzature di tipo necessario seriamente per effettuare una carriera.
  • attrezzature di montaggio in Aggiunta, prodotti, fili, o piani per soddisfare le specifiche in generale.
  • le applicazioni del computer di codifica produttrici per quanto riguarda le applicazioni che sono diversi.
  • Le operazioni di monitoraggio-Guarda il test di chiamate, o altri indicatori indicatori per assicurarsi una macchina sta lavorando in modo efficace.
  • Operazioni e Maniglia-Handling funzioni dei metodi o dispositivi.
  • Attrezzatura da manutenzione Fare la manutenzione che è di routine in marcia e decidere quando.
  • Risoluzione dei problemi che ne determinano motivi per gli errori che stanno lavorando e scegliendo quale direzione andare su questo.
  • programmi o dispositivi che utilizzano gli strumenti necessari Ripristino-Mending.
  • ispezioni e prove di prodotti di qualità-Control Research-executing, fornitori, o tecniche per giudicare eccellente o prestazioni.
  • Giudizio e processi decisionali-Prendendo in considerazione le accuse comparativi e grandi cose di azioni potenziali di scegliere quello più adatto.
  • Sistemi Analysis-Determinare che tipo di processo dovrebbe funzionare e il modo miglioramenti nelle procedure, condizioni, e anche l'ambiente può avere un impatto risultati.
  • azioni o segnali di prestazioni metodi di valutazione che ne determinano nonché accurati o le azioni avevano la necessità di rafforzare l'efficienza, in accordo con gli obiettivi del dispositivo.
  • Gestione del tempo-Handling oneis tempo personale così come gli altri’ tempo.
  • La somministrazione di Money-Decidere come sarà senza dubbio speso soldi per ottenere il compito compiuta, e la contabilità per quanto riguarda queste spese.
  • Operazioni di materiale Metodi-Visualizzazione e l'acquisizione all'uso ideale di servizi, attrezzatura, e forniture necessarie seriamente di fare particolare funzione.
  • Gestione del personale Risorse-Inspiring, sviluppando, e guidare le persone perché lavorano, individuare le persone migliori per la vostra occupazione.
obbligo di istruzione L'esperienza di qualificazione
  • Anziano diploma di scuola (o Certificazione GED o High School di Equivalenza)
  • Meno-che un livello di Scuola Superiore
  • Alcuni corsi scolastici
  • Nessuna
Job di comando competenze devono
  • AchievementsOREnergy – 85.18%
  • Determinazione – 86.81%
  • Sforzo – 84.64%
  • Controllo – 85.24%
  • Cooperazione – 92.89%
  • Questione riguardante Altri – 90.09%
  • Posizionamento culturale – 91.45%
  • Autocontrollo – 92.41%
  • soglia di stress – 87.31%
  • AdaptabilityORVersatility – 90.83%
  • Stabilità – 95.22%
  • L'attenzione al Aspect – 94.55%
  • Etica – 95.21%
  • Indipendenza – 87.06%
  • Avanzamento – 82.74%
  • Pensiero – 86.55%

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