Rumah / Kain Dan Pakaian pembuat pola Job Description / Fungsi Dan Tugas Contoh

Kain Dan Pakaian pembuat pola Job Description / Fungsi Dan Tugas Contoh

Menggambar dan mengembangkan model kebiasaan kain rinci induk atau template. Mungkin juga menggambar dan memotong kain dan pakaian.

Keterampilan Karir Kebutuhan
  • perilaku uji oleh pas dan membuat pakaian Template.
  • Menggambar rincian tentang membahas pekerjaan lipatan, kantong, kancing, dan juga atribut lainnya, serta unsur-unsur untuk menunjukkan di mana pun daerah yang akan didaftarkan, menerapkan pcs atau menciptakan alat.
  • Memastikan potongan pola’ desain paling efektif untuk meminimalkan limbah dari produk, dan kain tingkat tepat.
  • Menghasilkan struktur induk untuk masing-masing ukuran dalam pilihan gaya pakaian, memanfaatkan grafik, menuliskan alat, pcs, atau sertifikasi gadget.
  • Menarik koleksi elemen pola dengan menyelaraskan atau membakar pola yang ada, atau dengan menciptakan pola.
  • Mengembangkan desain kertas yang memproduksi massal strategi tata letak.
  • Lokasi dan memotong induk atau Template pola keluar, menerapkan pisau dan gunting, atau salinan cetakan pola .
  • Mendiskusikan kebutuhan gaya menggunakan pengembang, dan mengubah model otentik mereka dari pakaian dalam perilaku komponen terpisah yang dapat ditata selama periode kain.
  • Tag menyimpulkan gaya dengan informasi seperti dimensi garmen, bagian, mengetik, pengakuan, dan jahitan arah dan produk.
  • dimensi perkiraan desain sesuai-untuk bentuk, merenungkan peregangan konten.
  • cetak biru studi, artikel Template, dan spesifikasi tata letak untuk memastikan jumlah, pola, dan ukuran potongan struktur, juga untuk menentukan jumlah total bahan atau zat yang dibutuhkan untuk menghasilkan solusi.
  • Trace mengurangi pola-potong untuk menghasilkan tema, dan menguraikan laporan ke perilaku kardus.
  • Jejak menggambarkan gaya tertentu ke bahan, dan kain dipotong menggunakan gunting.

Kerja Kegiatan Perlu
  • Membaca paragraf Pengetahuan-Memahami dan kalimat yang dibuat dalam dokumen yang berhubungan dengan pekerjaan.
  • Active Listening-Memberikan total perhatian terhadap apa yang orang lain katakan, meluangkan waktu bagi Anda untuk memahami item yang dibuat, tanya pertanyaan sebagai ideal, bukan memukau pada saat-saat yang tidak dapat diterima.
  • Membuat-Berbicara berhasil dalam menulis yang sesuai untuk kebutuhan pemirsa.
  • Berkomunikasi-Berbicara dengan orang lain untuk menyampaikan fakta-fakta berhasil.
  • Matematika-Mempekerjakan aritmatika untuk memperbaiki masalah.
  • Penelitian-Menggunakan aturan medis dan solusi untuk mengatasi kesulitan.
  • Criticalthinking-Menerapkan alasan dan penalaran untuk mengenali kekurangan dan bakat pilihan alternatif, kesimpulan atau cara untuk masalah.
  • Aktif-Learning-Pengetahuan efek informasi baru untuk setiap pengambilan keputusan yang ada dan pemecahan masalah masa depan dan.
  • Pendekatan-Memanfaatkan belajar dan memilih pendekatan trainingANDinstructional dan teknik yang tepat untuk situasi tertentu ketika belajar atau mendidik item segar.
  • Memeriksa-OverseeingANDExamining efisiensi diri sendiri, individu yang berbeda, atau perusahaan untuk membuat kemajuan atau mempertimbangkan tindakan perbaikan.
  • Sosial Perceptiveness-Menyadari reaksi othersA sementara mereka mengapa mereka berperilaku dan mengetahui.
  • Control-Memodifikasi tindakan berkaitan dengan kegiatan othersI.
  • Marketing-Genuine orang lain untuk mengubah pikiran atau perilaku mereka.
  • Negosiasi-Memberikan orang lain secara kolektif dan mencoba untuk mendamaikan variasi.
  • Mendidik-Coaching lain HOWTO mengambil tindakan.
  • Perusahaan Orientasi-Pasti mencari pendekatan untuk memungkinkan individu.
  • Kompleks Mengatasi masalah-masalah Mengidentifikasi maju dan meninjau informasi yang berhubungan menerapkan jawaban dan mempertimbangkan dan untuk menghasilkan pilihan.
  • Evaluasi Operasi-Menganalisis prasyarat barang dagangan dan ingin memproduksi sebuah layout.
  • Teknologi Desain-Membangun peralatan atau memproduksi dan teknologi untuk menawarkan kebutuhan konsumen.
  • Gigi alat dan peralatan Seleksi-Menentukan ini jenis memiliki kebutuhan untuk melakukan pekerjaan.
  • alat instalasi-Instalasi, model, pemasangan kawat, atau paket untuk memenuhi persyaratan.
  • Coding-Menulis program komputer untuk keperluan yang beragam.
  • panggilan Pemantauan-Mengamati fungsi, tes, atau sinyal lain untuk memastikan suatu peralatan berkinerja baik.
  • Prosedur dan Handle-Managing fungsi metode atau produk.
  • Pemeliharaan-Melakukan perawatan rutin pada alat dan menentukan kapan dan apa jenis pengawetan menjadi perlu.
  • Pemecahan masalah-Menentukan penyebab masalah operasi dan memutuskan apa arah untuk pergi tentang itu.
  • Memperbaiki-memperbaiki sistem atau mesin menggunakan peralatan yang dibutuhkan.
  • Quality Control Evaluasi-Performing pemeriksaan dan penyelidikan produk, solusi, atau proses untuk menilai efektivitas atau kualitas.
  • Penghakiman dan Pengambilan Keputusan-Mengingat biaya yang sebanding dan manfaat dari langkah-langkah yang mungkin untuk memilih salah satu yang paling tepat.
  • Sistem Analisis-Memutuskan bagaimana proses harus bekerja dan bagaimana perubahan dalam lingkungan, fungsi, dan juga penyakit akan mempengaruhi manfaat.
  • langkah-langkah sistem Analisis-Membedakan atau indikator kinerja dan relatif terhadap tujuan dari sistem, langkah-langkah memiliki kebutuhan untuk memperbaiki atau fungsi yang tepat.
  • Manajemen Waktu-Mengontrol kesempatan lain dan momen pribadi seseorang.
  • Pengawasan Keuangan Sumber Daya-Menentukan bagaimana pendapatan akan segera dikeluarkan untuk memperoleh tugas yang dilakukan, dan penjualan mengenai biaya-biaya ini.
  • Pengelolaan Bahan Sumber Daya-Mengamati dan memperoleh terhadap penggunaan yang tepat dari fitur gigi, dan komponen bahan memiliki kebutuhan untuk melakukan pekerjaan yang dipilih.
  • Administrasi Personalia Sumber Daya-Mendorong, menciptakan, dan membimbing orang sebagai mereka beroperasi, mengidentifikasi orang-orang yang paling efektif untuk karir Anda.
pelatihan Kebutuhan pengetahuan Kualifikasi
  • Connect Sarjana (atau diploma 2-tahun lainnya)
  • Gelar Kursus (atau GED atau Kursus Kesetaraan Kualifikasi)
  • Lebih dari 6 tahun, hingga 8 tahun dan termasuk
Keterampilan Kepemimpinan Pekerjaan Kebutuhan
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • Penentuan – 91.61%
  • Upaya – 90.54%
  • Kontrol – 81.22%
  • Kerja sama – 93.32%
  • Kepedulian untuk Lainnya – 87.38%
  • Orientasi sosial – 88.86%
  • Kontrol diri – 88.89%
  • tekanan Threshold – 85.78%
  • Kustomisasi / Mobilitas – 87.17%
  • Stabilitas – 91.56%
  • Fokus pada Aspek – 88.61%
  • Integritas – 92.49%
  • Kemerdekaan – 82.89%
  • Kemajuan – 86.25%
  • Berpikir – 85.26%

Tentang superadmin

periksa juga

Agen penjualan, Jasa keuangan Job Description / Kewajiban Contoh Dan Fungsi

Mempromosikan jasa keuangan, seperti misalnya hipotek, retribusi, dan bimbingan investasi kepada konsumen perbankan …

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai *