itthon / Fabric és ruházati patternmakers Job Description / Funkciók és szolgálati minta

Fabric és ruházati patternmakers Job Description / Funkciók és szolgálati minta

Döntetlen és modelleket dolgozzanak ki részletes mester ruhával szokások, illetve sablonok. Felhívhatja és vágott szövet és ruházat.

Szakmai képességek követelmény
  • Teszt viselkedés felszerelésével és így Template ruházat.
  • Döntetlen bővebben tárgyaljuk a munkahelyeket redők, zsebek, gomblyukakhoz, és más attribútumok, valamint elemek mutatni bárhol területeket kell nyilvántartásba, alkalmazó db vagy létrehozni azokat az eszközöket.
  • Győződjünk meg arról, minta darab’ leghatékonyabb kialakítás a hulladék minimalizálása termék, és szint szövet megfelelő.
  • Készítsünk egy mester szerkezet minden méretre belül válogatott ruházati stílusok, felhasználásával grafikonok, vonásokat szerszámok, db, vagy tanúsító modulokat.
  • Döntetlen gyűjtemények mintás elemek összehangolása vagy égő meglévő minták, vagy hozzon létre minták.
  • Fejleszteni kell a papír design tömeggyártását elrendezési stratégia.
  • Elhelyezkedés és vágás mester vagy sablon minták ki, alkalmazása kések és ollók, vagy kinyomtatott példányban minták .
  • Beszéljétek stílus követelményeinek segítségével a fejlesztők, és a változás a hiteles modellek felszerelést be viselkedése különálló komponensek, amelyek lefektetett alatt ruhával.
  • Tag kötött stílusok olyan információkkal, mint ruhadarab méretei, szakasz, típus, elismerés, és öltések irányok és termékek.
  • Becsült méretei tervek szerint-a formák, szándéka stretching tartalom.
  • tanulmány tervrajzok, Sablon cikkek, és az elrendezés előírások megállapítása mennyiségek, minták, és méretű szerkezet darab, eldöntését is a teljes összeg Az anyag vagy készítmény előállításához szükséges oldatot.
  • Trace csökkenti minták darabokra generálni témák, és felvázolja a jelentés rá karton viselkedés.
  • Trace leírja különösen stílusok rá anyag, és vágott szövet ollóval.

Munka lehetőségek szüksége
  • Olvasás Knowledge-Megértését bekezdések és mondatok létre a munkával kapcsolatos dokumentumok.
  • Aktív hallgatás adó teljes figyelmet, amit más emberek mondanak, hogy időt, hogy megértse a terméket hoznak létre, kíváncsi kérdésekre ideálisnak, ahelyett, hipnotizáló megengedhetetlen pillanatok.
  • Létrehozása nyelvű sikeresen írásban, megfelelő igényeit a nézők.
  • Kommunikáció-Beszéd másokkal közvetíteni tények sikeresen.
  • Matematika-Foglalkoztató számtani problémák megoldásához.
  • Kutatás-használata orvosi szabályokat és megoldások nehézségek megoldására.
  • Criticalthinking kifejtő ok és az érvelés felismerni hibáit és a tehetségét alternatív lehetőségeket, következtetéseket vagy módon bajok.
  • Aktív-Learning-tudás új információk hatását minden meglévő és jövőbeni problémamegoldás és döntéshozatal.
  • Tanulási módszerek hasznosító és választja trainingANDinstructional megközelítéseket és technikákat, amelyek alkalmasak az adott helyzet, amikor tanulás vagy nevelése friss tételek.
  • Ellenőrzés-OverseeingANDExamining hatékonyságát magát, különböző személyek, vagy társaságok létrehozására fejlesztések vagy úgy korrekciós intézkedéseket.
  • Szociális perceptiveness-Tudatában othersA reakciók, miközben ők miért viselkednek, és tudván,.
  • Control módosítása intézkedések tekintetében othersI tevékenységek.
  • Marketing-Genuine másokat megváltoztatni a fejében vagy a viselkedés.
  • Tárgyalás-biztosítása mások együttesen és próbálják összeegyeztetni variációk.
  • Oktatása-Coaching másokat howto lépéseket.
  • Company orientációja-Határozottan keresek megközelítések lehetővé teszi az egyének.
  • Komplex problémamegoldó-azonosítása speciális problémák és felülvizsgálata info társított végre választ, megvizsgálja, hogy készítsen választási.
  • Műveletelemzés-elemezve árut előfeltételei, és azt akarja, hogy készítsen egy elrendezést.
  • Technológiai tervezés-létrehozó berendezés vagy termelő és technológiát kínál a fogyasztók igényeivel.
  • Gear kiválasztása meghatározó eszközök és berendezések típusa volt szükség, hogy végezze el a munkát.
  • Telepítés telepítése szerszámok, modellek, vezeték, vagy csomagok követelményeinek kielégítése.
  • Coding-összeállítása számítógépes programok olyan célokra, melyek különböző.
  • Funkció Monitoring megfigyelése hívások, tesztek, vagy egyéb jelek, hogy megbizonyosodjon arról egy berendezést működik megfelelően.
  • Az eljárás és a Handle-irányító funkciók módszerek vagy termékek.
  • Karbantartás-rutin karbantartási eszközök és meghatározása, hogy mikor és milyen megőrzése szükségessé válik.
  • Hibaelhárítás meghatározó oka a működési problémák és eldönteni, mit irányba megy róla.
  • Rögzítés-Rögzítéstechnika vagy gépek használata szükséges berendezések.
  • Minőség-ellenőrzés értékelése teljesítő ellenőrzések és vizsgálatok termékek, megoldások, vagy folyamatok hatékonyságát megítélni vagy minőségi.
  • Ítélet és Döntéshozatal-Figyelembe véve a hasonló költségek és előnyök lépéseket, amelyek valószínű, hogy kiválassza a legmegfelelőbb.
  • Systems Analysis-döntés, hogy a folyamat működik, és hogyan változtatta meg a környezetet, funkciók, valamint betegségek befolyásolják előnyök.
  • Systems Analysis-Megkülönböztető intézkedések vagy teljesítménymutatók és a relatív a célja a rendszer, a következő lépéseket kellett javítani kell, illetve a megfelelő funkcionalitás.
  • Time Management-Controlling alkalmával másik és az egyén személyes pillanat.
  • Felügyelet a pénzügyi források meghatározó hogyan jövedelem hamarosan töltött megszerezni a végrehajtott feladatok, és az értékesítés tekintetében ezek a költségek.
  • Kezelése Material Resources-megfigyelő és megszerzésére irányuló megfelelő használatát funkciók fogaskerék, és anyagok komponensek volt szükség, hogy ezt a kiválasztott munka.
  • Administration of Personnel Resources-ösztönzés, létrehozása, és irányító személyek működnek, azonosító leghatékonyabb személyek a karrierje.
képzési szükséglet A tudás selejtező
  • Connect képzés (vagy más 2 éves diploma)
  • Senior School Degree (vagy GED vagy Senior School Ekvivalencia selejtező)
  • Több mint 6 évek, akár 8 éves és többek
Foglalkozás Vezetői képességek szükséglet
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • Meghatározás – 91.61%
  • Erőfeszítés – 90.54%
  • Ellenőrzés – 81.22%
  • Együttműködés – 93.32%
  • A másokkal való törődést – 87.38%
  • szociális orientációja – 88.86%
  • Önuralom – 88.89%
  • Pressure Threshold – 85.78%
  • Testreszabás / Mobility – 87.17%
  • Stabilitás – 91.56%
  • Fókuszban Aspect – 88.61%
  • becsületesség – 92.49%
  • Függetlenség – 82.89%
  • Haladás – 86.25%
  • Gondolkodás – 85.26%

Mintegy superadmin

Ellenőrizze azt is,

Sales Agents, Financial Services Job Description / Kötelezettség minta és funkciók

Elősegítik a pénzügyi-szolgáltatások, mint például jelzálog, illeték, és beruházások útmutatást ad a felhasználók banki …

Válaszolj

Az e-mail címed nem kerül nyilvánosságra. Kötelező kitölteni *