Ցնցող լուրեր
տուն / ադմինիստրատոր|ետ գրասենյակ / Վարչական աշխատակազմ Job Description Sample

Վարչական աշխատակազմ Job Description Sample

 

JOB ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ

 ՀՀ անհրաժեշտություն է օգնել աշխատակիցները հանդիպելու առաքելությունը վարչության կողմից կապելով մարդկանց եւ

ռեսուրսներ.

 Աշխատակազմի զարգացման Համապատասխանության տնօրենը պատասխանատու կլինի զարգացող գործընկերությունների

մի շարք County գործակալության գերատեսչությունների, ինչպիսիք են մարդկային ռեսուրսների Ծառայությունների եւ ներքին

Աուդիտ.

 Ցույց կարողությունը օգտագործել համապատասխան տեղեկատվություն եւ անհատական ​​դատողություն է որոշելու, թե

արդյոք իրադարձությունները կամ գործընթացները համապատասխանում օրենքներին կանոնակարգերի եւ կամ քաղաքականության ստանդարտների.

 կանգնած է որոշումների, որոնք գտնվում են կազմակերպության հետաքրքրությունը, նույնիսկ եթե նրանք չեն սիրում.

 Առնում անհապաղ գործողություն դեպքերում սխալ կամ unethical վարքագծի.

 Ցույց նվիրվածությունը շարունակական ուսուցման եւ շարունակում է միեվնույն նոր զարգացման

սեփական զբաղմունքը մասնագիտություն.

 Առաջնորդության Ապահովում ղեկավարությանը եւ ուղղորդում է ծրագրի թիմի քշել ձեռքբերումը

բիզնես նախաձեռնությունները եւ հաջողություններ.

 մշակել մշակում եւ իրականացնում ծրագրի նպատակները նախագծերի բյուջեները կադրային պահանջները

եւ գնահատման մեթոդներ.

 Նպաստում է ուսուցման գործընկերների եւ ենթակաների.

 պատվիրակները համապատասխան պատասխանատվություն հաշվետվողականության եւ որոշումների կայացման մարմինը.

 Relationship BuildingEstablishes եւ պահպանում արտադրական համագործակցություններ են ձեռք բերելուց վստահությունը եւ

հարգանք.

 Ապահովում են միջավայր, որտեղ ուրիշները կարող է խոսել եւ գործել առանց վախի անպատիժ.

 Ղեկավարում է կանխամտածված եւ կանխատեսելի ճանապարհին.

 վերաբերվում զգայուն կամ գաղտնի տեղեկություն հավուր պատշաճի.

 Մարդկային կապիտալի ManagementBuilds եւ ղեկավարում աշխատուժ հիման վրա կազմակերպչական նպատակներին

բյուջեն քննարկումը եւ կադրային կարիքները.

 ապահովում է աշխատակիցներ են պատշաճ կերպով հավաքագրվել ընտրված գնահատել եւ քաջալերվի.

 քայլեր է անդրադառնալ կատարման խնդիրները.

 ցույց է տալիս ունակությունը արդյունավետ կառավարել մի շարք աշխատանքային իրավիճակներում.

 հետաքրքրված է նոր գաղափարների եւ նոր ուղիներ անում բաներ պարտադիր չէ ընթացիկ մտածողության կամ

ավանդական մոտեցումները.

 Առաջացնում եւ հաղորդակցվում լայն եւ ազդեցիկ կազմակերպչական ուղղությունը ոգեւորիչ այլ է

հետամուտ լինել այդ նույն ուղղությունը.

 AccountabilityHolds ինքնակառավարման եւ ուրիշներ հաշվետու է measureable բարձր որակի ժամանակին եւ ծախսերի

արդյունավետ արդյունքները.

 Սահմանում նպատակները սահմանում առաջնահերթությունների եւ պատվիրակների աշխատանքը.

 վերլուծում տեղեկատվություն եւ օգտագործում տրամաբանությունը անդրադառնալ աշխատանքի հետ կապված հարցեր ու խնդիրներ.

 Ցույց համառություն, երբ կանգնած է դժվարին խնդիրների կամ մարտահրավերների մնում հանգիստ է

սթրեսային իրավիճակներ.

 Գործում է համապատասխան կազմակերպչական կանոնակարգերի եւ կանոնների.

 Դատաստանի որոշումը MakingConfidently իրականացնում անկախ վճիռը բացակայության

ավագության կամ հաստատված աշխատանքի հետ կապված արձանագրությունները.

 Ցույց կարողությունը օգտագործել համապատասխան տեղեկատվություն եւ անհատական ​​դատողություն է որոշելու, թե

արդյոք իրադարձությունները կամ գործընթացները համապատասխանում օրենքներին կանոնակարգերի եւ կամ քաղաքականության ստանդարտների.

 Արդյունավետ հաղորդակցման Արդյունավետ խոսում եւ գրում է հստակ եւ հակիրճ արտահայտել

մտքերն ու գաղափարները.

 Պրոֆեսիոնալ եւ նրբանկատորեն ստեղծում է միջավայր, որտեղ գաղափարները կարող է օգտագործվել ուրիշների հետ.

 Վստահ խոսում է բարձրաստիճան պաշտոնյաների եւ գործադիր կառավարման.

 Կարողանա ձեւակերպել բարդ տեխնիկական հասկացություններն ու համակարգերը իրականացվում է այն կարգով, որը կարող է լինել հստակ

հասկացա, ամբողջ յուրաքանչյուր բաժնի եւ գործակալության աշխատուժի.

 Ցույց կարողությունը հարմարեցնել լեզվի տոնով ոճը եւ ձեւաչափը համապատասխանելու հանդիսատեսին.

 լսում է ուրիշներին ճիշտ է մեկնաբանում հաղորդագրությունները մյուսներից եւ արձագանքում պատշաճորեն.

Գիտելիքներն ու հմտությունները

 գիտելիքներ դաշնային եւ պետական ​​սահմանադրական իրավունքի կանոնադրական իրավունքի եւ դատական ​​գործի

նախադեպ.

 Ընդհանուր իմացություն դատարանը կառավարման եւ գրասենյակային կառավարման քաղաքականությունների եւ ընթացակարգերի.

 իմացությունը տրամաբանական Իրավական թեորեմներ իրենց դիմումը իրավական նախադեպ կանոնների իրավաբանական

մեկնաբանման եւ կանոնադրական մեկնաբանման.

 Հմուտ կազմակերպման պլանավորման եւ կարեւորելով սեփական աշխատանքային առաջնահերթությունները կարիքների եւ նախագծեր.

 վարելու ունակ են իրավական հետազոտությունները եւ կիրառման եւ մեկնաբանման իրավական հասկացությունների

սկզբունքներն ու իրավական թեորեմներ առանձնահատկությունները առանձին դեպքերում.

, • հմուտ օգտագործման իրավական հետազոտական ​​ռեսուրսների եւ ծրագրային ապահովման.

 Բառը վերամշակման եւ այլ սեղանադիր ծրագրային.

 Հմուտ ձեւակերպման գրելու եւ մշակման իրավական կարծիքները հստակ հակիրճ եւ համահունչ

եղանակը պահանջների համաձայն Դատարանի.

 Հմուտ կիրառելիս իրավական սկզբունքները կանոնները հասկացությունների նախադեպեր եւ դեպքերը դիմելով

առանձին դեպքեր եւ իրավական խնդիրներ հարցեր.

 Հմուտ ներկայացնելու եւ հաղորդակցվելու վիճահարույց կամ բարդ թեմաներ է արդյունավետ եւ

համոզիչ եղանակը հրապարակային շնորհանդեսներ եւ ելույթներում առաջ ղեկավարները դատարանների խորհուրդների դատավորների կամ

հանձնաժողովները.

Օգտվողի սուպեր

Թողնել Պատասխանել

Ձեր էլ. Փոստի հասցեն չի հրապարակվելու. Պահանջվող դաշտերը նշված են աստղանիշով *