Rumah / Uraian Tugas / Kompensasi, kemajuan, Dan Evaluasi Karir Profesional Bekerja Duty Contoh

Kompensasi, kemajuan, Dan Evaluasi Karir Profesional Bekerja Duty Contoh

atmosfer Boat, dan Ilmu Room

Instruksikan kelas kecuali biokimia dan ilmu pengetahuan, dalam ilmu nyata. Melibatkan orang-orang yang melakukan campuran pengajaran dan investigasi, dan kedua akademisi umumnya beroperasi di menginstruksikan.

Keterampilan Kerja Kebutuhan
  • studi perilaku dalam disiplin tertentu pemahaman dan pasca kesimpulan di majalah spesialis, panduan, atau media digital.
  • Publikasikan menawarkan saran untuk membeli uang studi tambahan.
  • Terus mengikuti kemajuan sementara dalam subjek dengan berbicara dengan kenalan, memeriksa novel ini, dan mengambil bagian dalam pertemuan profesional.
  • Monitor magang, sarjana atau pelatihan sarjana, dan fungsi studi.
  • Memproduksi dan membuat pembicaraan tentang topik, seperti misalnya termodinamika dan geologi untuk lulus atau peserta didik undergrad.
  • Mengawasi pekerjaan laboratorium dan lapangan kerja.
  • Memeriksa dan fungsi kelas studentsâ saja, pekerjaan, dan dokumen.
  • Membuat penelitian tentu saja produk, seperti misalnya silabus pekerjaan, dan hadiah.
  • Berkolaborasi untuk menangani pembinaan dan studi masalah.
  • Menyusun, memberikan, dan penilaian kelas, atau menetapkan pekerjaan ini.
  • Pendekatan, mengubah isi kursus, kurikulum, dan perlengkapan kelas dan jenis pembinaan, dan menilai.
  • Mulai, membantu, dan percakapan kelas yang wajar.
  • Mempertahankan teratur dijadwalkan panduan jam kantor dan untuk merekomendasikan individu.
  • Menyarankan peserta didik pada pendidikan dan pekerjaan kurikulum dan pada dilema panggilan.
  • Pertahankan catatan pekerjaan siswa, tingkat, bersama dengan catatan lain yang diperlukan.
  • Ambil bagian dalam tempat tindakan, abonemen, dan merekrut murid.
  • Melakukan melayani sebagai divisi pergi tanggung jawab admin seperti.
  • Memilih dan mendapatkan persediaan dan bahan-bahan seperti misalnya buku pelajaran dan perlengkapan laboratorium.
  • Berikan pada administrator atau akademik komite yang mengurus masalah sekolah, kekhawatiran ritel, dan rencana kelembagaan.
  • Memperoleh dan mempertahankan alat-alat untuk membantu proyek-proyek penelitian.
  • Penilaian dokumen atau membantu di forum artikel untuk publikasi yang klinis, dan mengevaluasi rencana hibah mengenai lembaga nasional.
  • Kumpulkan bibliografi pasokan khusus mengenai luar membaca pekerjaan.
  • Menyediakan perusahaan konsultan profesional untuk pasar atau pemerintah.
  • UU untuk organisasi sebagai ahli.
  • Mengambil bagian dalam kegiatan lingkungan dan alasan.
  • kekhawatiran respon dari komunitas Anda dan pemasaran.

Job Kegiatan Prasyarat
  • Membaca Pemahaman-Pemahaman paragraf dan paragraf dalam pekerjaan terkait dokumen tertulis.
  • Mendengarkan Aktif-Untuk apa lain-orang mengatakan memberikan perhatian total, memiliki waktu bagi Anda untuk memahami faktor-faktor yang diciptakan, menanyakan pertanyaan sebagai benar, dan tidak mencekik di kasus tidak dapat diterima.
  • Penerbitan-Di atas kertas tidak pantas untuk persyaratan pemirsa berbicara secara efektif,.
  • Chatting-Berbicara dengan orang lain untuk berbagi data dengan mudah.
  • Aritmatika-Memanfaatkan matematika untuk memecahkan masalah.
  • Ilmu-Menggunakan aturan teknologi dan metode untuk memperbaiki kesulitan.
  • Berpikir Kritis-Memanfaatkan penalaran dan alasan untuk melihat keterampilan dan kekurangan dari hasil, obat pengganti atau cara untuk masalah.
  • Efek Pembelajaran Aktif-Pengetahuan informasi segar untuk kedua potensial dan hadir pemecahan masalah pengambilan keputusan dan.
  • Belajar Metode-Menggunakan dan memilih teknik coachingPERtutorial dan prosedur yang tepat untuk situasi tertentu mendidik atau ketika menguasai poin segar.
  • Memeriksa-OverseeingORAssessing efisiensi perusahaan, orang yang berbeda, atau diri Anda sendiri menganggap tindakan perbaikan atau untuk menghasilkan kemajuan.
  • Sosial Perceptiveness-Menjadi tidak menyadari orang lain’ tanggapan dan memahami mengapa mereka bersikap saat mereka melakukan.
  • Koordinasi-Menyesuaikan tindakan dalam kaitannya dengan orang lain’ kegiatan.
  • Persuasi-Mengemis orang lain untuk mengubah pikiran atau tindakan mereka.
  • Settlement-Memberikan orang lain bersama-sama dan mencari untuk mendamaikan variasi.
  • Mendidik-Mengajar orang lain HOWTO mengambil tindakan.
  • Orientasi-aktif perusahaan mencari strategi untuk membantu orang.
  • Kompleks Pemecahan Masalah-masalah Membedakan maju dan meneliti informasi yang relevan untuk menghasilkan dan menilai pilihan dan menerapkan solusi.
  • Bisnis Evaluasi-Menganalisis kebutuhan solusi dan keinginan untuk membuat desain.
  • Rekayasa Desain-Teknologi untuk membantu konsumen dan mengadaptasi alat atau bangunan ingin.
  • Peralatan Seleksi-Menentukan jenis peralatan dan peralatan yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan.
  • Instalasi-instalasi kabel, mesin, alat, atau paket untuk memenuhi persyaratan.
  • Pemrograman-Membuat program komputer untuk keperluan yang banyak.
  • Operasi Pelacakan-Menonton panggilan, penilaian, atau indikasi yang berbeda untuk memastikan ada perangkat saat ini sedang melakukan dengan benar.
  • Operasi dan Menangani-Managing prosedur alat atau perangkat.
  • Pemeliharaan-Mencapai pemeliharaan rutin pada peralatan dan memutuskan kapan dan apa jenis servis yang dibutuhkan.
  • Pemecahan masalah-Memutuskan penyebab kesalahan fungsi dan memutuskan apa yang harus dilakukan tentang hal ini.
  • peralatan atau teknik memperbaiki-Perbaikan menggunakan instrumen yang penting.
  • Quality Control Pemeriksaan-Melakukan penilaian dan penyelidikan produk, penyedia, atau prosedur untuk mengukur kualitas atau efektivitas.
  • Penghakiman dan Pengambilan Keputusan-Mengingat manfaat dan biaya umum tindakan yang mungkin untuk menemukan yang paling cocok.
  • Analisis-Memutuskan bagaimana sistem harus melakukan dan bagaimana penyesuaian dalam kondisi, Prosedur, dan pengaturan dapat berdampak hasil.
  • Sistem Evaluasi-Mengidentifikasi prosedur atau indikator kinerja dan kegiatan yang diperlukan serius untuk meningkatkan atau fungsi yang benar, relatif terhadap ambisi perangkat.
  • Manajemen Waktu-Mengontrol kesempatan sendiri dan juga orang lain’ jangka waktu satu.
  • Operasi Keuangan Sumber Daya-Mengidentifikasi bagaimana pendapatan kemungkinan akan digunakan untuk mengakuisisi tugas selesai, dan akuntansi mengenai pengeluaran ini.
  • Pengelolaan Bahan Metode-Memperoleh dan mengamati ke arah pemanfaatan yang tepat dari gigi layanan, dan produk komponen yang diperlukan serius untuk melakukan pekerjaan tertentu.
  • Manajemen Staf Sumber Daya-Mendorong, menciptakan, dan orang terkemuka karena mereka bekerja, mengidentifikasi orang yang terbaik untuk tugas Anda.
pelatihan Kebutuhan pengalaman Kebutuhan
  • Doktor
  • Post-Doktor Pendidikan
  • Gelar Master
  • Lebih 10 tahun
Kontrol Keterampilan Kualifikasi pekerjaan
  • Pencapaian / Usaha – 91.03%
  • Daya tahan – 91.92%
  • Upaya – 90.65%
  • Kontrol – 88.84%
  • Bantuan – 85.79%
  • Materi untuk Lainnya – 81.44%
  • Positioning sosial – 74.31%
  • Kontrol diri – 78.07%
  • stres Threshold – 86.63%
  • AdaptabilityANDMobility – 84.79%
  • Keandalan – 85.19%
  • Fokus pada Detil – 89.63%
  • Integritas – 88.73%
  • Kemerdekaan – 94.78%
  • Penemuan – 94.09%
  • Berpikir analitis – 94.80%

Tentang superadmin

periksa juga

Sosiolog Kerja Deskripsi Template

Review individual community and social habits by evaluating the groupings and social institutions that individuals

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai *