Rumah / Hewan Kontrol Buruh Job Description / Kewajiban Template Dan Fungsi

Hewan Kontrol Buruh Job Description / Kewajiban Template Dan Fungsi

Mengelola hewan dengan tujuan pegangan dihentikan, hewan peliharaan yang tidak aman, atau tanpa pengawasan, atau inspeksi penganiayaan.

Karir Keterampilan Prasyarat
  • Menginvestigasi laporan tentang serangan hewan peliharaan atau kekejaman hewan peliharaan, menemukan saksi, bukti mengumpulkan, dan menghasilkan laporan.
  • Rekam dan menghapus liar, bebas, atau dianiaya hewan dari kondisi yang tidak diinginkan, memanfaatkan jaring atau anak panah penenang diperlukan.
  • hewan studi untuk trauma atau malnutrisi, dan mengatur untuk perawatan yang sangat penting.
  • Hapus makhluk menyambar dari hewan lokasi hewan-kontrol dan mobil dukungan dalam peti penampungan atau kandang yang berbeda.
  • Menidurkan hewan sangat dirugikan, atau besar, tidak diklaim.
  • Menyediakan satwa liar memiliki makanan, air.
  • Gear dan jasa yang jelas seperti pena anjing dan kendaraan kendali anjing.
  • penuntutan rencana terkait dengan hewan peliharaan perawatan, dan memberikan bukti di hakim.
  • Instruksikan undang-undang kontrol hewan, dan masyarakat tentang kesejahteraan dan peraturan hewan.
  • Hubungi pemilik rumah anjing untuk memberitahu mereka bahwa hewan peliharaan mereka di fitur anjing menjaga.
  • Mempublikasikan laporan rutinitas, dan memelihara dokumen impoundments hewan.
  • memperingatkan situasi atau info sehubungan dengan anjing- berwenang untuk mendokumentasikan penangkapan permintaan dan pelanggaran, atau terhubung kejahatan.
  • Solusi pertanyaan dari publik tentang operasi kontrol anjing.
  • Menganalisis anjing memeriksa hewan perumahan yang bisnis mengenai kepatuhan dengan pedoman, dan izin.
  • Mengatur adopsi hewan peliharaan tidak diklaim.
  • Ajarkan polisi untuk narkotika, pengendalian massa, dan pelacakan dan penemuan ledakan di pet mengendalikan dan mengajar pendekatan.

Kerja Pursuits Kualifikasi
  • Membaca Pemahaman-Pemahaman terdiri kalimat dan garis di dokumen yang berhubungan dengan pekerjaan.
  • Mendengarkan Aktif-Untuk apa yang orang lain menegaskan memasok perhatian penuh,, meluangkan waktu dan energi untuk memahami faktor-faktor yang dibuat, tanya query sebagai ideal, bukannya mencekik pada waktu yang tidak dapat diterima.
  • Penerbitan-Di atas kertas sebagai sesuai persyaratan dari pemirsa bercakap-cakap berhasil,.
  • Berbicara-berbicara-kepada orang lain untuk berbagi informasi dengan benar.
  • Aritmatika-Mempekerjakan matematika untuk memecahkan masalah.
  • Penelitian-Menerapkan kebijakan ilmiah dan metode untuk menyelesaikan masalah.
  • Berpikir bahwa sangat penting-Mempekerjakan penilaian dan penalaran untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan dari kesimpulan, solusi alternatif atau cara untuk kesulitan.
  • Active Learning-Memahami konsekuensi dari fakta-fakta baru untuk setiap problemsolving terbaru dan masa depan dan pengambilan keputusan.
  • Belajar Teknik-Picking dan menggunakan pendekatan instructionPERinstructional dan perawatan yang tepat untuk situasi ketika memahami atau menginstruksikan masalah segar.
  • efektivitas pemantauan-TrackingANDDiscovering diri, orang lain, atau badan untuk menghasilkan perbaikan atau mempertimbangkan tindakan perbaikan.
  • Sosial Perceptiveness-Menjadi sadar kecenderungan othersA mengapa mereka bereaksi ketika mereka lakukan dan pemahaman.
  • Keluwesan-Mengubah tindakan dalam hal langkah-langkah othersI.
  • Marketing-Mengemis orang lain untuk mengubah pikiran atau perilaku mereka.
  • Mediasi-Menyampaikan orang lain secara kolektif dan ingin mendamaikan perbedaan.
  • Pelatihan-mengajar orang lain bagaimana-untuk mengambil tindakan.
  • Layanan Orientasi-sungguh-sungguh mencari cara untuk membantu orang.
  • Masalah canggih Pemecahan-Mengidentifikasi dilema rumit dan meninjau rincian terkait untuk menghasilkan dan menilai pilihan dan menerapkan jawaban.
  • Prosedur Evaluasi-Mempelajari membutuhkan dan prasyarat barang untuk membuat gaya.
  • Teknologi Desain-Membangkitkan atau alat membangun dan teknologi untuk melayani keinginan pengguna.
  • Alat Seleksi-Memutuskan jenis alat dan peralatan yang dibutuhkan serius untuk melakukan pekerjaan.
  • Instalasi-instalasi mesin, alat, kabel, atau program untuk memenuhi persyaratan.
  • aplikasi komputer encoding-Menulis tentang alasan yang berbeda.
  • Operasi cepat Pelacakan-Melihat, tes, atau indikator yang berbeda untuk memastikan peralatan beroperasi tepat.
  • Operasi dan Menangani-Mengontrol prosedur sistem atau alat.
  • Peralatan Pemeliharaan-Melakukan servis yang rutin pada peralatan dan menentukan kapan.
  • Pemecahan masalah-Memutuskan faktor di balik kesalahan yang berfungsi dan menentukan bagaimana untuk melanjutkan tentang semua itu.
  • Memperbaiki-Mending perangkat atau perangkat menggunakan peralatan yang diperlukan.
  • Kualitas-Control Evaluasi-Performing tes dan investigasi item, solusi, atau proses untuk mengevaluasi baik atau efisiensi.
  • Berkuasa dan Pengambilan Keputusan-Berpikir tentang biaya relatif dan hal-hal besar tentang langkah-langkah potensial untuk menemukan satu yang paling sesuai.
  • Sistem Analisis-Memutuskan bagaimana teknik harus melakukan dan cara modifikasi dalam bisnis, kondisi, bersama dengan lingkungan akan mempengaruhi manfaat.
  • langkah-langkah metode Evaluasi-Membedakan atau indikator kinerja bersama dengan sesuai dengan tujuan dari perangkat, perilaku memiliki kebutuhan untuk meningkatkan atau fungsi yang tepat.
  • Timemanagement-Mengelola waktu orang lain dan juga oneis kesempatan sendiri.
  • Operasi Uang-Menentukan berapa uang yang akan dihabiskan untuk memiliki pekerjaan yang dilakukan, dan penjualan mengenai pengeluaran ini.
  • Operasi Produk Aset-Memperoleh dan mengamati untuk penggunaan ideal pendirian, gigi, dan persediaan memiliki kebutuhan untuk melakukan tertentu beroperasi.
  • Operasi Pekerja Sumber Daya-Bertujuan orang saat mereka, mengembangkan, dan merangsang melakukan, mengidentifikasi individu atas untuk pendudukan.
pelatihan Kebutuhan pengetahuan Kebutuhan
  • Ijazah sekolah tinggi (atau GED atau Sekolah Tinggi Sertifikat Equivalence)
  • Banyak Program Fakultas
  • Lebih 6 bulan, upto dan termasuk satu tahun
Tugas Manajemen Keterampilan Kualifikasi
  • AchievementsORAttempt – 85.19%
  • Daya tahan – 84.68%
  • Motivasi – 87.44%
  • Perintah – 83.76%
  • Bantuan – 91.30%
  • Masalah bagi Lainnya – 91.28%
  • Arah sosial – 83.11%
  • Kontrol diri – 91.43%
  • tekanan Threshold – 90.20%
  • Fleksibilitas / Mobilitas – 88.42%
  • Keteguhan – 91.50%
  • Perhatian terhadap Kedalaman – 86.22%
  • Etika – 92.60%
  • Kebebasan – 88.93%
  • Penemuan – 83.61%
  • Berpikir – 85.04%

Tentang superadmin

periksa juga

Agen penjualan, Jasa keuangan Job Description / Kewajiban Contoh Dan Fungsi

Mempromosikan jasa keuangan, seperti misalnya hipotek, retribusi, dan bimbingan investasi kepada konsumen perbankan …

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai *