होम / अवर्गीकृत / सौर ताप इंस्टॉलर और तकनीशियनों नौकरी विवरण / कार्य और दायित्व नमूना

सौर ताप इंस्टॉलर और तकनीशियनों नौकरी विवरण / कार्य और दायित्व नमूना

स्थापित करें या जमा करने के लिए तैयार किया गया है सौर बिजली कार्यक्रमों बहाल, दुकान, और घर के लिए PV-गर्म पानी प्रसारित, औद्योगिक या व्यावसायिक उपयोग.

नौकरी कौशल पूर्वापेक्षा
  • डिजाइन ऊर्जावान तत्काल या निष्क्रिय तत्काल या अप्रत्यक्ष रूप से, या का हिस्सा सौर प्रणाली.
  • सौर तकनीक है कि बुनियादी स्थितियों के लिए थर्मल हैं कि चल रहे हैं बहाल करने के लिए नियमित रखरखाव या फिक्स प्रदर्शन.
  • विधि घटकों के लिए लेबल, के रूप में या पहचान लेबल या कर्मचारी प्रक्रिया के लिए आवश्यक.
  • विश्लेषण करें कलेक्टर वेबसाइटों सौर कलेक्टरों के लिए बात और शायद सबसे बड़ी संरेखण या संभावित बढ़ती सतहों के बारे में सुनिश्चित संरचनात्मक अखंडता बनाने के लिए.
  • बिजली और पानी के सूत्रों के भंडारण टैंक और पानी के हीटर से जुड़ें.
  • स्थापित करने सूरज उप-प्रणाली घटकों के बारे में स्थानों की स्थापना, पानी हीटर सहित, पाइप, वाल्व, और सहायक उपकरण.
  • आबाद टैंक पाइपलाइन, और लीकेज के लिए सामान.
  • संरक्षण की धमकी, बिजली, पारिस्थितिक, या पाइपलाइन पहचान सौर तापीय स्थापना से संबंधित.
  • टांका गियर का उपयोग पंप चलती तैनात, प्रस्तुत, पाइप, बिजली की आपूर्ति, और हाथ उपकरण.
  • माउंट तांबे या सस्ते पाइपलाइन का उपयोग कर पाइप, एसिटिलीन मशालों प्रस्तुत, मिलाप, कॉर्ड ब्रश, रेत कपड़ा, प्रवाह, सस्ते पाइप क्लीनर, या प्लास्टिक epoxy.
  • चिकनी -plat स्थापित करें, को मंजूरी दे दी गैजेट कि बढ़ रही हैं पर सौर कलेक्टरों केंद्रित, या कांच, का समर्थन करता है या struts का उपयोग कर.
  • माउंट हीट एक्सचेंजर्स और हीट एक्सचेंजर तरल पदार्थ schematics और स्थापना मैनुअल के आधार पर.
  • निगरानी प्रणाली कारकों तैनात, दबावमापक यन्त्र, और इस तरह के उदाहरण के आंदोलन गज की दूरी के लिए के रूप में, तापमान गेज, तकनीक डिजाइन और निर्माता की विशेषताओं के अनुसार.
  • माउंट पाइपलाइन, इस तरह के पाइप से ऊपर उदाहरण के लिए के रूप में, स्लॉट सामान, कमी कंटेनर वाल्व, तनाव गर्मी आराम वाल्व, या एक्वैरियम, निर्माता सुविधाओं और निर्माण कोड के आधार पर.
  • ठोस, सूरज कलेक्टर स्थापित टाइल पर उपकरणों में वृद्धि, तख़्ती, या निर्मित बजरी छतों, ट्रांसमिशन प्रथाओं और उचित घटकों को लागू करने.
  • तैनात सौर थर्मल प्रक्रिया नियंत्रकों और अलर्ट.
  • परीक्षा संचालन या सत्ता के संचालन, पाइपलाइन, भौतिक, और नियंत्रण प्रणाली.
  • मौसम करीब लागू, इस तरह के उदाहरण सीलेंट और ट्यूब flashings के लिए के रूप में, छत भेदन और उपकरणों कि संरचनात्मक हैं.
  • कम करें और epoxy पाइपिंग गर्मी पाइपलाइन पाइपिंग और सामान बचाने के लिए.
  • शुरू का प्रदर्शन, बंद नीचे विश्लेषणात्मक, संरक्षण,, ऊर्जा विधि उद्यमियों को और सुरक्षा के तरीकों.
  • रोजगार पाइपलाइन की गिरावट को रोकने के लिए पराबैंगनी विकिरण सुरक्षा.

कैरियर गतिविधियों की आवश्यकता है
  • पढ़ना समझ-बूझ पैराग्राफ और काम फ़ाइलों में बनाए गए वाक्य है कि संबंधित हैं.
  • सक्रिय दूसरों क्या कह रहे हैं करने के लिए कुल ध्यान सुनना-देते, समय प्राप्त आप को समझने के लिए के लिए आइटम बनाया जा रहा है, आदर्श के रूप में अनुरोध कर रहा प्रश्नों, और उदाहरणों कि गलत हैं पर बँध नहीं.
  • लेखन-इन लिख प्रभावी ढंग से बात कर दर्शकों की जरूरतों के लिए के रूप में अनुचित नहीं.
  • दूसरों से बात-बात कर रहे जानकारी को प्रभावी ढंग से उल्लेख करने के लिए.
  • समस्याओं को हल करने अंकगणित गणित-का उपयोग करना.
  • प्रौद्योगिकी का उपयोग करते हुए नियंत्रित नियमों और मुद्दों को हल करने की तकनीक.
  • गंभीर-सोच-लागू करने कारण और सोचा कि लाभ और परिणाम का नुकसान पहचान करने के लिए, वैकल्पिक विकल्पों या समस्याओं के दृष्टिकोण.
  • सक्रिय सीखना-ज्ञान प्रत्येक हाल और भविष्य समस्या को सुलझाने और निर्णय लेने के लिए नए विवरण के असर.
  • सीखना रणनीतियाँ: चुन कर और coachingANDeducational तरीकों और प्रक्रियाओं स्थिति के लिए उपयुक्त रोजगार जब सीखने या शिक्षित नए आइटम.
  • खुद की निगरानी-OverseeingORDetermining कार्यक्षमता, व्यक्तियों है कि अलग हैं, या व्यवसायों उपचारात्मक कार्रवाई पर विचार या घटनाओं उत्पन्न करने के लिए.
  • सामाजिक सहजानुभूति-नाते othersA प्रवृत्तियों और समझ से अनजान नहीं है, जबकि वे करते हैं इसलिए वे प्रतिक्रिया.
  • othersI गतिविधियों के मामले में कार्रवाई समन्वय-समायोजन.
  • सेल्समैनशिप-राजी दूसरों आदतों या उनके सिर को बदलने के लिए.
  • पंचाट-हो रही दूसरों सामूहिक रूप से और विविधताओं में सामंजस्य स्थापित करने की कोशिश कर रहा.
  • निर्देश-शिक्षण दूसरों howto में कदम बढ़ाना.
  • सेवा अभिविन्यास-सकारात्मक दृष्टिकोण व्यक्तियों की सहायता के लिए की तलाश में.
  • उन्नत समस्या उन्नत मुसीबतों को सुलझाने-पहचान करना और उस विकल्प लागू करते हैं और जांच करने और विकल्प का निर्माण करने के लिए जुड़ा हुआ है तथ्यों की समीक्षा.
  • व्यापार मूल्यांकन-निरीक्षण आइटम आवश्यकताओं और एक शैली बनाने के लिए की जरूरत है.
  • प्रौद्योगिकी डिजाइन-होने उपकरणों या पैदा करने और व्यक्तिगत आवश्यकताओं को प्रदान करने के लिए प्रौद्योगिकी.
  • उपकरण चयन-निर्धारण उपकरण और उपकरण के प्रकार एक कैरियर करने के लिए गंभीरता से जरूरत.
  • स्थापित कर रहा है-जोड़ना उत्पादों, उत्पादों, केबल लगाना, या संकुल चश्मा पूरा करने के लिए.
  • प्रयोजनों कि कई हैं के बारे में कंप्यूटर अनुप्रयोग कोडिंग-लेखन.
  • संचालन ट्रैकिंग-देखकर परीक्षण, कॉल, या अन्य संकेतों यकीन है कि एक उपकरण उचित रूप से कार्य कर रहा है होना करने के लिए.
  • तकनीक या उपकरणों के समारोह और नियंत्रण-नियंत्रण संचालन.
  • रखरखाव-प्रदर्शन रखरखाव कि उपकरणों पर दिनचर्या है और निर्णय लेने से जब और संरक्षण के लिए किस प्रकार आवश्यक हो जाता है.
  • काम कर गलतियों के पीछे समस्या निवारण-निर्णायक कारक और इसके बारे में क्या करना है तय करने.
  • ठीक होता-फिक्सिंग उत्पादों या वांछित तरीकों का उपयोग कार्यक्रमों.
  • गुणवत्ता नियंत्रण अनुसंधान-आयोजन परीक्षा और वस्तुओं के निरीक्षण, प्रदाताओं, उत्कृष्ट या प्रदर्शन या तकनीक का आकलन करने के.
  • बुद्धि और Decisionmaking-ध्यान में रखते हुए सामान्य शुल्क और संभव कदम के फायदे सबसे अच्छा एक को चुनना.
  • परिस्थितियों में प्रणाली विश्लेषण-कौन-सा विधि की तरह काम करना चाहिए और कैसे परिवर्तन, संचालन, और यह भी वातावरण प्रभाव को प्रभावित करती है.
  • तरीके विश्लेषण-भेद क्रिया या प्रणाली के प्रदर्शन के लक्षणों के साथ ही के सापेक्ष डिवाइस के लक्ष्यों को सही या व्यवहार कार्यक्षमता को बढ़ावा देने की जरूरत.
  • एक की खुद अवसर समय-प्रबंधन-नियंत्रित करना.
  • बचत-निर्धारण कैसे डॉलर काम किया प्राप्त करने के लिए खर्च किया जा रहा है के प्रबंधन, और बिक्री इन व्यय के बारे में.
  • उत्पाद का संचालन सूत्रों का कहना है-हो रही है और उपकरणों की आदर्श उपयोग के लिए देखने, सुविधाएं, और सामग्री को गंभीरता से चयन किया है करने के लिए काम करते हैं की जरूरत.
  • कर्मचारियों की प्रशासन संसाधन-धकेल, इमारत, और व्यक्तियों मार्गदर्शक के रूप में वे कार्य करते हैं, अपने काम के लिए बहुत ही बेहतरीन लोगों भेद.
प्रशिक्षण की आवश्यकता अनुभव की आवश्यकता
  • सीनियर हाई स्कूल की डिग्री (या GED या सीनियर हाई स्कूल तुल्यता प्रमाणन)
  • कई स्कूल कक्षाएं
  • स्नातक की डिग्री
  • कोई नहीं
काम नेतृत्व कौशल की आवश्यकता
  • AchievementOREnergy – 87.98%
  • Persistence – 86.61%
  • प्रेरणा - 89.41%
  • Management – 88.52%
  • सहायता - 89.31%
  • दूसरों के लिए समस्या - 87.25%
  • Cultural Direction – 86.27%
  • आत्म - संयम - 84.20%
  • दबाव सहिष्णुता - 83.40%
  • CustomizationANDFlexibility – 88.00%
  • संगति - 93.00%
  • Attention to Details – 93.60%
  • ईमानदारी - 90.80%
  • आजादी - 90.34%
  • रचनात्मकता - 81.40%
  • विचारधारा - 89.43%

सुपरएडमिन बारे में

इसके अलावा चेक

Riggers नौकरी विवरण / जवाबदेही नमूना और नौकरियां

या विकास कार्य मरम्मत हेराफेरी के बारे में, विनिर्माण वनस्पति, पर जाकर गज की दूरी पर, परिभ्रमण और शिपयार्ड, या …

उत्तर छोड़ दें

आपका ईमेल पता प्रकाशित नहीं किया जाएगा. अपेक्षित स्थानों को रेखांकित कर दिया गया है *