Ցնցող լուրեր
տուն / Tips / Գերազանց Tips առաջնորդության մասին, որ դուք ուզում կարդալ

Գերազանց Tips առաջնորդության մասին, որ դուք ուզում կարդալ

Դուք երբեւէ գտնվում ձեր ինքնակառավարման մի սցենարի տեղը այլ մարդիկ ակնկալվող Ձեզ լիդեր լինել, բայց դուք կարողանում ցուցադրել արդյունավետ ղեկավարության փորձաքննություն? Դուք պետք է ծախսել հետաքրքրություն, եթե դուք իսկապես երբեք ցանկանում է անցել գերազանցող եւս մեկ անգամ. Հետեւյալ հոդվածը կցուցադրի, թե ինչ է պահանջվում է օգնություն ներառել առաջնորդական կարողությունները ձեր անձնական ամենօրյա կյանքում.

Ի Գնեք, պետք է հիանալի առաջնորդ, Դուք պետք է լինի ազնիվ. Որպես առաջնորդ, Դուք պետք է լինի կատարելու փորձ է հանգեցնել մարդկանց մի գերազանց ընթացքում. Ձեր հետեւորդները տեսնել ձեր ազնվությունը եւ կգնահատեն այն. Դուք հաճախ պետք է փորձենք ազնվությունը ձեր ժողովրդի, քանի որ այն պետք է ազդել նրանց նկատմամբ ազնվության, ինչպես հարկն է.

Ազնվությունը կենսականորեն կարեւոր է, մի առաջնորդ. Արդյունավետ առաջնորդները վստահելի. Երբ դուք գործում են ձեր կարողությունները ղեկավարության, համոզվեք, որ դուք հետեւողականորեն անկեղծ ինքդ քեզ հետ, եւ այլ մարդկանց. Մի մարդ կամ կին, պետք է ավելի շատ հարգանք է ձեզ համար, եթե նրանք գալիս են զգում նրանք կարող են կախված լինել եւ հավատում եմ ձեզ.

Ձեր բարքերին կատարել էական դիրքորոշում է վերածվում է գերազանց առաջնորդ. Եղեք որոշակի կլինի Կամֆի հետ ընտրությունների եք. Եթե ​​դուք կարծում եք, որ վճռականությունը կարող է խախտել ձեզ, հեռու մնալ իջնում ​​այդ ուղին. Թեեւ կլինեն տղամարդիկ եւ կանայք տարբեր շարք բարոյականության դուրս այնտեղ, Դուք պետք է դրական եք անում ճիշտ հարցը.

Է լինել շատ լավ ձեռնարկությունը առաջնորդ, Դուք պետք է ոչ մի կերպ նվազեցնել ձեր բարքերը պարզապես մրցակցել. Եթե ​​դուք գտնել Ձեզ չի հաստատի, թե ինչ է ձեր մրցակցություն է անում, ապա դա մինչեւ ձեզ գտնել այլընտրանքային երթուղի, սակայն, այնուամենայնիվ պետք է մրցունակ. Կան տեխնիկան մրցել առանց նվազում Ձեր պահանջներին. Եթե ​​դուք պարզել թարմ ճանապարհ մնալ խաղի, Դուք կարող եք լինել ավելի երջանիկ.

Կենտրոնանալով ձեր թիմի, իրոք կրիտիկական որպես առաջնորդ. Կատարել ծանր աշխատանք է կարդալ մինչեւ, թե ինչպես պետք է տալ խրախուսանքի եւ ստեղծել ոգեշնչում է անհատների դուք հանգեցնել. Որպես այլընտրանք դնելու նաեւ շատ թիրախը անհատական ​​առաջադրանքների, ոգեշնչել խմբին իրականացնել պատշաճ կերպով.

Համոզվեք, որ դուք ունեք խնդիրները, որոնք դրված է Ձեր բիզնեսի համար, ինչպես նաեւ ամբողջական. Բոլոր մարդիկ սիրում են ունենալ ինչ - որ բան, որ նրանք կարող են կրակել է, եւ մի մեծ առաջնորդ կուղղի իրենց անձնակազմի այդ ուղղությամբ. Դուք չեք կարող պարզապես տրամադրել հայտարարություններին եւ ենթադրել, որ ձեր զբաղմունքը ավարտված է. Անցկացնել ամիսը ամսվա օբյեկտիվ հանդիպումների մասին խոսել բոլորի առաջընթացի.

Դուք պետք է ստանալ որոշ ժամանակ ամեն օր ուսումնասիրել եւ գնահատել է տրամադրությունը եւ միջավայր աշխատավայրում. Բերել ձեր որոշ ենթակաների թույլ է տալիս Ձեզ իմանալ, թե ինչպես են նրանք իսկապես զգում. Բաց լինել առաջարկությունների, խոսում փոփոխությունների մասին, որոնք պետք է ստեղծել եւ գործում է խթանել հարաբերությունները.

Առաջնորդները լսել շատ ավելին է, քան զրույցի. Լինելով մեծ առաջնորդ է բոլոր մասին լսելով, թե ինչ են ասում ուրիշները. Լսել մարդկանց անում աշխատանքը ձեզ. Սա ներառում է իրենց խնդիրների ձեզ հետ. Պարզել, թե ինչ յուրաքանչյուր աշխատող է ասում, այն մասին, թե ինչ է նյութը նման է եւ ինչպես folks են աշխատում այն. Դուք կարող զարմանում է, թե ինչպես է զգալիորեն դուք պարզել լսելով.

Հզոր առաջնորդները հասկանում են իրենց թույլ կողմերը եւ նրանց ուժեղ. Եթե ​​դուք են սնապարծ, դուք չի հաջողվի. Վճարում են ուշադրություն է տեղերում դուք ցանկանում է ամրապնդել.

Շատ ունենալ մինչեւ ձեր սխալներից. Ոչ մարդն է լավագույնը. Սեփականության մինչեւ ձեր սխալներից, ուղղելու նրանց եւ ուսումնասիրելով նրանցից մի բարձր որակը մեծ առաջնորդի. Դա կլինի ցույց տալ նրանց, որ դու մարդկային, ճիշտ այնպես, ինչպես իրենք են. Մինչդեռ ընդունելը, ձախողումը կարող նայել Գրան, դա խոնարհ ու հարգված.

Երբ մի սխալ տեղի է ունենում, մեծ առաջնորդ կօգտագործի սցենարը որպես հավանականությամբ պարզել, ինչ - որ բան, փոխարեն հնարավորությունից քննադատելու. Քննարկում դժվարությունը եւ ինչպես պետք է զբաղվել դրա հետ կաջակցի նրանց մեծ գործարք.

Համոզվեք, որ դուք միշտ փնտրում են պարզել նոր առաջնորդական ունակությունները. Ստանալ որոշ դասեր կամ գնալ սեմինարների մի տիպիկ հիմունքներով հասկանալ, նոր փորձաքննություն, թե ինչպես կարող է պատշաճ կերպով. Կան սովորաբար նոր մեթոդներ է հասկանալ եւ ունակություններ բարձրացնել. Համոզվեք, որ պետք է պահպանել իրեն up-to- ամսաթիվը.

Անձնակազմը ենթադրել, որ իրենց ղեկավարները ընկնող արդյունավետ. Լսում է առավել կարեւոր գիծ է առաջնորդի. Խուսափել brushing դուրս աշխատողներին կամ ձեւացնել, որ դուք ստիպված չեք լսել, թե ինչ են ասում. Եթե ​​որեւէ մեկը դժգոհում է, ուշադրություն դարձնել, թե ինչ են ասում.

Ստուգեք ձեր էգոն է դուռը, եւ երբեք պահպանել ձեր հեռավորությունը անձնակազմի. Երբեք տեղադրել ձեր ինքնակառավարման նկատմամբ խմբում, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ դուք գտնվում են խոշոր մի խումբ մարդիկ. Մի փորձեք դուրս իրագործում է ամեն ինչ ձեր ինքնապաշտպանության. Վերջում, Ձեր անձնակազմը այն է, ինչ ձգտում է, որպեսզի ձեզ կամ խախտում ձեզ, այնպես որ, վստահ լինել, բացարձակապես ամեն ոք իրեն զգում քննադատական.

Լավ ղեկավարությունը շատ կարեւոր է ձեռքբերում է ֆիրմայի. այնուամենայնիվ, եթե դուք չեք ճանաչել առաջնորդական կանոնները, դուք կարող չեն զգում եք, կարող է լինել իսկական առաջնորդ. Մենք հույս ունենք, որ երկընտրանքը կարող է լուծվել այս գրառմանը.

Օգտվողի սուպեր

Թողնել Պատասխանել

Ձեր էլ. Փոստի հասցեն չի հրապարակվելու. Պահանջվող դաշտերը նշված են աստղանիշով *