Ցնցող լուրեր
տուն / Ավելացնել / Հեռախոս Օպերատորներ Job Description / Աշխատանք եւ պարտականությունը Sample

Հեռախոս Օպերատորներ Job Description / Աշխատանք եւ պարտականությունը Sample

Տվեք տեղեկատվություն է մուտք Այբբենական, աշխարհագրական, կամ այլ կայքեր. Աջակցել գնորդներին օգտագործելով բացառիկ invoicing կարիքները. Կարող են առաջնորդել երիտասարդներ կամ մարդկանց հետ ֆիզիկական խնդիրներով առաջացնում հեռախոսազանգեր եւ կառավարել ահազանգ.

Կարիերայի հմտություններ Որակավորման
  • Մեղեդի է սպառողական պահանջների, վկայակոչելով աշխարհագրական կամ այբբենական կայքերում եմ պատասխանել խնդիրները եւ առաջարկել հեռախոսի տվյալները.
  • Խորհուրդ եւ հաստատեք այլընտրանքային spellings, ուղղություններ, կամ գրանցման մոդելները հաճախորդների թերի փաստերը կամ համապարփակ տվյալները.
  • Մատակարարման հատուկ օգնություն մարդ, այդ թվում այն ​​մարդիկ, ովքեր չեն կարողանում զանգահարել կամ որոնք գտնվում են արտակարգ հանգամանքներում.
  • Բացահայտեք ազդանշանային լույսերը կոմուտատորներ.
  • Գործում Հեռախոսային կոմուտատորներ այդ թվում դրանք վերաբերյալ տեղական, երկար հեռավորություն, Ինչպես բարելավել եւ ընդհանուր կապեր, քարտֆոնով, շարժական, անձը է- մարդ.
  • Առաջարկը աջակցություն գնորդների ունեցող հատուկ լիցքավորման հարցնում է.
  • Նախահաշվային եւ հաշվարկել համար գանձվող ընկերությունների օրինակ միջքաղաքային ասոցիացիաների.
  • Մի զանգահարողներին կարիք ունեցող օգնություն զանգեր ստանալու եւ բարեխոս.
  • Վարում է գործավարությունը պարտականությունները, այդ թվում `inputting, խմբագրում, եւ կազմակերպման Փոստի.
  • Խորհրդակցեք աղյուսակը, որոշելու, ծախսերը ծախսել, հեռախոսազանգերի, խնդրելով դրամական բեկորներ վերաբերյալ զանգերի են կենսական նշանակություն ունի.
  • Ազդում գծեր, որոնք օկուպացված եթե հրատապ իրավիճակների երաշխիքների.
  • Առաջարկը հերթափոխ աջակցություն վերաբերյալ hearingimpaired սպառողների.
  • լուծումներ, գովազդել գործարար իրեր, եւ խնայողական ծրագրեր երբ հարմար.
  • Կատարել paging մեթոդները կամ այլ մեթոդներ զանգերը զգուշացնելու ընթերցողներին մուտքային զանգերի.
  • Վերանայել ցուցակում տվյալները.
  • Պահպանել տեղեկատվություն զանգերի տեղադրված եւ ստանայիք, եւ հարակից ծախսերի մեղադրանքներով.

Աշխատանք Routines պահանջը
  • Կարդալով Knowledge-Knowledge Տեղադրված նախադասություններն ու պարբերությունները է աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերի.
  • Ակտիվ-Լսելու-ինչ այլ մարդիկ պնդում են տալու ամբողջական ուշադրություն,, հաշվի ժամանակ է ճանաչել միավոր կառուցվում, հարցաքննիչ հարցեր, ինչպես նաեւ պատշաճ, եւ ոչ թե ծանր է առիթներով, որոնք սխալ.
  • Արտադրող-ցոնվերսինգ արդյունավետ գրավոր, քանի որ վայել կարիքները շուկայում.
  • Chatting-զրույցում մյուսներին կիսվել փաստերը արդյունավետ.
  • Մաթեմատիկա-Դիմելով Մաթեմատիկան լուծելու խնդիրներ.
  • Մեխանիկա-Օգտագործելով բժշկական կանոններ եւ մեթոդներ վերացնելու խնդիրները.
  • Criticalthinking-Օգտագործելով վճիռը եւ պատճառները, որպեսզի տեղում թերությունները եւ առավելությունները այլընտրանքային տարբերակների, գաղափարների կամ եղանակներ դժվարություններին.
  • Ակտիվ ուսուցում-Knowledge նշանակությունը թարմ տվյալների վերաբերյալ, այնպես էլ պոտենցիալ, եւ վերջին խնդիրների լուծման եւ որոշումների կայացման.
  • Ուսուցման մեթոդներ-Ընտրելով եւ օգտագործելով մարզչական / կրթական պրակտիկան եւ մեթոդները արարման կոնկրետ իրավիճակից ուսուցումը կամ երբ ուսումնասիրում նոր միավոր.
  • Հետեւում-OverseeingORDiscovering ֆունկցիոնալությունը ինքներդ, լրացուցիչ անհատներ, կամ ընկերություններ են ուղղիչ գործողություններ կամ արտադրել փոփոխություններ.
  • Սոցիալ Perceptiveness-Լինելով ոչ անտեղյակ է othersA պատասխանների եւ իմաստավորման, թե ինչու են նրանք արձագանքում, քանի որ նրանք անում.
  • Վերահսկիչ-փոփոխում գործողություններն առնչությամբ ուրիշներին’ վարքագիծ.
  • Անելու շնորհք-համոզել ուրիշներին փոխել իրենց մտավորականները կամ սովորույթները.
  • Կարգավորումը-Հաշվի առնելով ուրիշներին միասին եւ փնտրում է հաշտեցնել variances.
  • Հանձնարարում-Կրթել ուրիշներին, թե որքան է քայլեր ձեռնարկել.
  • Ընկերությունը կողմնորոշում-ակտիվորեն փնտրում մոտեցումների, որոնք կօգնեն folks.
  • Համալիրը Խնդրի լուծման-Բացահայտելու առաջադեմ խնդիրները եւ ուսումնասիրելն կապված տեեկությունները եւ գնահատել հնարավորությունները եւ իրականացնել միջոցները,.
  • Ընթացակարգերի գնահատման-ստուգող հատ պահանջները եւ պահանջում է, որպեսզի դիզայն.
  • Նախագծում-Engineering առաջարկել սպառողին եւ համապատասխանեցնելով գործիքներ կամ ստեղծել պահանջները.
  • Սարքավորումներ Ընտրություն-Որոշելով տեսակի սարքավորումների եւ գործիքների համար անհրաժեշտ է լրջորեն է կատարել աշխատանք.
  • Տեղադրում, Ավելացնելով սարքեր, պարագաներ, մալուխներ, կամ ծրագրեր հանդիպել ակնոց.
  • Ծրագրավորման-Գրելով համակարգչային ծրագրեր է մի քանի նպատակներով.
  • Operations մոնիտորինգ դիտելու լրացուցիչ ցուցումներ, knobs եւ, կամ թեստեր է վստահ լինել, որպես մերձեցում գործում է ճիշտ.
  • Operation եւ կարգավորել-Վերահսկում ընթացակարգերը գործիքներ կամ համակարգեր.
  • Սպասարկում կատարողական սպասարկումը, որը գտնվում է ռեժիմ սարքավորումների եւ բացահայտելով, երբ եւ ինչպիսի սպասարկման կդառնա անհրաժեշտ.
  • Troubleshooting-Բացահայտելու պատճառները կառավարման glitches, եւ ընտրելով, թե ինչ ուղղությամբ պետք է գնալ դրա մասին.
  • Վերականգնելով-ամրագրելով արտադրանք կամ մեթոդների օգտագործելով էական գործիքները.
  • Որակի վերահսկման Գնահատման-անցկացնելը գնահատականներ ու ստուգումները արտադրանք, պրովայդերները, կամ ընթացակարգերը գնահատել գերազանց կամ ֆունկցիոնալությունը.
  • Դատաստանը եւ որոշումների կայացման-Հաշվի առնելով համեմատելի մեղադրանքը եւ մեծ բաներ հնարավոր վարքագծի գտնել առավել հարմար է.
  • Համակարգային վերլուծության-Որոշելով, թե ինչպես է համակարգը պետք է կատարել, եւ ճանապարհը բարելավումներ բիզնեսում, իրավիճակներ, ինչպես նաեւ շրջակա միջավայրի, կարող է ազդել արդյունքների.
  • Մեթոդներ գնահատման-տարբերակող քայլերը կամ նշաններ համակարգի կատարման, ինչպես նաեւ ճշգրիտ կամ գործունեությունը անհրաժեշտ է խթանել արդյունավետությունը, ի համաձայն նպատակներից համակարգի.
  • Time Management-վերահսկող oneis անձնական առիթից հետ միասին կապակցությամբ ուրիշների.
  • Վարչակազմը Ֆինանսական ռեսուրսների-Որոշում, ինչպես դոլար, ամենայն հավանականությամբ, պետք է ծախսվել է ստանալ խնդիրը ավարտվել, եւ վաճառքի վերաբերյալ այդ ծախսերը.
  • Կառավարում Բովանդակության Նշանակում-Անձնագրի եւ գտնելու ուղղությամբ համապատասխան օգտագործման Ծառայությունների հանդերձում, եւ բաղադրիչներ բաղադրիչները պետք է անել կոնկրետ գործել.
  • Վիրահատություններ կադրային ռեսուրսներ, ձեռք բերելու, ոգեւորիչ, եւ առաջատար անձանց, քանի որ դրանք գործում են, առանձնացնելով շատ լավ մարդկանց համար, ձեր օկուպացիայի.
կրթություն Որակավորման գիտելիքները Need
  • High-դպրոց մակարդակի (կամ GED կամ High School Համարժեք Որակավորման)
  • Ավելի քիչ, քան մեկ High School Degree
  • Ոչ ոք
Կարիերայի Առաջնորդության հմտություններ պահանջ
  • AchievementsANDEffort – 90.04%
  • հաստատակամություն – 90.18%
  • ծրագիր – 81.02%
  • Վերահսկիչ – 80.11%
  • աջակցություն – 91.20%
  • Հարց ՈՒրիշ – 85.53%
  • Սոցիալական կողմնորոշում – 86.27%
  • Ինքնատիրապետում – 93.60%
  • ճնշման Հանդուրժողականություն – 98.60%
  • AdaptabilityANDFreedom – 94.55%
  • հավատարմություն – 96.20%
  • Ուշադրություն է առումով – 91.40%
  • հուսալիություն – 97.00%
  • ազատություն – 86.35%
  • ստեղծարարություն – 82.32%
  • վերլուծական Մտածմունք – 81.53%

Օգտվողի սուպեր

ստուգեք նաեւ

Հրետանային եւ հրթիռային անձնակազմի անդամների Աշխատանքի նկարագրություն / Հանձնարարությունները եւ հաշվետվողականության Sample

թիրախ, շարունակելու պահպանելով զինտեխնիկա օգտագործվում է, վերացնել հակառակորդը դերերը, ինքնաթիռ, եւ անոթներ, եւ բոց. While airdefense

Թողնել Պատասխանել

Ձեր էլ. Փոստի հասցեն չի հրապարակվելու. Պահանջվող դաշտերը նշված են աստղանիշով *