Rumah / Ritel Tenaga penjual Job Description / Kewajiban Contoh Dan Tugas

Ritel Tenaga penjual Job Description / Kewajiban Contoh Dan Tugas

Promosikan produk, seperti misalnya perabotan, mobil, peralatan, atau pakaian untuk orang.

Karir Keterampilan Kualifikasi
  • Memenuhi verifikasi dan pelanggan apa yang setiap klien keinginan atau keinginan.
  • Menjaga keakraban dengan penjualan yang ada dan kampanye, kebijakan mengenai penawaran dan biaya, dan rutinitas keamanan.
  • Memperkirakan biaya pendapatan, pembelian lengkap, dan mendapatkan dan proses kredit atau dana pelunasan.
  • Melestarikan informasi yang berkaitan-dengan pendapatan.
  • Lihat untuk dan mengakui perangkap perlindungan dan pencurian dan belajar bagaimana mencegah atau mengelola keadaan,.
  • Menyarankan, memilih, dan mengaktifkan menemukan atau mencapai produk didasarkan pada keinginan dan kebutuhan konsumen.
  • pertanyaan solusi mengenai pengecer dan produk-produknya.
  • Mengidentifikasi barang dagangan dan menjelaskan penggunaan, prosedur, dan perawatan produk kepada konsumen.
  • Tiket, mengatur, dan display barang dagangan untuk mempromosikan penjualan.
  • Pendapatan yang mempersiapkan bergerak atau penawaran pendapatan.
  • petunjuk Area berada pengecer unik atau kontak yang berbeda untuk menemukan hal-hal yang diinginkan.
  • Mendemonstrasikan penggunaan atau fungsi barang dagangan.
  • Bersihkan rak, tabel, dan menampilkan.
  • merchandise alternatif untuk klien dan menerima hasil.
  • saham Produk persediaan segar.
  • Membuat produk untuk penyewaan atau pembelian.
  • dolar tersedia dan menutup register, memisahkan bergerak biaya, kupon, dan voucher, melakukan proyek-proyek misalnya menghitung uang, menyeimbangkan penyimpanan kas, dan puing-puing bangunan.
  • Tote atau bundel akuisisi dan penutup hadiah.
  • Bantuan pelanggan Tryon atau item fit.
  • Menjual atau mengatur mengenai item untuk kerjasama bantuan, atau asuransi, modal.
  • Menawarkan dan menghitung tunjangan tradein.
  • Beban perkiraan perbaikan atau perubahan item.
  • Beban dan penilaian kuantitas item diharapkan, misalnya lantai atau pewarna penutup.
  • Buku produk kepada konsumen.

Pekerjaan Kegiatan Kebutuhan
  • Membaca kalimat Pengetahuan-Pemahaman dan konten tersusun dalam file kerja yang terkait.
  • Mendengarkan Aktif-Untuk apa yang orang lain katakan menyajikan seluruh perhatian, mendapatkan waktu dan energi untuk mengenali item yang dibuat, tanya pertanyaan yang sesuai, dan tidak pernah mengganggu pada waktu yang salah.
  • Membuat-Berbicara berhasil ditulis bukan sebagai tidak pantas untuk kebutuhan pemirsa.
  • Berbicara-Berbicara-orang lain untuk menyampaikan data yang benar.
  • Aritmatika-Mempekerjakan matematika untuk memperbaiki masalah.
  • Teknologi-Menggunakan aturan klinis dan solusi untuk memecahkan masalah.
  • Berpikir Kritis-Menggunakan alasan dan berpikir untuk mengenali keterampilan dan kelemahan dari pendekatan, Temuan atau obat pengganti untuk masalah.
  • Aktif-Learning-Memahami efek rincian segar untuk kedua saat ini dan masa depan pemecahan masalah dan pengambilan keputusan.
  • Belajar Strategi-Menggunakan dan memilih praktek coachingORtutorial dan proses yang tepat untuk situasi tertentu ketika memahami atau pembinaan poin segar.
  • Pelacakan-Checking / Menentukan efektivitas organisasi, orang lain, atau diri Anda sendiri untuk menghasilkan kemajuan atau mempertimbangkan tindakan korektif.
  • Sosial Perceptiveness-Menyadari kecenderungan othersI dan memahami karena mereka melakukan mengapa mereka bereaksi.
  • Koordinasi-Mengubah tindakan dalam kaitannya dengan perilaku othersI.
  • Persuasi-Genuine orang lain untuk mengubah perilaku atau otak mereka.
  • Diskusi-Menyampaikan orang lain bersama-sama dan berusaha untuk mendamaikan varians.
  • Pelatihan-Mengajar orang lain bagaimana tepatnya untuk melakukan sesuatu.
  • Layanan Orientasi-Positif mencari strategi untuk mendukung orang-orang.
  • Kompleks Masalah-Solving-Mengidentifikasi dilema yang rumit dan mengkaji data yang terkait menilai dan membangun pilihan dan menerapkan alternatif.
  • Prosedur Penelitian-Mengingat tuntutan barang dagangan dan ingin membuat gaya.
  • Engineering Design-Membuat atau memiliki peralatan dan teknologi untuk memberikan orang membutuhkan.
  • Gigi alat dan peralatan Seleksi-Menentukan ini semacam memiliki kebutuhan untuk melakukan karir.
  • Instalasi-Instalasi model, produk, pemasangan kawat, atau berencana untuk memenuhi spesifikasi.
  • paket komputer pemrograman-Publishing untuk alasan yang berbeda.
  • Operasi Pemantauan-Mengamati gejala lain, panggilan, atau tes untuk memastikan perangkat berkinerja baik.
  • Prosedur dan Handle-Managing fungsi perangkat atau sistem.
  • Peralatan Pemeliharaan-Performing pemeliharaan rutin pada gigi dan mengidentifikasi ketika.
  • Pemecahan masalah-Mengidentifikasi faktor di balik kesalahan berjalan dan memutuskan apa arah untuk pergi tentang itu.
  • Mengembalikan-Perbaikan metode atau perangkat memanfaatkan sumber daya yang dibutuhkan.
  • Quality Control Penelitian-Melakukan tes dan penyelidikan barang, perusahaan, atau operasi untuk mengevaluasi baik atau efektivitas.
  • Berkuasa dan Pengambilan Keputusan-Mengingat manfaat dan biaya yang sebanding langkah mungkin untuk menemukan satu yang paling cocok.
  • Analisis-Mengidentifikasi bagaimana penyesuaian di lingkungan, operasi, dan kondisi dapat mempengaruhi efek dan apa jenis sistem harus bekerja.
  • Sistem Evaluasi-Mengidentifikasi tindakan atau indikator kinerja bersama dengan benar atau langkah-langkah yang diperlukan untuk meningkatkan fungsionalitas, sesuai dengan ambisi dari sistem.
  • Waktu-Manajemen-Mengelola saat pribadi satu.
  • Pengelolaan Tabungan-Mengidentifikasi bagaimana dana pasti akan dikeluarkan untuk memperoleh pekerjaan yang dilakukan, dan akuntansi mengenai biaya ini.
  • Operasi Produk Sumber Daya-Memperoleh dan mengamati untuk penggunaan yang benar dari fasilitas gigi, dan bahan persediaan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan tertentu.
  • Pengelolaan Pekerja Sumber Daya-Mendorong, mengembangkan, dan membimbing individu karena mereka melakukan, penentuan orang-orang yang paling efektif untuk pekerjaan itu.
pelatihan Kebutuhan pengetahuan Kebutuhan
  • Gelar Kursus (atau GED atau SMA Kesetaraan Kualifikasi)
  • Kurang-dari Sekolah Gelar Top
  • Sarjana
  • tak satupun
Pekerjaan Manajemen Keterampilan Prasyarat
  • AccomplishmentANDAttempt – 86.84%
  • Kegigihan – 84.56%
  • Upaya – 88.70%
  • Kontrol – 84.83%
  • Kerja sama – 93.28%
  • Masalah bagi Lainnya – 92.57%
  • Keselarasan sosial – 89.91%
  • Kontrol diri – 92.48%
  • tekanan Threshold – 88.81%
  • Fleksibilitas / Mobilitas – 88.72%
  • kepercayaan – 93.91%
  • Kesadaran Kedalaman – 92.31%
  • Integritas – 95.04%
  • Kemerdekaan – 88.37%
  • Pengembangan – 84.25%
  • Berpikir – 86.96%

Tentang superadmin

periksa juga

Agen penjualan, Jasa keuangan Job Description / Kewajiban Contoh Dan Fungsi

Mempromosikan jasa keuangan, seperti misalnya hipotek, retribusi, dan bimbingan investasi kepada konsumen perbankan …

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai *