itthon / Uncategorized / Gondozó személyzet Job Description / Kötelezettség minta és szerepek

Gondozó személyzet Job Description / Kötelezettség minta és szerepek

Foglalkoznak a gyerekekkel a gyermekgondozási vállalatok, vállalkozások, privát családok, és főiskolák. Kiválasztó beleértve fürdők, enni, öltözködés, és irányító élvezni.

Szakmai képességek követelmény
  • Assist kids’ improvement that is psychological and social, toló ismerete konstruktív énképe és mások.
  • Sterilizálja játékokat játszani, és berendezések.
  • Az önfegyelem fiatalok és azt sugallják, vagy intézkedést kezdeményezni, amelyek a különböző kezelni viselkedés, beleértve ügyelve személyes ruhákat, és felvette a modulokat és könyveket.
  • Recognize symptoms of problems that are psychological or developing in kids and convey them to parentsI or guardians’ awareness.
  • Figyeljük meg és tartsa be a gyerek végre üldözés.
  • Őrizze bejegyzések konkrét fiatalok, beleértve ezen intézkedések és a mindennapi megfigyelések, étkeztetést, és beadott gyógyszerek.
  • Tanácsot gyerekeknek, mint például, amelynek, alvó, és bili szokások, a magán- és egészséges szokások.
  • Tanulmány a gyermekek, és tanítani őket dallamok, vázolja, iparművészet, és egyszerű festés.
  • Koordinálja és kiskereskedő játékok és tartozékok, hogy megbizonyosodjon arról vételi aktivitás helyeken.
  • Köntös változás pelenkák és gyermekek.
  • Végezze takarítás feladatait, mint például ruhák, razzia, mosogatószerrel, és módosítása az alom.
  • Megtartják a játék környezet védelmét.
  • Beszélj gyerek szülők vagy felügyeletet körülbelül napi tevékenységét, viselkedés, és a kapcsolódó kérdések.
  • Segítség felajánlása gyermekek ételek és frissítők és szervező élelmiszerek.
  • Építsd a fejlődési leckét programok, amelyek megfelelnek.
  • Control youngsters’ rest intervals.
  • Végezze el az általános admin feladatai, így például egyre jelenléti, szerkesztés belső papírmunka, és a termelő hívások.
  • Koordinátor és be kell vonni kirándulások és szabadidős tevékenységek, mint például a tanulmányi kirándulások és tevékenységek.
  • Vigyázz fiatalok intézményes keretek, mint a fél ingatlan, óvoda főiskolák, vállalkozások számára, amelyek saját, vagy az iskola a károsodott.
  • Végezze házon napközi helyeken cégek.
  • Szettet üvegek, és jogorvoslatok.
  • Támogatás gyerekek jól alapjait és iskolai.
  • Kíséri a gyerekek és a kirándulások, intézmény, továbbá az orvosi ülés.
  • Hely vagy emelje fel a fiatalokat a fürdő vagy rendszeresen.
  • Adj vigyázzon a gyerekek, hogy a fogyatékos, lejárt, vagy pszichológiai zavart.
  • Végezzen alapvető munkavállalói képességek, például útmutatást, edzés, és foglalás.

Karrier rutinok szüksége
  • Olvasás Knowledge-tudás áll bekezdések és vonalak munkával kapcsolatos papírmunka.
  • Aktív hallgatás bemutató teljes összpontosít, amit mások mondanak, megszerzése időt és energiát, hogy megértse a terméket gyártanak, kíváncsi kérdések megfelelő, és nem hipnotizáló a rossz alkalmak.
  • Írás-társalgott sikeresen írt le, mint igaz, hogy a kívánságait a tömeg.
  • Beszéd-beszélget másokkal információ közvetítésére hatékonyan.
  • Matematika-Foglalkoztató matematika problémák megoldásához.
  • Kutatás-használata megoldások és klinikai iránymutatások a problémák megoldására.
  • Criticalthinking kifejtő ítéletet, és ok, hogy felismerik az előnyeit és gyengeségeit megállapítások, alternatív jogorvoslati vagy módszerek dilemmák.
  • Active Learning-Megértését új információk hatását a jelen és jövő problémamegoldó és döntéshozó.
  • Tanulási módszerek-szedés és a foglalkoztató coachingPERtutorial technikák és módszerek igaz, hogy a helyzet utasító vagy ha új dolgokat tanulni.
  • Tracking-Monitoring / felfedezése teljesítménye magát, további személyek, vagy vállalkozások termelni fejlesztések vagy úgy korrekciós intézkedéseket.
  • Social Perceptiveness-Being conscious of others’ reactions and knowledge why they respond because they do.
  • Coordination-Adjusting actions with regards to others’ steps.
  • Meggyőzés Hatékony mások megváltoztatni szokások, illetve az agyukat.
  • Vita-Hoz mások közösen, és keresi az ellentétek feloldása.
  • Oktatása-képzése másoknak, hogyan kell csinálni valamit.
  • Szolgáltatások orientációja-Pozitívan keres módszerek segítségével emberek.
  • Advanced Problémamegoldás-Megkülönböztető bonyolult bajok és kutatása kapcsolódó információ, hogy dolgozzon ki és értékeli lehetőségeit és alkalmazza lehetőségek.
  • A vállalkozások szervíz-Tekintettel tétel szükségleteit és vágyait, hogy egy stílus.
  • Mérnöki Tervező-Building vagy összehangolása fogaskerék és technológiák kiszolgálására egyéni vágyak.
  • Gear Selection-azonosítása a fajta berendezések és szerszámok volt szükség, hogy végre munkát.
  • Telepítése-telepítése kábelezés, modellek, szerszámok, vagy alkalmazások követelményeinek megfelelően.
  • Kódolás-összeállítása számítógépes alkalmazások tekintetében számos okból.
  • Funkció Tracking-megfigyelő tárcsázza mérők, vagy egyéb tünetek jelek, hogy biztosítsa a készülék megfelelően működik.
  • Működő és kezelése-kezelési eljárásoknak rendszerek vagy fogaskerék.
  • Karbantartás-rutin fenntartási eszközökön és annak eldöntésére,.
  • Hibaelhárítás-meghatározó tényezők mögött hibákat, hogy dolgozik, és kiválasztja, hogy milyen irányba megy erről.
  • Visszaállítása-Mending termékek vagy eljárások alkalmazásával a módszerek, amelyek szükségesek.
  • Minőség-ellenőrzés szervíz-Alkatrészek vizsgálatok és termékek tesztelése, vállalatok, vagy technikák értékelésére teljesítmény vagy minőség.
  • Bölcsesség és döntéshozó figyelembe véve az általános költségek és előnyök az intézkedéseket, amelyek lehetséges, hogy megtalálja a legmegfelelőbb egy.
  • Elemzés-eldöntése, hogy milyen módosításokat a beállítás, művelet, együtt betegségek lépnek befolyásolják az eredményeket, és milyen technikát kell működtetni.
  • Systems szervíz-Azonosító módszerekkel vagy jeleinek teljesítményének és célkitűzéseinek megfelelően a gép, megfelelő vagy a viselkedés volt szükség, a teljesítmény javítása érdekében.
  • Time-Management-Controlling idején mások is oneis saját pillanat.
  • Pénzgazdálkodásuk-eldöntésében, hogyan alapok fog befektetni, hogy a feladat elvégezhető, és könyvelés tekintetében ezek a költségek.
  • Kezelése anyagok Eszközök látó és a fogadó felé megfelelő hasznosítása kényelmi eszközökkel, és alkatrészek szükséges anyagok nem meghatározott működik.
  • Administration Alkalmazottak Resources-Inspiráló, épület, és irányítja az egyének, miközben működésük, kapjanak a leghatékonyabb emberek számára, hogy a karrier.
Oktatási selejtező tapasztalat a Need
  • Senior High School Level (vagy GED vagy Gimnázium Ekvivalencia Vizsga)
  • Link összege (vagy további, két-yr szintű)
  • Főiskolai diploma
  • Egyik sem
Feladat vezérlés készségek van szüksége
  • AchievementOREnergy – 76.60%
  • Tenacity – 92.58%
  • erőfeszítés - 88.97%
  • kontroll - 80.36%
  • Assistance - 94.21%
  • Concern for Others – 94.72%
  • Social Alignment – 87.59%
  • Self Control – 92.68%
  • Pressure Threshold – 90.97%
  • VersatilityANDFlexibility – 92.32%
  • Consistency – 95.69%
  • Awareness of Aspect – 85.95%
  • Honesty – 88.62%
  • Freedom – 86.38%
  • Creativity – 83.33%
  • Thinking – 77.61%

Mintegy superadmin

Ellenőrizze azt is,

Riggers Job Description / Az elszámoltathatóság minta és Jobs

Létrehozása vagy javítása kötélzet kapcsolatos fejlesztési feladatokat, gyártási növényzet, látogató kilométer, utazások és hajógyárak, vagy …

Válaszolj

Az e-mail címed nem kerül nyilvánosságra. Kötelező kitölteni *