Ցնցող լուրեր
տուն / Fabric Եվ Հագուստ Patternmakers Աշխատանքի նկարագրություն / Գործառույթները եւ պարտականությունը Sample

Fabric Եվ Հագուստ Patternmakers Աշխատանքի նկարագրություն / Գործառույթները եւ պարտականությունը Sample

Ոչ ոքի եւ զարգացնել մոդելներ մանրամասն վարպետության կտորի սովորությունների կամ կաղապարներ. Կարող է նաեւ նկարել եւ կտրել գործվածքներ եւ հագուստ.

Շնորհքները պահանջը
  • Test վարքի տեղադրում եւ կայացման Կաղապար հագուստ.
  • Ոչ ոքի մանրամասներ է քննարկվող աշխատատեղերի pleats, գրպանները, buttonholes, եւ նաեւ այլ հատկանիշներ, ինչպես նաեւ տարրեր է նշում, որտեղ տարածքները պետք է գրանցվել, կիրառելով հատ կամ ստեղծելով գործիքներ.
  • Պարզել, ձեւը կտորները’ Առավել արդյունավետ դիզայն է նվազագույնի հասցնել թափոններ արտադրանքի, եւ մակարդակը կմախք պատշաճորեն.
  • Արտադրել վարպետության կառույց յուրաքանչյուր չափսերի ներսում մի ընտրության հագուստի ոճերի, օգտագործելով տրամագրերը, penning գործիքներ, հատ, կամ հավաստող գործիքները.
  • Ոչ ոքի հավաքածուներ են օրինակ տարրերի կողմից համապատասխանեցնելով կամ այրվում առկա նախշերով, կամ ստեղծելով նախշերով.
  • Զարգացնել թղթային դիզայն, որ զանգվածի արտադրել դասավորությունը ռազմավարություն.
  • Գտնվելու եւ կտրել վարպետության կամ Կաղապար նախշերով դուրս, կիրառելով շեղբեր եւ մկրատ, կամ printout պատճենները նախշերով .
  • Քննարկելու ոճի պահանջները օգտագործելով ծրագրավորողներին, եւ փոխել իրենց հավաստի մոդելները հագուստով մեջ վարքի առանձին բաղադրիչների, որոնք կարող են սահմանված է ավելի քան մեկ ժամանակաշրջանի Կտորի.
  • Tag - եզրափակեց ոճերը տեղեկատվության, ինչպիսիք են Հագուստի հարթություններում, Բաժին, տիպ, ճանաչում, եւ stitches ուղղությունները եւ արտադրանք.
  • Նախահաշվային չափերը նմուշների ըստ-ձեւավորում, Խորհելով ձգվում բովանդակության.
  • ուսումնական նախագիծը, Կաղապար հոդվածներ, եւ դասավորությունը առանձնահատկությունները է պարզել, քանակները, նախշերով, եւ չափերի կառուցվածքի կտորների, ինչպես նաեւ որոշում է գումարը նյութական կամ նյութի համար անհրաժեշտ է արտադրել մի լուծում.
  • TRACE նվազեցնել նախշերով մեջ կտորների առաջացնում թեմաները, եւ ուրվագծերը զեկույցի վրա ստվարաթուղթ վարքագծի.
  • Trace նկարագրում որոշակի ոճերի վրա նյութական, եւ կտրել շոր օգտագործելով ուղղիչներ Մկրատներ.

Աշխատանքային գործունեության Need
  • Կարդալով Գիտելիքների-Հասկանալով պարբերությունները եւ ստեղծել նախադասությունները աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերի.
  • Ակտիվ լսելու տալով ընդհանուր ուշադրություն է ինչ այլ folks են ասում, հաշվի ժամանակ ձեզ համար է ընկալել, որ իրեր են ստեղծվում, հետաքրքրում հարցեր, ինչպես նաեւ իդեալական, այլ ոչ թե mesmerizing ժամը անընդունելի պահերին.
  • Ստեղծվում-Խոսելով հաջողությամբ է գրավոր, քանի որ համապատասխան կարիքների համար հեռուստադիտողների.
  • Հաղորդակցվելով-Խոսելով ուրիշների հետ տեղափոխել փաստերը հաջողությամբ.
  • Մաթեմատիկա-Աշխատում թվաբանություն ամրագրել խնդիրները.
  • Հետազոտական ​​Օգտագործելով բժշկական կանոններ եւ լուծումներ լուծել դժվարությունները.
  • Criticalthinking-Կիրառելով պատճառ եւ հիմնավորման է ճանաչել թերությունները եւ տաղանդները այլընտրանքային տարբերակների, եզրակացությունները կամ եղանակներ հոգսերից.
  • Ակտիվ-Learning-Knowledge նոր տեղեկատվություն, ի հետեւանքների համար յուրաքանչյուր գոյություն ունեցող եւ ապագա խնդիրների լուծման եւ որոշումների կայացման.
  • Ուսուցման մոտեցումները-Օգտագործելով եւ ընտրելով trainingANDinstructional մոտեցումներն ու տեխնիկան համապատասխան է կոնկրետ իրավիճակում, երբ սովորում կամ ուսուցման թարմ իրեր.
  • Checking-OverseeingANDExamining արդյունավետությունը իրեն, տարբեր անհատներ, կամ ընկերությունները պետք է ստեղծել advancements կամ համարում ուղղիչ գործողություններ.
  • Սոցիալ Perceptiveness-Գիտակցելով othersA ռեակցիաների երբ նրանք, ինչու են նրանք վարվել եւ իմանալով.
  • Վերահսկիչ-Ձեւափոխման գործողությունները վերաբերում է othersI գործունեության.
  • Մարքեթինգի-Genuine մյուսները փոխել իրենց միտքը կամ վարքագիծը.
  • Բանակցային-տրամադրում ուրիշներին հավաքականորեն եւ փորձում է հաշտեցնել տատանումները.
  • Կրթել-Պահեստավորված մյուսները Օգնություն ՆԱԽԱՊԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ Howto գործողություններ ձեռնարկել.
  • Ընկերությունը կողմնորոշում-Հաստատ ձգտում մոտեցումներ, որոնք հնարավորություն կտան անհատներին.
  • Համալիրը Problemsolving-Բացահայտելու առաջադեմ խնդիրներ եւ վերանայման տվյալները, որը կապված իրականացնել պատասխաններ եւ համարում եւ արտադրել ընտրություն.
  • Operations գնահատման-Վերլուծելով Արտաքին նախադրյալներ եւ ցանկանում է արտադրել մի դասավորությունը.
  • Մեխանիկա Դիզայն-Հիմնելով սարքավորումների կամ արտադրող եւ տեխնոլոգիաների առաջարկել սպառողական պահանջները.
  • GEAR Selection-Որոշելով գործիքներ եւ սարքավորումներ Մանկական տեսակը ուներ անհրաժեշտ է կատարել մի աշխատանք.
  • Տեղադրում, Տեղադրում գործիքներ, մոդելները, մոնտաժը, կամ փաթեթներ բավարարել պահանջները.
  • Coding-Composing համակարգչային ծրագրեր նպատակների համար, որոնք բազմազան են.
  • Ֆունկցիան Մոնիտորինգի-Դիտարկելով զանգեր, թեստեր, կամ այլ ազդակներ, որպեսզի համոզվեք, որ մի սարքավորումները իրականացնող պատշաճ կերպով.
  • Կարգը եւ կարգավորել-կառավարիչ գործառույթները մեթոդների կամ արտադրանքի.
  • Սպասարկում Կատարողական ընթացիկ պահպանում եւ գործիքների վրա որոշելու, թե երբ եւ ինչպիսի պահպանման դառնում անհրաժեշտ.
  • Troubleshooting-Որոշելով պատճառները գործող խնդիրների եւ որոշում, թե ինչ ուղղությամբ պետք է գնալ դրա մասին.
  • Fixing-ամրագրելով համակարգերի կամ մեքենաներ, օգտագործելով անհրաժեշտ սարքավորումները.
  • Որակի վերահսկում Գնահատում, Կատարողական չեկեր եւ հետազոտություններ ապրանքների, լուծումներ, կամ գործընթացներ դատել արդյունավետությունը կամ որակը.
  • Դատաստանը եւ որոշումների-Հաշվի առնելով համեմատելի ծախսերը եւ օգուտները քայլերի, որոնք հավանական է ընտրել առավել համապատասխան մեկը.
  • Համակարգային վերլուծության-Որոշում, թե ինչպես է մի գործընթաց, պետք է աշխատել եւ ինչպես է փոփոխություններ է շրջակա միջավայրի, գործառույթները, ինչպես նաեւ հիվանդությունների կազդի օգուտները.
  • Համակարգային վերլուծության-առանձնացնելով միջոցառումները կամ ցուցանիշները կատարման եւ հարաբերական նպատակներին համակարգի, այն քայլերը, ուներ անհրաժեշտ է բարելավել կամ պատշաճ ֆունկցիոնալությունը.
  • Time Management-Վերահսկող առիթ ուրիշների եւ մեկ անհատական ​​պահը.
  • Վերահսկողությունը ֆինանսական ռեսուրսների-Որոշելով, թե ինչպես եկամուտը շուտով ծախսել է ձեռք բերել առաջադրանքը կատարել, եւ վաճառքի վերաբերյալ այդ ծախսերը.
  • Կառավարում նյութական ռեսուրսների-Նկատելը, ձեռք բերելու ուղղությամբ համապատասխան օգտագործման հատկանիշների հանդերձում, եւ նյութեր բաղադրիչները ուներ պետք է անել ընտրված աշխատանքները.
  • Վարչակազմը կադրային ռեսուրսների-հուսադրող, ստեղծելով, եւ առաջնորդել անձանց քանի որ նրանք գործում, բացահայտելով առավել արդյունավետ անձանց համար ձեր կարիերան.
Ուսուցում պահանջը գիտելիքները Որակավորման
  • Միացեք աստիճան (կամ այլ 2-ամյա դիպլոմ)
  • Ավագ դպրոց աստիճան (կամ GED կամ ավագ դպրոցի Համարժեք Որակավորման)
  • Ավելի քան 6 տարեկան, մինչեւ 8 տարի եւ այդ թվում,
Զբաղմունք Առաջնորդության հմտություններ պահանջ
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • վճռականություն – 91.61%
  • ջանք – 90.54%
  • Վերահսկիչ – 81.22%
  • համագործակցություն – 93.32%
  • Մտահոգությունը ՈՒրիշ – 87.38%
  • Սոցիալական կողմնորոշում – 88.86%
  • Ինքնատիրապետում – 88.89%
  • ճնշման Threshold – 85.78%
  • Customization / Mobility – 87.17%
  • Կայունություն – 91.56%
  • Կենտրոնանալ առումով – 88.61%
  • ամբողջություն – 92.49%
  • Անկախություն – 82.89%
  • առաջխաղացում – 86.25%
  • մտածելով, – 85.26%

Օգտվողի սուպեր

ստուգեք նաեւ

վաճառքի գործակալների, Financial Services Job Description / Պարտականությունը Sample եւ գործառույթները

Խթանել ֆինանսական ծառայություններից, ինչպիսիք են, օրինակ, հիփոթեքի, գանձում, եւ ներդրումները ուղղորդում է սպառողների բանկային …

Թողնել Պատասխանել

Ձեր էլ. Փոստի հասցեն չի հրապարակվելու. Պահանջվող դաշտերը նշված են աստղանիշով *