Heim / Starfslýsing / Bioinformatics Professionals Job Duty Sniðmátsmyndir

Bioinformatics Professionals Job Duty Sniðmátsmyndir

Umgengni rannsókn með lífupplýsingafræðigögnunum aðferðum og tilgátu í stöðum til dæmis lyf, Medical Technologies computational líffræði, prótínmengjagreining líffræði . Gæti skipulag eignast formúlur til þess að kanna og vinnslu genomic upplýsingar, eða fleiri lífræn upplýsingar og skráningar.

Ferill Færni HM
  • Að fylgjast með tækjabúnaði, ferskt biochemistries, eða hugbúnað með því að sækja ráðstefnur sem eru fagleg og skoða læknis efni.
  • Bjóða met og computational Instruments fyrir líffræðilega-undirstaða iðju, svo og tll dæmls arfgengan greiningar, mat af gena-tjáningu, og virkni erfðavísa leysa.
  • Beina vinnu upplýsingatækni starfsfólk til framkvæmdar og sérfræðinga Lífupplýsingafræði tilgangi eða verkfæri á stöðum eins og t.d. Lífupplýsingafræði það er læknisfræðileg, transcriptomics, metabolomics, og prótínmengjagreining.
  • Framleiða ferskt tölvuforrit eða aðlaga núverandi hugbúnað til að fullnægja sérstökum klínískum verkefni kröfur.
  • Búa gögn hönnun og skráningar.
  • Búa til eða breyta vefur byggir lífupplýsingafræðigögnunum aðferðir.
  • Style og nýta lífupplýsingafræðigögnunum reiknirit þ.mt án eftirlits og fylgst með vél nám, lifandi þróun, eða grafísku reiknirit.
  • Mynda ferskt computational leiðir og kerfisbundnum aðferðum sem-krafist er markmið rannsókna.
  • Taka saman upplýsingar til að nota við aðgerðir td hvað varðar lífupplýsingafræði sem er burðarvirki og genatjáningar profiling.
  • Converse ávinningur rannsókna með læknisfræðilegum kennslubækur, venju kynningar, eða fyrirtæki skýrslur.
  • Móta víða í boði, viðskiptaþjónustu proteomic -genomic skráningar.
  • Athugaðu með sérfræðinga til rannsókna mál, leggja tækni-centered svör, eða koma á fót aðferðir sem eru computational.
  • Greina stór gagnasöfn eins og til dæmis genomic röð gagna náttúrulegu gögnum, og gögn gögn varðandi klínískar eða grunnaðgerðir rannsóknir.
  • Mæli starfsemi til að auka.
  • Leita ráða hjá köflum eins og til dæmis að kynna, viðskiptaþróun, og aðgerðir til að samstilla vöruþróun eða auka möguleika sína.
  • Vinna með hugbúnaður forritari í breytingar og framfarir Lífupplýsingafræði hugbúnaður sem er fyrirtæki.
  • Próf lífupplýsingafræðigögnunum auðlindir og ný og forrit.
  • Gera yfirlit tölur staðreyndir um fólk genamengi.
  • Segja öðrum innan úrval og nota verkfæri sem eru Lífupplýsingafræði.
  • Auka einstaka tengi að Lífupplýsingafræði hugbúnaður og skráningar.

Starf iðju Vantar
  • Lesskilning-Comprehending línur og undirbúið málsgreinar í vinnu tengdum skjölum.
  • Active-Hlustun-Útvega heild skilning á hvað aðrir eru nú að segja, taka tíma fyrir þig að skilja þau atriði sem búin, spyrja spurninga sem henta, og ekki stifling á tilvikum sem óviðeigandi.
  • Publishing-Talandi tókst skriflega ekki sem óviðeigandi fyrir kröfum áhorfenda.
  • Talandi-tala til annarra til að deila upplýsingum áreynslulaust.
  • Stærðfræði-Using stærðfræði til að laga vandamál.
  • Rannsóknir-Using lausnir og vísinda reglur að leysa vandamál.
  • Critical-Hugsun-Using ástæðu og hugsa að viðurkenna styrkleika og galla aðferða, ályktanir eða aðrar lausnir á vandræðum.
  • Active-Learning-Vitandi áhrif ferskum upplýsingum um bæði núverandi og í framtíðinni að leysa vandamál ákvarðanatöku og.
  • Nám nálganir-tína og beita kennsluaðferðum / kennsluaðferðir og aðferðir til hægri fyrir vandamáli þegar nám eða þjálfun hluti sem eru ný.
  • Checking-TrackingPEREvaluating skilvirkni þér, einstaklingar sem eru öðruvísi, eða fyrirtæki grípa til aðgerða til úrbóta eða til að búa til úrbætur.
  • Social Perceptiveness-Tilvera meðvitandi af othersA svörum og skilningur hvers vegna þeir svara á meðan þeir gera.
  • Samræming-breytandi aðgerðir með tilliti til annarra’ ráðstafanir.
  • Fortölur-Árangursrík aðrir að breyta venjum eða gáfur sínar.
  • Samningaviðræður-Uppeldi aðra sameiginlega og leita að sætta dreifnin.
  • Aðstoða-kenna öðrum bara hvernig á að gera færa.
  • Fyrirtæki Stefnumörkun-virkur aðferðir til að hjálpa einstaklingum.
  • Ítarlegri Vandamál Solving-Greina flókin erfiðleikum og rannsaka gögn sem tengjast innleiða möguleika og til að þróa og meta vali.
  • Fyrirtæki Mat-rannsóknardeilda krefst og varningi þarf að gera hönnun.
  • Engineering Design-Aðlögun verkfæri eða útbúa og tækni til að virka maður þarf.
  • Gear Val-Ákveðið tegund búnaðar og verkfæri sem þarf til að gera starf.
  • Afborgun-Bæti forrit, vörur, vírar, eða búnaði til að fullnægja forskriftir.
  • Erfðaskrá-Semja tölvuforrit fyrir mismunandi forrit.
  • Aðgerðir Vöktun-Skoða fleiri merki, húnn, eða vísa til að tryggja að það er tæki nú starfa rétt.
  • Procedure og Control-koma í veg virka af búnaði eða tækni.
  • Viðhald-Aðgerð viðhalds sem er venja á búnaði og ákveða hvenær.
  • Úrræðaleit-ákvarða þætti bak galli sem stjórna og velja hvernig á að halda áfram um það.
  • Gera-viðgerð módel eða aðferðir nota nauðsynleg aðferðum.
  • Quality-Control Research-Performing eftirlit og mat vöru, þjónusta, eða aðferðir til að dæma árangur eða gæði.
  • Wisdom og ákvarðanataka-teknu tilliti til almennra útgjalda og ávinning af hugsanlegum aðgerðum til að finna einn sem er mest viðeigandi.
  • Greining-Ákvarða hvaða tegund af program ætti að vinna og hversu bættu umhverfi, aðgerðir, auk aðstæður geta haft áhrif kosti.
  • Aðferðir Mat auðkenningar skref eða vísbendingar um árangur sem og skref hafði þörf fyrir að bæta eða leiðrétta árangur, miðað við markmið tækinu.
  • Time-Stjórn-Stjórna stund annarra og eigin tímabil manns.
  • Eftirlit Sparnaður-Ákvarða hvernig tekjur mun brátt verða varið til að fá vinnu fullnað, og gert grein fyrir þeim útgjöldum.
  • Stjórnun Efni Heimildir-Upplifun og fá til viðeigandi nýtingu aðgerðir, verkfæri, og vistir sem þarf til að gera ákveðna aðgerð.
  • Eftirlit Workers Resources-Building, hvetjandi, og beina fólkinu vegna þess að þeir virka, ákvarða það besta fólkið fyrir starf þitt.
Þjálfun Krafa reynsla Krafa
  • BS gráða
  • rannsóknastöðustyrk Þjálfun
  • Meistaragráða
  • yfir 2 ár, upp-til og þar á meðal nokkrum árum
Career Control Færni kröfu
  • AchievementORAttempt – 88.20%
  • Þrautseigju – 90.20%
  • Initiative – 92.21%
  • Authority – 84.76%
  • aðstoð – %
  • Sama varðandi aðrir – 78.96%
  • Social Stefna – 78.95%
  • Sjálfsstjórn – 85.71%
  • þrýstingur Þröskuldur – 84.11%
  • VersatilityANDVersatility – 89.60%
  • trúverðugleika – 92.37%
  • Eftirtekt til smáatriði – 91.72%
  • Styrkur – 89.80%
  • Liberty – 89.00%
  • þróun – 92.97%
  • Analytical hugsun – 97.00%

um superadmin

Athugaðu einnig

Automotive Engineers Vinna Lýsing Sniðmát

Eignast nýjar eða endurbættar mynstur fyrir bifreið byggingarlistar viðskiptavini, mótorar, sendingum, eða fleiri aðferðir bíll, …

Skildu eftir skilaboð

Netfangið þitt verður ekki birt. Nauðsynlegir reitir eru merktir *