itthon / Sales Agents, Financial Services Job Description / Kötelezettség minta és funkciók

Sales Agents, Financial Services Job Description / Kötelezettség minta és funkciók

Elősegítik a pénzügyi-szolgáltatások, mint például jelzálog, illeték, és beruházások útmutatást ad a felhasználók banki intézmények és a vállalat üzleti.

Szakmai képességek Feltétel
  • Döntse shoppersA pénzügyi szolgáltatások szükségleteit, és ajánlásokat készít hez szolgáltatók, hogy a cél ezeknek a követelményeknek.
  • Kapcsolat a potenciális ügyfelek, hogy a tények és leírni megoldásokat kínálnak.
  • El fogaskerék vagy szolgáltatás, vagyon, mint például bízik, vagy ellenőrizze feldolgozás.
  • Készítsünk ajánlatokat vagy fajta elérni bevétel.
  • Megszerezni kilátások javaslatot hoz, legutóbbi ipari ügyfelek, vagy a jövedelem vagy üzleti találkozók.
  • Értékelje cég tendenciák arra utalnak vásárlók tekintetében várható ingadozásai.
  • Készítsen mutatja a pénzügyi-szolgáltatások csapatok csábítják az új vásárlók.
  • Értékeljük a nyereség és díjak megállapodások meghatározzák a jövedelmezőség, hogy folytatjuk.

Feladat rutinok szüksége
  • Olvasott szöveg értése, megértése mondatokat és írásbeli bekezdések munkával kapcsolatos dokumentumok.
  • Aktív hallgatás-milyen más emberek közötti érvényesíteni, amely teljes figyelmet,, hogy időt és energiát, hogy ismerje el a pontokat készül, kérve kérdéseket megfelelő, ahelyett, hogy megszakítaná a megfelelő szer.
  • Publishing írt le nem megfelelőek az igényeket a nézők beszélő hatékonyan,.
  • Csevegés-beszél másoknak adatok hatékony.
  • Matematika-Kihasználva matematikai próbálja megoldani a problémákat.
  • Kutatás-használata ellenőrzött szabályok és megoldások a problémák orvoslására,.
  • Kritikai gondolkodás-használata ítéletet, és úgy gondolják, hogy azonosítsa a készségek és hátrányait helyettesítő alternatívák, következtetéseket vagy módja kérdések.
  • Aktív Tanulás-tudás a szerteágazó tény, hogy új kapcsolatban a meglévő és jövőbeli problémamegoldás és a döntéshozatal.
  • Tanulási stratégiák-Foglalkoztató és felvette coachingOReducational gyakorlatok és eljárások megfelelőek a probléma utasító vagy ha a tanulás olyan kérdéseket, amelyek az új.
  • Monitoring Monitoring / hatékonyság megítéléséhez vállalkozások, más személyek, vagy magát úgy javító lépéseket vagy termelni fejlesztések.
  • Szociális perceptiveness-, hogy tudatában mások’ válaszokat, mint ők, miért reagálnak és megértés.
  • Ellenőrző megváltoztató intézkedések vonatkozásában othersI intézkedések.
  • Értékesítés-Meggyőző mások javítani szokások, illetve az agyukat.
  • Vita-Figyelembe mások együttesen és szeretnének ellentétek feloldása.
  • Segítő-Mások tanítása howto tenni valamit.
  • Szolgáltatás orientációja-Határozottan keres módszereket, hogy az emberek.
  • Részletes problémamegoldó-Megkülönböztető bonyolult kérdéseket és kutatása információ, amely összefüggésben termelni, és megvizsgálja alternatívák és végrehajtása lehetőségek.
  • Műveletelemzés-követelmények elemzése és a tétel előfeltétele, hogy hozzon létre egy stílust.
  • Mérnöki Tervező-módosítása eszközök vagy generáló és technológiák működéséhez egyedi igényel.
  • Eszközök kiválasztása-Döntés a fajta berendezések és eszközök szükségesek komolyan hajtani egy feladatot.
  • Részletvételi telepítése huzalok, készülékek, Termékek, vagy a csomagoláson általában megfelelnek specifikációk.
  • -Zeneszerzés számítógépes alkalmazások különböző okokból.
  • Működés követés-megfigyelő értékelések, hívások, vagy különböző tünetek, hogy megbizonyosodjon arról egy készülék jelenleg működik hatékonyan.
  • Működés és vezérlés-vezérlése műveletek eszközök vagy szerszámok.
  • Berendezések karbantartása, avagy szervizelés, hogy rutin eszközökön és azonosításának.
  • Hibakeresés azonosítása okai dolgozó hibák és kiválasztja, hogy milyen irányba megy bármilyen belőle.
  • Rögzítése-regeneráló eszközök vagy módszerek alkalmazásával az alapvető módszerek.
  • Minőség-ellenőrző vizsgálata-Végrehajtó felmérések és értékelések áruk, megoldások, vagy funkciók felmérni kiváló vagy a hatékonyság.
  • Bölcsesség és döntéshozó figyelembe véve az általános költségek és előnyök valószínű lépéseket kell kiválasztani a legmegfelelőbb.
  • Systems Analysis-Annak meghatározása, hogy egy olyan rendszert kell végrehajtani, és hogy milyen feltételek változása, vállalkozások, valamint a környezet befolyásolhatja előnyök.
  • Módszerek Analysis-Azonosító intézkedések vagy mutatók a rendszer teljesítményét és a relatív törekszik a gép megfelelő, vagy a szükséges intézkedések súlyosan teljesítményének fokozása.
  • Time Management-ügyvezető a pillanatban mások is oneis személyes időszak.
  • Műveletek a pénz-azonosítása hogyan dollár lesz fordított, így a munkát elvégezni, és az értékesítés tekintetében ezen kiadások.
  • Műveletek anyagok forrásai, megszerzése, és látta, hogy az ideális hasznosítása a létesítmények termékek, és anyagok szükséges összetevők komolyan csinálni bizonyos működik.
  • Kezelése Dolgozók Resources-Célzó emberek, miközben, megszerzése, és motiváló funkció, meghatározzuk a felső emberek a munka.
Oktatási-szükséglet tapasztalat követelmény
  • High School Level (vagy GED vagy Gimnázium Ekvivalencia Vizsga)
  • Főiskolai diploma
  • Link Stage (vagy további két éves szakaszban)
  • Felett 2 évek, Akár és több évet
Karrier Hatóság Tudás Feltétel
  • A siker / Energia – 92.45%
  • Kitartás – 91.65%
  • Kezdeményezés – 93.56%
  • vezetés – 87.69%
  • Támogatás – 94.20%
  • Matter kapcsolatos egyéb – 93.53%
  • szociális igazítás – 88.84%
  • Önuralom – 94.37%
  • stressz tűrés – 93.55%
  • Testreszabás / Mobility – 93.13%
  • Stabilitás – 97.80%
  • A tudatosság részlete – 94.80%
  • Megbízhatóság – %
  • Szabadság – 92.80%
  • Haladás – 87.39%
  • Gondolkodás – 88.52%

Mintegy superadmin

Ellenőrizze azt is,

Szakácsok és a fej Szakácsok Job Description / Az elszámoltathatóság Sablon és szerepek

Közvetlen és részt vehettek a készítmény, gyógynövények, és előkészítése muffin hal, húsok, zöldségek, …

Válaszolj

Az e-mail címed nem kerül nyilvánosságra. Kötelező kitölteni *