Ցնցող լուրեր
տուն / Կույտ-Driver Օպերատորներ Աշխատանքի նկարագրություն / Պատասխանատվությունը Sample եւ առաջադրանքները

Կույտ-Driver Օպերատորներ Աշխատանքի նկարագրություն / Պատասխանատվությունը Sample եւ առաջադրանքները

Աշխատանքային ՓԱՅԼ մարդիկ կցված Օրվա մարզական տեղեկատվությունը, նավակներ, թրթուրավոր treads, կամ լոկոմոտիվը կռունկներ է գործել մի մեքենայի pilings վերաբերյալ պահելու մակերեսների, bulkheads, եւ հիմունքները տների, ինչպիսիք են օրինակ շենքերի եւ փիրերի.

Job հմտություններ Որակավորման
  • Գնալ ոտքով եւ ձեռքերը լծակներ հանդերձում դնելու ավելացնելով, տանում եւ իրավիճակը Մուրճ.
  • Իրականացնել նախընտրական մանրամասն ստուգումներ է հանդերձում, որպեսզի համոզվեք, պատշաճ գործող.
  • Քշել pilings մատակարարելու աջակցություն վերաբերյալ տների կամ այլ բաղադրիչների, կիրառելով սարքավորումներ, որոնք ծանր է ունենալ փիսիկ գլուխը.
  • Փոխանցել լծակներ եւ անցնել փականների բարձրացնել եւ նվազեցնել drophammers որ ճանապարհորդել հեմոռոյ պահանջվող խորքերը, կամ խթանել էներգետիկ Մուրճ.
  • մաքրել, յուղել, եւ արտադրանք է, որը համալրել.

Աշխատանքային Routines Որակավորման
  • Կարդալով Գիտելիքների-Իմանալով գծեր եւ կազմված պարագրաֆները աշխատանքային թերթերում, որոնք կապված են.
  • Ակտիվ-Լսելու-Տրամադրում լրիվ ուշադրության կենտրոնում, թե ինչ այլ մարդիկ ասում են,, ստանալով ժամանակը եւ էներգիան է ընկալել միավորները արտադրվում, պահանջող հարցեր, ինչպես նաեւ անհրաժեշտության դեպքում, եւ ոչ mesmerizing պահերին, որոնք սխալ.
  • Ստեղծվում-գրի ոչ թե որպես անհամապատասխան եւ պետության կարիքների համար հանդիսատեսը շփվելու արդյունավետ,.
  • Խոսում-զրուցում այլոց նշել, տեղեկատվության արդյունավետ.
  • Մաթեմատիկա-Օգտագործելով math է ամրագրել խնդիրները.
  • Հետազոտական-Օգտագործելով մեթոդներ եւ կլինիկական կանոնակարգերի լուծելու դժվարությունները.
  • Մտածելով, որ կարեւոր է, - Կիրառելով պատճառաբանական եւ կարծում է, բացահայտել այն տաղանդներն ու թույլ կողմերը այլընտրանքային տարբերակների, գաղափարների կամ մեթոդները, որոնք հոգսերից.
  • Ակտիվ-Learning-Հասկանալով հետեւանքները թարմ մանրամասների վերաբերյալ, այնպես էլ գոյություն ունեցող եւ առաջիկա խնդիրների լուծման եւ որոշումների կայացման.
  • Ուսուցման մոտեցումները-Օգտագործելով եւ ջոկելը trainingPERinstructional պրակտիկան եւ ընթացակարգերը համապատասխան են խնդրի հանձնարարելով, կամ երբ յուրացման գործոններ, որոնք նոր.
  • Հետեւում-OverseeingPERExamining ֆունկցիոնալությունը իրեն, անհատներ, որոնք լրացուցիչ, կամ կազմակերպությունները ուղղիչ գործողություններ ձեռնարկել, կամ ստեղծել advancements.
  • Սոցիալ Perceptiveness-Լինելով ոչ անտեղյակ ուրիշների’ պատասխանները եւ հասկանալով, թե ինչու են նրանք վարվել, քանի որ նրանք անում.
  • Համակարգումը-Ձեւափոխման գործողությունները առումով մյուսների’ գործողությունները.
  • Մարքեթինգի-Համոզիչ ուրիշներին է բարելավել վարքագիծ կամ իրենց մտավորականները.
  • Arbitration-Getting ուրիշներին միասին եւ փորձում է հաշտեցնել variances.
  • Աջակցելով-Կրթել ուրիշներին, թե ինչպես ճիշտ է քայլեր ձեռնարկել.
  • Ընկերությունը կողմնորոշում-դրական է փորձում է գտնել ուղիներ է օգնել անհատներին.
  • Համալիրը Խնդրի լուծման-Որոշելով խճճված դժվարությունները եւ critiquing միացված տեղեկատվական կիրառվում տարբերակներ եւ կառուցել եւ ուսումնասիրել ընտրությունները.
  • Ընթացակարգերը գնահատման-Ուսումնասիրելով կարիքները եւ լուծում առանձնահատկությունները, պետք է կատարել ոճը.
  • Նախագծում, փոփոխում սարքեր կամ արտադրող եւ տեխնոլոգիաներ է աջակցել անհատական ​​պահանջում.
  • Գործիքներ Ընտրություն-Որոշելով տեսակի սարքավորումների եւ գործիքների համար անհրաժեշտ է լրջորեն է կատարել մի աշխատանք.
  • -Installing արտադրանք, արտադրանք, մոնտաժը, կամ դիմումները է բավարարել պահանջները.
  • Կոդավորում-Հրատարակչական համակարգչային փաթեթներ վերաբերյալ նպատակներով, որոնք բազմազան են.
  • Գործառնություններ Մոնիտորինգի-Տեսնելով հավաքում ցուցանիշները, կամ տարբեր ախտանշանները ցուցումներ, որպեսզի համոզվեք, որ կա մերձեցում այժմ գործում է ճիշտ.
  • Գործող եւ Կառավարեք-կառավարելու գործառույթները սարքերի կամ հանդերձում.
  • Սարքավորումներ Maintenance-Doing սպասարկումը, որը ռեժիմ եւ գործիքների վրա որոշելու, թե երբ.
  • Troubleshooting-Որոշում գործոնները ետեւում glitches, որոնք կառավարման եւ ընտրում, թե ինչ ուղղությամբ պետք է գնալ այդ մասին.
  • Վերականգնելով վերականգնման համակարգեր կամ մոդելները օգտագործելով անհրաժեշտ սարքավորումները.
  • Որակի վերահսկում Գնահատում, Կատարողական չեկեր եւ հետազոտություններ ապրանքների, լուծումներ, կամ ընթացակարգերը չափել արդյունավետությունը կամ որակի.
  • Իշխող եւ որոշումների-Հաշվի առնելով ընդհանուր գների եւ մեծ բաներ քայլերի մասին, որոնք հեռանկարային են ընտրել առավել համապատասխան մեկը.
  • Համակարգային վերլուծության-որոշում են ճանապարհ ճշգրտումներ է ընդլայնված, գործառույթները, հետ միասին հանգամանքների կարող է ազդել արդյունքների եւ ինչպես գործընթացը պետք է աշխատել.
  • Համակարգեր գնահատման-Որոշելով ընթացակարգեր կամ ցուցումներ համակարգի կատարողականի, ինչպես նաեւ համապատասխան նպատակներին մեքենայի ճշգրիտ կամ գործողությունների ուներ անհրաժեշտ է բարելավել կատարումը.
  • Timemanagement-Բեռնաթափման առիթ մյուսների հետ միասին oneis անձնական կապակցությամբ.
  • Կառավարում Դրամական-Որոշելու, թե ինչպես է եկամուտը պատրաստվում է օգտագործվել է ձեռք բերել աշխատանքը լրացված, եւ վաճառքի վերաբերյալ այդ օրինագծերը.
  • Վիրահատություններ Ապրանքի ռեսուրսների-տեսնելով, եւ ստանալով պատշաճ օգտագործման օբյեկտների գործիքների, եւ պարագաներ նյութերը ուներ պետք է անել նշված գործել.
  • Վարչակազմը կադրային ռեսուրսների-Նպատակ մարդկանց, քանի որ նրանք, ստեղծելով, եւ հուսադրող աշխատանքներ, առանձնացնելով լավագույն folks համար խնդիր.
կրթություն պահանջը փորձը Որակավորման
  • High School մակարդակի (կամ GED կամ ավագ դպրոց Համարժեք Certification)
  • Զգալիորեն ավելի քիչ, քան մեկ բարձր դպրոցի մակարդակով
  • Քոլեջ Ուսուցում
  • Ավելի քան 1 YR, մինչեւ 24 ամիս եւ այդ թվում,
Աշխատել կառավարման հմտություններ պահանջը
  • Ձեռքբերումն / փորձն է – 86.51%
  • Համառություն – 87.04%
  • Մոտիվացիա – 87.33%
  • Հրաման – 84.93%
  • համագործակցություն – 85.41%
  • Problem վերաբերյալ ՈՒրիշ – 87.14%
  • Սոցիալական հավասարեցում – 86.17%
  • Ինքնատիրապետում – 87.75%
  • ճնշման Threshold – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • dependability – 92.18%
  • Ուշադրություն է Details – 90.15%
  • Ուժ – 84.71%
  • ազատություն – 84.46%
  • նորարարություն – 88.28%
  • վերլուծական Մտածմունք – 87.67%

Օգտվողի սուպեր

ստուգեք նաեւ

վաճառքի գործակալների, Financial Services Job Description / Պարտականությունը Sample եւ գործառույթները

Խթանել ֆինանսական ծառայություններից, ինչպիսիք են, օրինակ, հիփոթեքի, գանձում, եւ ներդրումները ուղղորդում է սպառողների բանկային …

Թողնել Պատասխանել

Ձեր էլ. Փոստի հասցեն չի հրապարակվելու. Պահանջվող դաշտերը նշված են աստղանիշով *