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श्रवण यंत्र विशेषज्ञ नौकरी विवरण / कार्य और दायित्व नमूना

फ़िट सुनवाई और ग्राहकों के लिए चयन एड्स. प्रदान करें और का सामना कर के परीक्षा की व्याख्या. उपकरण प्रभावकारिता पढ़ने का मूल्यांकन. हेडसेट धारणाओं ले लो और तैयार, ख़ाका, और सुनवाई आकार बदलने.

नौकरी कौशल योग्यता
  • बांटना और जुड़े या का सामना कर बीमारियों का न्याय करने के लिए परीक्षण लेने.
  • हड्डी चालन सहित बुनियादी सामना परीक्षण प्रदान करें, हवा चालन, या श्रव्यतामिति परीक्षण.
  • आगम संचार उपकरणों के अन्य या hearingaids हैं कि का उपयोग करने के लिए उपभोक्ताओं को सिखाओ.
  • बिल्ड या सुनवाई सहायता के गोले और earmolds के बारे में छापों को संशोधित.
  • को बनाए रखने या प्रसारण गैजेट या एड्स कि अलग हैं सुनवाई तय.
  • उदाहरण देकर स्पष्ट करना सहायक सुन इकाइयों (ALDS) खरीदारों के लिए.
  • इस तरह के उदाहरण otoacoustic स्क्रीनिंग के लिए के रूप में आवश्यक स्क्रीनिंग प्रक्रियाओं निष्पादित, शुद्ध टोन स्क्रीनिंग, कान-नहर स्थिति को रोजगार कर्णदर्शी की immittance स्क्रीनिंग.
  • अध्ययन साहित्य कि विद्यमान है, सहयोगियों के साथ परामर्श, और सम्मेलनों या विशेषज्ञ संगठनों में भाग लेने ऑडियोलॉजी में नवाचारों के बारे में सूचित रखने के लिए.
  • विश्लेषण और ऑडियोलॉजिस्ट की दिशा नीचे से जुड़ा या पढ़ने समस्याओं को संभाल.
  • उदाहरण के लिए electronystagmography कर्ण तरीकों को क्रियान्वित करने में, भाषण श्रव्यतामिति प्रामाणिक कान माप, और कर्णावर्ती प्रत्यारोपण मानचित्रण गाइड ऑडियोलॉजिस्ट.

व्यवसाय क्रिया की आवश्यकता है
  • पढ़ना समझ-ज्ञान लाइनों और काम के कागजात में तैयार सामग्री है कि संबंधित हैं.
  • सक्रिय श्रवण-किस दूसरों पूरे ध्यान प्रदान करने का कहना है कि,, समय आइटम का एहसास करने के लिए निर्मित किया जा रहा है, उपयुक्त के रूप में अनुरोध कर रहा सवाल, और स्थितियों है कि सही नहीं हैं पर दमघोंटू नहीं.
  • प्रकाशन-इन भीड़ को प्रभावी ढंग से बातचीत की आवश्यकताओं के लिए के रूप में उपयुक्त लेखन.
  • संचार-बात करने के लिए दूसरों को सफलतापूर्वक डेटा संप्रेषित करने के लिए.
  • मठ-रोजगार गणित समस्याओं को ठीक करने.
  • प्रौद्योगिकी का उपयोग करते हुए कठिनाइयों को हल करने के लिए वैज्ञानिक नियमों और विधियों.
  • गंभीर सोच-का उपयोग कारण और खामियों की पहचान करने के बारे में सोच और तरीकों में से कौशल, परिणाम या दुविधाओं के लिए वैकल्पिक विकल्प.
  • सक्रिय सीखना-यह जानते हुए कि दोनों भविष्य और हाल ही में समस्या को सुलझाने के निर्णय लेने और के बारे में ताजा जानकारी के असर.
  • लर्निंग के तरीके-का उपयोग करना और educationORtutorial प्रथाओं और निर्देश देते समस्या उचित तरीकों उठा या जब ताजा आइटम को समझने.
  • अन्य लोगों की ट्रैकिंग-MonitoringORDiscovering कार्यक्षमता, स्वयं, या व्यवसायों प्रगति का उत्पादन या उपचारात्मक कार्रवाई करने के लिए.
  • Social Perceptiveness-Knowing others’ reactions and comprehending because they do why they respond.
  • Dexterity-Adjusting actions in relation to others’ steps.
  • सेल्समैनशिप प्रभावी दूसरों उनके सिर या व्यवहार में परिवर्तन करने.
  • मध्यस्थता-लेते हुए दूसरों को सामूहिक रूप से और प्रसरण में सामंजस्य के लिए इच्छुक.
  • प्रशिक्षण-शिक्षित दूसरों कैसे एक चाल बनाने के लिए.
  • कंपनी अभिविन्यास-सक्रिय व्यक्तियों को सक्षम करने के दृष्टिकोण की तलाश में.
  • उन्नत उन्नत मुद्दों समस्या को सुलझाने-निर्धारण और जानकारी है कि जवाब को लागू करने और विचार करने और विकल्प का निर्माण से संबंधित है की समीक्षा.
  • संचालन अनुसंधान-विश्लेषण कर रहा है व्यापार की जरूरत है और एक लेआउट का निर्माण करने के आवश्यकताओं.
  • इंजीनियरिंग डिजाइन-बिल्डिंग या संरेखित उत्पादों और उपयोगकर्ता की जरूरतों को कार्य करने के लिए प्रौद्योगिकी.
  • उपकरण और उपकरणों की तरह एक काम करने के लिए की जरूरत गियर चयन-निर्णय लेना.
  • किस्त-जोड़ने की योजना, उपकरण, तारों, या उपकरण विनिर्देशों को पूरा करने के.
  • कोडिंग-निर्माण विभिन्न अनुप्रयोगों के लिए कंप्यूटर अनुप्रयोग.
  • समारोह ट्रैकिंग-देखने अलग संकेत, घुंडी, या संकेतक एक मशीन सुनिश्चित करने के लिए प्रभावी ढंग से काम कर रहा है.
  • गियर या कार्यक्रमों के संचालन और नियंत्रण प्रबंध कार्यों.
  • उपकरण रखरखाव-कर रखरखाव कि उपकरण और निर्धारित करते समय पर नियमित है.
  • समस्या निवारण-निर्णय लेना ऑपरेटिंग गलतियों के लिए कारणों और किस दिशा इसके बारे में जाने के लिए का चयन.
  • पुनर्स्थापित कर रहा है-बनाना उत्पादों या तरीकों आवश्यक संसाधनों का उपयोग.
  • गुणवत्ता नियंत्रण अनुसंधान-पूर्ण कर रहा है मूल्यांकन और माल के परीक्षण, सेवाएं, उत्कृष्ट या कार्यक्षमता या प्रक्रियाओं का मूल्यांकन करने के.
  • निर्णय और निर्णय लेने-ध्यान में रखते हुए लाभ और है कि एक सबसे उपयुक्त है कि चयन करने के लिए संभावित हैं व्यवहार के रिश्तेदार का खर्च.
  • विश्लेषण-कौन-सा सिस्टम की तरह काम करना होगा और बीमारियों में कितना सुधार, कार्यों, परिवेश परिणामों को प्रभावित कर सकते हैं के साथ.
  • सिस्टम विश्लेषण-पहचान डिवाइस के लक्ष्यों के सापेक्ष के साथ क्रिया या प्रणाली के प्रदर्शन के संकेत, व्यवहार को गंभीरता से जरूरत को बढ़ाने या उचित कार्यक्षमता के लिए.
  • निजी समय एक की समय प्रबंधन-प्रबंध.
  • का पर्यवेक्षण मनी-पहचान कैसे पैसे की संभावना है काम किया जाता प्राप्त करने के लिए खर्च किया जाना, और इन बिलों के बारे में लेखांकन.
  • मादक द्रव्यों का प्रशासन संसाधन-प्राप्त और प्रतिष्ठानों के आदर्श उपयोग करने के लिए का सामना, उत्पादों, और उत्पादों संचालित निर्दिष्ट करने के लिए एक की जरूरत थी.
  • श्रमिक के प्रबंधन संसाधन-प्रोत्साहित करना, की स्थापना, और व्यक्तियों की ओर इशारा करते, जबकि वे कार्य करते हैं, कि व्यवसाय के लिए सबसे प्रभावी व्यक्तियों का निर्धारण.
शिक्षा की आवश्यकता अनुभव की आवश्यकता
  • स्नातक की डिग्री
  • एसोसिएट के स्टेज (या अन्य 2-वर्षीय चरण)
  • सीनियर हाई स्कूल डिप्लोमा (या GED या सीनियर हाई स्कूल तुल्यता प्रमाण पत्र)
  • ऊपर 6 सप्ताह, के रूप में ज्यादा के रूप में 1 साल और सहित
नौकरी नियंत्रण कौशल पूर्वापेक्षा
  • AccomplishmentOREnergy – 78.65%
  • तप - 94.00%
  • Initiative – 88.37%
  • प्राधिकरण - 86.48%
  • सहायता - 87.14%
  • दूसरों के लिए चिंता करना - 94.60%
  • Social Positioning – 74.95%
  • Selfcontrol – 93.01%
  • Stress Threshold – 91.85%
  • CustomizationORVersatility – 92.08%
  • विश्वसनीयता - 98.00%
  • Focus on Depth – 95.60%
  • Honesty – 99.00%
  • लिबर्टी - 91.26%
  • Creativity – 82.70%
  • विश्लेषणात्मक सोच - 84.52%

सुपरएडमिन बारे में

इसके अलावा चेक

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