itthon / Uncategorized / Riggers Job Description / Az elszámoltathatóság minta és Jobs

Riggers Job Description / Az elszámoltathatóság minta és Jobs

Létrehozása vagy javítása kötélzet kapcsolatos fejlesztési feladatokat, gyártási növényzet, látogató kilométer, utazások és hajógyárak, vagy a szórakoztató iparban.

Szakismereteket követelmény
  • Bejelentkezés vagy szóban a közvetlen személyi működő emelő- és át sok, hogy bizonyos egyének védelméről és az erőforrások.
  • Teszt kötélzet, hogy bizonyos biztonsági és megbízhatósági.
  • Csatlakozás rengeteg kötélzet ellátására szolgáltatás vagy elkészíti ezeket az átadó, segítségével erő, és hogy módszereket.
  • Válasszon eszközöket megfelelően halom súlyú és alakú, szolgáltatások, és a munka alkalommal.
  • A művelet végrehajtása a nagy berendezések szűk lehetőségek vagy a szobák, amelyek zárt, alkalmazásával chainfalls akasztófa burkolatok, és egyéb eszközök.
  • Cél, csepp, és kapcsolja lógó terhelés fölé menni, alul, vagy csak az akadályokat, alkalmazásával állítható -place visszavonási technikák.
  • Igazítsa, szint, és a horgony gépek.
  • Gyárt, beállít, és javítási kötélzet, segítő struktúrák és rángatja felszerelések, felhasználásával adni és elektromos berendezések.
  • Segítségnyújtás üzemeltetéséhez kötélzet ráncok, felvonó eszközöket mozgatni termékek, például a nehéz gépek, hajók.
  • Csatlakozás csigák és akadályozza a szerelt költségén ház, mint a támaszok, tetők felhasználásával bilincsek és csavarok.
  • Fel- és leszerelése bolt termékek mely kötélzet használat utáni.
  • Telepítse őrölt kötélzet a vonalat, ami yarding, beillesztésére chokers a sorokat is tűzifa.
  • Tiszta és öltözék részegységek és készülékek anyagok.

Karrier lépésekre van szükség
  • Szövegértés-Megértését bekezdések és megírt tartalmat munka papírmunka, amelyek kapcsolatban állnak.
  • Aktív hallgatás áldozatul teljes tudatában annak, amit más emberek közötti érvényesíteni, szerzés időt és energiát, hogy ismerje azokat a tényezőket hoznak létre, érdeklődő kérdéseket ideálisnak, és nem zavartam meg elfogadhatatlan pillanatok.
  • Létrehozása, beszélgettek hatékonyan leírni nem megfelelőek az akar a piac.
  • Beszéd-Talking-másoknak közvetíteni adatok hatékony.
  • Matematika-alkalmazása matematikai problémák megoldásához.
  • Sci-használata orvosi szabályzatok és technikák megoldani a problémákat.
  • Criticalthinking-Kihasználva oka, és arra gondolt, hogy ismerjék hátrányok és a tehetségét megközelítések, megállapítások vagy helyettesítő lehetőségek nehézségek.
  • Aktív Tanulás-tudás friss információkat a következményeit tekintve egyaránt a jelenlegi és potenciális problémamegoldó döntéshozatal és.
  • Tanulási módszerek használatával-és felvette a képzési / oktatási módszerek és technikák illik az adott helyzet edzés vagy amikor a tanulás friss tételek.
  • Ellenőrzés-ellenőrzése / meghatározása hatékonyságát különböző népek, saját magad, vagy cégek úgy korrekciós intézkedést, vagy a változásokat eredményez.
  • Social Perceptiveness-Being aware of others’ responses and knowledge while they do why they respond.
  • Control-Changing actions with regards to others’ activities.
  • Meggyőzés Valódi mások javítására viselkedést vagy a fejüket.
  • Vita-Figyelembe mások együttesen és megpróbálja összeegyeztetni különbségek.
  • Tréning Mások tanítása howto lépéseket.
  • Company orientációja-Határozottan keres módszereket, hogy segítse az emberek.
  • Részletes problémamegoldó-azonosítása komplex problémák, és critiquing részletei, amely kapcsolódik alkalmazni gyógyszerkészítmények előállításának és megvizsgálja választás.
  • A vállalkozások Analysis-elemezve igények és termék kell, hogy készítsen egy tervezési.
  • Technológiai tervezés Mérnöki hez személyenként és összehangolása berendezés vagy termelő igényel.
  • Equipment Selection-Azonosító eszközök és berendezések a fajta szükséges komolyan, hogy végre egy karrier.
  • Telepítés-eszközök telepítése, készülékek, vezeték, vagy alkalmazások kielégítésére specifikációk.
  • Kódolás-kiadás számítógépes programok olyan célokra, melyek különböző.
  • Operations Monitoring megtekintése különböző jelzések, tárcsák, vagy mérőeszközök, hogy megbizonyosodjon arról van egy gép működik rendesen.
  • Funkció és Ellenőrzési árukezelésnél eszközök vagy technikák.
  • Felszerelés szervizkönyv Végrehajtó rutin karbantartási eszközök és annak eldöntésére,.
  • Hibakeresés Döntés okait működési baklövések, és meghatározzuk, hogyan kell eljárni bármilyen belőle.
  • A felújítási-javítás gép vagy programok felhasználásával szükséges erőforrások.
  • Minőség-ellenőrző szervíz vezető ellenőrzések és vizsgálatok termékek, szolgáltatások, vagy technikák értékelésére kiváló vagy hatékonyságának.
  • Részletek döntéshozatalról-figyelembe véve az általános költségeket és a legjobb dolog a leendő intézkedések választani, amelyik a legmegfelelőbb.
  • Elemzés-azonosítása milyen programot kell működtetni, és ahogyan kiigazításokat műveletek, körülmények, és környéke hatással lehet előnyök.
  • Módszerek Analysis meghatározó intézkedések vagy az irányadó rendszer teljesítményét és a céljaival összhangban a rendszer megfelelő és a szükséges intézkedések megerősítése hatékonyság.
  • Time-Management-ügyvezető a privát alkalmával egy.
  • Pénzgazdálkodásuk-eldöntésében, hogyan készpénz fogják használni, így a végrehajtott feladatok, és értékesítési ezeket a számlákat.
  • Kezelése anyagi eszközök-megfigyelő és a fogadó felé ideális kihasználása létesítmények, szerszámok, és szükséges anyagokat komolyan csinálni adott funkció.
  • Műveletek a személyi erőforrások mutató emberek, mert, fejlesztés, és stimuláló működnek, megkülönböztetve a felső személyek szakma.
Oktatási selejtező A tudás selejtező
  • Senior School Diploma (vagy GED vagy High School ekvivalencia tanúsítvány)
  • Kevésbé, mint a magasabb iskolai szinten
  • Több mint 2 évek, Akár és több évet
Foglalkozás Vezetői képességek szükséglet
  • AccomplishmentOREnergy – 80.75%
  • Endurance - 86.26%
  • Initiative – 86.29%
  • Leadership – 89.83%
  • Cooperation – 95.14%
  • Worry for Others – 94.71%
  • Social Direction – 94.93%
  • Önuralom - 96.00%
  • Stressz Threshold - 85.43%
  • AdaptabilityORFlexibility – 91.44%
  • Trustworthiness – 93.75%
  • Focus on Aspect – 93.92%
  • Honesty – 95.01%
  • Freedom – 95.68%
  • Development – 89.23%
  • Thinking – 90.63%

Mintegy superadmin

Ellenőrizze azt is,

Special Forces tisztek munka leírása / Felelősség minta és szerepek

Steer elit klub, amely alkalmazni abnormálisan működik a légi, föld, or seashore during overcome or

Válaszolj

Az e-mail címed nem kerül nyilvánosságra. Kötelező kitölteni *