itthon / Adminisztrátor|Back office / Adminisztratív személyzet Job Description Sample

Adminisztratív személyzet Job Description Sample

 

JOB FELELŐSSÉG

 Az igény, hogy segítse a munkavállalók felel meg a misszió a Department összekapcsolásával az emberek és a

erőforrások.

 A személyzeti fejlesztési megfelelési igazgató feladata lesz a partnerség fejlesztése

a különböző megyei hivatal szervezeti egységek, mint Személyügyi Szolgáltató és belső

Könyvvizsgálat.

 Bemutatja képes használni vonatkozó információkat, és egyedi elbírálás, hogy meghatározzuk

hogy az események vagy folyamatok megfelelnek törvényi, rendeleti és vagy politikai normák.

 állványok döntések, amelyek a szervezet érdeke, még ha azok népszerűtlen.

 tudomásul azonnali intézkedéseket abban az esetben, szakszerűtlen vagy etikátlan viselkedés.

 mutatja elkötelezettségét a folyamatos tanulás és tartja lépést az új fejlesztés

saját foglalkozás szakma.

 Vezetői biztosít vezetés és útmutatás a programot csapat vezetni eléréséhez

üzleti kezdeményezések és a siker.

 Fejleszti tervez és valósít meg a program célkitűzései előrejelzése szerint a költségvetés személyzeti követelmények

és értékelési módszerek.

 Hozzájárul a tanulási kollégák és a beosztottak.

 A küldöttek a megfelelő felelősséggel elszámoltathatóság és döntéshozó hatóság.

 kapcsolat BuildingEstablishes és fenntartja produktív partnerkapcsolatainak szerez bizalom és

tisztelet.

 Olyan környezetet biztosít, ahol mások is beszélni és cselekedni, félelem nélkül befolyásolná.

 Kezeli a tudatos és kiszámítható módon.

 Kezeli érzékeny és bizalmas információkat megfelelően.

 Human Capital ManagementBuilds és kezeli a munkaerő alapuló szervezeti célok

költségvetési megfontolás és személyzeti igényeit.

 Biztosítja a munkavállalók megfelelő toborzott kiválasztott értékelni és díjazni.

 tudomásul akciókat a teljesítmény problémák.

 Bemutatja a képességét, hogy hatékonyan kezelje a különböző munkahelyi helyzetekben.

 tudomásul az érdeklődés az új ötletek és új módszerek a dolgok nem kötik a jelenlegi gondolkodás vagy

hagyományos megközelítések.

 generál, és kommunikál széles és vonzó szervezeti irányítása inspiráló másik

folytatni, hogy ugyanabba az irányba.

 AccountabilityHolds önmaga és mások felelősségre mérhető minőségi időben és költséghatékony

hatékony eredmény.

 Meghatározza célkitűzések állítja perjelségek és küldöttek munkáját.

 az információk elemzését, és használja a logika, hogy foglalkozzon a munkával kapcsolatos kérdések és problémák.

 Bemutatja perzisztencia, amikor szembesült a nehéz problémákat és kihívásokat is nyugodt

stresszes helyzetek.

 működik megfelelően szervezeti rendelkezések és szabályok.

 ítélete határozat MakingConfidently gyakorol független ítéletet hiányában

elsőbbséget vagy létre munkával kapcsolatos protokollok.

 Bemutatja képes használni vonatkozó információkat, és egyedi elbírálás, hogy meghatározzuk

hogy az események vagy folyamatok megfelelnek törvényi, rendeleti és vagy politikai normák.

 Hatékony kommunikáció hatékonyan beszél és ír világosan és tömören kifejezni

gondolatok és ötletek.

 szakmailag és tapintatosan olyan környezetet teremt, ahol a gondolatok meg lehet osztani másokkal.

 Magabiztosan beszél a magas rangú tisztviselők és menedzsment.

 Képes megfogalmazni komplex műszaki koncepciók és rendszerek olyan módon, hogy világosan meg lehet

érteni az egész minden egyes részleg és iroda munkaerő.

 Bemutatja képes alakítani nyelv hang stílusban és formában, hogy megfeleljen a közönség.

 figyel másokra megfelelően értelmezze üzenetek másoktól, és megfelelően reagál.

ISMERETEK ÉS KÉSZSÉGEK

 Kiterjedt ismeretek a szövetségi és állami alkotmányjogi tételes jog és a bírósági ügy

precedens.

 Általános ismeretek a bírósági ügyintézés és ügyviteli szabályzatok és eljárások.

 ismerete logikus jogi tételkör ezek alkalmazása a jogi precedenst szabályok jogi

értelmezése és jogértelmezés.

 Képzett szervezésében tervezés és előnyben saját munka fő igények és projektek.

 jártas vezető jogi kutatás és alkalmazása és értelmezése a jogi fogalmak

elvek és jogi tételek sajátosságai az egyes esetek.

 használatában jártas jogi kutatási erőforrások és szoftverek.

 szövegszerkesztő és más asztali szoftverek.

 Képzett kialakítása írásban kidolgozása jogi véleményt világos tömör és koherens

módon, összhangban a követelményeknek a Bíróság.

 Képzett alkalmazása jogelvek szabályzat fogalmakat precedensek és esetek kezelése

egyedi esetekben és jogi problémák kérdések.

 jártas bemutató, és kommunikál vitás vagy összetett témákat hatékony és

meggyőző módon a nyilvános előadások és beszédek előtt a vezetők bíróság táblák bíró vagy

bizottságok.

Mintegy superadmin

Válaszolj

Az e-mail címed nem kerül nyilvánosságra. Kötelező kitölteni *