Rumah / Administrator|back office / Staf Administrasi Job Description Contoh

Staf Administrasi Job Description Contoh

 

TANGGUNG JAWAB PEKERJAAN

 Kebutuhan adalah untuk membantu karyawan memenuhi misi Departemen dengan menghubungkan orang-orang dan

sumber.

 Direktur Kepatuhan Pengembangan Staf akan bertanggung jawab untuk mengembangkan kemitraan

dengan berbagai County lembaga departemen seperti Layanan Sumber Daya Manusia dan internal

Audit.

 Menunjukkan kemampuan untuk menggunakan informasi yang relevan dan penilaian individu untuk menentukan

apakah peristiwa atau proses mematuhi peraturan hukum dan atau standar kebijakan.

 Stand oleh keputusan yang di Organisasi s bunga bahkan jika mereka tidak populer.

 Mengambil tindakan cepat dalam kasus perilaku tidak profesional atau tidak etis.

 Menunjukkan komitmen untuk terus belajar dan terus mengikuti perkembangan baru di

profesi pekerjaan sendiri.

 Kepemimpinan Menyediakan kepemimpinan dan bimbingan kepada tim program untuk mendorong pencapaian

inisiatif bisnis dan sukses.

 Mengembangkan desain dan mengimplementasikan tujuan program memproyeksikan kebutuhan anggaran kepegawaian

dan teknik evaluasi.

 Berkontribusi pembelajaran rekan-rekan dan bawahan.

 Delegasi tanggung jawab akuntabilitas yang sesuai dan otoritas pengambilan keputusan.

 BuildingEstablishes Hubungan dan memelihara kemitraan yang produktif dengan memperoleh kepercayaan dan

menghormati.

 Menyediakan suatu lingkungan di mana orang lain dapat berbicara dan bertindak tanpa takut menimbulkan kehebohan.

 Mengelola dengan cara yang disengaja dan diprediksi.

 Treats informasi sensitif atau rahasia tepat.

 Human Capital ManagementBuilds dan mengelola tenaga kerja berdasarkan tujuan organisasi

pertimbangan anggaran dan kebutuhan staf.

 karyawan Memastikan secara tepat direkrut di seleksi dinilai dan dihargai.

 Mengambil tindakan untuk mengatasi masalah kinerja.

 Menunjukkan kemampuan untuk secara efektif mengelola berbagai situasi kerja.

 Membawa minat ide-ide baru dan cara-cara baru dalam melakukan sesuatu tidak terikat oleh pemikiran saat ini atau

pendekatan tradisional.

 Menghasilkan dan berkomunikasi luas dan menarik arah organisasi inspirasi lain untuk

mengejar arah yang sama.

 AccountabilityHolds diri dan orang lain bertanggung jawab untuk diukur berkualitas tinggi tepat waktu dan biaya

hasil yang efektif.

 Menentukan tujuan menetapkan prioritas dan delegasi kerja.

 Menganalisa informasi dan menggunakan logika untuk menangani masalah-masalah yang terkait dengan pekerjaan dan masalah.

 Menunjukkan ketekunan ketika menghadapi masalah sulit atau tantangan tetap tenang dalam

situasi stres.

 Beroperasi sesuai dengan peraturan organisasi dan aturan.

 Penghakiman Keputusan MakingConfidently latihan penilaian independen tanpa adanya

didahulukan atau didirikan protokol kerja terkait.

 Menunjukkan kemampuan untuk menggunakan informasi yang relevan dan penilaian individu untuk menentukan

apakah peristiwa atau proses mematuhi peraturan hukum dan atau standar kebijakan.

 Komunikasi Efektif Efektif berbicara dan menulis dengan jelas dan ringkas untuk mengekspresikan

pikiran dan ide.

 profesional dan bijaksana menciptakan lingkungan di mana ide-ide bisa dibagi dengan orang lain.

 Percaya diri berbicara kepada pejabat tingkat tinggi dan manajemen eksekutif.

 Mampu mengartikulasikan konsep teknis yang rumit dan sistem dengan cara yang dapat dengan jelas

dipahami di setiap departemen dan lembaga tenaga kerja.

 Menunjukkan kemampuan untuk menyesuaikan nada gaya bahasa dan format untuk mencocokkan penonton.

 Mendengarkan orang lain dengan benar menafsirkan pesan dari orang lain dan merespon dengan tepat.

PENGETAHUAN DAN KEMAMPUAN

 Pengetahuan yang luas dari federal dan hukum konstitusi negara hukum hukum dan kasus pengadilan

preseden.

 Pengetahuan umum tentang kebijakan dan prosedur administrasi pengadilan dan manajemen kantor.

 Pengetahuan tentang hukum logis Teorema aplikasi mereka aturan preseden hukum dari hukum

interpretasi dan interpretasi hukum.

 Terampil dalam mengorganisir perencanaan dan memprioritaskan prioritas kerja sendiri kebutuhan dan proyek.

 terampil dalam melakukan penelitian hukum dan aplikasi dan interpretasi dari konsep hukum

prinsip dan teorema hukum untuk spesifik dari kasus-kasus individu.

 Terampil dalam penggunaan sumber daya penelitian hukum dan perangkat lunak.

 pengolah kata dan aplikasi perangkat lunak desktop lainnya.

 Terampil dalam merumuskan menulis dan penyusunan pendapat hukum dalam ringkas jelas dan koheren

cara sesuai dengan persyaratan Pengadilan.

 Terampil dalam menerapkan prinsip-prinsip hukum aturan konsep preseden dan kasus dalam menangani

kasus-kasus individu dan masalah masalah hukum.

 terampil dalam menyajikan dan mengkomunikasikan topik kontroversial atau kompleks secara efektif dan

cara persuasif dalam presentasi publik dan pidato sebelum manajer pengadilan papan hakim atau

komite.

Tentang superadmin

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai *