Heim / Starfslýsing / Bioinformatics Professionals Job Duty Sniðmátsmyndir

Bioinformatics Professionals Job Duty Sniðmátsmyndir

Umgengni rannsókn með lífupplýsingafræðigögnunum aðferðum og tilgátu í stöðum til dæmis lyf, Medical Technologies computational líffræði, prótínmengjagreining líffræði . Gæti skipulag eignast formúlur til þess að kanna og vinnslu genomic upplýsingar, eða fleiri lífræn upplýsingar og skráningar.

Ferill Færni HM
  • Að fylgjast með tækjabúnaði, ferskt biochemistries, eða hugbúnað með því að sækja ráðstefnur sem eru fagleg og skoða læknis efni.
  • Bjóða met og computational Instruments fyrir líffræðilega-undirstaða iðju, svo og tll dæmls arfgengan greiningar, mat af gena-tjáningu, og virkni erfðavísa leysa.
  • Beina vinnu upplýsingatækni starfsfólk til framkvæmdar og sérfræðinga Lífupplýsingafræði tilgangi eða verkfæri á stöðum eins og t.d. Lífupplýsingafræði það er læknisfræðileg, transcriptomics, metabolomics, og prótínmengjagreining.
  • Framleiða ferskt tölvuforrit eða aðlaga núverandi hugbúnað til að fullnægja sérstökum klínískum verkefni kröfur.
  • Búa gögn hönnun og skráningar.
  • Búa til eða breyta vefur byggir lífupplýsingafræðigögnunum aðferðir.
  • Style og nýta lífupplýsingafræðigögnunum reiknirit þ.mt án eftirlits og fylgst með vél nám, lifandi þróun, eða grafísku reiknirit.
  • Mynda ferskt computational leiðir og kerfisbundnum aðferðum sem-krafist er markmið rannsókna.
  • Taka saman upplýsingar til að nota við aðgerðir td hvað varðar lífupplýsingafræði sem er burðarvirki og genatjáningar profiling.
  • Converse ávinningur rannsókna með læknisfræðilegum kennslubækur, venju kynningar, eða fyrirtæki skýrslur.
  • Móta víða í boði, viðskiptaþjónustu proteomic -genomic skráningar.
  • Athugaðu með sérfræðinga til rannsókna mál, leggja tækni-centered svör, eða koma á fót aðferðir sem eru computational.
  • Greina stór gagnasöfn eins og til dæmis genomic röð gagna náttúrulegu gögnum, og gögn gögn varðandi klínískar eða grunnaðgerðir rannsóknir.
  • Mæli starfsemi til að auka.
  • Leita ráða hjá köflum eins og til dæmis að kynna, viðskiptaþróun, og aðgerðir til að samstilla vöruþróun eða auka möguleika sína.
  • Vinna með hugbúnaður forritari í breytingar og framfarir Lífupplýsingafræði hugbúnaður sem er fyrirtæki.
  • Próf lífupplýsingafræðigögnunum auðlindir og ný og forrit.
  • Gera yfirlit tölur staðreyndir um fólk genamengi.
  • Segja öðrum innan úrval og nota verkfæri sem eru Lífupplýsingafræði.
  • Auka einstaka tengi að Lífupplýsingafræði hugbúnaður og skráningar.

Starf iðju Vantar
  • Lesskilning-Comprehending línur og undirbúið málsgreinar í vinnu tengdum skjölum.
  • Active-Hlustun-Útvega heild skilning á hvað aðrir eru nú að segja, taka tíma fyrir þig að skilja þau atriði sem búin, spyrja spurninga sem henta, og ekki stifling á tilvikum sem óviðeigandi.
  • Publishing-Talandi tókst skriflega ekki sem óviðeigandi fyrir kröfum áhorfenda.
  • Talandi-tala til annarra til að deila upplýsingum áreynslulaust.
  • Stærðfræði-Using stærðfræði til að laga vandamál.
  • Rannsóknir-Using lausnir og vísinda reglur að leysa vandamál.
  • Critical-Hugsun-Using ástæðu og hugsa að viðurkenna styrkleika og galla aðferða, ályktanir eða aðrar lausnir á vandræðum.
  • Active-Learning-Vitandi áhrif ferskum upplýsingum um bæði núverandi og í framtíðinni að leysa vandamál ákvarðanatöku og.
  • Nám nálganir-tína og beita kennsluaðferðum / kennsluaðferðir og aðferðir til hægri fyrir vandamáli þegar nám eða þjálfun hluti sem eru ný.
  • Checking-TrackingPEREvaluating skilvirkni þér, einstaklingar sem eru öðruvísi, eða fyrirtæki grípa til aðgerða til úrbóta eða til að búa til úrbætur.
  • Social Perceptiveness-Tilvera meðvitandi af othersA svörum og skilningur hvers vegna þeir svara á meðan þeir gera.
  • Samræming-breytandi aðgerðir með tilliti til annarra’ ráðstafanir.
  • Fortölur-Árangursrík aðrir að breyta venjum eða gáfur sínar.
  • Samningaviðræður-Uppeldi aðra sameiginlega og leita að sætta dreifnin.
  • Aðstoða-kenna öðrum bara hvernig á að gera færa.
  • Fyrirtæki Stefnumörkun-virkur aðferðir til að hjálpa einstaklingum.
  • Ítarlegri Vandamál Solving-Greina flókin erfiðleikum og rannsaka gögn sem tengjast innleiða möguleika og til að þróa og meta vali.
  • Fyrirtæki Mat-rannsóknardeilda krefst og varningi þarf að gera hönnun.
  • Engineering Design-Aðlögun verkfæri eða útbúa og tækni til að virka maður þarf.
  • Gear Val-Ákveðið tegund búnaðar og verkfæri sem þarf til að gera starf.
  • Afborgun-Bæti forrit, vörur, vírar, eða búnaði til að fullnægja forskriftir.
  • Erfðaskrá-Semja tölvuforrit fyrir mismunandi forrit.
  • Aðgerðir Vöktun-Skoða fleiri merki, húnn, eða vísa til að tryggja að það er tæki nú starfa rétt.
  • Procedure og Control-koma í veg virka af búnaði eða tækni.
  • Viðhald-Aðgerð viðhalds sem er venja á búnaði og ákveða hvenær.
  • Úrræðaleit-ákvarða þætti bak galli sem stjórna og velja hvernig á að halda áfram um það.
  • Gera-viðgerð módel eða aðferðir nota nauðsynleg aðferðum.
  • Quality-Control Research-Performing eftirlit og mat vöru, þjónusta, eða aðferðir til að dæma árangur eða gæði.
  • Wisdom og ákvarðanataka-teknu tilliti til almennra útgjalda og ávinning af hugsanlegum aðgerðum til að finna einn sem er mest viðeigandi.
  • Greining-Ákvarða hvaða tegund af program ætti að vinna og hversu bættu umhverfi, aðgerðir, auk aðstæður geta haft áhrif kosti.
  • Aðferðir Mat auðkenningar skref eða vísbendingar um árangur sem og skref hafði þörf fyrir að bæta eða leiðrétta árangur, miðað við markmið tækinu.
  • Time-Stjórn-Stjórna stund annarra og eigin tímabil manns.
  • Eftirlit Sparnaður-Ákvarða hvernig tekjur mun brátt verða varið til að fá vinnu fullnað, og gert grein fyrir þeim útgjöldum.
  • Stjórnun Efni Heimildir-Upplifun og fá til viðeigandi nýtingu aðgerðir, verkfæri, og vistir sem þarf til að gera ákveðna aðgerð.
  • Eftirlit Workers Resources-Building, hvetjandi, og beina fólkinu vegna þess að þeir virka, ákvarða það besta fólkið fyrir starf þitt.
Þjálfun Krafa reynsla Krafa
  • BS gráða
  • rannsóknastöðustyrk Þjálfun
  • Meistaragráða
  • yfir 2 ár, upp-til og þar á meðal nokkrum árum
Career Control Færni kröfu
  • AchievementORAttempt – 88.20%
  • Þrautseigju – 90.20%
  • Initiative – 92.21%
  • Authority – 84.76%
  • aðstoð – %
  • Sama varðandi aðrir – 78.96%
  • Social Stefna – 78.95%
  • Sjálfsstjórn – 85.71%
  • þrýstingur Þröskuldur – 84.11%
  • VersatilityANDVersatility – 89.60%
  • trúverðugleika – 92.37%
  • Eftirtekt til smáatriði – 91.72%
  • Styrkur – 89.80%
  • Liberty – 89.00%
  • þróun – 92.97%
  • Analytical hugsun – 97.00%

um superadmin

Athugaðu einnig

Underwriters Job Sýnishorn

Assessment specific applications for insurance determine popularity of purposes and to judge degree of chance

Skildu eftir skilaboð

Netfangið þitt verður ekki birt. Nauðsynlegir reitir eru merktir *