itthon / Cölöpverő üzemeltetők Job Description / Felelősség minta és feladatai

Cölöpverő üzemeltetők Job Description / Felelősség minta és feladatai

Work halom kötődő emberek csúszótalpakkal, csónak, lánctalpas futófelület, vagy mozdony daruk működtetni a járművet cölöpökön kapcsolatos tartása felületek, a válaszfalak, és alapjait a házak, mint például az épületek és a mólók.

Szakismereteket selejtező
  • Ide láb és kéz karokat fogaskerék tenni hozzá vezet, és a helyzet kalapácsok.
  • Végezzen előzetes részletes ellenőrzéseket fogaskerék hogy megbizonyosodjon arról, megfelelő üzemi.
  • Hajtás cölöpökön ellátására vonatkozóan támogatást házak vagy egyéb alkatrészek, alkalmazó berendezés, amely nehéz, amelynek piledriver fej.
  • Transzfer a karokat és váltószelepek emelni és csökkenti drophammers, hogy az utazás aranyér szükséges mélységben, illetve, hogy ösztönözze az energia kalapácsok.
  • Tisztít, kenje, és termékek számára, amely pótolja.

Rutinbeszélgetésekhez selejtező
  • Olvasás Knowledge-ismeretében vonalak és tagjai bekezdések munka papírok, amelyek kapcsolatban állnak.
  • Aktív hallgatás biztosító teljes összpontosít, amit mások mondanak, szerzés időt és energiát, hogy megértse a pontokat, hogy elő, kérő kérdések megfelelő, és nem hipnotizáló pillanatokban, amelyek rosszak.
  • Létrehozása írott le nem megfelelőek az igényeinek a közönség kommunikációja,.
  • Beszélő-beszélget másokkal is beszélve információ hatékony.
  • Matematika-Kihasználva matematikai próbálja megoldani a problémákat.
  • Kutatás-módszerek használatával és klinikai előírások nehézségek áthidalására.
  • Arra gondoltam, hogy a kritikus alkalmazása érvelés, és gondoltam, hogy azonosítsa a tehetségek és gyengeségeit alternatív lehetőségeket, ötletek és módszerek bajok.
  • Active-Learning-Megértését következményeit friss részleteket illetően mind a meglévő és jövőbeli problémamegoldás és döntéshozatal.
  • Tanulási módszerek hasznosító és felvette trainingPERinstructional gyakorlatok és eljárások megfelelőek a probléma utasító vagy ha mastering tényezőket, amelyek az új.
  • Követési-OverseeingPERExamining funkcionalitása magát, magánszemélyek, amelyek további, vagy szervezetek korrekciós intézkedéseket, vagy hozzon létre fejlesztések.
  • Szociális perceptiveness-lévén nem ismeri mások’ válaszokat és megértettem miért viselkednek, mint ők.
  • Koordinációs-módosító intézkedések szempontjából mások’ akciók.
  • Marketing-Meggyőző mások javítására magatartás, vagy az értelmet.
  • Választottbírósági-Első mások együtt, és megpróbálja összeegyeztetni eltérések.
  • Segítő-nevelő másokat, hogy pontosan, hogy tegyen lépéseket.
  • Company orientációja-Pozitívan megpróbálja megtalálni a módját, hogy segítse az egyének.
  • Komplex problémamegoldás meghatározó bonyolult nehézségek és critiquing kapcsolódó információs alkalmazni lehetőségeket, és hogy létrejöjjön, és megvizsgálja választás.
  • Eljárások szervíz-vizsgálati igények és megoldást leírások, hogy a stílus.
  • Mérnöki Tervező-módosítása eszközök vagy termelő és technológiák segítik az egyéni igényel.
  • Eszközök kiválasztása-Döntés a fajta berendezések és eszközök szükségesek komolyan hajtani egy feladatot.
  • -telepítése termékek, Termékek, vezeték, vagy alkalmazások követelményeinek kielégítése.
  • Kódolás-Publishing számítógép csomagok tekintetében olyan célokra, melyek különböző.
  • Operations Monitoring látó tárcsázza mutatók, vagy különböző tüneteket győződjünk meg arról is van egy készülék jelenleg működik megfelelően.
  • Működő és kezelése-irányító funkciók által használt eszközök és felszerelés.
  • Berendezések karbantartása, avagy szervizelés, hogy rutin eszközök és hogy mikor.
  • Hibaelhárítás-meghatározó tényezők mögött hibák, amelyek kezelése és kiválasztja, hogy milyen irányba megy erről.
  • Helyreállítása, visszaállítása rendszerek és modellek felhasználásával a szükséges berendezések.
  • Minőség-ellenőrzés értékelése teljesítő ellenőrzések és vizsgálatok termékek, megoldások, vagy eljárásokat, hogy mérje a hatékonyság és minőség.
  • Szabály és döntéshozatal-Figyelembe véve az általános árak és a nagy dolog lépéseket, amelyek a leendő kiválasztani a legmegfelelőbb.
  • Systems Analysis-Döntés az utat módosításokat a beállítás, funkciók, együtt körülmények befolyásolják az eredményeket, és milyen eljárást kell működnie.
  • Systems szervíz meghatározó eljárásokat vagy jelzéseket a rendszer teljesítményét, valamint céljaival összhangban a gép pontos, vagy az intézkedések volt szükség, a teljesítmény javítása érdekében.
  • Teendők lista-kezelés alkalmával mások mellett oneis személyes alkalmából.
  • Pénzgazdálkodásuk-Meghatározása, hogy jövedelmet fog használni ahhoz, hogy a munka befejezése, és az értékesítés tekintetében ezeket a számlákat.
  • Műveletek Termék Resources-Látva és egyre a megfelelő használat létesítmények szerszámok, és kellékek anyagok voltak kell tennie megadva működik.
  • Administration of Personnel Resources-Célzó emberek, mint ők, létrehozása, és biztató munka, megkülönböztetve a legjobb emberek a feladat.
Oktatási-szükséglet tapasztalat selejtező
  • High School Level (vagy GED vagy Gimnázium Ekvivalencia Vizsga)
  • Lényegesen kisebb, mint a High School Level
  • Néhány Főiskola Gyakorló
  • Több mint 1 év, Akár 24 hónap és többek
Munkairányítás készségek követelmény
  • Megvalósítás / Kísérlet – 86.51%
  • Kitartás – 87.04%
  • Motiváció – 87.33%
  • Parancs – 84.93%
  • Együttműködés – 85.41%
  • Probléma kapcsolatos egyéb – 87.14%
  • szociális igazítás – 86.17%
  • Önuralom – 87.75%
  • Pressure Threshold – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • Megbízhatóság – 92.18%
  • Figyelem a részletekre – 90.15%
  • Erő – 84.71%
  • Szabadság – 84.46%
  • Innováció – 88.28%
  • Analitikus gondolkodás – 87.67%

Mintegy superadmin

Ellenőrizze azt is,

Sales Agents, Financial Services Job Description / Kötelezettség minta és funkciók

Elősegítik a pénzügyi-szolgáltatások, mint például jelzálog, illeték, és beruházások útmutatást ad a felhasználók banki …

Válaszolj

Az e-mail címed nem kerül nyilvánosságra. Kötelező kitölteni *