itthon / Sports Medicine Orvosok Job Description / Szerepek és felelősség Template

Sports Medicine Orvosok Job Description / Szerepek és felelősség Template

Azonosítani, csemege, és segít enyhíteni a problémákat a sérülések során előforduló sport, képzés, amely fitness, és tevékenységek.

Karrier képesítése
  • Kiválasztása és hogy a gyógyszerek vagy az egészségügyi eszközöket kell venni, hogy teljes mértékben fitness versenytársak oldalak.
  • Jelen támogatás telepítést, és adja a biztonsági berendezések szakemberek és mentorok.
  • Javasolj ellen sérült sportolók, ha visszatérnének aktivitás idő játékokhoz vagy a felszólalás vezethet több sérülések.
  • Figyeljük meg és értékelje sportolók’ bánja jólét.
  • Vegyen részt continuingeducation tevékenységek továbbra fenntartása és fokozása képességek és információk.
  • Építeni, és azt sugallják, edzés programokat, mint például a holtszezonban kondicionáló ülésen.
  • CarryOut kutatás belső kezelésére vagy elrettentő orvosi állapotok vagy események összefüggő-sport és edzés.
  • ajánlása játékos, edzőcipő, vagy edzők megváltoztatására vagy a végén atlétikai rutinok, amelyek potenciálisan veszélyes.
  • Vegyen részt a játékok és versenyek, hogy a kínálat értékelése és gyógyítja a tevékenység- feltételeket, amelyek orvosi vagy kapcsolódó sérülések.
  • Fájl athletesA orvosi feljegyzések és végre tényleges vizsgák.
  • Felügyeli a terápiát a sportolók, hogy fáj.
  • Ajánlása sportolók elemzés tesztek, igazi orvosság, vagy speciális kinevezés.
  • Jelentés sportsmenI ellátás információ, hogy az orvosi és továbbra is fenntartja fájlok, amelyek az orvosi.
  • Inform oktatók, mentorok, vagy különböző felek között komoly egészségi állapotát játékos.
  • Tanácsadást és képzést betegség és sérülés megelőzése.
  • Javasolj sokoldalú fogaskerék, protézisek, és ortopédiai.
  • Javasolj gyógyszerek terápiájára sporttal összefüggő balesetek.
  • Kap, és olvassa el a laboratóriumi vizsgálatok alapján és a képalkotó eljárások, amelyek az analitikai.
  • A játékosokat arról folyadékok, táplálás, egészség-kiegészítők, vagy a felhasználás és megvalósítható következményei gyógyszerek.
  • Értékelésére és kézben fájdalom betegségek, amelyek a krónikus.
  • Tanulmányozása és értékelése sportolók részvétel előtt az atlétika, hogy meghatározzák szintű kondicionálás vagy hajlam sérülések.
  • Készítsen és ellenőrizze technikákat illetően, a vészhelyzetek kezelésére közben technikával vagy versenyek.
  • Pursuits gondozzuk koordináta atlétika segítségével további guruk, beleértve az oktatók, vagy speciális orvosok és az orvosok, atlétikai edzők, tényleges terapeuták.
  • Ösztönözni fizikai tanácsadók, tanárok, vagy oktatók körül megfelelő hasznosítása edzések mellett más kezelési stratégiák és figyelmeztetni ezeket talán veszélyes rutinok.
  • elemez, értékeli és címe sportolók, akik megsérültek, vagy akik már orvosi dilemmák például a testmozgás által kiváltott asztma.
  • Elemzése vagy kezelni betegség a rendszer, amely mozgásszervi.
  • Hogyan kábítószer-vizsgálatok előnyeit, befolyásolhat figyelmét sportolók,.

Work lépésekre van szükség
  • Szövegértés-értése létre bekezdések és vonalak munkával kapcsolatos fájlokat.
  • Active-Listening-prezentáló teljes összpontosítani, ami más emberek azt mondják,, használatával időt, hogy megértse a részleteket gyártanak, kérő kérdések ideálisnak, és nem fojtja pillanatokban, hogy helytelen.
  • Létrehozása-kommunikáció hatékonyan papíron igaz, hogy a kívánságait a nézők.
  • Kommunikáció-beszéd-to másoknak tényeket megfelelően.
  • Számtani Foglalkoztató matematikai próbálja megoldani a problémákat.
  • Kutatás-Kihasználva technológiai útmutatók és technikák olyan problémák megoldására.
  • Criticalthinking-Kihasználva az érvelés és ok, hogy elismerik a készségek és a hibák megközelítések, megállapítások vagy helyettesítő megoldások dilemmák.
  • Active-Learning-Megértését hatásainak részleteket, hogy új minden egyes potenciális és a legújabb problémamegoldó döntéshozatal és.
  • Tanulási stratégiák-használata és kiválasztása coaching / oktatási technikák és folyamatok jobb az adott helyzetet, amikor a megértés vagy coaching friss pontok.
  • Tracking-MonitoringANDDetermining alkalmassága különböző emberek, saját magad, vagy a vállalkozások úgy korrekciós intézkedéseket, vagy, hogy készítsen fejlesztések.
  • Szociális perceptiveness-ismerve othersA tendenciák miért reagálnak, miközben ők és a megértés.
  • Control módosítása intézkedések szempontjából othersI akciók.
  • Értékesítés-Genuine mások megváltoztatására magatartás vagy elméjüket.
  • Vita-Első mások együttesen, és keresi az ellentétek feloldása.
  • Az utasítást adó-nevelő mások hogyan kell lépéseket.
  • Company orientációja-Earnestly törekszik arra, hogy támogassa az embereket.
  • Advanced Problémamegoldás-azonosítása bonyolult kérdések kutatásának és adatok, hogy csatlakozik a fejlesztésére és értékelésére választás és alkalmazza jogorvoslatok.
  • A vállalkozások kutatási-vizsgálati vágyak és megoldás követelményei, hogy készítsen egy tervezési.
  • Technológiai tervezés-Having berendezések vagy generáló és technológiák kiszolgálására felhasználó igényli.
  • Eszközök kiválasztása-Döntés a fajta berendezések és eszközök szükségesek komolyan, hogy végre egy karrier.
  • Részletvételi hozzáadása termékek, készülékek, vezetékek, vagy csomagok találkozni specifikációk.
  • Coding-írása számítógépes csomagokat illetően okok, amelyek a különböző.
  • Működés Tracking-Profil hívások, értékelések, vagy egyéb tünetek, hogy megbizonyosodjon róla, hogy egy készülék teljesítő hatékonyan.
  • Működő és ellenőrző-irányító funkciók olyan eszköz vagy felszerelés.
  • Karbantartás-karbantartás elvégzése, amely rutin eszközök és hogy mikor.
  • Hibakeresés azonosítása okait hibákat, hogy dolgozik, és adja meg, milyen irányba megy róla.
  • Rögzítés-visszaállítása rendszerek vagy berendezések erőforrások felhasználásával, amelyek szükségesek.
  • Minőség-ellenőrző szervíz vezető vizsgálatok és vizsgálati tételek, szolgáltatások, vagy a műveletek felmérni minőségének vagy hatékonyságának.
  • Bölcsesség és döntéshozatali Gondolkodás előnyöket és a hasonló díjak lehetséges intézkedések közül lehet választani azt, amelyik a legjobban megfelel.
  • Systems Analysis-azonosítva, hogyan változtatta meg a környéken, vállalkozások, valamint körülmények befolyásolják előnyöket és milyen programot kell működnie.
  • Systems Analysis-Azonosító intézkedések vagy mutatói a teljesítmény és az összhangban törekvései a gép megfelelő, vagy tevékenységének kellett erősíteni kell a funkcionalitás.
  • Time Management-kezelése oneis időnkben másokkal együtt’ időszak.
  • Kezelése Takarékpénztár azonosítása hogyan dollárt költenek majd kap a feladatot elvégezni, és az értékesítés tekintetében ezek a költségek.
  • Felügyelete anyag Eszközök-megfigyelő és elsajátítása a megfelelő hasznosításának komponenseket, kényelem, szükséges szerszámok és komolyan nem meghatározott működnek.
  • Személyzet felügyelete Resources-Building, serkentő, és amelynek célja személyek működnek, meghatározzuk a legjobb egyének számára a karrier.
képzési szükséglet A tudás követelmény
  • Doktori végzettség
  • Posztdoktorális Education
  • Több mint 8 évek, mintegy tízéves
Job Command Tudás Feltétel
  • AccomplishmentANDEffort – 90.20%
  • Kitartás – 95.80%
  • Motiváció – 91.60%
  • vezetés – 90.04%
  • Támogatás – 93.40%
  • Aggodalmát Egyéb – 97.20%
  • kulturális igazítás – 81.80%
  • Önuralom – 87.73%
  • stressz tűrés – 89.65%
  • Az alkalmazkodóképesség / Freedom – 90.08%
  • szavahihetőség – 95.20%
  • Figyelem a részlet – 95.20%
  • Őszinteség – 98.40%
  • Szabadság – 97.14%
  • Innováció – 80.13%
  • Gondolkodás – 89.88%

Mintegy superadmin

Check Also

Sales Agents, Financial Services Job Description / Kötelezettség minta és funkciók

Elősegítik a pénzügyi-szolgáltatások, mint például jelzálog, illeték, and investments guidance to consumers of banking

Válaszolj

Az e-mail címed nem kerül nyilvánosságra. Kötelező kitölteni *