Dom / Pile-Vozač Operateri Opis posla / Odgovornost uzorka i zadaci

Pile-Vozač Operateri Opis posla / Odgovornost uzorka i zadaci

Posao pilota ljudi u prilogu klizača, brodovi, Bageri gazišta, ili lokomotornog sustava, dizalica za rad stupova vozila u pogledu vođenja površinama, pregrade, i osnove kuća, kao što su na primjer zgrada i pristaništa.

Posao Vještine kvalifikacije
  • Idi stopala i ruke poluge opremu staviti dodajući vodi i situacija čekića.
  • Provesti unaprijed detaljne provjere opremu kako bi bili sigurni pravilan radom.
  • Vozite stupova za opskrbu podršku u vezi kuća i drugih komponenti, primjenom opreme koja je teška ima glavu piledriver.
  • Prebaci poluge i prebaciti ventile za podizanje i smanjiti drophammers koji putuju hemoroide do potrebnih dubina, ili za poticanje energetske čekića.
  • Očistiti, podmazati, a proizvodi koji se napuniti.

Rutine Kvalifikacije rad
  • Čitanje znanju Znajući linije i sastavljene odlomke u radnim papirima koje su povezane.
  • Aktivno-slušanje-Pružanje puni fokus na ono što drugi ljudi kažu, uzimajući vrijeme i energiju da shvati bodova proizvodi, zatražila pitanja prema potrebi, a ne mesmerizing na trenutke koji su u krivu.
  • Stvaranje-zapisane ne kao neprikladan za potrebe publika komunicira učinkovito,.
  • Govoreći-razgovoru s drugima spominjemo podatke učinkovito.
  • Matematika-Koristeći matematike za popravak problema.
  • Istraživanje-Koristeći metode i klinički propisi za rješavanje problema.
  • Misleći da je kritična-Primjena rasuđivanje i mislio prepoznati talente i slabosti zamjenske opcije, ideje ili metode za nevolje.
  • Aktivno-učenje-Spoznavanju implikacije svježih detalja u vezi postojeće i nadolazeće rješavanje problema i donošenje odluka.
  • Pristupa učenju-Koristeći i branje trainingPERinstructional prakse i postupaka prikladnih za problem uputstvo ili kada mastering čimbenike koji su novi.
  • Praćenje-OverseeingPERExamining funkcionalnost sebi, pojedinci koji su dodatni, ili organizacija poduzeti korektivne mjere ili za stvaranje napredak.
  • Socijalna senzibilnosti-Biti motri na drugi’ Odgovori i razumijevanje zašto se ponašaju kao oni.
  • Koordinacija-Modificiranje radnje u pogledu drugih’ akcije.
  • Marketing-da drugi za poboljšanje ponašanja ili njihove intelekti.
  • Arbitraža-Dobivanje drugima zajedno i pokušaja da se pomire razlike.
  • Pomaganje-Obrazovanje drugima kako je točno da poduzme akciju.
  • Tvrtka Orijentacija-Pozitivno pokušava pronaći načine kako bi pomogli pojedincima.
  • Kompleks Rješavanje problema-Određivanje zamršene probleme i kritiziranje povezani informacije primjenjuju se mogućnosti i za izgradnju i ispitati odabir.
  • Postupci Evaluacija-Ispitivanje potreba i specifikacije rješenja kako bi stil.
  • Projektiranje-Promjena uređaje ili proizvode i tehnologije za pomoć pojedinca zahtijeva.
  • Alati Izbor-Odlučivanje vrste opreme i alata potrebnih ozbiljno izvršiti posao.
  • -Instaliranje proizvoda, proizvodi, ožičenje, ili aplikacije kako bi zadovoljio zahtjeve.
  • Kodiranje-Objavljivanje računalnih paketa u svezi svrhe koje su različite.
  • Operacija nadzora-Vidjevši Biranje pokazatelji, ili različitih simptoma naznake da bi bili sigurni da je uređaj trenutno funkcionira ispravno.
  • Funkcioniranje i upravljanje-Upravljanje funkcijama uređaja ili opremu.
  • Oprema za održavanje-taj servis koji je rutinski na alate i određivanju kada.
  • Rješavanje problema-Odlučujući faktori iza propuste koji se upravljaju i odabirom kojem smjeru da ide o tome.
  • Vraćanje-Vraćanje sustava ili modela koji koriste potrebnu opremu.
  • Kontrola kvalitete Evaluacija-Izvođenje provjere i istrage o proizvodima, rješenja, ili postupke kako bi se ocijenilo učinkovitosti i kvalitete.
  • Vladajući i odlu-S obzirom na opće cijene i velike stvari o koracima koji su potencijalni za izabrati najprikladniji.
  • Analiza sustava-Odlučivanje prilagodbe način u okruženju, funkcije, zajedno s okolnostima mogu utjecati na rezultate i kako se proces treba raditi.
  • Sustavi Evaluacija-Određivanje postupke ili naznake performansi sustava, kao iu skladu s ciljevima stroja točan ili akcija imala je potrebu poboljšanja performansi.
  • Timemanagement-Rukovanje prigodu drugih uz oneis osobnim povodom.
  • Upravljanje Novac određuju kako prihodi će se koristiti za dobivanje posla dovršen, i prodaja u vezi ove račune.
  • Poslovanje proizvoda resursa-Vidjeti i uzimajući u pravilnom korištenju objekata alata, i materijal materijali imao potrebu učiniti specificiranim raditi.
  • Administracija kadrovskih resursa-cilju ljudima kao što su, stvaranje, i poticanje rada, razlikovanje najbolje ljude za zadatak.
Obrazovanje Zahtjev kvalifikacije iskustvo
  • Srednja škola Razina (ili GED ili visoke škole Ekvivalent Certifikacija)
  • Značajno manje od razina srednjoškolskog
  • Neki trening College
  • Više od 1 god, upto 24 mjeseci i uključuje
Rad Kontrolni Vještine Uvjet
  • Ostvarenje / pokušaj – 86.51%
  • Upornost – 87.04%
  • Motivacija – 87.33%
  • Naredba – 84.93%
  • Suradnja – 85.41%
  • Problem u vezi Ostalo – 87.14%
  • Socijalna Poravnanje – 86.17%
  • Samo kontrola – 87.75%
  • Prag tlaka – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • Pouzdanost – 92.18%
  • Pozornost na detalje – 90.15%
  • snaga – 84.71%
  • Sloboda – 84.46%
  • Inovacija – 88.28%
  • Analitičko razmišljanje – 87.67%

O superadministratora

Provjerite također

prodajni agenti, Financijske usluge Opis posla / Obveza Uzorak A Funkcije

Promicanje financijsko-usluge, kao što su primjerice hipoteku, regrutovati, i ulaganja smjernice za potrošače bankarstva …

Dopust jedan Odgovor

Vaša email adresa neće biti objavljena. obavezna polja su označena *