Heim / Geislalækna tæknimenn Atvinna Lýsing / Verkefni og skylda Dæmi

Geislalækna tæknimenn Atvinna Lýsing / Verkefni og skylda Dæmi

Taka x CAT og geislum skannar eða gera nonradioactive birgðum í patientis blóðrásina ástæðum sem eru til sjúkdómsgreiningar. Felur tæknimenn sem leggja áherslu á fleiri aðferðir sem eru skönnun.

Ferill Færni HM
  • Mat og rannsaka búið x-rays, borði sem var myndband, eða PC -developed upplýsingar ef Grafíkin er nóg um greinandi ástæður til að finna út.
  • Nýta verndun tæki og léttar öryggisráðstafanir til að stilla til stjórnvalda reglur einnig til að tryggja öryggi starfsfólks og þjást.
  • Sýna aðferðir og sjá sjúklinga til að gera ákveðna vernd og lúxus meðan skefjum.
  • Hlaupa eða hafa eftirlit með starfsemi segull eða geislalækna hugsanlegur vörur til að framleiða myndir af líkamanum vegna greiningarinnar.
  • Setja og lama á að skoða skrifborðið sjúkling.
  • Staða hugsanlegur gír og breyta stillingum til að búa til lengd og umfang tímabil, accordingto sérstakur í prófinu.
  • Helstu leiðbeiningar og þekkingu í tölvunni ljósmynd sérstökum grafík, eða til að skrá og skilgreina skanna röð, stilla senda og búnað.
  • Athugaðu bíómynd birtingu svæðinu og breyta tíðni eða öfugt til að auka sýna gæði.
  • Skjár viðskiptavinir’ aðstæður og tilhneigingar, hætta við merki sem eru mikil til læknis.
  • Setja upp, að tryggja að flestir nauðsynleg verkfæri er sett.
  • Íhuga nákvæmlega og nákvæmar skrár sjúklinga sem eru læknisfræði.
  • Met, nálgun, og halda áfram að viðhalda lækna gögn eða sjúklinga skrár og skýrslur.
  • Samstilla nota pappírsvinnu starfsfólk eða tæknimenn sem eru til viðbótar.
  • Framboð hjálp í karlmannafatasali eða umbreyta verulega veikur, skaðað, eða fólk sem eru óvirk.
  • Undirbúa og láta sameiginlegar eða honum bætt skuggamiðla til þess að einstaklinga.
  • Eyddu og aðferð.
  • Lýstu með dæmi ný tæki, tækni, eða ferli að lið og veita aðstoð sem er sérhæfð.
  • Reikna dýpt magnið til röntgenmynduð, nýta til að mæla bönd hljóðfæri svipaða,.
  • Virka fluoroscope að hjálpa lækni til að skoða og tutorial lína í gegnum blóðrásina til svæði af áhugi.
  • Ákveða skyldur við geislagreiningarannsóknum starfsmenn til að halda flæði sem eru þolinmóðir og ná sem framleiða markmiðum.
  • Vinna með frekari læknisfræðilegum undirlínunni, meðal hjúkrunarfræðinga eða lækna, til að sinna á æðamyndatöku stendur eða einstaka á æðasjúkdómum aðferðum.
  • Framkvæma stjórnsýslu skyldur, þar á meðal að öðlast smásölu rekstraráætlun, bæta kaup á búnaði eða hlutum, eða skipuleggja vinnu dagskrá.
  • Framkvæma fyrirhuguð lítill eða þjónustu neyðartilvikum viðhald á röntgenmyndastaðfestra tæki.

Vinna venjur HM
  • Lesskilning-skilningur málsgreinar og unninn setningar vinnu skjölum sem tengjast.
  • Active-Hlustun-To hvað aðrir eru að segja að gefa fulla athygli, hafa tíma og orku til að gera sér grein fyrir það smíðum, óska eftir spurningar sem rétt, og aldrei dáleiðandi í óviðunandi aðstæður.
  • Framleiða skrifað niður ekki eins óviðeigandi að þörfum áhorfenda samskipti á skilvirkan hátt.
  • Spjalla-ummyndun við aðra til að nefna staðreyndir skilvirkan.
  • Stærðfræði-Ráða stærðfræði til að laga vandamál.
  • Tækni-Nýta aðferðir og stjórnað stefnu til að leysa erfiðleika.
  • Critical-Hugsun-Ráða rökstuðningur og ástæður til að viðurkenna kosti og veikleika úrslitum, valkostir og aðferðir til erfiðleika.
  • Active-Learning-Understanding the hagur af upplýsingum sem er nýtt varðandi hvert núverandi og framtíð dæmi og ákvarðanatöku.
  • Nám nálganir-nota og tína þjálfun / kennslu aðferðir og aðferðir til hægri fyrir vandamáli þegar nám og kennslu mál sem eru fersk.
  • Checking-CheckingORAssessing skilvirkni fyrirtækja, ólíkir einstaklingar, eða sig til að búa til breytingar eða telur úrbóta.
  • Social Perceptiveness alvitur othersI svör hvers vegna þeir svara vegna þess að þeir gera og vita.
  • Handlagni-Breytingar aðgerðir í tengslum við aðra’ skref.
  • Fortölur-Sannfæra aðra til að bæta gáfur sínar eða aðgerðir.
  • Gerðardómur-Getting aðra saman og reyna að sætta dreifnin.
  • Leiðbeina-Fræðslu öðrum hvernig á að gera eitthvað.
  • Fyrirtæki Stefnumörkun-Ákaft leita aðferða til að aðstoða fólk.
  • Complex leysa vandamál-auðkennandi flókin vandamál og farið upplýsingum sem tengist gilda úrræðum og að framleiða og meta vali.
  • Aðgerðir Greining-eftirlitsmaður kröfur og lausn forskriftir til að búa til hönnun.
  • Engineering Design-Framleiða eða koma vörur og verkfræði til að veita vill neytenda.
  • GEAR úrval auðkenningar verkfæri og búnaður er góður þarf að framkvæma verkefni.
  • Set-installing tæki, vélar, raflögn, eða forrit almennt mæta forskriftir.
  • Erfðaskrá-Semja tölva pakka varðandi nokkrum ástæðum.
  • Hlutverk Rekja-Seeing hringsjár, vísbendingar, eða annars konar tákn til að tryggja tækis er nú að virka á viðeigandi hátt.
  • Operation og meðhöndla-ráðandi Rekstur aðferðum eða verkfæri.
  • Viðhald-Aðgerð viðhald sem er venja um gír og skilgreina hvenær.
  • Úrræðaleit-Ákveðið ástæður rekstri mistök og velja hvað á að gera um þetta.
  • Lagað-festingar eða vélar nýta tilætluðum verkfæri.
  • Quality-Control Greining-Stunda eftirlit og athuganir á vörum, lausnir, eða aðferð til að dæma virkni eða framúrskarandi.
  • Skoða og ákvarðanataka-hugsar um samanburðar verð og mikill hlutur óður skref sem tilvonandi að velja viðeigandi einn.
  • Systems Analysis-ákvarða hvaða tegund af aðferð skal starfa og leið breytingar á starfsemi, vandamál, sem og umhverfi geta haft áhrif á niðurstöður.
  • Systems Analysis auðkenningar aðgerðir eða merki um árangur og miðað við markmið tækinu, nákvæmar eða skref sem þarf til að auka skilvirkni.
  • Time-Stjórnun-stjórna öðrum’ tímabil og persónulega tími manns.
  • Stjórnun Peningar-Ákveðið hvernig peningar verða eflaust að nota til að fá verkefni fram, og velta fyrir þessar reikninga.
  • Stjórnun efnisins Aðferðir-Getting og upplifa að hinu fullkomna nýtingu tækja, starfsstöðvar, og efni sem þarf alvarlega að gera ákveðna aðgerð.
  • Rekstur Workers Resources-Bendir einstaklinga sem þeir, þróa, og hvetjandi starfa, að finna skilvirkustu einstaklinga í starfið.
Þjálfun HM þekking Need
  • Connect Stage (eða fleiri 2 ára stigi)
  • Enginn
Vinna Control Skills HM
  • AccomplishmentOREnergy – 87.27%
  • ákvörðun – 87.39%
  • Initiative – 91.57%
  • stjórnun – 91.50%
  • samstarf – 95.03%
  • Mál varðandi Aðrir – 91.40%
  • Cultural Direction – 89.85%
  • Sjálfsstjórn – 94.82%
  • Streita Þröskuldur – 91.83%
  • Aðlögunarhæfni / Freedom – 92.19%
  • samræmi – 95.47%
  • Meðvitund um Aspect – 93.66%
  • Heiðarleiki – 95.31%
  • Liberty – 92.87%
  • framfarir – 86.19%
  • Analytical hugsun – 89.66%

um superadmin

Athugaðu einnig

sölu lyfja, Financial Services Atvinna Lýsing / Skylda Dæmi Og Aðgerðir

Efla fjármálaþjónustu-þjónustu, eins og til dæmis veð, Levy, og fjárfestingar leiðbeiningar til neytenda banka …

Skildu eftir skilaboð

Netfangið þitt verður ekki birt. Nauðsynlegir reitir eru merktir *