Rumah / Uraian Tugas / Rohaniwan Template Job

Rohaniwan Template Job

Lakukan pujian rohani dan melakukan karakteristik agama yang berbeda terkait dengan moral dan rutinitas agama spiritual. menawarkan bantuan dan bantuan spiritual dan etis untuk anggota.

Keterampilan Kerja Kebutuhan
  • Berharap dan mendorong spiritualitas.
  • Periksa dari teks-teks dihormati seperti Seseorang yang, Torah, atau Al-Quran.
  • Membuat dan pasokan pembicaraan yang lain atau khotbah.
  • Mengelola dan memimpin penyedia yang religius yang khas.
  • Membahas informasi tentang isu-isu agama dengan pelatihan, memasok toast, atau membuat artikel.
  • Menyarankan individu yang menemukan perubahan untuk keyakinan yang tertentu.
  • orang pembantu atau kelompok mengenai spiritual mereka, batin, atau keinginan individu.
  • Kunjungi orang di rumah atau penjara untuk menyediakan layanan dan kenyamanan untuk ini.
  • Mendidik komandan tim junior, atau gereja, lingkungan.
  • Memberikan tata cara atau ritual keagamaan.
  • Meninjau dan menginterpretasikan pedoman yang ketat, doktrin.
  • Melakukan upacara khusus, seperti misalnya pernikahan, kenangan, atau konfirmasi.
  • Merespon selama keadaan darurat atau penurunan permintaan bantuan.
  • Siapkan cara di mana rekening yang jemaat dapat diperluas.
  • Berkolaborasi menggunakan komite atau individu untuk menangani isu-isu yang jemaat ekonomi atau manajemen mengenai.
  • Siapkan orang di acara spiritual untuk partisipasi.
  • Mengeksekusi tanggung jawab admin, misalnya memiliki untuk pemeliharaan atau jasa, membeli menyediakan, mengelola membuat pengawasan, atau memantau pekerjaan pekerja .
  • Merujuk individu untuk individu, Kelompok bantuan solusi, atau dokter.
  • Berpartisipasi dalam tindakan penggalangan dana untuk membantu kegiatan jemaat atau fasilitas.
  • Mendekati atau mengarahkan program-program pelatihan yang spiritual.
  • Masyarakat, mengatur atau mengambil bagian dalam antaragama, civic, informatif, atau rekreasi luar ruangan didukung oleh atau berhubungan-dengan rencana agama.

Kerja Pursuits Kualifikasi
  • Membaca Pemahaman-Pemahaman dibuat kalimat dan kalimat dalam dokumen kerja terkait.
  • Active-Mendengarkan-Untuk apa yang orang lain katakan menawarkan seluruh perhatian, mendapatkan waktu untuk memahami item yang diproduksi, tanya pertanyaan seperti yang tepat, daripada mengganggu di situasi yang tidak tepat.
  • kertas tulis-On sebagai tepat untuk keinginan orang banyak bercakap-cakap secara efisien,.
  • Berkomunikasi-Berbicara kepada orang lain untuk menyebutkan informasi berhasil.
  • Aritmatika-Menggunakan aritmatika untuk memperbaiki masalah.
  • Ilmu-Memanfaatkan metode dan aturan dikendalikan untuk menyelesaikan masalah.
  • Berpikir bahwa sangat penting-Mempekerjakan penalaran dan alasan untuk mengakui keunggulan dan kelemahan dari opsi pilihan, temuan atau cara untuk masalah.
  • Active Learning-Pengetahuan implikasi info baru mengenai baik saat ini dan masa depan pemecahan masalah dan pengambilan keputusan.
  • Belajar Strategi-Memanfaatkan dan memilih pendekatan coachingPEReducational dan proses yang cocok dengan pembinaan situasi tertentu atau ketika menguasai hal-hal segar.
  • Memeriksa-TrackingORExamining kinerja diri sendiri, orang lain, atau perusahaan menganggap tindakan perbaikan atau untuk menghasilkan perbaikan.
  • Sosial Perceptiveness-Menjadi tidak menyadari tanggapan othersA mengapa mereka merespon karena mereka melakukan dan pemahaman.
  • Koordinasi-Menyesuaikan tindakan dalam kaitannya dengan orang lain’ tindakan.
  • Marketing-Mengemis lain untuk meningkatkan otak atau kebiasaan mereka.
  • Settlement-Mengambil orang lain secara kolektif dan mencoba untuk mendamaikan varians.
  • Membantu-Menginstruksikan orang lain bagaimana untuk bergerak.
  • Orientasi-Pasti perusahaan mencari cara untuk mendukung individu.
  • Kompleks Mengatasi masalah-masalah Membedakan rumit dan mengkritisi informasi terkait untuk menghasilkan dan mempertimbangkan kemungkinan dan menerapkan solusi.
  • Prosedur Penelitian-Mempelajari membutuhkan dan prasyarat barang dagangan untuk membuat sebuah layout.
  • Desain-teknologi teknologi untuk memberikan konsumen dan menyelaraskan alat atau membuat keinginan.
  • Alat Seleksi-Menentukan jenis perlengkapan dan peralatan yang diperlukan serius untuk melakukan karir.
  • perangkat instalasi-Menambahkan, gigi, pemasangan kabel, atau berencana untuk memenuhi spesifikasi.
  • program komputer pembangunan-Menulis tentang fungsi yang berbeda.
  • Pelacakan-Seeing operasi panggilan penilaian, atau indikasi tambahan sinyal untuk memastikan mesin saat ini berfungsi secara efektif.
  • Prosedur dan Mengelola-Managing operasi produk atau teknik.
  • Pemeliharaan-Pelaksana pemeliharaan rutin pada produk dan menentukan kapan dan apa jenis pengawetan menjadi perlu.
  • Pemecahan masalah-Mengidentifikasi penyebab kesalahan kerja dan menentukan apa yang harus dilakukan tentang hal itu.
  • Memperbaiki-Mending mesin atau teknik menggunakan peralatan yang dibutuhkan.
  • Kualitas-Control Penelitian-Melakukan penilaian dan penyelidikan item, perusahaan, atau fungsi untuk mengevaluasi baik atau efisiensi.
  • Lihat dan Pengambilan Keputusan-Mengingat manfaat dan harga umum calon langkah-langkah untuk memilih salah satu yang paling tepat.
  • Analisis-Mengidentifikasi macam apa metode harus beroperasi dan cara perubahan dalam operasi, masalah, dan lingkungan akan mempengaruhi hasil.
  • langkah-langkah sistem Analisis-Membedakan atau indikasi kinerja dan relatif terhadap tujuan dari sistem, langkah yang diperlukan serius untuk meningkatkan atau efisiensi yang tepat.
  • Waktu-Manajemen-Mengontrol lain’ kesempatan bersama dengan waktu pribadi seseorang.
  • Operasi Tabungan-Mengidentifikasi bagaimana uang akan diinvestasikan untuk mendapatkan pekerjaan dilakukan, dan penjualan untuk biaya ini.
  • Pengawasan Produk Metode-Memperoleh dan melihat untuk penggunaan yang tepat dari fasilitas, produk, dan komponen yang diperlukan untuk melakukan fungsi yang dipilih.
  • Administrasi Karyawan Sumber Daya-Memotivasi, mendirikan, dan bertujuan orang saat mereka melakukan, penentuan orang-orang yang terbaik untuk karir Anda.
Kualifikasi pendidikan pengalaman Kualifikasi
  • Gelar Master
  • Sarjana
  • Lebih dari 2 tahun, sekitar dan termasuk empat tahun
Karir Manajemen Keterampilan Prasyarat
  • Pencapaian / Usaha – 93.00%
  • Kegigihan – 94.32%
  • Prakarsa – 94.95%
  • Kepemimpinan – 94.90%
  • Bantuan – 94.59%
  • Materi mengenai Lainnya – 97.60%
  • Positioning budaya – 88.61%
  • Kontrol diri – 94.83%
  • Toleransi stres – 94.17%
  • CustomizationANDMobility – 94.53%
  • kepercayaan – 95.31%
  • Kesadaran Aspek – 89.67%
  • Kejujuran – 100.00%
  • Kemerdekaan – 87.14%
  • Kreativitas – 91.76%
  • Berpikir analitis – 94.01%

Tentang superadmin

periksa juga

Keselamatan Profesional Dan Kesejahteraan Teknisi Kerja Deskripsi Template

Rencana, mengatur rencana keselamatan, Program teknologi dan desain konsep yang memerlukan, untuk menghentikan atau tepat …

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai *