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रेडियो और टेलीविजन Announcers नौकरी विवरण / कार्य और दायित्व नमूना

चैट या पटकथा उत्पादों से जांच, इस तरह के उदाहरण मीडिया खातों या पेशेवर संदेशों के लिए के रूप में, वायु तरंगों या टीवी पर. मेहमानों बैठक मई, अनुभाग को पहचान, विषय या प्रभावशीलता के कलाकार या घोषित.

नौकरी कौशल पूर्वापेक्षा
  • तैयार करें और खेल की आपूर्ति, घोषणा, या जलवायु खातों, हो रही है और दोबारा काम सामग्री ऐसी है कि वह आवश्यक विवरण और मैच समय-स्लॉट है कि अद्वितीय हैं व्यक्त कर सकते हैं.
  • अध्ययन उत्तेजना महत्वपूर्ण कार्यों के दर्शकों को सूचित करने की रिपोर्ट.
  • चैनलों की स्थापना, और बेनकाब या प्रदर्शित करता है के पास, याद है या पढ़ा ग्रंथों को लागू करने, और / या adlibs.
  • विधि सामग्री उठाओ, एक साथ कंपनियों और सहायकों के साथ, विधि विशिष्टताओं सहित पहलुओं पर अपने जनता से आधारित, भीड़ पसंद, या अनुरोध.
  • अनुसंधान योग्यता की जानकारी साक्षात्कार या कार्यक्रमों के लिए व्यवस्थित करने के लिए.
  • अन्य मामलों के साथ-साथ संगीत पर टिप्पणी करें, इस तरह के उदाहरण आगंतुकों या जलवायु स्थितियों के लिए के रूप में.
  • सहभागी आकर्षण का मुद्दों के बारे में नियुक्ति से दिखाए जाते हैं कि मौजूद है, उनके कार्य, या उनके जीवन.
  • टेलीफोन लोग या दर्शकों होने भीतर विभिन्न विषयों की जांच.
  • विभिन्न प्रकार के सामाजिक, गैर लाभ, या विपणन समारोहों जो स्टीरियो या टीवी पर प्रसारण किया जा सकता है.
  • अपनी कंपनियों के प्रतीक के रूप में गैर-सार्वजनिक या समुदाय की घटनाओं पर प्रचार सुनवाई का उत्पादन.
  • नियंत्रण है कि इकाइयों प्रदर्शन.
  • उल्लेख अनुभाग संगीत विकल्पों में विफल रहता है, विज्ञापन, या सार्वजनिक सेवा की जानकारी विवरण, बाजार सुनवाई और जरूरतों को स्वीकार करते हैं से.
  • कार्यक्रम है कि हर रोज लॉग संभवतः खेलने चयन और अभियान चलाता के रूप में सभी पहलुओं पर जानकारी प्रदान करने के लिए बनाए रखें.
  • विज्ञापनों में रिपोर्ट प्रेषित के लिए है कि बाद में है.
  • बातचीत या साक्षात्कार का पता चलता है पर प्रकट करने के मित्र को पहचानें.
  • उदाहरण देकर स्पष्ट करना या आइटम है कि दर्शकों को विशिष्ट शो के माध्यम या व्यापारियों में खरीद सकते हैं उदाहरण देकर स्पष्ट करना.
  • खेल को व्यवस्थित करें, अन्य ऑन-एयर, या प्रतियोगिताओं प्रतियोगिताओं, सवालों का अनुरोध और उपहार देने के रूप में इस तरह के दायित्वों का निर्वाह.
  • भाग लें प्रेस जानकारी संचारित के लिए बैठकों से इकट्ठा किया जा करने के लिए.
  • वर्तमान निष्पादित और खेल की घटनाओं के दौरान साक्षात्कार की टिप्पणी, परेड, प्रदर्शनियों, या अतिरिक्त घटनाओं.
  • ऑफर चक्र संकेत क्षेत्रों की अनुमति है कि संकुल प्राप्त करने के लिए चयन किया जाता है.
  • वाद-विवाद या हल्के वर्गों उदाहरण हाल ही में मामलों के लिए मामलों पर दर्शाता है, कलाकृति, या स्कूली शिक्षा.

व्यवसाय व्यवसाय की आवश्यकता है
  • पढ़ना ज्ञान ज्ञान पैराग्राफ और बनाया वाक्य काम से संबंधित कागजात में.
  • सक्रिय श्रवण-प्रसाद अन्य-लोग क्या बात पर जोर देना पूरे ध्यान, समय और ऊर्जा का उपयोग कर महसूस करने के लिए अंक बनाया जा रहा, आदर्श के रूप में पूछताछ करने के प्रश्नों, बल्कि अवसरों के गलत पर बँध से.
  • बनाना-ऑन पेपर बाजार को प्रभावी ढंग से बातचीत की आवश्यकताओं के लिए सही रूप में.
  • दूसरों से बात करते हुए-बात कर रहे जानकारी सफलतापूर्वक उल्लेख करने के लिए.
  • अंकगणित-उपयोग मुद्दों को हल करने के लिए गणित.
  • प्रौद्योगिकी को लागू करने समाधान और नियंत्रित सिद्धांतों समस्याओं को हल करने.
  • यह सोचकर कि महत्वपूर्ण-रोजगार कारण और तर्क खामियों और वैकल्पिक समाधान के कौशल को पहचानना है, निष्कर्ष या समस्याओं के लिए तरीके.
  • सक्रिय सीखना-समझने प्रत्येक भविष्य के लिए नए विवरण के महत्व और मौजूदा समस्या को हल करने और निर्णय लेने.
  • शिक्षण विधियों का चयन और trainingORinstructional रणनीतियों और तकनीकों समस्या के लिए उपयुक्त रोजगार जब समझने या निर्देश देते हुए नए कारक.
  • ट्रैकिंग-ट्रैकिंग / अन्य व्यक्तियों की खोज प्रदर्शन, स्वयं, या एजेंसियों प्रगति कर सकते हैं या सुधारात्मक कदम पर विचार करने के.
  • सामाजिक othersA प्रवृत्तियों और ज्ञान के बारे में पता सहजानुभूति-होने के नाते वे क्यों व्यवहार करते हैं, जबकि वे करते हैं.
  • दूसरों के मामले में कार्रवाई निपुणता-समायोजन’ गतिविधियों.
  • विपणन-असली दूसरों आदतों या उनके सिर को बदलने के लिए.
  • चर्चा-लाना दूसरों संयुक्त रूप से और मतभेदों का समाधान करने के लिए देख.
  • निर्देश-शिक्षित करना दूसरों को कैसे कार्रवाई करने के लिए.
  • सेवा अभिविन्यास-ईमानदारी रणनीतियों व्यक्तियों की सहायता के लिए की तलाश में.
  • परिसर समस्या को सुलझाने-भेद जटिल मुसीबतों और समीक्षा कर तथ्यों को जुड़ा हुआ है उत्पादन और विकल्प का आकलन करने और लागू करने के लिए जवाब.
  • संचालन विश्लेषण-निरीक्षण करना चाहता है और माल आवश्यक शर्तें एक डिजाइन बनाने के लिए.
  • प्रौद्योगिकी डिजाइन-संरेखित उपकरण या बनाने और इंजीनियरिंग कार्य करने के लिए उपभोक्ता की आवश्यकता है.
  • गियर चयन-निर्धारण उपकरण और उपकरण की तरह एक कैरियर करने के लिए एक की जरूरत थी.
  • स्थापना: स्थापित उपकरणों, मशीनों, तारों, या प्रोग्राम चश्मा को पूरा करने के.
  • एन्कोडिंग-प्रकाशन कंप्यूटर है कि कई हैं कार्यों के बारे में संकुल.
  • संचालन ट्रैकिंग-अवलोकन संकेतक, डायल, या विभिन्न लक्षणों सुनिश्चित करने के लिए वहाँ एक मशीन उचित रूप से कार्य कर रहा है.
  • उपकरणों या उपकरणों के समारोह और नियंत्रण-नियंत्रण कार्यों.
  • उपकरण रखरखाव-निष्पादित रखरखाव कि गियर पर दिनचर्या है और की पहचान करने के लिए जब और संरक्षण किस तरह आवश्यक हो जाता है.
  • भूलों कि प्रबंधन कर रहे हैं और इस बारे में क्या करना है का चयन के पीछे समस्या निवारण-निर्णायक कारक.
  • ठीक होता-मरम्मत सिस्टम या मॉडल के लिए आवश्यक तरीकों का उपयोग.
  • गुणवत्ता नियंत्रण अनुसंधान-प्रदर्शन के आकलन और वस्तुओं के परीक्षण, सेवाएं, या संचालन गुणवत्ता या क्षमता न्यायाधीश करने.
  • कि एक सबसे उपयुक्त है कि चयन करने के लिए भावी हैं रिश्तेदार शुल्क और व्यवहार के फायदे के बारे में देखें और निर्णय लेने की सोच.
  • कार्यों में विश्लेषण-निर्धारण क्या प्रक्रिया की तरह प्रदर्शन करना चाहिए और जिस तरह से सुधार, स्थितियों, और यह भी परिवेश परिणामों को प्रभावित कर सकते हैं.
  • तरीके मूल्यांकन-भेद के उपाय या के साथ प्रणाली के प्रदर्शन के संकेत मशीन के लक्ष्यों के सापेक्ष, उचित या कार्रवाई प्रभावशीलता में सुधार की जरूरत थी.
  • समय प्रबंधन-प्रबंध दूसरों के अवसर और एक निजी पल.
  • वित्तीय पर्यवेक्षण संसाधन-निर्धारण कैसे आय जल्द ही काम किया जाता करने के लिए खर्च किया जाएगा, और इन व्यय के बारे में लेखांकन.
  • मादक द्रव्यों के संसाधन-अवलोकन का प्रशासन और उत्पादों के सही उपयोग के लिए प्राप्त करने, आराम, और उपकरण, कुछ काम करने की जरूरत थी.
  • कार्मिक प्रबंधन संसाधन-निर्देशन लोगों, जबकि वे, प्राप्त, और उत्तेजक प्रदर्शन, कार्य के लिए सबसे प्रभावी लोगों की पहचान.
प्रशिक्षण योग्यता ज्ञान की आवश्यकता
  • स्नातक की डिग्री
  • हाई स्कूल की डिग्री (या GED या उच्च विद्यालय तुल्यता दस्तावेज़)
  • कई कॉलेज प्रशिक्षण
  • इससे अधिक 2 वर्षों, करने के लिए और कुछ वर्षों सहित
कैरियर प्राधिकरण कौशल की जरूरत
  • AchievementsANDEffort – 93.79%
  • तप – 93.81%
  • परियोजना – 94.62%
  • नेतृत्व – 90.17%
  • सहयोग – 92.73%
  • के बारे में समस्या दूसरों – 93.18%
  • सांस्कृतिक दिशा – 92.67%
  • आत्म - संयम – 94.34%
  • तनाव थ्रेसहोल्ड – 93.48%
  • AdaptabilityORFreedom – 95.27%
  • संगति – 96.30%
  • गहराई पर ध्यान दें – 92.66%
  • आचार विचार – 94.67%
  • आजादी – 94.80%
  • रचनात्मकता – 91.86%
  • विश्लेषणात्मक सोच – 87.37%

सुपरएडमिन बारे में

इसके अलावा चेक

बिक्री एजेंटों, वित्तीय सेवा कार्य का विवरण / बाध्यता नमूना और कार्य

वित्तीय सेवा को बढ़ावा देने के, उदाहरण के लिए बंधक के रूप में ऐसी, उगाही, और निवेश बैंकिंग के उपभोक्ताओं के लिए मार्गदर्शन …

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