Heim / Pile-Driver Operators Job Description / Ábyrgð Dæmi og verkefni

Pile-Driver Operators Job Description / Ábyrgð Dæmi og verkefni

Vinna stafli fólk fylgir skids, bátar, Skrið treads, eða locomotive krana til að reka bíl pilings um halda fleti, skilrúm, og undirstöður húsa, svo sem til dæmis byggingar og bryggjur.

Starf Færni HM
  • Go fæti og hendur stangir gír til að setja bæta leiðir og ástandið hamar.
  • Umgengni fyrirfram ítarlegar athuganir á veiðarfærum til að tryggja rétta rekstur.
  • Ekið pilings að veita stuðning varðandi hús eða aðra hluti, beita búnað sem er þungur að hafa Piledriver höfuð.
  • Flytja stangir og skipta lokar til að hækka og minnka drophammers sem ferðast gyllinæð til þarf dýpi, eða til að örva orka hamar.
  • hreinsa, smyrja, og vörur sem er bæta.

Vinna venjur HM
  • Lestur þekkingarfyrirtæki Vitandi línur og samsettar málsgreinar í starfi pappíra sem tengjast.
  • Active-Hlustun-Veita fulla áherslu á það sem aðrir segja, fá tíma og orku til að skilja þau atriði sem framleitt, óska málefni sem við, og ekki dáleiðandi á augnablikum sem eru rangt.
  • Búa til-skrifað niður ekki eins óviðeigandi að þörfum áhorfendur samskipti á skilvirkan hátt,.
  • Talandi-ummyndun við aðra til að nefna upplýsingar á skilvirkan hátt.
  • Stærðfræði-Nýta stærðfræði til að laga vandamál.
  • Rannsóknaraðferðir-Nýta aðferðir og klínískum reglugerðir til að leysa erfiðleika.
  • Hugsun sem er mikilvægt, Beita rökhugsun og talið er að bera kennsl á hæfileika og veikleika varamaður valkostur, hugmyndir eða aðferðir til ama.
  • Active-Learning-Comprehending afleiðingar ferskum upplýsingum um bæði núverandi og komandi leysa vandamál og ákvarðanataka.
  • Nám nálganir-Nýta og tína trainingPERinstructional venjur og verklagsreglur viðeigandi fyrir vandamálinu kenna eða þegar húsbóndi þætti sem eru ný.
  • Mælingar-OverseeingPERExamining virkni sjálfum, Einstaklingar sem eru til viðbótar, eða samtök taka úrbætur eða til að búa framfarir.
  • Social Perceptiveness-vera ekki ókunnugt um aðra’ viðbrögð og skilja hvers vegna þeir haga sér eins og þeir gera.
  • Samræming-Breytingar aðgerðir hvað varðar aðra’ aðgerðir.
  • Marketing-Sannfæra aðra til að bæta hegðun eða intellects þeirra.
  • Gerðardómur-Getting aðra saman og reyna að sætta dreifnin.
  • Aðstoða-Fræðslu öðrum hvernig á nákvæmlega að grípa til aðgerða.
  • Fyrirtæki Stefnumörkun-Jákvætt að reyna að finna leiðir til að aðstoða einstaklinga.
  • Complex Vandamál Solving-Ákvarða flókinn erfiðleikum og critiquing sambandi upplýsingum gilda valkosti og að byggja upp og rannsaka vali.
  • Matsferli-Rannsóknardeild þörfum og lausnaraðferðum forskriftir til að gera a stíl.
  • Engineering Design-Breyting tæki eða framleiðslu og tækni til að aðstoða einstaklinga krefst.
  • Verkfæri Val-Ákveðið konar búnaði og verkfærum sem þarf alvarlega að framkvæma vinnu.
  • -Uppsetning vörur, vörur, raflögn, eða forrit til að fullnægja kröfum.
  • Kóðun-Publishing tölva pakka um tilgangi, sem eru ýmsir.
  • Rekstur Vöktun-Seeing Dials vísbendingar, eða mismunandi einkenni vísbendingar til að ganga úr skugga um að það er tæki nú að virka rétt.
  • Virka og Stjórna-stjórna aðgerðum tækja eða gír.
  • Viðhald-Aðgerð viðgerð sem er venja á verkfærum og ákvarða hvenær.
  • Úrræðaleit-Ákveðið þáttum á bak galli sem stjórna og val á hvaða átt á að fara um þetta.
  • Restoring-Restoring kerfi eða módel nýta nauðsynlegan búnað.
  • Quality Control Mat árangursrÃkra eftirlit og rannsóknir á afurðum, lausnir, eða aðferðir til að meta skilvirkni eða gæði.
  • Úrskurði og ákvarðanatöku, Miðað almennar verð og frábæra hluti um skrefum sem tilvonandi að velja viðeigandi einn.
  • Systems Analysis-Ákveðið á verkun breytingar í umhverfi, aðgerðir, ásamt aðstæður geta haft áhrif á niðurstöður og hvernig ferli ætti að vinna.
  • Kerfi Mat-Ákvarða aðferðir eða vísbendingar um árangur kerfisins og í samræmi við markmið í vélinni nákvæm eða aðgerðum hafði þörf fyrir að bæta árangur.
  • Timemanagement-Meðhöndlun tilefni annarra ásamt persónulegum tilefni oneis.
  • Stjórnun Peningar-Ákvarða hvernig tekjum er að fara að nota til að fá vinnu lokið, og sala varðandi þessar reikningana.
  • Rekstur lyfs Resources-Seeing og fá að rétta notkun á aðstöðu verkfærum, og vistir efni hafði þörf fyrir að gera tilgreint starfa.
  • Gjöf á mannafla, Aiming fólk eins og þeir, Búa til, og hvetja vinna, greina á bestu fólkinu fyrir verkefni.
menntun Krafa reynsla HM
  • High School Level (eða GED eða High-School Jafngildi vottun)
  • Verulega minna en High School Level
  • Sumir College Þjálfun
  • Meira en 1 ár, allt að 24 mánuði og þar á meðal
Vinna Control Skills kröfu
  • Afrek / Tilraun – 86.51%
  • Þrautseigju – 87.04%
  • Hvatning – 87.33%
  • skipun – 84.93%
  • samstarf – 85.41%
  • Vandamál varðandi Aðrir – 87.14%
  • Social Alignment – 86.17%
  • Sjálfsstjórn – 87.75%
  • þrýstingur Þröskuldur – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • áreiðanleika – 92.18%
  • Eftirtekt til smáatriði – 90.15%
  • Styrkur – 84.71%
  • Freedom – 84.46%
  • Nýsköpun – 88.28%
  • Analytical hugsun – 87.67%

um superadmin

Athugaðu einnig

sölu lyfja, Financial Services Atvinna Lýsing / Skylda Dæmi Og Aðgerðir

Efla fjármálaþjónustu-þjónustu, eins og til dæmis veð, Levy, og fjárfestingar leiðbeiningar til neytenda banka …

Skildu eftir skilaboð

Netfangið þitt verður ekki birt. Nauðsynlegir reitir eru merktir *