Rumah / Uncategorized / Petugas Pemasyarakatan Dan sipir Job Description / Tanggung Jawab Template Dan Tugas

Petugas Pemasyarakatan Dan sipir Job Description / Tanggung Jawab Template Dan Tugas

narapidana penjaga di perusahaan pidana sesuai dengan hukum dan metode terbukti. Mungkin menjaga tahanan intransit antara penjara, ruang sidang, hukuman penjara, atau tempat lainnya. Berisi wakil sheriff dan polisi yang mengabdikan banyak saat menjaga mereka penjahat dalam organisasi pemasyarakatan.

Karir Keterampilan Prasyarat
  • Perisai fasilitas gerbang untuk menampilkan pembaca.
  • Periksa kirim untuk itu kehadiran selundupan.
  • Pertimbangkan tahanan ke tahanan dan mengawal ke daerah-daerah di dalam dan di luar layanan, termasuk mengunjungi pengadilan kamar, tempat, atau bandara.
  • Memanfaatkan dorongan tubuh dan senjata untuk menjaga pembelian dan disiplin di antara tahanan.
  • perilaku api, keamanan, dan inspeksi kebersihan.
  • Pasokan untuk manajer verbal dan studi terdiri dari standar dan tingkat pekerjaan yang dilakukan oleh narapidana, gangguan narapidana dan pelanggaran konsep, dan insiden yang tidak biasa.
  • Rekonsiliasi perbedaan pendapat antara narapidana.
  • Perjalanan mobil penumpang dan truk-pindah tahanan untuk organisasi lain, ruang sidang, rumah sakit, dan beroperasi situs.
  • Mengatur agenda harian penjahat termasuk kunjungan stockpile, tugas pekerjaan, kunjungan keluarga, dan janji bimbingan.
  • tugas menunjuk ke tahanan, memberikan arah yang diperlukan.
  • pakaian peduli, alat, dan lainnya sanksi apa yang harus narapidana.
  • Selidiki pelanggaran yang telah terjadi di dalam sebuah institusi, atau membimbing berwenang dalam penyelidikan mereka dari pelanggaran dan narapidana.
  • Pertahankan dokumen identifikasi criminalsA dan harga.
  • Mengeksekusi hal-hal kulit kepala untuk memastikan bahwa setiap sandera tidak masa lalu.
  • Periksa melakukan atau selama beroperasi atau kegiatan rekreasi, menurut pembatasan, rencana didirikan, dan perawatan, untuk menghentikan melarikan diri atau penyerangan.
  • Memeriksa keadaan pintu masuk di layanan pemasyarakatan, layar bar, panggangan dan tresses untuk membuat stabilitas tertentu dan membantu mencegah lolos.
  • Berkas fakta dan melestarikan log harian kegiatan penangkaran.
  • penjahat penelitian dan mobil dan melakukan pemerasan jaringan seperti persenjataan atau obat, untuk selundupan dan barang berharga.
  • Buku prosesor dikenakan orang ke dalam penjara.
  • Terlibat dalam pelatihan kerja diharapkan.
  • menyediakan makanan, mengirimkan barang komisaris, dan mendistribusikan obat untuk penjahat.
  • narapidana nasihat dan bereaksi terhadap bertanya, pertimbangan, dan permintaan terkemuka.
  • Mempekerjakan peralatan nondisciplinary dan alat-alat seperti pc.
  • Mencari dan merebut kembali pelarian.
  • Mengawasi dan mengatur pekerjaan repetisi layanan yang pemasyarakatan yang lain.
  • penggunaan rekreasi pelaku Mentor misalnya self-help dan baris kelompok.

Karir Kegiatan Perlu
  • Membaca paragraf Pengetahuan-Memahami dan menciptakan paragraf dalam dokumen kerja yang terkait.
  • Mendengarkan Aktif-Untuk apa yang orang lain katakan memberikan perhatian penuh, mendapatkan waktu bagi Anda untuk memahami rincian yang diproduksi, mengajukan pertanyaan sebagai benar, dan tidak pernah memukau pada saat-saat yang tidak dapat diterima.
  • Membuat-Berinteraksi berhasil di atas kertas tidak pantas untuk kebutuhan penonton.
  • Berbicara-berbicara dengan orang lain untuk berbagi fakta mudah.
  • Aritmatika-Memanfaatkan matematika untuk memperbaiki masalah.
  • solusi ilmu-Menerapkan dan pedoman klinis untuk menyelesaikan masalah.
  • Kritis-Berpikir-Memanfaatkan alasan dan alasan untuk menemukan bakat dan kekurangan dari obat pengganti, kesimpulan atau metode untuk masalah.
  • Aktif-Learning-Mengetahui efek dari data yang segar untuk kedua pemecahan masalah potensial dan baru-baru ini dan pengambilan keputusan.
  • Belajar Metode-Menerapkan dan memilih metode pelatihan instruksional / dan metode yang sesuai untuk situasi tertentu ketika memahami atau pengajaran hal-hal yang baru.
  • efektivitas pemantauan-OverseeingANDDiscovering orang-orang tambahan, dirimu sendiri, atau bisnis mengambil tindakan perbaikan atau untuk menghasilkan kemajuan.
  • Sosial Perceptiveness-Menyadari kecenderungan othersI dan pemahaman mengapa mereka merespon seperti yang mereka lakukan.
  • Coordination-Modifying actions in relation to others’ steps.
  • Persuasi-Genuine orang lain untuk mengubah pikiran atau perilaku mereka.
  • Arbitrase-Membawa orang lain bersama-sama dan berusaha untuk mendamaikan varians.
  • Pelatihan-pelatihan lain bagaimana-untuk bergerak.
  • Layanan Orientasi-Positif mencari cara untuk mendukung orang.
  • Canggih Mengatasi masalah-Mengidentifikasi masalah rumit dan meninjau info yang relevan menerapkan jawaban dan menilai serta mengembangkan pilihan.
  • Prosedur Penelitian-Mempelajari kebutuhan dan spesifikasi barang dagangan untuk menghasilkan gaya.
  • Teknologi Desain-Beradaptasi perangkat atau bangunan dan rekayasa untuk memberikan individu membutuhkan.
  • alat Seleksi-Menentukan perlengkapan dan peralatan yang baik diperlukan serius untuk menjalankan karir.
  • Instalasi-Menambah aplikasi, perangkat, pemasangan kabel, atau gigi untuk umum memenuhi fitur.
  • aplikasi komputer pengembangan-Menulis tentang alasan yang berbeda.
  • Fungsi Pelacakan-Menonton sinyal yang berbeda, panggilan, atau alat pengukur untuk memastikan mesin beroperasi secara efektif.
  • Operasi dan Mengelola-Penanganan prosedur teknik atau perangkat.
  • Pemeliharaan-Mencapai servis rutin pada produk dan memutuskan kapan.
  • Pemecahan masalah-Menentukan penyebab masalah yang beroperasi dan memilih apa arah untuk pergi tentang ini.
  • Memperbaiki-Perbaikan model atau teknik memanfaatkan peralatan yang diperlukan.
  • Kualitas-Control Analisis-Pelaksana inspeksi dan pengujian item, perusahaan, atau operasi untuk mengukur efisiensi atau kualitas.
  • Lihat dan Pengambilan Keputusan-Taking mempertimbangkan biaya komparatif dan manfaat dari langkah-langkah potensial untuk memilih yang paling sesuai.
  • Analisis-Mengidentifikasi macam apa teknik harus berfungsi dan perubahan cara di sekitarnya, bisnis, bersama dengan situasi akan mempengaruhi hasil.
  • Sistem Evaluasi-Menentukan prosedur atau tanda-tanda kinerja sistem dan kanan atau perilaku memiliki kebutuhan untuk meningkatkan fungsionalitas, relatif terhadap tujuan dari sistem.
  • Time Management-Controlling the personal time and others’ occasion of one.
  • Operasi Uang-Memutuskan bagaimana dolar akan digunakan untuk memiliki tugas dilakukan, dan penjualan untuk pengeluaran ini.
  • Pengelolaan Bahan Metode-Mencari dan melihat untuk penggunaan yang tepat dari peralatan, pendirian, dan produk yang dibutuhkan untuk melakukan fungsi yang dipilih.
  • Manajemen Karyawan Sumber Daya-Mengembangkan mendorong, dan orang terkemuka seperti mereka mereka melakukan, mengidentifikasi orang-orang terbaik untuk pekerjaan Anda.
pelatihan Kebutuhan pengalaman Kualifikasi
  • Ijazah sekolah tinggi (atau GED atau Dokumen Kesetaraan Senior Sekolah)
  • Banyak Fakultas Kelas
  • tak satupun
Keterampilan Authority pekerjaan Butuh
  • Accomplishment/Effort – 87.32%
  • Penentuan - 92.41%
  • usaha - 90.00%
  • Wewenang - 93.51%
  • Cooperation – 90.21%
  • Materi mengenai Lainnya - 91.52%
  • Cultural Orientation – 91.69%
  • Kontrol diri - 95.72%
  • Stress Threshold – 95.92%
  • CustomizationANDVersatility – 92.39%
  • Trustworthiness – 93.83%
  • Attention to Details – 94.21%
  • Integrity – 95.68%
  • Liberty – 89.44%
  • pengembangan - 89.08%
  • Thinking – 92.96%

Tentang superadmin

periksa juga

Riggers Job Description / Akuntabilitas Contoh Dan Jobs

Buat atau perbaikan rigging mengenai tugas pembangunan, manufaktur vegetasi, mengunjungi yard, kapal pesiar dan galangan kapal, atau …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *