Rumah / Mekanika Radio Job Description / Tugas Dan Tanggung Jawab Template

Mekanika Radio Job Description / Tugas Dan Tanggung Jawab Template

Pemeriksaan atau mengembalikan stasioner atau portable radio mendapatkan dan pergeseran dua arah dan perangkat komunikasi radio gigi ditemukan bank email -Untuk- di kirim dan hadir dalam bantuan darurat dan kendaraan.

Keterampilan Kerja Kebutuhan
  • Kabel memperbaiki tour, dan solder solder, memanfaatkan besi solder dan handtools untuk mengatur bagian dan mengubah kontak.
  • alat pemeriksaan karakteristik seperti misalnya kualitas dan kekuatan sinyal, Volume tranny, gangguan, dan keterlambatan sinyal, menerapkan perangkat seperti untuk analisa rutin misalnya, osiloskop, keteraturan meter.
  • Memasang, menyesuaikan, dan memperbaiki radio selular dan tetap mendapatkan dan mentransfer dua arah dan perangkat metode transmisi radio.
  • Periksa memburuk peralatan radio untuk menemukan cacat misalnya bebas kontak, kabel yang rusak, atau burnedout faktor, menerapkan gambar skema dan perangkat cek.
  • Mengganti bagian yang rusak dan daerah misalnya konduktor semikonduktor, dan sirkuit terpadu, menerapkan solder, pemotong kawat, dan alat-alat tangan.
  • Format potongan dan menyesuaikan, menerapkan skala, fitur, dan juga alat-alat kalibrasi lainnya.
  • Membalik setscrews untuk menyesuaikan perangkat mengenai sensitivitas tertinggi dan pemancar untuk hasil yang optimal.
  • pemancar pemeriksaan darurat untuk memastikan kemampuan mereka untuk segera digunakan.
  • alat braket pada menara transmisi dan di autos seperti misalnya ambulans atau kapal pesiar.
  • Masukkan colokan ke sentuhan atau wadah dan baut kontribusi untuk perangkat untuk terhubung produk ke tempat listrik, menerapkan tangan-tools.
  • Baterai yang ujian, amperemeter dan menggunakan hydrometers, dan baterai permintaan yang diperlukan.
  • Periksa saluran berbagai stereo untuk menemukan kekurangan tranny dan mengubah cacat untuk dihilangkan dengan pengaturan.
  • Bersih dan melumasi motor generator.

Karir Kegiatan Kebutuhan
  • Membaca Pengetahuan-Memahami menciptakan konten dan garis di dokumen yang berhubungan dengan pekerjaan.
  • Active Listening-Menawarkan total perhatian terhadap apa yang orang lain katakan, menggunakan waktu dan energi untuk memahami rincian sedang dibangun, mengajukan pertanyaan yang sesuai, dan tidak memukau pada saat-saat yang tidak dapat diterima.
  • Membuat-Berbicara berhasil di atas kertas sebagai tepat untuk kebutuhan penonton.
  • Chatting-Berbicara kepada orang lain untuk menyampaikan data secara efektif.
  • Aritmatika-Menggunakan aritmatika untuk menyelesaikan masalah.
  • teknik ilmu-Mempekerjakan dan peraturan medis untuk memperbaiki masalah.
  • Criticalthinking-Menerapkan logika dan berpikir untuk mengidentifikasi keterampilan dan kekurangan dari hasil, solusi alternatif atau metode untuk masalah.
  • Active Learning-Mengetahui implikasi dari informasi yang segar untuk setiap ada dan masa depan pemecahan masalah pengambilan keputusan dan.
  • Belajar Pendekatan-Memilih dan menggunakan strategi coachingOReducational dan teknik cocok situasi ketika mempelajari atau pembinaan poin baru.
  • Memeriksa-CheckingPERAssessing efektivitas diri, orang yang lain, atau lembaga untuk membuat perkembangan atau mempertimbangkan langkah-langkah korektif.
  • Sosial Perceptiveness-Menjadi sadar reaksi othersI dan memahami mengapa mereka bereaksi seperti yang mereka lakukan.
  • Keluwesan-Memodifikasi tindakan dalam hal lain’ langkah-langkah.
  • Salesmanship-Meyakinkan orang lain untuk mengubah perilaku atau kecerdasan mereka.
  • Diskusi-Mendapatkan orang lain bersama-sama dan berusaha untuk mendamaikan varians.
  • Mendidik-mengajar orang lain bagaimana-untuk melakukan sesuatu.
  • Layanan Orientasi-sungguh-sungguh berusaha untuk menemukan metode untuk mendukung individu.
  • Informasi Mengatasi masalah-Mengidentifikasi dilema rumit dan meneliti kompleks yang terhubung memeriksa dan untuk menghasilkan kemungkinan dan menerapkan solusi.
  • Bisnis Evaluasi-Meneliti keinginan dan tuntutan barang untuk membuat desain.
  • Teknologi Desain-Menyelaraskan produk atau membuat dan teknologi untuk menyediakan pengguna ingin.
  • Peralatan Seleksi-Menentukan jenis alat dan peralatan yang dibutuhkan serius untuk melakukan tugas.
  • aplikasi instalasi-Menambahkan, model, pemasangan kawat, atau alat untuk umum memenuhi spesifikasi.
  • Coding-Memproduksi paket komputer mengenai aplikasi yang beragam.
  • Operasi tes Pemantauan-Menonton, Panggilan, atau sinyal lain untuk memastikan ada mesin berfungsi dengan benar.
  • Fungsi dan Control-Penanganan prosedur gigi atau metode.
  • Peralatan Pemeliharaan-Performing servis rutin pada peralatan dan memutuskan kapan.
  • Pemecahan masalah-Menentukan faktor di balik kesalahan yang bekerja dan memilih apa yang harus dilakukan tentang semua itu.
  • Mengembalikan-Mending program atau model menggunakan peralatan yang penting.
  • Quality Control Evaluasi-Performing ujian dan pemeriksaan barang, perusahaan, atau proses untuk mengevaluasi efektivitas atau sangat baik.
  • Kebijaksanaan dan Pengambilan Keputusan-Berpikir tentang manfaat dan harga komparatif langkah mungkin untuk menemukan satu yang paling cocok.
  • Sistem Analisis-Menentukan bagaimana program harus beroperasi dan bagaimana perubahan masalah, fungsi, dan juga pengaturan akan mempengaruhi manfaat.
  • langkah-langkah sistem Evaluasi-Membedakan atau gejala kinerja sistem dan tepat atau perilaku yang diperlukan serius untuk memperkuat efektivitas, sesuai dengan tujuan dari sistem.
  • Timemanagement-Mengontrol waktu orang lain bersama dengan kesempatan oneis sendiri.
  • Operasi Uang-Mengidentifikasi bagaimana uang kemungkinan akan digunakan untuk mengakuisisi kerja yang dilakukan, dan penjualan mengenai biaya ini.
  • Pengelolaan Zat Sumber Daya-Menemukan dan mendapatkan menuju penggunaan ideal fasilitas, gigi, dan produk yang dibutuhkan untuk melakukan ditentukan beroperasi.
  • Manajemen Personalia Sumber Daya-Memotivasi, mengakuisisi, dan mengarahkan individu saat mereka melakukan, mengidentifikasi orang-orang top untuk tugas itu.
Kebutuhan pendidikan pengalaman Kualifikasi
  • Tingkat Associate (atau 2-tahun jumlah lain)
  • Sarjana
  • Lebih dari 6 minggu, sampai dengan 1 tahun dan termasuk
Bekerja Keterampilan Kepemimpinan Prasyarat
  • Prestasi / Mencoba – 93.10%
  • Keuletan – 93.36%
  • Proyek – 90.97%
  • Pengelolaan – 92.33%
  • Bantuan – 92.81%
  • Masalah bagi Lainnya – 88.30%
  • Orientasi budaya – 83.79%
  • Kontrol diri – 92.42%
  • tekanan Threshold – 88.02%
  • VersatilityANDFreedom – 92.70%
  • kepercayaan – 94.88%
  • Kesadaran Aspek – 93.44%
  • Kejujuran – 92.75%
  • Kemerdekaan – 86.52%
  • Kreativitas – 90.77%
  • Berpikir analitis – 92.45%

Tentang superadmin

periksa juga

Agen penjualan, Jasa keuangan Job Description / Kewajiban Contoh Dan Fungsi

Mempromosikan jasa keuangan, seperti misalnya hipotek, retribusi, dan bimbingan investasi kepada konsumen perbankan …

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai *