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Radiologic प्रौद्योगिकीविदों नौकरी विवरण / कार्य और ड्यूटी नमूना

एक्स कैट और किरणों स्कैन ले लो या कारण है कि नैदानिक ​​रहे हैं के लिए patientis रक्त प्रवाह में nonradioactive आपूर्ति प्रस्तुत करना. प्रौद्योगिकीविदों, जो कि स्कैनिंग कर रहे हैं को अतिरिक्त रणनीति पर ध्यान केंद्रित करना शामिल है.

कैरियर कौशल योग्यता
  • मूल्यांकन और एक्स-रे बनाई गई जांच, टेप है कि वीडियो था, या पीसी जानकारी विकसित किया है, तो ग्राफिक्स पता लगाने के लिए विश्लेषणात्मक कारणों के बारे में पर्याप्त हैं.
  • सुरक्षा उपकरणों और प्रकाश सुरक्षा उपायों सरकार को समायोजित करने के लिए उपयोग भी नियम कर्मियों और पीड़ित की सुरक्षा सुनिश्चित करने.
  • प्रक्रियाओं पता चलता है और मरीजों को देखने की जांच के दौरान कुछ सुरक्षा और लक्जरी बनाने के लिए.
  • भागो या चुंबक या Radiologic इमेजिंग उत्पादों के कामकाज की निगरानी विश्लेषण प्रयोजनों के लिए शरीर की तस्वीरों का उत्पादन करने के.
  • रखें और डेस्क रोगी की जांच पर स्थिर.
  • स्थिति इमेजिंग गियर और बदलने सेटिंग्स लंबाई और कवरेज अवधि बनाने के लिए, परीक्षा की कल्पना accordingto.
  • कुंजी निर्देश और ज्ञान पीसी तस्वीर विशिष्ट ग्राफिक्स में, या फ़ाइल और श्रृंखला स्कैन की पहचान के लिए, ट्रांसमीटरों और उपकरण को समायोजित.
  • क्षेत्र के फिल्म प्रदर्शन की जाँच करें और घटना या इसके विपरीत बदलने के प्रदर्शन गुणवत्ता बढ़ाने के लिए.
  • मॉनिटर ग्राहकों’ स्थितियों और प्रवृत्तियों, रद्द संकेत है कि डॉक्टर को अत्यधिक संख्या में हों.
  • उम्मीदवार होना, यह सुनिश्चित करना कि सबसे आवश्यक उपकरण सेट किया गया है.
  • सटीक और विस्तृत रोगी रिकॉर्ड चिकित्सा हैं कि विचार करें.
  • अभिलेख, पहुंच, और इलाज डेटा या रोगी फ़ाइलों को बनाए रखने के लिए जारी और रिपोर्ट तैयार करने.
  • सिंक्रनाइज़ उपयोग कागजी कार्रवाई कर्मचारी या प्रौद्योगिकीविदों है कि अतिरिक्त कर रहे हैं.
  • outfitting या काफी बीमार बदलने में आपूर्ति मदद, नुकसान पहुंचाया, या लोगों को अक्षम हैं.
  • तैयार करें और व्यक्तियों को आम या डाला विपरीत मीडिया प्रस्तुत करना.
  • को खत्म करने और विधि.
  • नए उपकरणों के उदाहरण देकर स्पष्ट करना, तकनीक, या प्रक्रियाओं टीम और सहायता विशेष है कि प्रदान करने के लिए.
  • गणना भाग की गहराई radiographed जा करने के लिए, टेप के साधन समान को मापने के लिए उपयोग,.
  • समारोह प्रतिदीप्तिदर्शी रुचि के क्षेत्र पर खून के माध्यम से देखने के लिए चिकित्सक और ट्यूटोरियल लाइन मदद करने के लिए.
  • Radiologic कर्मचारियों को कर्तव्यों प्रवाह है कि मरीज हैं रखने के लिए निर्धारित और विनिर्माण उद्देश्य को प्राप्त.
  • अतिरिक्त चिकित्सा निचली पंक्ति के साथ सहयोग करें, नर्सों या डॉक्टरों सहित, एंजियोग्राफी या अद्वितीय संवहनी तरीकों का संचालन करने के.
  • प्रशासनिक दायित्वों को पूरा करें, खुदरा संचालन बजट प्राप्त करने सहित, उपकरण या वस्तुओं के अधिग्रहण के पूरक, या काम एजेंडा आयोजन.
  • रेडियोग्राफिक उपकरणों पर योजना बनाई छोटे या सर्विसिंग आपातकालीन रखरखाव प्रदर्शन करना.

काम दिनचर्या योग्यता
  • पढ़ना समझ-बूझ पैराग्राफ हैं और संबंधित हैं काम डॉक्स में तैयार वाक्यांशों.
  • सक्रिय-सुनना-किस दूसरों पूरा ध्यान की आपूर्ति कह रहे हैं, समय और ऊर्जा होने का एहसास करने चीजों निर्माण किया जा रहा, सही रूप में अनुरोध कर रहा सवाल, और कभी अस्वीकार्य स्थितियों में बँध.
  • दर्शकों कुशलता से संवाद स्थापित करने की जरूरतों के लिए के रूप में अनुचित नहीं नीचे उत्पादन-लिखा.
  • दूसरों तथ्यों कुशलता से उल्लेख करने के लिए के साथ बातचीत कर-बातचीत.
  • गणित-रोजगार की समस्याओं को ठीक करने के लिए गणित.
  • प्रौद्योगिकी का उपयोग तरीकों और नियंत्रित नीतियों कठिनाइयों को हल करने.
  • गंभीर-सोच-रोजगार तर्क और कारण लाभ और परिणाम की कमजोरियों को पहचानने में, वैकल्पिक विकल्पों या कठिनाइयों के तरीकों.
  • सक्रिय-लर्निंग-समझना जानकारी है कि प्रत्येक मौजूदा और भविष्य problemsolving और निर्णय लेने के बारे में नया है के लाभ.
  • लर्निंग दृष्टिकोण-का उपयोग करना और कोचिंग / निर्देशात्मक रणनीतियों और सही समस्या के लिए तरीके उठा जब अध्ययन कर या शिक्षण के मुद्दों है कि ताजा कर रहे हैं.
  • जाँच हो रही है-CheckingORAssessing निगमों की दक्षता, विभिन्न व्यक्तियों, या अपने परिवर्तनों को बनाने या सुधारात्मक कार्रवाई पर विचार करने के.
  • सामाजिक सहजानुभूति-जानने othersI प्रतिक्रियाओं कारण है कि वे प्रतिक्रिया क्योंकि वे करते हैं और जानते हुए भी.
  • दूसरों के संबंध में कार्रवाई निपुणता-संशोधित करना’ कदम.
  • अनुनय-समझाते हुए कि दूसरों उनके दिमाग या कार्यों में सुधार के लिए.
  • पंचाट-हो रही दूसरों को एक साथ और प्रसरण सामंजस्य करने की कोशिश कर रहा.
  • निर्देश-शिक्षित दूसरों कैसे कुछ करने के लिए.
  • कंपनी अभिविन्यास-ईमानदारी दृष्टिकोण लोगों की सहायता के लिए के लिए खोज.
  • परिसर समस्या को सुलझाने-भेद जटिल कठिनाइयों और समीक्षा कर जानकारी है कि उपचार लागू करते हैं और उत्पादन और चयन का आकलन करने के जुड़ा हुआ है.
  • संचालन विश्लेषण-निरीक्षण आवश्यकताओं और समाधान विनिर्देशों एक डिजाइन बनाने के लिए.
  • इंजीनियरिंग डिजाइन-निर्माण या उत्पादों और उपभोक्ता चाहता है प्रदान करने के लिए इंजीनियरिंग की स्थापना.
  • गियर चयन-पहचान उपकरण और उपकरण की तरह किसी कार्य को निष्पादित करने के लिए आवश्यक.
  • स्थापित कर रहा है-स्थापित कर रहा है उपकरणों, मशीनों, तारों, या अनुप्रयोगों आम तौर पर विनिर्देशों को पूरा करने के लिए.
  • कई कारणों के बारे में कंप्यूटर संकुल कोडिंग-लिखना.
  • समारोह ट्रैकिंग-देखकर डायल, संकेतक, या अन्य लक्षण एक उपकरण सुनिश्चित करने के लिए वर्तमान में उचित रूप से कार्य कर रहा है.
  • ऑपरेशन और संभाल-नियंत्रित तरीके या उपकरणों का संचालन.
  • उपकरण रखरखाव-कर रखरखाव कि गियर और जब की पहचान पर दिनचर्या है.
  • समस्या निवारण-निर्णय लेना ऑपरेटिंग गलतियों के लिए कारणों और इस बारे में क्या करना चुनने.
  • फिक्सिंग-फिक्सिंग उपकरणों या मशीनों वांछित उपकरण का उपयोग.
  • गुणवत्ता नियंत्रण विश्लेषण-आयोजन नियंत्रण और उत्पादों की परीक्षाओं, समाधान की, या प्रक्रियाओं कार्यक्षमता या उत्कृष्ट न्यायाधीश करने.
  • तुलनात्मक कीमतों और चरणों के लिए सबसे उपयुक्त एक को चुनना है कि संभावित हैं के बारे में महान चीज़ों के बारे में देखें और निर्णय लेने की सोच.
  • सिस्टम विश्लेषण-निर्धारण के संचालन में क्या विधि की तरह काम करना चाहिए और जिस तरह से परिवर्तन, समस्या का, साथ ही आसपास के परिणाम को प्रभावित कर सकता है, क्योंकि.
  • सिस्टम क्रिया या प्रदर्शन के लक्षण और विश्लेषण-पहचान डिवाइस के उद्देश्य के सापेक्ष, सही या चरणों दक्षता बढ़ाने के लिए की जरूरत.
  • समय-प्रबंधन-नियंत्रित दूसरों’ अवधि और एक व्यक्तिगत समय.
  • मनी-निर्णय लेना कैसे पैसे निस्संदेह उपयोग किया जाएगा प्रबंधन कार्य प्रदर्शन करने के लिए, और इन बिलों के लिए बिक्री.
  • मादक द्रव्यों के प्रबंधन के तरीके-हो रही है और उपकरणों की आदर्श उपयोग के लिए का सामना, प्रतिष्ठानों, और सामग्री विशेष कार्य करने के लिए गंभीरता से जरूरत.
  • श्रमिकों की संचालन संसाधन-ओर इशारा करते हुए वे के रूप में व्यक्तियों, विकसित होना, और प्रेरणादायक काम करते हैं, इस काम के लिए सबसे प्रभावी व्यक्तियों की पहचान.
प्रशिक्षण योग्यता ज्ञान की आवश्यकता
  • कनेक्ट की स्टेज (या अतिरिक्त 2 साल के स्तर)
  • कोई नहीं
काम नियंत्रण कौशल योग्यता
  • AccomplishmentOREnergy – 87.27%
  • चित्त की दृढ़ता – 87.39%
  • पहल – 91.57%
  • प्रबंध – 91.50%
  • सहयोग – 95.03%
  • समस्या के बारे में अन्य लोग – 91.40%
  • सांस्कृतिक दिशा – 89.85%
  • आत्म - संयम – 94.82%
  • तनाव थ्रेसहोल्ड – 91.83%
  • अनुकूलन क्षमता / स्वतंत्रता – 92.19%
  • संगति – 95.47%
  • पहलू के बारे में जागरूकता – 93.66%
  • ईमानदारी – 95.31%
  • स्वतंत्रता – 92.87%
  • उन्नति – 86.19%
  • विश्लेषणात्मक सोच – 89.66%

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