itthon / Uncategorized / Shampooers Job Description / Duty Sablon és szerepek

Shampooers Job Description / Duty Sablon és szerepek

Mossuk és mossa consumersâ haj.

Szakmai képességek Feltétel
  • Mosás, dörzsölés, és kiadja ügyfél fejbőr és zárak gáz eltávolítására, ami többletet és kimosni.
  • Tájékoztatja a fogyasztót, amelyek tartós vagy potenciálisan fertőzött fejbőr problémák, hogy a kórházi kezelés.
  • Hajhullás és a nyél korona feltételek, alkalmazó berendezések, mint például infravörös izzók , samponok, vagy testre szabott termék vagy mozgó eszközök.
  • Őrizze terápia dokumentumok.

Karrier Pursuits Feltétel
  • Olvasott szöveg értése, megértése írott mondatok és mondatok munka dokumentumok, amelyek a kapcsolódó.
  • Aktív hallgatás-To, amit mások mondanak bemutató teljes figyelmet, amelynek időt és energiát, hogy megértsék a terméket gyártanak, érdeklődő kérdéseket ideálisnak, és soha nem fojtogató a rossz pillanatokban.
  • Kiadó-Írásban nem megfelelő az igények a tömeg beszélgettek hatékonyan.
  • Kommunikáció-Beszéd másokkal megosszák az információkat sikeresen.
  • Math-használata számtani problémák megoldása.
  • Sci-eljárások alkalmazásával és tudományos iránymutatásokat nehézségek megoldására.
  • Kritikai gondolkodás-Kihasználva az érvelés és érvelés, hogy azonosítsa a tehetségek és a hibák módon, eredményeket, illetve helyettesítő választ bajok.
  • Aktív-Learning-tudás friss információkat jelentőségét minden közelgő és jelenlegi problémamegoldó és döntéshozó.
  • Tanulási stratégiák-választás és hasznosító educationPEReducational gyakorlatok és eljárások megfelelő a helyzet, amikor a megértés vagy oktatási kérdésekben, amelyek az új.
  • Ellenőrzés-OverseeingANDExamining hatékonyságát magát, magánszemélyek, amelyek más, vagy hivatalok létrehozására fejlesztések vagy hozzanak korrekciós lépéseket.
  • Social Perceptiveness-Being conscious of others’ tendencies why they reply as they do and comprehending.
  • Control-Modifying actions with regards to others’ measures.
  • Meggyőzés Begging mások javítani szokások, illetve az elméjüket.
  • Települési biztosítása mások együttesen és próbálják összeegyeztetni eltérések.
  • Oktatása-utasítást mások pontosan hogyan kell csinálni valamit.
  • Company orientációja fáradoznak, hogy megtalálják támogató módszereket emberek.
  • Komplex problémamegoldás meghatározó bonyolult nehézségek és critiquing részleteket, hogy össze van kötve, hogy létrejöjjön, és mérlegeli választás és alkalmazza lehetőségek.
  • Operations Research-Tekintettel igényel és tétel előírásokat hozzon létre egy tervezési.
  • Mérnöki Tervező-létrehozása vagy összehangolása eszközöket és technológiákat, hogy valaki azt akarja,.
  • Gear kiválasztása meghatározó a fajta berendezések és eszközök szükség ahhoz, hogy a feladat.
  • Telepítés hozzáadása kábelezés, gépek, készülékek, vagy programok követelményeinek kielégítése.
  • Kódolás-kompjuteres csomagok tekintetében különböző funkciók.
  • Működés Monitoring-nézés értékelések, tárcsák, vagy további jeleket, hogy biztosan egy berendezés működik megfelelően.
  • A működő és a Handle-Controlling funkciók termékek vagy módszerek.
  • Berendezések karbantartása-Doing rutin karbantartási eszközök és azonosításának és milyen karbantartásra van szükség,.
  • Hibaelhárítás-meghatározó tényezők mögött baklövéseket, működik, és válasszon, hogyan kell eljárni erről.
  • Rögzítés-regeneráló készülék vagy gép felhasználásával a szükséges eszközöket.
  • Minőség-ellenőrzés a kutatást végző vizsgálatok és ellenőrzések termékek, szolgáltatások, vagy a műveletek hatékonyságát megítélni vagy kiválónak.
  • Szabály és döntéshozó figyelembe véve előnyeit és az árak lépések, amelyek potenciális megtalálni a legalkalmasabb.
  • Systems Analysis-Azonosító az út javítását környéke, funkciók, és helyzetek hatással lehet előnyöket és milyen programot kell működniük.
  • Systems szervíz-Megkülönböztető lépések vagy jeleinek teljesítményének és céljaival összhangban a gép, A viselkedés volt, hogy erősíteni kell, illetve megfelelő hatékonyság.
  • Timemanagement-Managing the own moment and others’ time of one.
  • Felügyelete Takarékpénztár Döntés milyen jövedelem valószínűleg befektetni, hogy a munkát elvégezni, és számvitel tekintetében ezek a költségek.
  • Administration anyagi források beszerzése, és felfedezni az ideális komponensek alkalmazása, felszerelés, és termékeket tenni bizonyos működik.
  • Felügyelete Dolgozók Resources-Building motiváló, és amelynek célja az emberek, mert az általuk végzett, megkülönböztetve a legjobb személy erre a feladatra.
Oktatási-szükséglet A tudás szükségessége
  • Érettségi (vagy GED vagy Senior High School Ekvivalencia tanúsítások)
  • Kevésbé, mint a Top School Degree
  • Több mint 6 hónap, Akár 1 év is beleértve,
Job Command Tudás Feltétel
  • AchievementANDWork – 85.45%
  • Perseverance – 85.26%
  • Project – 86.09%
  • Management – 78.15%
  • Assistance - 85.81%
  • Ügye Egyéb - 90.91%
  • Cultural Orientation – 91.10%
  • Selfcontrol – 90.79%
  • Stressz Threshold - 90.51%
  • Customization/Mobility – 90.51%
  • megbízhatóság - 90.79%
  • Attention to Details – 89.57%
  • megbízhatóság - 91.28%
  • Independence - 84.83%
  • Development – 73.53%
  • Thinking – 80.15%

Mintegy superadmin

Ellenőrizze azt is,

Riggers Job Description / Az elszámoltathatóság minta és Jobs

Létrehozása vagy javítása kötélzet kapcsolatos fejlesztési feladatokat, gyártási növényzet, látogató kilométer, utazások és hajógyárak, vagy …

Válaszolj

Az e-mail címed nem kerül nyilvánosságra. Kötelező kitölteni *