Heim / stjórnandi|Back office / Administrative Starfsfólk Atvinna Lýsing Sýnishorn

Administrative Starfsfólk Atvinna Lýsing Sýnishorn

 

JOB ÁBYRGÐ

 Þörfin er að hjálpa starfsmönnum að mæta hlutverk deildarinnar með því að tengja fólk og

auðlindir.

 The Staff Development Fylgni Forstjóri ber ábyrgð á að þróa samstarf

með ýmsum County stofnunarinnar deildum ss starfsáætlunum Þjónusta og Innri

endurskoðun.

 Sýnir hæfni til að nota viðeigandi upplýsingar og einstaka dómgreind til að ákveða

hvort sem atburðir eða ferli í samræmi við lög reglur og eða stöðlum stefnumótun.

 Stendur ákvörðunum sem eru í skipulagi s vaxta, jafnvel þótt þeir eru óvinsæl.

 Tekur hvetja til aðgerða í þeim tilvikum unprofessional eða siðlausa hegðun.

 Sýnir skuldbindingu við símenntun og heldur vel með nýja þróun í

eigið starf starfsgrein.

 Forysta Veitir forystu og leiðsögn til að forrita lið að keyra ná

frumkvæði fyrirtækja og árangur.

 Þróa hönnun og útfærir forrit markmið verkefni fjárveitingar mönnun kröfur

og matstækni.

 Stuðlar að læra samstarfsmanna og undirmanna.

 Fulltrúar viðeigandi ábyrgð ábyrgð og ákvarðanatöku vald.

 Samband BuildingEstablishes og viðheldur afkastamikill samstarf með að öðlast traust og

virðing.

 Afla umhverfi þar sem aðrir geta talað og starfa án ótta repercussion.

 Stjórna í vísvitandi og fyrirsjáanlegum hætti.

 Treats viðkvæmar upplýsingar og trúnaðargögn á viðeigandi hátt.

 Human Capital ManagementBuilds og stýrir starfsmenn byggt á skipulagi markmiðum

fjárhagsáætlun íhugun og mönnun þörfum.

 Tryggir starfsmenn eru viðeigandi ráðnir valdir metin og verðlaun.

 Tekur til aðgerða til að takast á árangur vandamál.

 Sýnir getu til að stýra ýmsar aðstæður vinna.

 Tekur áhuga á nýjar hugmyndir og nýjar leiðir til að gera hlutina er ekki bundinn af núverandi hugsun eða

hefðbundin nálgun.

 Býr og samskipti breið og sannfærandi skipulagi átt hvetjandi aðra til að

stunda þá sömu átt.

 AccountabilityHolds sjálf og aðrir ábyrgir fyrir measureable hár-gæði tímanlega og kostnaður

gildi niðurstöður.

 Ákveða markmið setur priories og fulltrúarnir vinna.

 Greining á upplýsingum og notar rökfræði til að takast vinnutengd málefni og vandamál.

 Sýnir þrautseigju þegar blasa við erfiðum vandamálum eða viðfangsefni er ró í

streituvaldandi aðstæður.

 Starfar í samræmi við skipulagsbreytingar reglugerðir og reglur.

 Dómur Ákvörðun MakingConfidently æfingar sjálfstæða dómgreind í fjarveru

forgang eða settar vinnutengdum samskiptareglum.

 Sýnir hæfni til að nota viðeigandi upplýsingar og einstaka dómgreind til að ákveða

hvort sem atburðir eða ferli í samræmi við lög reglur og eða stöðlum stefnumótun.

 Árangursrík samskipti talar áhrifaríkan og skrifar skýrt og concisely að tjá

hugsanir og hugmyndir.

 Faglega og háttvísi skapar umhverfi þar sem hugmyndir geta deilt með öðrum.

 Öryggi talar til hár embættismenn stigi og stjórnenda.

 geta mótað flóknar tæknilegar hugmyndir og kerfi á þann hátt að hægt er að skýrt

skildi yfir hverja deild og stofnun vinnuafli.

 Sýnir hæfni til að sníða tungumál tónn stíl og snið til að passa áhorfendur.

 Hlustar á aðra rétt túlkar skilaboð frá öðrum og bregst viðeigandi.

Þekking og færni

 Mikil þekking á sambands og ástand Stjórnskipunarréttur lögum og dómsmál

fordæmi.

 Almenn þekking á gjöf dómi og skrifstofu stjórnun stefnu og verklagsreglur.

 Þekking rökrétt Legal setningin umsókn sína til lagareglum fordæmi löglegt

túlkun og lögbundin túlkun.

 Fagmenn í að skipuleggja áætlanagerð og forgangsröðun eigin vinnu forgangsröðun þarf og verkefni.

 Fagmenn í framkvæmd lögfræðilegar rannsóknir og beitingu og túlkun laga hugtaka

meginreglur og lagaleg theorems til sérstöðu einstakra mála.

 Fagmenn í notkun lagalegum úrræðum rannsókna og hugbúnaði.

 ritvinnsla og öðrum forritum skrifborð hugbúnaður.

 Fagmenn í mótun skrifa og gerð lögfræðiálitum með skýrum hnitmiðaðan og samfelldar

hátt í samræmi við kröfur dómstólsins.

 Fagmenn í því að beita reglum þeim reglum um hugmyndir fordæmi og mál að takast

einstök tilvik og lagalegum vandamálum málefni.

 Fagmenn í að kynna og miðla umdeild eða flókin efni í skilvirk og

sannfærandi hátt í almennum kynningum og ræðum áður stjórnendur utandyra leiksvið dómara eða

nefndir.

um superadmin

Skildu eftir skilaboð

Netfangið þitt verður ekki birt. Nauðsynlegir reitir eru merktir *