Heim / Starfslýsing / Clergy Job Snið

Clergy Job Snið

Framkvæma andlega lofa og framkvæma mismunandi trúarbrögðum einkenni sem tengjast siðferði og venjur andlegrar trúar. Tilboð aðstoð og andlega og siðferðilega aðstoð til félagsmanna.

Starf Færni Krafa
  • Von og hvetja andríki.
  • Kanna frá revered textum á borð við Somebody, Torah, eða Koran.
  • Gera og framboð viðræður sem eru annað eða prédikunum.
  • Umsjón og leiða veitendur sem eru trúarlega sem eru dæmigerð.
  • Ræddu upplýsingar um trúarleg málefni með þjálfun, veita toasts, eða búa til greinar.
  • Ráðleggja einstaklingum sem finna breytingar á trú sem er sérstaklega.
  • Aide fólk eða hópar varða andlega þeirra, andlega, eða girnist.
  • Heimsókn fólkinu í heimilum eða fangelsum til að veita þjónustu og þægindi í þessum.
  • Fræða foringjar yngri liða, eða kirkju, hverfinu.
  • Veita helgiathafnir eða helgiathafnir.
  • Endurskoða og túlka strangar viðmiðunarreglur, kenningar.
  • Að framkvæma sérstakar athafnir, eins og t.d. hjónabönd, minnismerki, eða staðfestingar.
  • Bregðast meðan neyðarástand eða niðursveiflu á beiðnum um aðstoð.
  • Undirbúa leiðir sem reikningur sem er safnaðarheimili hægt er að þenja.
  • Vinna með nefndum eða einstaklinga til að sinna málum sem eru efnahagslegar eða stjórnun varðandi söfnuðir.
  • Undirbúa gott fólk í andlegum viðburðum til þátttöku.
  • Keyra admin ábyrgð, til dæmis að hafa til viðhalds eða þjónustu, kaupa afla, stjórna gerð eftirlit, eða fylgjast með vinnu starfsmanna .
  • Vísa einstaklingum til einstaklinga, Hópurinn hjálp lausnir, eða læknar.
  • Þátt í aðgerðum fjáröflun til að auðvelda safnaðarstarfi eða þ.
  • Nálgast eða stýra þjálfun sem eru andlega.
  • Community, raða eða taka þátt í Interfaith, borgaraleg, upplýsandi, eða útivist með stuðningi eða tengjast, til trúarlegra áætlanir.

Vinna iðju HM
  • Lesskilning-Skilningur búin setningar og setningar í verkum tengdum skjölum.
  • Active-Hlustun-To hvað aðrir segja bjóða allt athygli, fá tíma til að skilja þau atriði sem framleidd, spá fyrirspurnir og réttur, frekar en að trufla á óviðeigandi aðstæður.
  • Skrifa-On pappír sem hentar vill af the mannfjöldi ummyndun duglegur,.
  • Samskipti, að tala við aðra að nefna upplýsingar með góðum árangri.
  • Reiknað-Using tölur til að laga vandamál.
  • Science-Nýta aðferðir og stjórnað reglur til að leysa vandamál.
  • Hugsun sem er mikilvægt, Ráða rökhugsun og ástæða til að viðurkenna kosti og galla val valkostur, Niðurstöðurnar eða leiðir til ama.
  • Active Learning-Knowledge afleiðingarnar af nýju upplýsingar um bæði núverandi og framtíðar vandamála og ákvarðanatöku.
  • Nám Aðferðir-Nýta og velja coachingPEReducational aðferðir og ferli hæfa sérstöðu þjálfun eða þegar húsbóndi ferskum hlutum.
  • Checking-TrackingORExamining árangur sjálfum, aðrir einstaklingar, eða fyrirtæki telja úrbóta eða til að búa til úrbætur.
  • Social Perceptiveness-vera ekki ókunnugt um othersA svörum hvers vegna þeir bregðast vegna þess að þeir gera og skilningur.
  • Samræming-Stilling aðgerðir í tengslum við aðra’ aðgerðir.
  • Marketing-Hringferð aðra til að bæta gáfur sínar eða venjum.
  • Uppgjör-taka aðra sameiginlega og reyna að sætta dreifnin.
  • Aðstoða-leiðbeina öðrum hvernig á að gera færa.
  • Fyrirtæki Stefnumörkun-Ákveðið að leita leiða til að styðja einstaklinga.
  • Complex eru dæmi-Greina flókinn vandræði og critiquing tengist upplýsa að framleiða og íhuga möguleika og beita úrræðum.
  • Verklagsreglur Research-læra þarf og varningi forsendur til að gera skipulag.
  • Tækni Design-tækni til að veita neytanda og aðlaga verkfæri eða gera vill.
  • Verkfæri Val-Ákvarða konar búnaði og verkfærum sem þarf alvarlega að framkvæma feril.
  • Uppsetningu-Bæti tæki, gír, kaðall, eða hyggst uppfylla forskriftir.
  • Þróun-Ritun tölvuforrit um mismunandi aðgerðir.
  • Operation Rekja-Seeing kallar mat, eða fleiri vísbendingar merki til að tryggja að vélin er nú að virka á áhrifaríkan hátt.
  • Framkvæmd og umsjón með-Stjórnun rekstur vöru eða tækni.
  • Viðhald-Framkvæmd reglubundið viðhald á vörum og ákvarða hvenær og hvers konar varðveislu verður nauðsynlegt.
  • Úrræðaleit-Þekkja orsakir vinna mistökum og ákveða hvað á að gera um það.
  • Lagað-Mending vélar eða tækni notuð þarf búnað.
  • Quality-Control Research-halda mat og rannsóknir á hlutum, fyrirtæki, eða aðgerðir til að meta góða eða skilvirkni.
  • Skoða og ákvarðanataka-Miðað kosti og almennar verð væntanlegra ráðstafana til að velja einn sem er mest viðeigandi.
  • Greining auðkenningar hvílík aðferð ætti að starfa og hátt breytingar á rekstri, vandamál, og umhverfi hafi áhrif árangri.
  • Systems Analysis-auðkennandi ráðstafanir eða vísbendingar um árangur og miðað við markmið kerfisins, skref sem þarf alvarlega að auka eða réttur skilvirkni.
  • Time-Stjórnun-stjórna öðrum’ tilefni ásamt persónulegum tíma manns.
  • Rekstur Sparnaður auðkenningar hvernig fé er að fara að fjárfesta til að fá vinnu fullnað, og velta fyrir þessum gjöldum.
  • Eftirlit lyfs Aðferðir-Öflun og skoða til að rétta notkun á aðstöðu, vörur, og hluti sem þarf að gera er valið aðgerð.
  • Gjöf starfsmanna Resources-Hvetjandi, koma, og miðar fólkinu sem þeir standa, pinpointing það besta fólkinu fyrir feril þinn.
menntun HM reynsla HM
  • Meistaragráða
  • BS gráða
  • Meira en 2 ár, um og þar á meðal fjögur ár
Ferill Management Skills Undanfari
  • Afrek / áreynsla – 93.00%
  • Þrautseigju – 94.32%
  • Initiative – 94.95%
  • forysta – 94.90%
  • aðstoð – 94.59%
  • Sama varðandi aðrir – 97.60%
  • Cultural Staðsetning – 88.61%
  • Sjálfsstjórn – 94.83%
  • Streita Umburðarlyndi – 94.17%
  • CustomizationANDMobility – 94.53%
  • trúverðugleika – 95.31%
  • Meðvitund um Aspect – 89.67%
  • Heiðarleiki – 100.00%
  • Independence – 87.14%
  • sköpun – 91.76%
  • Analytical hugsun – 94.01%

um superadmin

Athugaðu einnig

Agricultural Tæknimenn Atvinna Lýsing Sniðmát

Setja upp eða halda Lab gír og safna dæmi úr ræktun eða dýralíf. Prepare specimens

Skildu eftir skilaboð

Netfangið þitt verður ekki birt. Nauðsynlegir reitir eru merktir *